SIMULADO DE PROC DO TRABALHO E DIR DO TRABALHO

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Simulado por Disciplinas Rodada 2
SIMULADOS POR DISCIPLINAS OAB
RODADA 2 
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
DIREITO DO TRABALHO
RAFAEL TONASSI
1 
Simone, exercente de cargo de confiança, foi informada 
de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua 
empregadora em outro Estado, acarretando a mudança 
de seu domicílio sem que fosse comprovada, pela em-
presa, a real necessidade de serviço.
Diante da situação apresentada, Simone:
(A) é obrigada a aceitar a transferência, desde que re-
ceba o adicional de transferência de 25% sobre 
seu salário.
(B) é obrigada a aceitar a transferência, uma vez que 
exerce cargo de confiança.
(C) não é obrigada a aceitar a transferência, pois o car-
go de confiança está restrito à região para a qual foi 
contratada.
(D) não é obrigada a aceitar a transferência, sendo re-
quisito essencial a comprovação pelo empregador da 
real necessidade de serviço.
2 
A Empresa DELTA S/A, um posto de gasolina, admitiu e 
dispensou Pedro como empregado frentista, que nada 
recebeu a título de verbas rescisórias. O sócio da DELTA 
S/A também dirige a Empresa ALFA, que explora o ramo 
de curso preparatório para concursos. Considerando 
que Pedro nunca prestou qualquer tipo de serviço para a 
empresa ALFA, e as mesmas não possuem nenhum tipo 
de relação comercial, ao ingressar com reclamação tra-
balhista, terá ́direito a mover ação contra:
(A) a Empresa DELTA S/A, apenas, por serem empresas 
com objetos sociais distintos, por isso não podendo 
ser caracterizadas como grupo econômico.
(B) ambas as empresas, alegando grupo econômico e 
responsabilidade subsidiária da Empresa ALFA no 
pagamento de suas verbas trabalhistas.
(C) a Empresa DELTA S/A, apenas, sua empregadora, 
sendo que em caso de inadimplência, poderá ingres-
sar novamente contra a Empresa ALFA.
(D) a Empresa DELTA S/A, apenas, pois nunca se ativou 
na Empresa ALFA, não podendo responsabilizá-la por 
suas verbas trabalhistas, pois não existe interesse em 
comum entre as empresas.
3 
Isaias ausentou-se do trabalho por dois dias pelo faleci-
mento de seu pai e cinco dias sem justificativa. Nos ca-
sos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização 
no contrato de trabalho de:
(A) interrupção e suspensão, respectivamente.
(B) suspensão e suspensão, respectivamente.
(C) suspensão e interrupção, respectivamente.
(D) suspensão, em todos os casos.
4 
Considerando que um empregado trabalhe sob o regime 
normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 
horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, 
tendo ele laborado das 13 h até às 21 h de sábado, o 
primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de 
trabalho será às:
(A) 10h da manhã de segunda-feira.
(B) 6h da manhã de segunda-feira.
(C) 7h da manhã de segunda-feira.
(D) 8h da manhã de segunda-feira.
5 
Empregado de certa empresa privada foi eleito membro 
da CIPA, tendo sido dispensado de seu emprego um ano 
e quatro meses após o término do seu mandato, sem 
que tenha cometido qualquer falta. A demissão desse 
empregado mostra-se:
(A) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA desde a 
posse em cargo de direção ou representação sindi-
cal, até um ano após o final do mandato, salvo se co-
meter falta grave nos termos da lei.
(B) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA, na situ-
ação retratada, desde o registro da candidatura, se 
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final 
do mandato, salvo se cometer falta grave nos ter-
mos da lei.
(C) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA, desde o 
registro da candidatura e, se eleito, ainda que su-
plente, até seis meses após o final do mandato, salvo 
se cometer falta grave nos termos da lei.
(D) compatível com a legislação em vigor, que permite a 
dispensa do empregado membro da CIPA eleito titu-
lar ou suplente, na situação retratada.
