Questões sobre Direito Trabalhista

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1. Ref.: 5322360 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2015) Mário ausentou-se do trabalho por 3 (três) dias por ter se casado, tirando suas 
férias vencidas em seguida, e, finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter 
acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar sangue, sem previsão de abono de 
falta em norma coletiva. 
Nos casos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização no contrato de trabalho de: 
 
 
Interrupção, em todos os casos. 
 
Suspensão, interrupção e interrupção, respectivamente. 
 Interrupção, interrupção e suspensão, respectivamente. 
 
Suspensão, em todos os casos. 
 
Interrupção, suspensão e suspensão, respectivamente. 
 
 
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 
 2. Ref.: 5388282 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira, 
das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para a refeição. Considerando o caso retratado, 
assinale a afirmativa correta. 
 
 A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos. 
 
A hora de Pedro será acrescida de 25% e contada com uma redução de 20%. 
 
A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%. 
 A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos. 
 
Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural. 
 
 
 
 
EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 
 3. Ref.: 5401015 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Acerca da proteção ao salário, responda apontando a alternativa CORRETA, considerando o 
artigo 462 da CLT e jurisprudência do TST. 
 
 
Reputse presumível o vício de vontade quando o empregado autoriza, no ato da 
admissão, descontos em seu salário, invertendo o ônus da prova legando ao 
empregador comprovar a ausência do vício. 
 
Quando o empregado se ausenta para comparecer como testemunha na Justiça do 
Trabalho, não pode sofrer desconto em seus salários, ao passo que, quando comparece 
como parte, tem o empregador o direito de descontar o dia de trabalho, mas não o 
repouso semanal remunerado. 
 
Ao empregador é vedado, sem exceção, qualquer desconto no salário do empregado. 
 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, somente na hipótese 
de ocorrência de dolo do empregado. 
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 É lícito o desconto salarial referente a acontecimento de força maior, desde que quando 
encerrado o motivador da redução, os salários sejam reconduzidos ao valor anterior à 
redução. 
 
 
 4. Ref.: 5389394 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para 
o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas 
de segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo 
coletivo para o mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas 
extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional 
que deverá prevalecer. 
 
 Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho. 
 
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
 
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas 
coletivas, ou seja, 65%. 
 Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a 
convenção. 
 
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados. 
 
 
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 
 5. Ref.: 5299253 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2013) De acordo com a legislação aplicável, o 13º salário: 
 
 
É um direito assegurado aos empregados urbanos, rurais, domésticos e não aos 
trabalhadores avulsos. 
 
Deverá ser pago como antecipação na proporção de 40% a todos os empregados no 
mesmo mês. 
 
Será pago entre os meses de fevereiro e outubro de cada ano. 
 Será proporcional na cessação da relação de emprego resultante da aposentadoria do 
trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 
 
Será proporcional na extinção dos contratos a prazo, exceto os de safra, ainda que a 
relação de emprego haja findado antes de dezembro. 
 
 
 6. Ref.: 5322377 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2014) A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia: 
 
 
mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade. 
 
30 de novembro. 
 20 de dezembro de cada ano. 
 
15 de dezembro de cada ano. 
 
10 de janeiro do ano subsequente. 
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EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 
 7. Ref.: 5310634 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte 
de financiamento para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas 
características. Marque a alternativa CORRETA: 
 
 
Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios 
do Banco do Brasil S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo. 
 
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco 
do Brasil S.A. e o Banco do Nordeste do Brasil S.A. 
 O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma 
iniciativa do Governo Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio 
negócio, tanto na área urbana como na área rural. 
 
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores 
das áreas de alta tecnologia. 
 
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais. 
 
 
 8. Ref.: 5322392 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
(FCC, 2015) Marta, Carla e Camila eram empregadas da empresa Y. Marta requereu a rescisão 
de seu contrato de trabalho, cumprindo o período de aviso prévio. Carla teve seu contrato de 
trabalho rescindido sem justa causa, sendo que seu aviso prévio foi indenizado. Camila teve 
também seu contrato de trabalho extinto sem justa causa, mas seu aviso prévio foi 
trabalhado. Nesses casos, conforme súmula do TST, o pagamento relativo ao período de aviso 
prévio está sujeito à contribuição para o FGTS na rescisão contratual de: 
 
 Marta, Carla e Camila. 
 
Marta e Camila, apenas. 
 
Carla e Camila, apenas. 
 
Carla, apenas. 
 
Camila, apenas. 
 
 
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 
 9. Ref.: 5325362 Pontos: 1,00 / 1,00 
 
A despedida por justa causa pressupõe a: 
 
 
aplicação de punições anteriores para faltas menos graves 
 
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de Falta Grave 
 prática de ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo extrajudicial. 
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prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado na legislação trabalhista ou na 
convenção coletiva de trabalho 
 
 
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 0,00 / 1,00 
 
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um 
funcionário? 
 
 Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatia 
 
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários 
para evitar que funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo 
 
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de 
anúncio da demissão. 
 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento 
 
Transformara experiência do funcionário em um processo indiferente a seus 
sentimentos, para gerar o menor stress possível 
 
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