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Direito Coletivo do Trabalho
André Luiz Máximo Fogaça – 15/02/22
➢ Plano de Ensino
➢ Contrato didático-acadêmico
❑ Direito Internacional do Trabalho
Direito Coletivo do Trabalho
Univinci
Plano de Ensino
Objetivo (alguns tópicos)
Compreender as diversas formas de garantias do 
Direito Individual do Trabalho.
Compreender as normas de proteção mínima das 
condições de trabalho, ...
Analisar as formas democráticas da relação do 
trabalho e suas implicações legais.
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Direito Coletivo do Trabalho
Plano de Ensino - Ementa:
Direito coletivo do trabalho: origens históricas dos 
sindicatos.
As especificidades dos sindicatos na sociedade brasileira.
Conceito, características e natureza sócio-jurídica do 
contrato coletivo de trabalho.
Contrato coletivo de trabalho e formas de solução dos 
conflitos trabalhistas: convenção, acordo, negociações 
coletivas e formas alternativas de resolução de conflitos.
A extensão do campo da negociação coletiva nas 
sociedades contemporâneas.
Conflitos do trabalho e Direito de greve na sociedade 
brasileira.
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Direito Coletivo do Trabalho
Plano de Ensino
Unidades de Ensino
UNIDADE 1 – Direito coletivo do trabalho: origens históricas 
dos sindicatos. As especificidades dos sindicatos na sociedade 
brasileira. Conceito, características e natureza sócio-jurídica do 
contrato coletivo de trabalho.
UNIDADE 2 – Contrato coletivo de trabalho e formas de 
solução dos conflitos trabalhistas: convenção, acordo, 
negociações coletivas e formas alternativas de resolução de 
conflitos.
UNIDADE 3 – A extensão do campo da negociação coletiva 
nas sociedades contemporâneas. Conflitos do trabalho e Direito 
de greve na sociedade brasileira.
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Direito Coletivo do Trabalho
➢ Plano de Ensino
B i b l i o g r a f i a B á s i c a
• NASCIMENTO, Amauri Mascaro/NASCIMENTO, Sônia 
Mascaro. Curso de direito do trabalho: historia e teoria 
geral do direito do trabalho, relações individuais e 
coletivas do trabalho. 29. ed. São Paulo : Saraiva, 2014.
• GOMES, Orlando e Elson Goschalk. Curso de direito do 
trabalho. 19 ed. Rio de Janeiro: Forense, 2011.
• ZAINAGHI, Domingos Sávio. Curso de legislação social: 
direito do trabalho. 14. ed. – São Paulo : Atlas, 2015.
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➢ Plano de Ensino
B i b l i o g r a f i a C o m p l e m e n t a r
• BRASIL. Consolidação das leis do trabalho; Código de processo 
civil; Constituição Federal ; Legislação trabalhista e processual 
trabalhista ; Legislação previdenciária. 11. ed. rev., ampl. e atual. 
São Paulo: Revista dos Tribunais.
• DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 7. ed. 
São Paulo: LTR, 2008.
• IBRAHIM, Fábio Zambitte. Curso de direito previdenciário. 14. ed., 
rev. e atual. Niterói: Impetus, 2009.
• MELLO, Christiane Bernardes de Carvalho. Direito internacional 
privado e relação jurídica de trabalho: aspectos da legislação 
brasileira. São Paulo: LTR, 2006.
• ZIMMERMANN NETO, Carlos F. Direito do trabalho. 2. ed. São 
Paulo: Saraiva, 2006.
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Direito Coletivo do Trabalho
➢ Contrato didático-acadêmico
 Materiais em aula:
- de uso na disciplina;
- previamente enviados no ambiente virtual;
- os especiais serão notificados oportunamente.
 Exceções e imprevistos: devem ser noticiadas ou 
comunicadas com a devida antecedência ou 
imediatamente após o fato.
 Contatos: email do AVA ou andrelmfogaca@gmail.com
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mailto:andrelmfogaca@gmail.com
➢ Contrato didático-acadêmico
> Materiais de aula no AVA:
nome: 1 letra + 4 números + disciplina
a: aula
e: exercício
i: informativo
dois 1º’s números: dia
dois últimos números: mês
a 1 5 0 2 d c t
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➢ Contrato didático-acadêmico
 Materiais em aula:
➢ é apenas um indicativo
➢ oferecido como roteiro para estudo
➢ serve de orientação à consulta bibliográfica
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➢ Contrato didático-acadêmico
A v a l i a ç õ e s 
Observações:
- AV1 10 questões – 3 no modelo Enade
- AV2 10 questões – 3 no modelo Enade
- AV3 20 questões – 6 no modelo Enade
- exercícios e/ou participações e/ou contribuições
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Prova Data
AV1 05/04
AV2 21/06
AV3 05/07
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❖ Direito Internacional do Trabalho
– breve histórico
– conceito
– objeto
– fontes
– objetivos
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motivos 
históricos, 
econômicos, 
sociais e de 
caráter técnico
Direito 
Internacional 
do Trabalho
Organização 
Internacional 
do Trabalho
Direito Internacional do Trabalho
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Direito Coletivo do Trabalho
Dentre os motivos econômicos, cabe destacar a necessidade 
de se equiparar, na medida do possível, os custos relativos 
aos encargos sociais.
