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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS ETAPAS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS (PCS) A)Definição da política salarial:Posicionamento da organização em relação ao mercado. B)Análise dos cargos:Estudo das tarefas dos diferentes cargos de uma empresa. C)Descrição dos cargos:Definição das tarefas e dos requisitos básicos do cargo. D)Avaliação dos cargos:Estabelece uma hierarquia entre os cargos. E)Classificação dos cargos:Definição das classes salariais dos cargos. F)Pesquisa salarial:Busca informações no mercado. G)Estrutura salarial:Montagem da tabela salarial com os dados até aqui apurados. H)Manual de cargos e salários:Conjunto de normas e procedimentos. I)Apresentação do plano para a diretoria:Visa a aprovação e implantação do plano. Conclusão Pode-se verificar que as atividades realizadas pela aárea de cargos e salários de uma organização tem um potencial interessante para ampliar ou reduzira produtividade de uma empresa,pois o núcleo do seu trabalho consiste no fator mais sensível para o colaborador que é a remuneração. O estabelecimento de um PCS bem planejado pode impactar de forma a contribuir para o melhor desempenho das atividades organizacioanis. Desde que o mesmo gere sentimento de justiça ,equidade e transparência.
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