 
Simulado por Disciplinas Rodada 2
6 
Fabiano, empregado da Empresa Alfa, foi despedido por 
justa causa por ter praticado ofensas físicas contra seu 
chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua ex-em-
pregadora, mas não comprovou suas alegações de que 
agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra 
por seu superior hierárquico, razão pela qual a sentença 
trabalhista manteve a justa causa aplicada como motivo 
da rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, Fabiano 
terá direito, além do saldo de salário, a:
(A) férias vencidas.
(B) aviso prévio, 50% de 13º salário proporcional e 50% 
das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos 
depósitos do FGTS e da multa de 40%.
(C) todas as verbas rescisórias como dispensa sem justa 
causa, pois ofensas físicas contra seu chefe não se 
configuram como motivo de justa causa, estando er-
rada a sentença proferida.
(D) 13º salário proporcional e férias vencidas + 1/3, além 
do saque dos depósitos do FGTS, sem a multa de 40%.
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
ARYANNA LINHARES
7 
Em uma reclamação trabalhista ajuizada em 15/08/2021, 
o réu apresentou defesa no processo eletrônico, não a 
oferecendo sob sigilo. O autor, uma vez feito o pregão e 
aberta a audiência, afirmou seu interesse em desistir do 
processo. No que tange à desistência da ação pelo autor, 
pode-se afirmar que:
(A) Após a propositura, é impossível desistir da ação.
(B) Depois de oferecida a contestação, mesmo que de 
maneira eletrônica, o autor só poderá desistir da 
ação se houver o consentimento do réu.
(C) A desistência de pedidos ou da própria demanda não 
guarda qualquer relação com a apresentação da de-
fesa por parte do reclamado.
(D) A desistência deve ser, imediatamente, homologada 
pelo juiz.
8 
Italoema trabalhava como secretária para empresa de 
Godoy, na cidade de Califórnia/PR, tendo sido dispen-
sada sem justa causa após 15 anos de serviço prestado 
com muita dedicação e zelo. Muito triste com a dispensa 
e não querendo mais encontrar com Godoy nas ruas do 
município, decidiu que iria morar na praia e mudou-se 
para o Rio de Janeiro. Nesta cidade, ajuizou reclamação 
trabalhista contra Godoy que, no dia seguinte à sua cita-
ção, apresentou exceção de incompetência territorial. O 
processo foi suspenso e foi dada vista à Italoema. Logo 
após, o juiz acolheu a exceção e determinou a remessa 
dos autos à Califórnia/PR, pois, em seu entendimento, lá 
seria o juízo competente para julgar a ação trabalhista, 
tendo em vista ter sido o local de trabalho de Italoema 
por 15 anos. Com base no entendimento consolidado do 
TST e no que foi exposto, assinale a afirmativa correta.
(A) Italoema pode, de imediato, interpor Recurso Ordi-
nário no prazo de 8 dias.
(B) Por se tratar de uma decisão interlocutória, Italoema 
não tem o que fazer.
(C) Para Italoema reverter a decisão, o recurso cabível é 
o Agravo de Petição.
(D) Italoema deve impetrar mandado de segurança, pois 
a decisão que acolheu a exceção é interlocutória e, 
por isso, irrecorrível.
9 
Na indústria Bambev ocorreu uma greve e, com o ânimo 
inflamado e sem um pingo sequer de bom senso e auto-
controle, Botticelli, empregado da empresa e dirigente 
sindical, agrediu fisicamente Van Gogh, diretor da Bam-
bev, com socos, chutes e tapas. A agressão foi testemu-
nhada por vários colegas e ficou gravada pelo sistema de 
vigilância instalado no pátio da empresa.
No dia seguinte ao fato, Claude Monet, dono da Bam-
bev, procura você, como advogado(a), para obter uma 
orientação, pois, diante do ocorrido, deseja dispensar 
Botticelli.
