Exercícios de Fixação - Tema 18 Liderança

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28/10/2022 19:07 Exercícios de Fixação - Tema 18: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 28 Out 2022, 19:04
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 28 Out 2022, 19:07
Tempo
empregado
2 minutos 46 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
Atualmente, as organizações passaram a dar maior importância a determinação dos resultados produzidos pelas
suas equipes por meio de avaliações de desempenho, as quais são aplicadas principalmente para medir as
equipes e as lideranças, afinal, o desempenho de um líder influencia o desempenho das equipes.
Com base no seu conhecimento, analise as afirmativas a seguir, assinalando V, de verdadeiro, e F, de Falso.
 
( ) A confiança na liderança é um fato que influencia no desempenho das equipes.
( ) É possível avaliar o desempenho de uma equipe, mas não há instrumentos técnicos para medir o desempenho
de um líder.
( ) O desempenho de uma equipe deve ser avaliado tendo como referência todo o grupo, não o indivíduo isolado.
( ) Os líderes de alto desempenho tendem a ter equipes de alto desempenho.
 
Agora, escolha a opção com a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. F, F, V, V.
b. F, F, V, F.
c. V, F, V, V. 
d. V, V, F, V.
Sua resposta está correta.
Há uma estreita relação entre a liderança e o desempenho das equipes. É fundamental que as equipes confiem em
seus líderes e o reconheçam como uma liderança legítima. Há, sim, instrumentos técnicos para avaliar os líderes,
assim como há ferramentas para avaliar organizações, equipes e indivíduos. 
A resposta correta é: V, F, V, V.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Olson (2011) demonstrou que, em ambientas organizacionais, a cooperação e o alinhamento aos objetivos
organizacionais não são facilmente obtidos. O autor demonstrou que dificilmente os indivíduos abdicam de seus
próprios interesses a favor do interesse coletivo. Contudo, o autor propõe uma ferramenta para promover
cooperação dos atores organizacionais.
OLSON, Mancur. A lógica da ação coletiva. São Paulo: Edusp, 2011.
Com base no seu conhecimento e no trecho lido, das opções a seguir, qual é a ferramenta proposta pelo autor?
Escolha uma opção:
a. A gestão por desempenho, já que, ao avaliar com constância os indivíduos, eles se sentirão forçados a
colaborar.
b. As carreiras inteligentes, pois demandam dos atores organizacionais a responsabilização pela sua carreira
e, portanto, mais capazes de abdicar de seus próprios interesses.
c. As carreiras sem fronteiras, pois incentivam a autonomia individual e, portanto, as pessoas tornam-se mais
abertas a colaborar.
d. Para receber incentivos coletivos, os atores organizacionais necessitam se alinhar, mesmo que
temporariamente, aos interesses organizacionais. 
Sua resposta está correta.
Olson (2011) apresenta o conceito de incentivos coletivos como estratégia para incentivar a colaboração
organizacional. Já os conceitos de gestão por desempenho, carreiras sem fronteiras ou carreiras inteligentes
podem, à sua maneira, incentivar a colaboração, no entanto, não são a proposta do autor. 
A resposta correta é: Para receber incentivos coletivos, os atores organizacionais necessitam se alinhar, mesmo
que temporariamente, aos interesses organizacionais.
Dias e Borges (2015) estudaram a relação entre o desempenho da liderança e o desempenho das equipes,
mostrando a relação entre esses dois polos das relações organizacionais. Os autores afirmam que a avaliação de
desempenho individual é feita a partir de juízos de valor que englobam duas medidas de desempenho.
Que opção apresenta corretamente essas medidas de desempenho?
DIAS, Maria Aparecida Muniz Jorge; BORGES, Renata Simões Guimarães e. Estilos de liderança e desempenho
de equipes no setor público. REAd. Rev. eletrôn. adm. Porto Alegre, v. 21, n. 1, p. 200-221, 2015. Disponível em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112015000100200&lng=en&nrm=iso>. Acesso
em: 01 abr. 2017.
Escolha uma opção:
a. Desempenho por projetos e desempenho por metas.
b. Desempenho por qualidade da ação e desempenho por qualidade do resultado. 
c. Desempenho por pontualidade e desempenho por horas extras.
d. Desempenho feminino e desempenho masculino.
Sua resposta está correta.
Para os autores mencionados, as medidas de desempenho são por qualidade da ação e qualidade do resultado.
Não é adequado que o desempenho tenha como critério questões de gênero, pois isso implicaria em grande
