revisao_simulado (19) pdftreinamento e desenvolvimento

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho
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Questão
001 Estágio é uma técnica de treinamento em grupo baseada em:
A) Pressupostos teóricos que se aplicam à realidade empresarial.
X B) Discussões organizadas e sistemáticas de casos tomados da vida real.
C) É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência
direta e realizada no ambiente de trabalho.
D) Aplicação prática de conceitos lógicos e predeterminados.
E) Debates fechados que visam a encontrar várias soluções teóricas para problemas
práticos do dia-adia de trabalho.
Questão
002 Os principais objetivos do treinamento são:
I. Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a
organização;
II. Dar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, apenas no cargo
atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer;
III. Mudar a atitude das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório,
aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas as técnicas de supervisão
e gestão. (TACHIZAWA, FERREIRA, FORTUNA, 2006, p. 220 a 221)
A) Somente a afirmativa II está certa.
B) Somente as afirmativas I e III estão certas.
X C) Somente a afirmativa III está certa.
D) Somente as afirmativas II e III estão certas.
E) Somente a afirmativa I está certa.
Questão
003 Entre as técnicas de treinamento e desenvolvimento aplicadas no âmbito das
organizações, pode-se citar aquela que implica a elevação das responsabilidades e
desafios do cargo, que pode ser vertical, com a adição de responsabilidades de nível de
complexidade mais elevado, ou horizontal. Trata-se de
A) mentoring.
B) coaching.
X C) role playing.
D) rotação de cargos.
E) enriquecimento de cargos.
Questão
004 Pessoas e organizações desenvolvem-se em um processo mútuo de aprendizagem. O
desenvolvimento organizacional pressupõe mudanças planejadas, visando à maior
eficácia organizacional e à valorização dos colaboradores.
Tal processo geraria uma cultura de mudança que teria entre seus valores
embasadores
 
A) a confrontação, a manutenção do status quo e o desenvolvimento de grupos.
B) a equalização do poder, o apoio e o controle hierárquico.
X C) o respeito pelas pessoas, a participação e a confiança.
D) a sensibilidade, o feedback e a mudança do foco do negócio
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E) o conflito de papéis, o diagnóstico constante e a inovação.
Questão
005 A execução do treinamento pode ser feita em diferentes locais. A esse respeito
considere os itens a seguir:
I. No próprio local de trabalho do colaborador. O treinamento é executado onde o
funcionário trabalha e enquanto trabalha.
II. Na empresa, mas fora do local do trabalho.
III. Fora da empresa. O treinamento é executado numa instituição externa.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que
X A) apenas o item II está correto.
B) todos os itens estão corretos.
C) todos estão errados.
D) apenas o item III está correto.
E) apenas o item I está correto.
Questão
006 Em Gestão de Pessoas são de suma importância as ações destinadas a promover a
qualificação, o aperfeiçoamento, o aprendizado, o saber, enfim a educação profissional
das pessoas que compõem o capital humano das organizações. Nesse sentido,
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas devem merecer a atenção devida nos
ambientes organizacionais. Sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas pode-se
afirmar que:
I – O Treinamento é voltado para o presente, enfoca o cargo ocupado e busca
resultados imediatos (de curto prazo) no que tange à melhoria do desempenho no
exercício desse cargo.
II – O Desenvolvimento de Pessoas, por sua vez, enfoca o desempenho futuro, visando
resultados de longo prazo, numa perspectiva de evolução e educação profissionais
contínuas e ao longo do tempo.
III – Tanto o Treinamento como o Desenvolvimento de Pessoas são processos que
envolvem transmissão de conhecimentos e aprendizagem.
A) Somente a afirmativa II está certa.
B) Somente a afirmativa I está certa.
C) Somente as afirmativas II e III estão certas.
X D) Somente as afirmativas I, II e III estão certas.
E) Somente a afirmativa III está certa.
Questão
007 Esse tipo de treinamento serve para aperfeiçoar as atitudes e habilidades
comportamentais dos colaboradores tendo como base a cultura da organização. Esse
tipo de treinamento capacita os colaboradores observando aspectos como experiências,
sentimentos e motivação pessoal:
A) Onboarding.
B) Hard skill.
X C) Soft skill.
D) Corporativo.
E) Motivacional.
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Questão
008 Sobre os tipos de treinamento faça a correspondência com o conceito:
1- Treinamento Presencial
2- Treinamento a Distância
3- Treinamento em Serviço (TES)
4- Rodízio
5- Visita Técnica
( ) São visitas realizadas a outros setores – dentro da própria empresa ou em outra.
( ) Trata-se do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando.
( ) É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, visando prepará-lo para
uma nova função e obter uma visão global do trabalho a ser realizado num determinado
setor.
( ) É o treinamento realizado no próprio ambiente de trabalho do funcionário – atual ou
futuro – destinado à aquisição de conhecimentos práticos e/ou desenvolvimento de
habilidades específicas.
( ) É o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o
treinando.
A) 5,2,4,3,1.
B) 1,3,4,2,5.
C) 5,2,3,4,1.
X D) 1,2,3,4,5.
E) 5,1,4,3,2.