Qual a recomendação jurídica adequada, considerando 
o disposto na CLT?
(A) Recomendaria suspender Botticelli e ajuizar, em até 
30 dias, inquérito para apuração de falta grave.
(B) Recomendaria nada fazer, porque, como a justa 
causa não foi aplicada no dia dos fatos, ocorreu per-
dão tácito.
(C) Recomendaria dispensar imediatamente Botticelli 
por justa causa e ajuizar ação de consignação em pa-
gamento dos créditos porventuradevidos.
(D) Recomendaria apresentar notícia-crime e solicitar da 
autoridade policial autorização para dispensar o em-
pregado por justa causa.
Simulado por Disciplinas Rodada 2
10 
Em reclamação trabalhista, a empresa pública estadual 
Fonte das Luzes, fornecedora de lâmpadas especiais, foi 
condenada ao pagamento das parcelas postuladas e das 
custas processuais no valor de R$ 350,00, calculadas so-
bre o valor da condenação arbitrado em R$ 12.260,00. 
Fonte das Luzes decide interpor recurso ordinário, invo-
cando o disposto no art. 790-A, I, da CLT e, ao fazê-lo, as-
severa a recorrente que não procederá ao recolhimento 
das custas, já que isenta.
Diante do acima exposto, é correto afirmar que:
(A) o recurso interposto é deserto, porque esse é um pri-
vilégio das empresas públicas federais. Empresa públi-
ca estadual não goza de isenção de custas processuais.
(B) o recurso interposto não é deserto, porque o valor 
arbitrado à condenação não ultrapassa o limite de 
40 salários-mínimos e, por isso, a reclamada, em-
presa pública, não está obrigada ao recolhimento 
das custas.
(C) o recurso interposto não é deserto porque é ente pú-
blico da administração indireta e, por isso, sempre 
estará isento do pagamento das custas processuais.
(D) o recurso é deserto e não será conhecido por falta de 
requisito extrínseco, já que os únicos entes isentos 
do pagamento das custas processuais são a União, 
os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e res-
pectivas autarquias e fundações públicas, que não 
explorem atividade econômica, além do Ministério 
Público do Trabalho.
11 
Carlos Kaiser propôs reclamação trabalhista em face de 
Desculpas da Hora – Rede da Ausência Justificada Ltda. 
A empresa é especializada em fornecer diversos tipos de 
justificativa para quem deseja dar uma “cabulada” no 
trabalho ou precisa se explicar em alguma outra situa-
ção constrangedora, oferecendo desculpas que variam 
de atestados médicos a programas de serviços funerá-
rios. Carlos Kaiser, dispensado sem justa causa, insa-
tisfeito com a justificativa que a empresa utilizou para 
dispensá-lo, postula o pagamento de:
- verbas rescisórias, em razão de dispensa imotivada;
- de horas extraordinárias com adicional de 50% (cin-
quenta por cento);
- das repercussões devidas em face da percepção das 
parcelas salariais não contabilizadas; e
- de diferenças decorrentes de equiparação salarial com 
paradigma por ele apontado.
Em sua defesa, Desculpas da Hora, que possui 20 (vinte) 
empregados e não juntou os controles de ponto, alega 
que Carlos discutiu com um colega que havia concorda-
do em fazer parte do trabalho do reclamante naquele 
dia, tendo em vista uma justificativa que ele havia lhe 
apresentado para chegar depois do horário e não conse-
guir cumprir com a meta estabelecida por seus superio-
res e, após esse episódio, não mais retornou à empresa, 
razão pela qual foi surpreendida com o ajuizamento da 
ação; que os empregados da empresa fazem jornada ex-
traordinária; que contabiliza todos os pagamentos reali-
zados e jamais pagou qualquer valor ao reclamante que 
não tivesse sido contabilizado e que inexiste identidade 
de funções entre o reclamante e o paradigma indicado.
