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Matriz Case de Sucesso - Diversidade
	Nome da Equipe: Acasto
	Desafio 2 – Etapa 1
	Líder: Leonardo Andrighetti
	Integrantes: Adriano Toledo, José Wardi, Leonardo Andrighetti, Leonardo Fanton e Valdir Leite
	Tarefa: 
Sua equipe deverá pesquisar um case de sucesso com base em um dos pontos a seguir:
· o estímulo a contratações que privilegiem a diversidade, com especial atenção à contratação de mulheres;
· o desenvolvimento de lideranças locais;
· a aprendizagem organizacional como forma de suprir o gap de competências dos trainees.
	Diversidade - Inclusão Feminina
	Nos últimos anos, os argumentos para a contratação de profissionais mulheres deixou de lado a questão dos direitos humanos e assumiu um tom mais contundente no que diz respeito aos benefícios econômicos, mercadológicos e sociais. De acordo com uma pesquisa da McKinsey, empresas com mulheres em cargos de liderança têm 21% a mais de chances de ter desempenho financeiro acima da média. Embora o retorno financeiro seja a grande tônica dos negócios, a inovação é que tem sido a palavra-chave quando se fala em investimentos em estratégias de diversidade com foco na maior participação das mulheres, especialmente em cargos de gerência/diretoria. 
Avaliando o problema da Argo Menthor em Dubai, identificamos que o case da empresa Mastercard, seria uma solução para aumentar a participação feminina naquela filial. 
Ações que a empresa implementou internamente e externamente com iniciativas, doações e campanhas:
· Os processos seletivos devem contar com, no mínimo, uma candidata mulher na etapa final;
· Os cargos disponíveis devem ter garantia de equidade salarial;
· No momento da decisão final, conta com líderes homens e mulheres;
· Girls4Tech: programa global com o objetivo de incluir meninas de nove a 11 anos nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. A iniciativa já incluiu e empoderou mais de 400 mil meninas em 25 países, incluindo o Brasil;
· Relaunch Your Career: programa focado em recolocação no mercado de trabalho para profissionais que estão afastados há dois anos ou mais;
· Women’s Leadership Network: rede de liderança feminina específica para discussão de questões ligadas à carreira e participação feminina no mercado de trabalho que já conta com cerca de 1 mil integrantes em 36 localidades - 15 brasileiras são responsáveis pela definição das estratégias e ações anuais do grupo -, as profissionais sugerem, entre outras coisas, mecanismos específicos para garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres.
Os resultados das iniciativas adotadas são: 43% do quadro total de funcionários da empresa no Brasil é composto por mulheres. 35% delas fazem parte da liderança e 45% da vice-presidência. A meta é atingir, em breve, 50% de contratação feminina no Brasil e isso está no escopo de objetivos de todos os funcionários da companhia.
Referências:
Dia Internacional da Mulher: 7 empresas que estão virando o jogo da equidade de gênero. Forbes, 2020. Disponível em <https://forbes.com.br/forbes-mulher/2020/03/dia-internacional-da-mulher-7-empresas-que-estao-virando-o-jogo-da-equidade-de-genero/#foto5>. Acesso em: 19/09/2020.