Assim os Estados que tivessem adotado regras de proteção 
ao trabalho não seriam prejudicados no comércio 
internacional por aqueles que, não tendo adotado essas 
medidas, teriam despesas menores e, consequentemente, 
uma produção com custo mais baixo.
É a finalidade social porém, com a universalização dos 
princípios da justiça social, que constitui o cerne do Direito 
Internacional do Trabalho.
Direito Internacional do Trabalho
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Direito Coletivo do Trabalho
Direito 
Internacional 
do Trabalho
Legislação 
de proteção 
ao trabalho
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Direito Coletivo do Trabalho
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Direito Coletivo do Trabalho
Por volta da segunda metade do século XIX, graças 
ao movimento de juristas, industriais, autoridades 
eclesiásticas, organizações operárias, sociólogos, 
que objetivavam melhorar a “questão social” e 
dignificar a figura do trabalhador através da adoção 
de condições adequadas de proteção ao trabalho, foi 
que se preparou o terreno que iria gerar a boa 
semente para a criação do Direito Internacional do 
Trabalho.
A primeira ação determinante que se tem notícia foi 
a de Robert Owen, que publicou na Inglaterra a 
"New View of Society” (1812) e "The Book of New 
Moral World” (1820).
A par disso, Robert Owen promoveu reformas 
sociais na sua própria fábrica e, fundamentando-se 
nessa experiência, propôs, em 1818, ao Congresso 
reunido em Aix-la-Chapelle, a instituição de medidas 
protetivas ao trabalhador, sugerindo que “as 
condições de vida industrial e do trabalho 
melhorassem por via internacional”.
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“(...) almejamos um mundo fundado em quatro 
liberdades humanas essenciais. A primeira é a 
liberdade de expressão — em todos os lugares 
do mundo. A segunda é a liberdade de toda 
pessoa adorar deus à sua própria maneira —
em todos os lugares do mundo. A terceira é a 
liberdade de viver sem passar necessidade (...) 
em todos os lugares do mundo. A quarta é a 
liberdade de viver sem medo (...) em todos os 
lugares do mundo.”
- Franklin D. Roosevelt, 6 de janeiro de 1941
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Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional 
do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de 
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das 
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na 
Declaração dos Direitos Universais do Homem:
“(os membros do Pacto da Sociedade das Nações) se esforçarão para 
assegurar condições de trabalho equitativas e humanitárias 
para o homem, a mulher e a criança, em seus próprios 
territórios e nos países a que estendam suas relações de 
comércio e indústria e, com tal objetivo, estabelecerão e 
manterão as organizações necessárias” (art. 23 do Pacto da 
Sociedade das Nações, 1919);
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Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional 
do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de 
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das 
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na 
Declaração dos Direitos Universais do Homem:
“Todos os seres humanos, sem distinção de raça, 
crença ou sexo, têm direito a procurar seu bem-estar 
material e seu desenvolvimento espiritual em 
condições de liberdade, de segurança econômica e 
em igualdade de oportunidades.”
(Declaração de Filadélfia, 1944)
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Esses objetivos, que fundamentam o Direito Internacional 
do Trabalho, estão expressos tanto no Tratado de 
Versalhes, como na Carta do Atlântico, na Carta das 
Nações Unidas, na Declaração de Filadélfia e na 
Declaração dos Direitos Universais do Homem:
“Todo homem, como membro da sociedade, tem direito à 
segurança social e à realização, pelo esforço nacional, pela 
cooperação internacional e de acordo com a organização e 
recursos de cada Estado, aos direitos econômicos, sociais 
e culturais indispensáveis à sua dignidade e ao livre 
desenvolvimento de sua personalidade.”
(art. 22 da Declaração Universal dos Direitos do Homem, 1948)
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Objeto
expansão do Direito Internacional do Trabalho
fase inicial
ocupou-se com as condições 
materiais de trabalho:
- jornada
- descanso semanal
- férias
- proteções à mulher
- proteções ao menor
- previdência
- etc...
fase contemporânea
defende a aplicação de 
conceitos de liberdade e de 
igualdade:
- liberdade sindical
- abolição do trabalho forçado
- eliminação de qualquer forma 
de discriminação
- criação de órgãos protetores
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Direito Coletivo do Trabalho
Fontes
Fontes de origem internacional → são as Convenções e 
Recomendações da Organização Internacional do 
Trabalho – OIT, organismo de âmbito internacional, que 
edita estas convenções e recomendações 
periodicamente.
Entre nós, por força do artigo 49, I, da Constituição 
Federal, é da competência exclusiva do Congresso 
Nacional a ratificação ou não das convenções da OIT.
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Objetivos
A OIT traçou quatro objetivos estratégicos que 
visam à obtenção de um trabalho decente, a saber:
1. promoção dos direitos fundamentais no trabalho;
2. emprego e remuneração, que constituem a 
contraprestação da produção, melhoram o nível de vida;
3. proteção social, que se traduz na segurança e 
inserção dos indivíduos na comunidade, facilitando a 
reforma social;
4. diálogo social, que vincula a produção à distribuição, 
garantindo a equidade e a participação no 
desenvolvimento.
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Indicações de leitura complementar
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/2383/001_sussekind.pdf?sequence=5
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/6565/004_correa.pdf?sequence=5
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http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/2383/001_sussekind.pdf?sequence=5
http://aplicacao.tst.jus.br/dspace/bitstream/handle/1939/6565/004_correa.pdf?sequence=5
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André Luiz Máximo Fogaça – 15/02/22