Atividade Objetiva 04 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)

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1. Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
a. Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
b. A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão
notificados, com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
c. O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
d. É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo
nos casos previstos em lei.
Lei de Greve (Lei 7.73/89), Art. 7º, Parágrafo único. É vedada a rescisão de contrato de
trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, exceto na
ocorrência das hipóteses previstas nos arts. 9º e 14.
2. A greve pode ser declarada:
a. pelega
b. abusiva
A resposta é "abusiva”, pois a greve é um direito de legítima defesa da categoria e, por isso,
cabe somente à própria categoria definir os direitos a serem defendidos e a forma como se
dará a greve. Por isso, não se fala em ilicitude ou descabimento. A greve pode ser, entretanto,
abusiva. Pelega é adjetivo que se refere aos sindicatos que não zelam por sua independência e
nada tem a ver com a questão da greve.
c. descabida
d. ilícita
3. A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos
sociais, inserido no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no
ordenamento jurídico brasileiro e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior
do Trabalho,
a. A iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do
Trabalho, cabendo ao Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito
de greve.
b. É abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico
aos usuários e não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os
empregadores interessados, com antecedência mínima de quarenta e oito horas.
c. não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a
paralisação motivada por acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação
de trabalho.
Lei 7.783/89, Art. 14, Parágrafo único. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa
não constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que:
I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição;
II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou acontecimento imprevisto que
modifique substancialmente a relação de trabalho.
d. Uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento
dos salários do período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista,
em não havendo cláusula expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos
individuais de trabalho.
4. A titularidade do direito de greve pertence:
a. ao Ministério Público do Trabalho.
b. aos trabalhadores.
Art. 9º, CLT - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a
oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
c. à diretoria do sindicato.
d. à entidade sindical da respectiva categoria profissional.