revisao_simulado (18) pdf treinamento e desenvolvimento 1

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04/11/2022 13:21:03 1/3
REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas é correto afirmar:
I. Treinamento é o processo de ensinar aos empregados as habilidades básicas que eles
necessitam para desempenhar seus cargos.
II. Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira
sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos,
habilidades e atitudes em função dos objetivos definidos.
III. Dramatização, uma das técnicas utilizadas em treinamentos, ocorre em módulos nos
quais há ênfase na análise comportamental e na reação de terceiros a uma situação. O
treinando assume um determinado papel previamente estabelecido pelo instrutor, onde
se busca muito mais trabalhar ângulos emocionais do que racionais.
IV. Desenvolvimento focaliza geralmente os cargos a serem ocupados na organização e
as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
A sequência correta é:
A) Apenas as assertivas I, II e IV estão corretas.
X B) As assertivas I, II, III e IV estão corretas.
C) Apenas as assertivas I e II estão corretas.
D) As assertivas III e IV estão incorretas.
E) todas estão erradas.
Questão
002 Segundo Chiavenato (2000), Desenvolvimento Profissional é a educação que visa
ampliar, desenvolver e aperfeiçoar o homem para seu crescimento profissional em
determinada carreira na empresa ou para que se torne mais eficiente e produtivo no
seu cargo. Sobre desenvolvimento assinale a alternativa correta.
A) O desenvolvimento é uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam
efetivamente apenas para os resultados pessoais.
B) Desenvolvimento é o aperfeiçoamento de treinamento, prepara o colaborador para as
inovações tecnológicas e as constantes mudanças no mercado, o treinamento deve ser
aplicado sempre que tem uma necessidade de melhoria do colaborador.
X C) Desenvolvimento integra pessoas a cargos não as organizações.
D) O desenvolvimento não tem foco em conhecimentos, habilidades e atitudes.
E) As empresas têm que investir o máximo que pode em treinamento e desenvolvimentos
para o funcionário, porque ele é a peça chave da empresa.
Questão
003 O treinamento e o desenvolvimento estão inseridos plenamente nos novos tempos de
elevada. Em relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
X A) Treinamento, num sentido restrito, significa a preparação do funcionário para a
execução de uma função específica.
B) O treinamento de pessoal visa desenvolver atitudes gerenciais no funcionário para
ocupar cargos técnicos.
C) A aprendizagem das pessoas nas organizações deve ser gerenciada por meio dos
eventos da instrução organizados em três fases: atenção do aprendiz, guias de
aprendizagem e feedback de desempenho.
D) O treinamento de pessoal está dirigido ao crescimento da pessoa, focalizando as
posições futuras que o funcionário poderá ocupar, e às novas habilidades e capacidades
que serão exigidas.
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E) O desenvolvimento de pessoal prepara adequadamente o funcionário para executar
suas tarefas. Essa é a diferença básica entre desenvolver e treinar.
Questão
004 Sabe-se que o treinamento e o desenvolvimento de pessoas são atividades
consideradas como básicas e essenciais para o sucesso das organizações, por estarem
associadas ao processo de aprendizagem das pessoas nas ações organizacionais. Sobre
as finalidades do treinamento e do desenvolvimento nas organizações, analise as
proposições abaixo.
I. As principais finalidades do processo de treinamento e desenvolvimento são adequar
as pessoas à cultura organizacional, mudar atitudes, adaptar as pessoas à
modernização da organização, remanejamento, propagar conhecimento e reduzir
custos na busca por objetivos organizacionais.
II. Ao buscar adequar as pessoas à cultura organizacional, os programas de treinamento
e desenvolvimento lhes oportunizam conhecer melhor os hábitos e costumes, símbolos,
mitos e regras da organização, promovendo maior entrosamento entre os envolvidos no
programa e na própria organização.
III. A partir da definição de objetivos organizacionais, os programas de treinamento e
desenvolvimento prepararão as pessoas para a nova realidade da organização,
contribuindo para o alcance dos objetivos de maneira econômica, racionalizando suas
despesas de investimentos.
IV. Os programas de treinamento e desenvolvimento fornecem oportunidades de
aprendizagem não só em relação a sua atual posição, como também visando a outras
posições que poderão vir a ser ocupadas no futuro, tendo como finalidade socializar
informações.
V. Os programas de treinamento e desenvolvimento buscam adequar as pessoas à nova
realidade organizacional, ou seja, à implantação de novas tecnologias modernizadoras,
indicando a preocupação da organização em adequar a pessoa à cultura da
organização.
Estão CORRETAS, apenas
 
A) IV e V.
B) II, IV e V.
C) I e III.
D) II, III e V.
X E) I, II e III.
Questão
005 Um fator indicativo de resultados de um módulo de treinamento é
A) material didático.
B) inteligência emocional.
X C) despesas com pessoal.
D) aumento da produtividade.
E) horas do instrutor.
Questão
006 As mudanças de comportamento possíveis através do treinamento podem ser:
I. Aumentar o conhecimento das pessoas;
II. Melhorar as habilidades e destrezas das pessoas;
III. Desenvolver e/ou modificar o comportamento das pessoas;
IV. Desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensarem globalmente;
Assinale a alternativa CORRETA.
X A) Todas as assertivas são verdadeiras.
B) Somente as assertivas I, II e III são verdadeiras.
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C) Todas as assertivas são falsas .
D) Somente a assertiva III é falsa.
E) Somente a assertiva I é verdadeira.
Questão
007 Quais são as áreas de atividades para o desenvolvimento de RH nas empresas?
A) Estudo, leitura e visão.
B) Treinamento, educação e desenvolvimento.
C) Experiências, aprendizagem e exemplos.
D) Teoria, prática e aplicação.
X E) Imitação, observação e improvisação.
Questão
008 No que se refere ao processo de administração de recursos humanos, indique a
alternativa CORRETA.
A) O desenvolvimento de pessoas, adaptadas e competentes, aos cargos depende
diretamente da orientação, treinamento e avaliação de desempenho nas organizações.
B) A identificação e atração de pessoas competentes depende da orientação, treinamento
e avaliação do desempenho de seus funcionários.
X C) O desenvolvimento da força de trabalho, adaptada e competente, é consequência
direta dos processos de recompensa, promoção e desligamentos feitos de forma
adequada.
D) A manutenção da força de trabalho, comprometida e competente, está intimamente
ligada às ações de planejamento, recrutamento e seleção.
E) A manutenção da força de trabalho comprometida está relacionada diretamente ao
processo de planejamento, de recrutamento e de seleção.