AVALIAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS

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AVALIAÇÃO – GESTÃO DE PESSOAS 
 Conforme o estudo do seu material didático, assinale a alternativa que identifica a corrente 
iniciada por Taylor, que considera a administração uma ciência aplicada na racionalização e 
no planejamento das atividades operacionais: 
Resposta Marcada : 
Administração Científica; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 As pessoas podem aumentar ou reduzir as forças e fraquezas de uma empresa, dependendo da 
forma como são tratadas. Para muitos autores, houve mudanças na designação das pessoas que 
trabalham nas organizações, que passam a ser chamadas de “colaboradores”, “parceiros”, 
“associados” e “talentos”, e não mais apenas de “funcionários” ou “empregados”. De acordo 
com afirmação, é possível dizer que a mesma é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 São algumas das tarefas associadas com a gestão de RH, exceto: 
Resposta Marcada : 
Não administrar o comportamento do colaborador. 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 A respeito do teórico Frederic Winslow Taylor, marque a alternativa correta: 
Resposta Marcada : 
É considerado o pai da administração científica. Para ele, os incentivos ao trabalhador eram os de 
pagamento por peça produzida; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Ainda sobre os teóricos da Administração, responda quem foi o “Pai das Relações Humanas”: 
Resposta Marcada : 
Georges Elton Mayo 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Assinale a alternativa que melhor corresponde aos principais enfoques da Teoria do 
Comportamento Organizacional: 
Resposta Marcada : 
estilos de administração, teoria das decisões, integração dos objetivos organizacionais e individuais; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 O Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo são três modos de organização da produção industrial 
utilizadas pelas indústrias durante a Segunda Revolução Industrial e, apesar do objetivo ser o 
mesmo – fabricar ao menor custo – eles têm diferenças quanto ao processo de produção, ritmo 
de trabalho, papel do funcionário, metas, entre outros. Sobre os princípios do Taylorismo 
enumere a segunda coluna de acordo com a primeira: 
1 – Princípio de planejamento 
2 – Princípio de preparo dos trabalhadores 
3 – Princípio de controle 
4 – Princípio da execução 
( ) selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los 
para produzirem mais e melhor, de acordo com o método planejado para que atinjam a meta 
estabelecida; 
( ) controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de 
acordo com a metodologia estabelecida e dentro da meta; 
( ) distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado 
possível. 
( ) substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso 
e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado, seus movimentos 
decompostos a fim de reduzir e racionalizar sua execução. 
Resposta Marcada : 
2-3-4-1 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Essa filosofia de fabricação também se baseava na produção industrial em massa e visava 
alcançar maior produtividade através da padronização da fabricação. Este objetivo era 
alcançado através da divisão do trabalho em tarefas menores, onde cada funcionário é 
responsável por uma etapa. A minimização de custos e aumento da produtividade faz com que 
os preços dos produtos caiam, porém, esse método acaba por desqualificar os funcionários. A 
afirmativa supracitada refere-se a que teórico? 
Resposta Marcada : 
Henry Ford 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Algumas das tarefas associadas com o gerenciamento de RH são: 
Marque a alternativa incorreta: 
Resposta Marcada : 
Premiações e bônus como recompensa por faltas atingidas; 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
 Conforme leitura de seu material didático, todas as lacunas abaixo estão incorretas, exceto: 
Nessa lógica, embora se saiba que os termos __________ e ___________ são, frequentemente 
associados à ideia de administração, de governo, de provisão de condições de funcionamento de 
determinada instituição social – família, empresa, escola, órgão público, entidades sindicais, 
culturais, cientificas etc. – para a realização de seus objetivos, uma vez que se entende 
“organização” como unidade social que reúne pessoas que interagem entre si e operam por 
meio de estruturas e processos organizativos próprios no alcance dos objetivos da instituição, e 
por “gestão”, o processo de tomada de decisões, a direção e controle dessas decisões. 
Resposta Marcada: 
Gestão e organização 
PONTUAÇÃO TOTAL: 1PONTUAÇÃO OBTIDA 1 
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