A1 DE PROCESSO DO TRABALHO (1) (2)

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA
 
 
 Julia Marilene de Oliveira Xavier, Matrícula: 20191102725;
 Karina Monteiro de Souza Oliveira, Matrícula : 2019110417;
 Letícia dos Reis de Miranda, Matrícula: 20191104623;
 Victor Hugo do Valle Barbosa, Matrícula: 20191101893.
 Depósitos Recursais no Processo do Trabalho
 Direito do Trabalho
 
 RIO DE JANEIRO/RJ 2022
1. INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como finalidade explorar sobre a temática de depósitos recursais no processo do trabalho. Porém, inicialmente se faz necessário explicitar que “recurso”, em um processo judicial, se trata de um meio jurídico de impugnação voluntária para re-analisar uma decisão judicial para que ela possa ser invalidada, reformada ou que seja elucidado seus termos. É válido ressaltar que só é aceito recurso contra decisão condenatória (obrigação de dar, fazer ou pagar) ou executória. 
Visto isso, os depósitos recursais trabalhistas, previstos pelo artigo 899 da CLT, são feitos por empresas que foram condenadas em processos judiciais e almejam recorrer no processo. Isto é, um depósito para garantir que a empresa possa pagar o valor associado à condenação, caso seja determinado.
Desta forma, faz se substancial as empresas que quiserem ter suas condenações trabalhistas contestadas por meio de recurso, pagarem o depósito. 
2. NATUREZA JURÍDICA
O depósito recursal existe somente na esfera trabalhista e quando há condenação em pecúnia, além disso, tem o objetivo de garantir uma futura execução. Entende-se que se trata de uma obrigação legal instituída à empresa que pretende recorrer de uma sentença condenatória e para isso, deverá depositar um valor específico para garantir minimamente a execução daquela sentença recorrida.
Resumidamente, pode-se dizer que para interpor um recurso, o empregador deverá depositar um valor como garantia de juízo, sendo esta, uma forma de impedir recursos meramente protelatórios e sem uma razoável argumentação. Isso faz com que a parte reclamada pense bem antes de recorrer.
O depósito recursal não é uma taxa de recurso, uma vez que sua finalidade, como mencionado anteriormente, é garantir a execução. Portanto, tem natureza jurídica de garantia do juízo, haja vista que a sentença condenatória em pecúnia, gera para o empregador a obrigação de pagar um determinado valor para que possa recorrer, dessa forma, é possível garantir que a empresa conseguirá pagar a condenação caso ela se consolide. Este foi o entendimento firmado na Instrução Normativa n° 03/1993 do Tribunal Superior do Trabalho (TST):
Os depósitos de que trata o art. 40, e seus parágrafos, da Lei nº 8.177/1991 , com a redação dada pelo art. 8º da Lei nº 8.542/1992 , e o depósito de que tratam o § 5º, I,do art. 897 e o § 7º do art. 899, ambos da CLT , com a redação dada pela Lei nº 12.275, de 29.06.2010 , não têm natureza jurídica de taxa de recurso, mas de garantia do juízo recursal, que pressupõe decisão condenatória ou executória de obrigação de pagamento em pecúnia, com valor líquido ou arbitrado.
3. APLICABILIDADE
O Depósito Recursal, como dito anteriormente, é realizado pelo empregador, pois, ao interpor um recurso na esfera trabalhista, é necessário a realização de tal depósito como forma de impossibilitar que a empresa utilize mecanismos que adiem a execução, objetivando o resguardo do crédito do trabalhador. Isso ocorre, visto que, com o decurso do processo, é possível que os bens da companhia sejam deteriorados e, o uso dos recursos irão fazer com que a ação trabalhista perdure.
Um exemplo de sua aplicabilidade ocorre quando o antigo funcionário pleiteia uma demanda trabalhista em face de seu antigo patrão e, o Juiz decide em favor do antigo empregado. Nesse sentido, a companhia decide recorrer, por meio do recurso devido, à decisão do magistrado. No entanto, o pressuposto requerido pelo Poder Judiciário para que o recurso seja analisado, é o depósito recursal.
Já em relação a aplicação sobre pessoa física, há o entendimento da Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho que, baseado no processo RR-685-06.2012.5.02.0034, que tratou de um recurso interposto pelo patrão do âmbito doméstico, o qual se beneficia da justiça gratuita e assim, não realizou o pagamento do depósito recursal, ainda se referindo a pessoa física, o recolhimento do depósito em questão é um pressuposto para a análise do recurso pelo Juiz. 
4. CABIMENTO