Com base no que foi apresentado acima, assinale a al-
ternativa correta.
(A) O ônus da prova quanto à diferença entre as fun-
ções do equiparando e do paradigma é da Descul-
pas da Hora.
(B) O ônus de provar o trabalho extraordinário é de Car-
los Kaiser.
(C) O ônus da prova no tocante à ausência de pagamen-
to de salário não contabilizado é da reclamada.
(D) O ônus de provar a dispensa imotivada é de Car-
los Kaiser.
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GABARITO
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
D D A D D A B A A D
11
B
SIMULADO POR DISCIPLINAS
RODADA 2 
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
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SIMULADOS POR DISCIPLINAS OAB
RODADA 2 
DIREITO DO TRABALHO
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
DIREITO DO TRABALHO
RAFAEL TONASSI
1 
Simone, exercente de cargo de confiança, foi informada 
de que iria ser transferida para trabalhar na filial de sua 
empregadora em outro Estado, acarretando a mudança 
de seu domicílio sem que fosse comprovada, pela em-
presa, a real necessidade de serviço.
Diante da situação apresentada, Simone:
(A) é obrigada a aceitar a transferência, desde que re-
ceba o adicional de transferência de 25% sobre 
seu salário.
(B) é obrigada a aceitar a transferência, uma vez que 
exerce cargo de confiança.
(C) não é obrigada a aceitar a transferência, pois o car-
go de confiança está restrito à região para a qual foi 
contratada.
(D) não é obrigada a aceitar a transferência, sendo re-
quisito essencial a comprovação pelo empregador da 
real necessidade de serviço.
Letra d.
Fundamento – Súmula n. 43 TST: Presume-se abusiva a 
transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem 
comprovação da necessidade do serviço.
2 
A Empresa DELTA S/A, um posto de gasolina, admitiu e 
dispensou Pedro como empregado frentista, que nada 
recebeu a título de verbas rescisórias. O sócio da DELTA 
S/A também dirige a Empresa ALFA, que explora o ramo 
de curso preparatório para concursos. Considerando 
que Pedro nunca prestou qualquer tipo de serviço para a 
empresa ALFA, e as mesmas não possuem nenhum tipo 
de relação comercial, ao ingressar com reclamação tra-
balhista, terá ́direito a mover ação contra:
(A) a Empresa DELTA S/A, apenas, por serem empresas 
com objetos sociais distintos, por isso não podendo 
ser caracterizadas como grupo econômico.
(B) ambas as empresas, alegando grupo econômico e 
responsabilidade subsidiária da Empresa ALFA no 
pagamento de suas verbas trabalhistas.
(C) a Empresa DELTA S/A, apenas, sua empregadora, 
sendo que em caso de inadimplência, poderá ingres-
sar novamente contra a Empresa ALFA.
(D) a Empresa DELTA S/A, apenas, pois nunca se ativou 
na Empresa ALFA, não podendo responsabilizá-la por 
suas verbas trabalhistas, pois não existe interesse em 
comum entre as empresas.
Letra d.
Fundamento – Art. 2º CLT – § 3o Não caracteriza grupo 
econômico a mera identidade de sócios, sendo necessá-
rias, para a configuração do grupo, a demonstração do 
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e 
a atuação conjunta das empresas dele integrantes.
3 
Isaias ausentou-se do trabalho por dois dias pelo faleci-
mento de seu pai ecinco dias sem justificativa. Nos ca-
sos expostos, tem-se, respectivamente, a caracterização 
no contrato de trabalho de:
(A) interrupção e suspensão, respectivamente.
(B) suspensão e suspensão, respectivamente.
(C) suspensão e interrupção, respectivamente.
(D) suspensão, em todos os casos.
Letra a.
Fundamento – Art. 473, I, da CLT.
