Peca plantao 5 Estagio II

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AO JUIZO DO TRABALHO DA ... VARA DO TRABALHO DE ... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BRASIK BANK, pessoa jurídica de direito privado, CNPJ ..., situado na Rua ..., 
n...., Bairro ..., cidade de ...., Estado de ..., CEP: ..., com endereço eletrônico ..., através 
de seu advogado que subscreve, procuração em anexo, endereço eletrônico ..., endereço 
profissional situado a Rua ..., n..., Bairro..., na cidade de ..., estado de ...., CEP: ..., vem 
respeitosamente a presença de Vossa Excelência, propor: 
INQUERITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
em face de “X”, nacionalidade ..., estado civil ..., Tesoureiro, RG..., CPF ..., CTPS ..., PIS 
...., residente e domiciliado à rua ..., n ..., na cidade de ...., Estado ...., CEP: ...., endereço 
eletrônico ..., pelos fundamentos de fatos e de direito a seguir aduzidos: 
 
I-DOS FATOS 
 
“X” empregado -CLT do Banco privado “BRASIK BANK” desde de 2010 
exercendo a função de Tesoureiro. No início de 2021 e após minucioso trabalho realizado 
por equipe contábil, apurou-se o desfalque de R$ 1000.000,00(cem mil reais) na agência. 
Razão pela qual foi instaurado procedimento interno de fiscalização para apurar o que de 
fato teria ocorrido. 
De acordo com os dados fornecidos pelo sistema do banco, restou comprovado 
que diversas transações não autenticadas foram realizadas diretamente pela estação de 
trabalho ocupada por “X”, inclusive em horário fora do expediente regular de igual modo, 
as imagens obtidas pelo sistema de vídeo monitoramento apontaram que “X” estava 
utilizando a máquina responsável por autorizar as movimentações suspeitas, justamente 
na data e horário indicados no sistema bancário. Adicionalmente, a ouvidoria interna 
recebeu 02(duas) denúncias anônimas noticiando que “X” seria o responsável pelo 
desfalque de valores. 
 
II- DO DIREITO 
A) Empregado estável e da prática de falta grave. 
 O “X”, empregado da requerente, é empregado desde de 2010, na função de 
tesoureiro. Como relatado, o empregado está na empresa há mais de 10 anos, segundo 
disposição legal, o empregador não pode dispensá-lo, salvo em caso de falta grave ou 
força maior devidamente comprovada, conforme art. 492 da CLT. 
Porém, o requerido cometeu atos lesivos ao patrimônio financeiro da 
requerente, comprovadamente por meio de apuração minuciosa desfalque de R$ 
1000.000,00(cem mil reais) da agência. 
 Portanto, foram comprovadas que diversas transações não autenticadas foram 
realizadas diretamente pela estação de trabalho ocupado pelo requerido, inclusive fora do 
horário de expediente regular, as imagens obtidas pelo sistema de vídeo monitoramento 
apontaram que o requerido estava usando a máquina responsável pra autorizar as 
movimentações suspeitas, justamente na data e horário indicados no sistema bancário, 
além disso, a ouvidoria recebeu 02(duas) denúncias anônimas noticiando que o requerido 
seria o responsável pelo desfalque de valores. 
Após a realização dessa apuração o requerido foi suspenso do 
trabalho para a apuração da falta grave, conforme art. 494, da CLT. 
 Art. 494 - O empregado acusado de falta grave 
poderá ser suspenso de suas funções, mas a sua despedida 
só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a 
procedência da acusação. 
B) Do inquérito judicial para apuração de falta grave. 
O inquérito judicial para apuração de falta grave é uma ação de conhecimento, 
de rito especial, ajuizada pelo empregador em face do empregado estável, objetivando a 
resolução de seu contrato individual de trabalho por meio de comprovação judicial de 
falta grave. 
O requerido, enquadra-se no artigo 492 da CLT, daí a necessidade de 
instauração do inquérito para a apuração de falta grave, pois este goza de estabilidade por 
ter mais de 10 anos de vínculo empregatício. 
Art. 492-o empregado que contar mais de dez anos 
de serviço na mesma empresa não poderá ser espedido 
senão por motivo de falta grave ou circunstância de força, 
maior devidamente comprovada. 
O requerido, conforme art. 482, da CLT praticou ato de improbidade que são 
ações ou omissões do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude 
ou má-fé, visando vantagem para si ou para outrem. 
Dessa forma, o requerente requer o reconhecimento da falta grave 
cometida e a consequente extinção motivada do contrato de trabalho, a partir da data da 
suspensão. 
 
III- DOS PEDIDOS 
Conforme o exposto, requer: 
1- Que seja reconhecido a falta grave cometida pelo requerido, com consequente 
resolução do contrato de trabalho, a partir da data da suspensão disciplinar. 
2- Que o requerido seja notificado a comparer em audiência e apresentar defesa; 
3- Que o alegado prove por todos os meios de prova em direito admitido, em especial 
testemunhal, documental, pericial e outros mais que se fizerem necessárias e que de 
já ficam requeridas. 
4- E ainda, requer a condenação do requerido em honorários advocatícios sucumbências, 
nos termos do art. 791-A da CLT, fruto da reforma trabalhista. 
 
Dá-se o valor da causa R$ ... 
 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local ... data ... 
Advogado ... 
OAB ... 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
	INQUERITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
	I-DOS FATOS
	III- DOS PEDIDOS