discriminação. O desempenho também não deve ser medido por pontualidade ou por horas extras. Aliás, há
pesquisas que indicam que o excesso de horas extras diminui o desempenho. Trabalhar por projeto ou metas são
diferentes critérios de processo de trabalho, mas não critérios de avaliação de desempenho.
A resposta correta é: Desempenho por qualidade da ação e desempenho por qualidade do resultado.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dias e Borges (2015) mostraram que a avaliação de desempenho não deve apenas avaliar o indivíduo, uma vez
que a própria organização, os líderes e as equipes influenciam no comportamento e, portanto, no desempenho
individual. Nesse sentido, é possível avaliar o desempenho da própria organização de acordo com critérios
específicos.
Assim, das alternativas a seguir, qual descreve corretamente o que é medido quando se faz a avaliação de
desempenho de uma organização?
DIAS, Maria Aparecida Muniz Jorge; BORGES, Renata Simões Guimarães. Estilos de liderança e desempenho de
equipes no setor público. REAd. Rev. eletrôn. adm. Porto Alegre, v. 21, n. 1, p. 200-221, 2015. Disponível em:
<http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-23112015000100200&lng=en&nrm=iso>. Acesso
em: 01 abr. 2017.
Escolha uma opção:
a. Quando se faz a avaliação de desempenho de uma organização, é medido o comprometimento dos líderes e
equipes.
b. Quando se faz a avaliação de desempenho de uma organização, é verificada a produtividade, levando-se
em conta o faturamento.
c. Quando se faz a avaliação de desempenho de uma organização, é verificado o número de empregados, o
número de demissões e o número de promoções.
d. Quando se faz a avaliação de desempenho de uma organização, é medida a sustentabilidade
organizacional. 
Sua resposta está correta.
O desempenho organizacional também deve ser medido, justamente para evitar que sejam avaliados apenas os
indivíduos, o que seria bastante injusto. Nesse caso, é medida a sustentabilidade organizacional. Na área
empresarial, isso implica em avaliar se a empresa tem condições administrativas e financeiras de continuar
competindo no mercado. O desempenho organizacional também deve ser medido, justamente para evitar que
sejam avaliados apenas os indivíduos, o que seria bastante injusto. Nesse caso, é medida a sustentabilidade
organizacional. Na área empresarial, isso implica em avaliar se a empresa tem condições administrativas e
financeiras de continuar competindo no mercado. 
A resposta correta é: Quando se faz a avaliação de desempenho de uma organização, é medida a sustentabilidade
organizacional.
28/10/2022 19:07 Exercícios de Fixação - Tema 18: Revisão da tentativa
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A teoria organizacional tem se debruçado em entender como as pessoas cooperam, afinal, a cooperação é
fundamental no contexto empresarial. Os líderes precisam que os trabalhadores se alinhem aos objetivos da
organização, para que aquilo que a empresa espera deles seja alcançado. No entanto, Harari (2016, p. 113) afirma
que:
“ ‘Cooperação’ soa muito altruísta, mas nem sempre é voluntária e raramente é igualitária. A maior parte das redes
de cooperação humana foi concebida para a opressão e a exploração. ”
 
HARARI, Yuval Noah. Sapiens: uma breve história da humanidade. Porto Alegre: L&PM, 2016.
 
Com base no seu conhecimento e no trecho lido, avalie as assertivas a seguir sobre a cooperação organizacional,
 
I. A cooperação organizacional não é voluntária, pois os atores organizacionais entram para as empresas
esperando atingir seus próprios interesses.
II. A cooperação organizacional é obtida por meio de opressão quando os trabalhadores são ameaçados de
demissão, por exemplo, mas isso gera ampla desmotivação e vulnerabilidade para o trabalhador, além de ser uma
forma de violência.
 III. A cooperação só pode ser conquistada por meio de aumento de salário, pois os incentivos econômicos são os
melhores motivadores.
 
Agora, escolha a opção que apresenta as assertivas corretas.
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I, II e III.
c. I e II. 
d. II e III.
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta porque efetivamente a cooperação precisa ser conquista, especialmente por meio de
incentivos coletivos. A II é correta porque realmente as ameaças são uma forma de opressão, que gera grande
insegurança no trabalhador. 
A resposta correta é: I e II.
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