Simulado por Disciplinas Rodada 2
4 
Considerando que um empregado trabalhe sob o regime 
normal de jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 
horas semanais, com 1 hora de intervalo para refeição, 
tendo ele laborado das 13 h até às 21 h de sábado, o 
primeiro horário em que ele deverá retornar ao local de 
trabalho será às:
(A) 10h da manhã de segunda-feira.
(B) 6h da manhã de segunda-feira.
(C) 7h da manhã de segunda-feira.
(D) 8h da manhã de segunda-feira.
Letra d.
Fundamento – Súmula n. 110/TST – No regime de reve-
zamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso 
semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo 
de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, 
devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive 
com o respectivo adicional.
5 
Empregado de certa empresa privada foi eleito membro 
da CIPA, tendo sido dispensado de seu emprego um ano 
e quatro meses após o término do seu mandato, sem 
que tenha cometido qualquer falta. A demissão desse 
empregado mostra-se:
(A) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA desde a 
posse em cargo de direção ou representação sindi-
cal, até um ano após o final do mandato, salvo se co-
meter falta grave nos termos da lei.
(B) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA, na situ-
ação retratada, desde o registro da candidatura, se 
eleito, ainda que suplente, até um ano após o final 
do mandato, salvo se cometer falta grave nos ter-
mos da lei.
(C) incompatível com a legislação em vigor, que veda a 
dispensa do empregado membro da CIPA, desde o 
registro da candidatura e, se eleito, ainda que su-
plente, até seis meses após o final do mandato, salvo 
se cometer falta grave nos termos da lei.
(D) compatível com a legislação em vigor, que permite a 
dispensa do empregado membro da CIPA eleito titu-
lar ou suplente, na situação retratada.
 
Letra d.
Fundamento – Art. 10 da ADCT
Até que seja promulgada a lei complementar a que se 
refere o art. 7º, I, da Constituição:
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direção de co-
missões internas de prevenção de acidentes, desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final de 
seu mandato;
6 
Fabiano, empregado da Empresa Alfa, foi despedido por 
justa causa por ter praticado ofensas físicas contra seu 
chefe. Ingressou com ação trabalhista contra sua ex-em-
pregadora, mas não comprovou suas alegações de que 
agiu desta maneira por ter sido ofendido em sua honra 
por seu superior hierárquico, razão pela qual a sentença 
trabalhista manteve a justa causa aplicada como motivo 
da rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, Fabiano 
terá direito, além do saldo de salário, a:
(A) férias vencidas.
(B) aviso prévio, 50% de 13º salário proporcional e 50% 
das férias vencidas + 1/3, sem direito ao saque dos 
depósitos do FGTS e da multa de 40%.
(C) todas as verbas rescisórias como dispensa sem justa 
causa, pois ofensas físicas contra seu chefe não se 
configuram como motivo de justa causa, estando er-
rada a sentença proferida.
(D) 13º salário proporcional e férias vencidas + 1/3, além 
do saque dos depósitos do FGTS, sem a multa de 40%.
Letra a.
Fundamento – Art. 146 da CLT – Na cessação do contra-
to de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devi-
da ao empregado a remuneração simples ou em dobro, 
conforme o caso, correspondente ao período de férias 
cujo direito tenha adquirido. 
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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
ARYANNA LINHARES
7 
Em uma reclamação trabalhista ajuizada em 15/08/2021, 
o réu apresentou defesa no processo eletrônico, não a 
oferecendo sob sigilo. O autor, uma vez feito o pregão e 
aberta a audiência, afirmou seu interesse em desistir do 
processo. No que tange à desistência da ação pelo autor, 
pode-se afirmar que:
(A) Após a propositura, é impossível desistir da ação.
(B) Depois de oferecida a contestação, mesmo que de 
maneira eletrônica, o autor só poderá desistir da 
ação se houver o consentimento do réu.
(C) A desistência de pedidos ou da própria demanda não 
guarda qualquer relação com a apresentação da de-
fesa por parte do reclamado.
(D) A desistência deve ser, imediatamente, homologada 
pelo juiz.