	Conforme o artigo 899 da Consolidação das Leis do Trabalho, o depósito em questão é um pressuposto para a admissão dos recursos trabalhistas, ou seja, os recursos exigem a realização do depósito recursal, os quais são: o recurso de revista, recurso ordinário, recurso de embargos e agravo de instrumento. Assim sendo, caso o depósito não seja depositado, já que este é um preparo de admissibilidade recursal, o conteúdo do recurso não será examinado. 
5. VALORES DO DEPÓSITO RECURSAL
Todo ano, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), reajusta os valores referentes aos limites do depósito recursal. O último reajuste ocorreu no dia 1° de agosto de 2021 e de acordo com a atual tabela, o limite do depósito para a interposição de recurso ordinário é de R$ 10.986,80. Já nos casos de recurso de revista, embargos e recurso em ação rescisória, o valor máximo do depósito recursal trabalhista é de R $21.973,60. 
Para melhor compreensão, será dado um exemplo acerca da fixação dos valores. Como já mencionado, no caso de recurso ordinário, o valor máximo do depósito recursal é de R$ 10.986,80. Então, caso a condenação em 1ª instância seja de R$ 25.000,00, por exemplo, a garantia necessária para recorrer é de R$ 10.986,80, isto é, o valor máximo atribuído a este tipo de recurso. Entretanto, se a sentença fixou o valor da condenação em R$ 4.000,00, ou seja, inferior ao teto, a empresa deverá depositar este mesmo valor fixado.
Por fim, é importante mencionar que o §9° do art. 899 da CLT prevê que quando se tratar entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte, o valor do depósito recursal será reduzido pela metade. Ademais, os beneficiários da justiça gratuita, às entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial, possuem isenção do depósito recursal, conforme dispõe o art. 899, §10 da CLT.
6. Conclusão 
	Como visto anteriormente, quando tratamos de entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte, o valor do depósito recursal será reduzido pela metade. Dessa forma, pequenos empregadores não precisam temer o impacto que um depósito recursal faria nas finanças de sua empresa. É notável que a Reforma Trabalhista facilitou o pequeno empregador ao adotar a redução do depósito recursal pela metade.
	Além disso, a possibilidade de redução pela metade dos valores dos depósitos recursais facilita o acesso ao duplo grau de jurisdição, onde A dificuldade de acesso ao segundo grau de jurisdição por causa da exigência do depósito recursal pode acabar em condenações injustas aos empregadores que não têm grande fonte econômica, sem prejudicar tanto a regular operação empresarial. Dessa forma, tende a diminuir as chances de manutenção de um erro ou julgamento arbitrário, garantindo as duas partes uma justiça ideal e ampliando o acesso do pequeno empregador aos recursos trabalhistas.
7. REFERÊNCIAS
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Instrução Normativa n. 3, de 5 de março de 1993. Diário da Justiça [da] República Federativa do Brasil: Brasília, DF, 10 mar. 1993.
BRASIL. Decreto-Lei 5.452 de 1º de maio de 1943. Consolidação das Leis do trabalho, Brasília,DF, Out. 2017.
CRESTANI, Jaqueline. Depósito Recursal no processo trabalhista: o que é, como funciona e como substituí-lo. Mutuus, 03/06/2020. Disponível em: <bhttps://www.mutuus.net/blog/deposito-recursal/> Acesso em 14 de abril de2022. 
INSTRUÇÃO Normativa TST nº 3 de 05/03/1993. LegisWeb, 1993. Disponível em: <https://juslaboris.tst.jus.br/bitstream/handle/20.500.12178/189991/2021_ato0175.pdf?sequence=1&isAllowed=y> Acesso em: 13 de abril de 2022. 
KELLER, Pedro Henrique. O depósito recursal trabalhista reduzido à metade para microempreendedores individuais, microempresas e empresas de pequeno porte. JusBrasil, 2019. Disponível em: <https://pedrohkeller.jusbrasil.com.br/artigos/661666840/o-deposito-recursal-trabalhista-reduzido-a-metade-para-microempreendedores-individuais-microempresas-e-empresas-de-pequeno-porte> Acesso em 14 de abril de 2022.
OS REQUISITOS do Recurso de Revista com a Reforma Trabalhista. Modelo Inicial, 21/05/2020. Disponível em: <https://modeloinicial.com.br/artigos/81/requisitos-recurso-revista-a-reforma-trabalhista> Acesso em: 14 de abril de 2022. 
SECOM, Secretaria de Comunicação. Concessão da justiça gratuita não isenta empregador doméstico do depósito recursal. Tribunal Superior do Trabalho. Disponível em: <https://www.tst.jus.br/-/concessao-da-justica-gratuita-nao-isenta-empregador-domestico-do-deposito-recurs-1> Acesso em: 13 de abril de 2022.
Alunos:
Julia Marilene de Oliveira Xavier, Matrícula: 20191102725;
Karina Monteiro de Souza Oliveira, Matrícula : 2019110417;
Letícia dos Reis de Miranda, Matrícula: 20191104623;
Victor Hugo do Valle Barbosa, Matrícula: 20191101893.