SALARIO E REMUNERACAO

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, é correto afirmar:
Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também 
o adicional quanto às horas prorrogadas.
Reza a CLT que o trabalho noturno das mulheres terá salário superior ao diurno, acrescidos de 
uma porcentagem adicional de no mínimo:
Vinte por cento.
Com fundamento nas disposições celetistas sobre jornada extraordinária e jornada noturna, é 
correto afirmar:
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, em 
relação às horas trabalhadas no período considerado noturno aplica-se a redução da hora 
e deve ser pago o respectivo adicional.
Determinada empresa, objetivando estimular a produtividade, resolveu instituir o pagamento 
mensal de duas parcelas, sendo uma intitulada "participação nos lucros" e outra sob a 
denominação de "prêmios". Diante da situação mencionada, considerando os princípios que 
regem o direito do trabalho e o fato de que referidas parcelas passaram a ser quitadas 
mensalmente a todos os empregados, sem qualquer distinção ou exigência de cumprimento de 
algum requisito, é correto afirmar que
não obstante a denominação adotada, a participação nos lucros e os prêmios terão 
natureza salarial.
De acordo com a nova redação da Consolidação das Leis do Trabalho, promovida pela Lei nº 
13.467/17, entre as parcelas pagas pelo empregador que integram o salário do empregado, 
temos:
as gratificações legais.
O adicional noturno teve origem na constituição de 1937 que estabelecia que "o trabalho à noite, 
a não ser nos casos em que é efetuado periodicamente por turnos, será retribuído com 
remuneração superior à do diurno". Atualmente, o adicional noturno encontra-se regulamentado 
no Art. 7º da Constituição Federal. Conforme descrito na CLT, o adicional noturno é realizado no 
horário de trabalho:
das 22 horas às 05 horas da manhã.
Sobre os adicionais assegurados aos trabalhadores, analise as afirmativas a seguir.
O adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores que impliquem risco acentuado 
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em virtude de exposição permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia 
elétrica, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal e atividades de trabalhador em motocicleta.
O adicional de insalubridade tem natureza salarial apesar da finalidade indenizatória.
O adicional de transferência, que é parcela integrante do salário, está previsto na CLT e é 
devido enquanto durar a alteração de domicílio do empregado, sendo seu valor, no 
mínimo, 25% do montante das parcelas de natureza salarial.
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá 
remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo 
de 25%, pelo menos, sobre a hora diurna.
I, II e III  
Quanto às gorjetas e comissões, é correto afirmar que
apenas as comissões podem compor o salário-mínimo legalmente previsto.
Acerca de remuneração e salário, assinale a opção correta.
Veículo fornecido pela empresa para uso do empregado, quando considerado 
indispensável para a realização do trabalho, não possui natureza salarial, ainda que seja 
utilizado também em atividades particulares do empregado.
Não integra a remuneração do trabalhador:
O valor pago a título de assistência médica e odontológica.