Letra b.
Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o 
reclamante não poderá, sem o consentimento do recla-
mado, desistir da ação (art. 841, § 3º, CLT). 
8 
Italoema trabalhava como secretária para empresa de 
Godoy, na cidade de Califórnia/PR, tendo sido dispen-
sada sem justa causa após 15 anos de serviço prestado 
com muita dedicação e zelo. Muito triste com a dispensa 
e não querendo mais encontrar com Godoy nas ruas do 
município, decidiu que iria morar na praia e mudou-se 
para o Rio de Janeiro. Nesta cidade, ajuizou reclamação 
trabalhista contra Godoy que, no dia seguinte à sua cita-
ção, apresentou exceção de incompetência territorial. O 
processo foi suspenso e foi dada vista à Italoema. Logo 
após, o juiz acolheu a exceção e determinou a remessa 
dos autos à Califórnia/PR, pois, em seu entendimento, lá 
seria o juízo competente para julgar a ação trabalhista, 
tendo em vista ter sido o local de trabalho de Italoema 
por 15 anos. Com base no entendimento consolidado do 
TST e no que foi exposto, assinale a afirmativa correta.
(A) Italoema pode, de imediato, interpor Recurso Ordi-
nário no prazo de 8 dias.
(B) Por se tratar de uma decisão interlocutória, Italoema 
não tem o que fazer.
(C) Para Italoema reverter a decisão, o recurso cabível é 
o Agravo de Petição.
(D) Italoema deve impetrar mandado de segurança, pois 
a decisão que acolheu a exceção é interlocutória e, 
por isso, irrecorrível.
Letra a.
A exceção de incompetência é o meio apropriado para 
a arguição pelo reclamado da incompetência territorial 
(art. 800, CLT). Nela, o reclamado sustentará que o juízo 
onde foi proposta a reclamação não é o territorialmente 
competente, pois não é o do lugar da prestação dos ser-
viços ou da contratação. No caso, o reclamado argumen-
tou que o Rio de Janeiro não era o juízo competente, 
uma vez que a empregada sempre trabalhou no Paraná. 
O juiz recebeu a exceção, suspendeu o feito, abriu vista 
ao excepto (ao reclamante) para se manifestar no prazo 
de 5 dias e proferiu decisão interlocutória remetendo os 
autos para Califórnia. Dessa decisão interlocutória cabe 
recurso ordinário de imediato, uma vez que os autos 
foram remetidos para juízo subordinado a TRT diverso 
do juízo onde tramitava o processo. Note que os autos 
foram remetidos do RJ para o PR. Assim, uma vez que os 
TRTs a que esses juízos estão subordinados são distintos, 
cabe recurso ordinário de imediato, o qual será julgado 
pelo TRT do juízo que proferiu a decisão, ou seja, pelo 
TRT do RJ (Súmula n. 214, c, TST).
Simulado por Disciplinas Rodada 2
Em síntese: para saber se cabe recurso de imediato em 
face da decisão interlocutória que acolheu a exceção, 
você deve verificar: a) se o juízo acolheu a exceção e b) 
se os autos foram remetidos para juízo subordinado a 
outro TRT. Caso os autos tenham sido remetidos para 
juízo subordinado ao mesmo TRT, não cabe recurso de 
imediato. Somente será possível impugnar a decisão 
depois que for proferida a sentença, através do recurso 
ordinário.
9 
Na indústria Bambev ocorreu uma greve e, com o ânimo 
inflamado e sem um pingo sequer de bom senso e auto-
controle, Botticelli, empregado da empresa e dirigente 
sindical, agrediu fisicamente Van Gogh, diretor da Bam-
bev, com socos, chutes e tapas. A agressão foi testemu-
nhada por vários colegas e ficou gravada pelosistema de 
vigilância instalado no pátio da empresa.
