Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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Rotinas Trabalhistas e
Departamento Pessoal
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Webaula 1
Adicionais e benefícios
Nesta webaula, vamos aprender os principais adicionais presentes na folha de pagamento,
entender como se relacionam os benefícios como vale-transporte, vale-refeição e vale-
alimentação.
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Adicional noturno
Trata-se de uma atividade realizada no período da noite. A jornada de trabalho se encontra
dividida em duas possibilidades, a primeira delas conhecida como período diurno, que ocorre
no período das 5 horas da manhã às 22 horas de um mesmo dia. O segundo, conhecido como
período noturno, é entre as 22 horas de um dia até às 5 horas da manhã do dia seguinte.
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Clique aqui para
saber mais sobre hora
noturna.
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De acordo com a Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), de maio de 1943, em seu
art. 73, o trabalho noturno terá
remuneração superior ao diurno, com um
acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre
o valor da hora diurna. Pode ser negociado
em percentuais superiores ao limite legal,
desde que seja ajustado por convenção ou
acordo coletivo de trabalho.
Trata-se da remuneração diferenciada,
como forma de compensar o desgaste
sofrido pelo trabalhador.
Cada hora noturna deve ser computada como 52
minutos e 30  segundos (BRASIL, 1943, art. 73).
Isso significa dizer que 7 horas de trabalho
realizadas no período noturno equivalem a 8 horas
de trabalho no período diurno (isso equivale à
redução ficta da hora noturna).
Para o trabalhador rural é regulado pela Lei nº
5.889/1973, que destaca que devem ser
acrescidos 25% (vinte e cinco por cento) sobre
a hora noturna trabalhada. No caso do
trabalhador rural, uma hora noturna
corresponde a 60 minutos.
Esse entendimento prevê dois tipos de
períodos noturnos:
O período noturno do trabalhador na lavoura
que será das 21h de um dia até às 5h do dia
seguinte.
O período noturno do trabalhador na pecuária
será das 20h de um dia até às 4h do dia seguinte
(BRASIL, 1973).
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Adicional de insalubridade
O art. 189 da CLT considera que serão
consideradas atividades insalubres
aquelas que, por natureza, condições ou
métodos de trabalho, expuserem os
colaboradores a agentes nocivos à
saúde, acima dos limites de tolerância.
A Norma Regulamentadora nº 15 (NR – 15) e o
art. 192 da CLT destacam que o exercício do
trabalho em condições insalubres assegura ao
empregado o percentual de adicional de
insalubridade nos seguintes parâmetros:
• 40% no seu grau máximo. 
• 20% no seu grau médio. 
• 10% no seu grau mínimo.
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Estes percentuais devem ser aplicados sobre o
salário mínimo, conforme Súmula nº 228 do
Supremo Tribunal Federal.
Na ocorrência de horas extras, estas só serão
permitidas mediante a prévia autorização da
Superintendência Regional de Trabalho,
devendo ser integradas à remuneração.
Exemplos adicional de insalubridade:
Ruído
Calor
Poeira
Produtos químicos
Radiação
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Adicional de periculosidade
Segundo o art. 193 da CLT, atividades ou operações perigosas são aquelas que,  por natureza
ou método de trabalho, implicam risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: 
I. Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
II. Roubos ou violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
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Ao trabalhador que atua nestas condições de
exposição ao risco, é assegurado um adicional
de 30% (trinta por cento) sobre o salário base
do empregado, não mais sobre o salário
mínimo (cujo cálculo é sobre o adicional de
insalubridade), sem qualquer tipo de acréscimo
sobre as gratificações, prêmios ou participação
nos lucros.
Exemplos de adicional de periculosidade:
Energia elétrica
Explosivos
Inflamáveis
Atividades relacionadas à segurança pessoal ou
patrimonial
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A respeito desses dois adicionais, o da
insalubridade e o da periculosidade, no caso do
empregado estar sujeito ao risco em ambas as
situações, ele poderá optar pelo adicional que,
porventura, lhe seja mais vantajoso.
De acordo com o art. 195 da CLT, a
caracterização e a classificação dos
adicionais de insalubridade e
periculosidade, conforme as normas do
Ministério do Trabalho, serão realizadas
através de perícia técnica.
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Benefícios
Dois importantes benefícios pagos ao trabalhador são o vale-
transporte e o vale-refeição.
O vale-transporte é um direito de todos os empregados, já o
vale-refeição faz parte do salário.
Segundo a  CLT, no seu art. 458, além do pagamento em
dinheiro, fazem parte do salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação e outras prestações fornecidas pela empresa de
forma habitual aos empregados, ressaltando também que a
alimentação não pode exceder a 20% do salário (BRASIL,
1943).
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Explore a galeria e conheça esses dois importantes benefícios pagos ao trabalhador:
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Vale-transporte (VT) 
Direito instituído pela Lei nº 7.418/1985 e pelo Decreto nº
95.247/1987,que estabelecem que todo empregador deve antecipar os
meios de locomoção ao empregado para utilização efetiva nas despesas de
deslocamento residência-trabalho e vice-versa, por meio do sistema de
transporte coletivo público urbano ou intermunicipal. Esta verba não tem
natureza salarial, não constitui base de incidência para o INSS ou para o
FGTS, e para o empregado não configura rendimento tributável. A despesa
com transporte que exceder a 6% do salário base do empregado será pago
pelo empregador.
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