Perspectivas Profissionais Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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19/10/2022 16:37 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:764976)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 52310282
Qtd. de Questões 2
Nota 8,75
O ceticismo pode ser definido como a "corrente do pensamento que defende a importância da 
dúvida, por considerar que não é possível ter completa certeza do que conhece, nem do que seja 
verdade" (PERES, 2013, p. 57). Nesse sentido, a ideia de ceticismo foi relevante para o 
desenvolvimento da pesquisa científica. Disserte sobre as características do conhecimento científico. 
FONTE: PERES, Marly N. Dicionário Básico Escolar de Filosofia. São Paulo: Global, 2013.
Resposta esperada
* O conhecimento científico não é uma verdade absoluta* Qualquer teoria, sobre qualquer coisa,
pode e deve ser verificável * Uma teoria pode ser refutada caso não se consiga evidências ou
dados suficientes para comprová-la.
Minha resposta
Não devemos confiar 100% no conhecimento cientifico antes de verificar, portanto,
podemos/devemos verificar e caso não consiga comprovar a teoria será refutada.
Na atualidade, aqueles que desejam adentrar ao mercado de trabalho, precisam estar preparados 
para lidar com alterações. "O mercado de trabalho é o espaço composto pelas pessoas que procuram 
emprego e por aquelas que oferecem emprego e determina, em função do panorama socioeconômico, 
o valor do trabalho. Há muito tempo este mercado vem passando por mudanças e, por isto, tanto o 
mundo corporativo quanto as pessoas precisaram se adaptar para sobreviver" (BARDUCHI; 
CINTRA, 2015, p. 1). Para lidar com as mudanças, as competências individuais são indispensáveis. 
Disserte sobre as competências individuais e sua relação com o contexto do trabalho. 
FONTE: RH Portal. Disponível em: . Acesso em: 13 jun. 2018.
Resposta esperada
As competências podem ser compreendidas de diferentes maneiras, estando ligadas ao
conhecimento com o qual se atrelam. No entanto, o entendimento exclusivo a partir da noção de
estoques de conhecimentos não é suficiente, já que esse conhecimento precisa ser compreendido
de maneira aplicada e contextualizada. Essa contextualização permite traçar uma relação entre a
complexidade do trabalho exercido e as necessidades do mercado de trabalho.
Minha resposta
As competências individuais ajudam as empresas a verificar a performance de cada funcionário,
na pratica é possível verificar os colaboradores que entregam resultados esperados pelas
empresas, utilizamos o "CHA" conhecimento, habilidade e atitude para identificar a competência
individual de cada funcionário.
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