No dia seguinte ao fato, Claude Monet, dono da Bam-
bev, procura você, como advogado(a), para obter uma 
orientação, pois, diante do ocorrido, deseja dispensar 
Botticelli.
Qual a recomendação jurídica adequada, considerando 
o disposto na CLT?
(A) Recomendaria suspender Botticelli e ajuizar, em até 
30 dias, inquérito para apuração de falta grave.
(B) Recomendaria nada fazer, porque, como a justa 
causa não foi aplicada no dia dos fatos, ocorreu per-
dão tácito.
(C) Recomendaria dispensar imediatamente Botticelli 
por justa causa e ajuizar ação de consignação em pa-
gamento dos créditos porventura devidos.
(D) Recomendaria apresentar notícia-crime e solicitar da 
autoridade policial autorização para dispensar o em-
pregado por justa causa.
Letra a.
O dirigente sindical tem estabilidade provisória no em-
prego desde o registro da candidatura e, se eleito, até 
um ano após o término do mandato (art. 8º, VIII, CF, art. 
543, § 3º, CLT). Ele somente pode ser dispensado por 
justa causa mediante inquérito judicial para apuração de 
falta grave (Súmula n. 197 do STF e Súmula n. 379 do 
TST). No caso, o dirigente sindical empregado praticou 
falta grave ao agredir fisicamente seu superior hierárqui-
co (art. 482, k, CLT). O empregador tem a faculdade de 
suspender o contrato (o empregado fica sem trabalho e 
sem salário) e, neste caso, o empregador deve propor 
o inquérito no prazo decadencial de 30 dias a contar da 
suspensão (art. 853, CLT).
Atenção para a pegadinha comum: o prazo decadencial 
de 30 dias para a propositura do inquérito é contado da 
suspensão do empregado, e não da falta grave.
10 
Em reclamação trabalhista, a empresa pública estadual 
Fonte das Luzes, fornecedora de lâmpadas especiais, foi 
condenada ao pagamento das parcelas postuladas e das 
custas processuais no valor de R$ 350,00, calculadas so-
bre o valor da condenação arbitrado em R$ 12.260,00. 
Fonte das Luzes decide interpor recurso ordinário, invo-
cando o disposto no art. 790-A, I, da CLT e, ao fazê-lo, as-
severa a recorrente que não procederá ao recolhimento 
das custas, já que isenta.
Diante do acima exposto, é correto afirmar que:
(A) o recurso interposto é deserto, porque esse é um 
privilégio das empresas públicas federais. Empre-
sa pública estadual não goza de isenção de custas 
processuais.
(B) o recurso interposto não é deserto, porque o valor 
arbitrado à condenação não ultrapassa o limite de 
40 salários-mínimos e, por isso, a reclamada, em-
presa pública, não está obrigada ao recolhimento 
das custas.
(C) o recurso interposto não é deserto porque é ente pú-
blico da administração indireta e, por isso, sempre 
estará isento do pagamento das custas processuais.
(D) o recurso é deserto e não será conhecido por falta de 
requisito extrínseco, já que os únicos entes isentos 
do pagamento das custas processuais são a União, 
os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e res-
pectivas autarquias e fundações públicas, que não 
explorem atividade econômica, além do Ministério 
Público do Trabalho.
Letra d.
A assertiva D está correta. As empresas públicas e socie-
dades de economia mista não estão isentas de custas, 
por estarem sujeitas ao regime jurídico próprio das em-
presas privadas (art. 173, § 1º, da CF/1988). Outrossim, 
segundo os incisos I e II do art. 790-A da CLT, somente 
são isentos do pagamento de custas, além dos benefi-
ciários de justiça gratuita, a União, os Estados, o Distrito 
Federal, os Municípios e respectivas autarquias e funda-
ções públicas federais, estaduais ou municipais que não 
explorem atividade econômica e o Ministério Público 
do Trabalho.
Simulado por Disciplinas Rodada 2
11 
Carlos Kaiser propôs reclamação trabalhista em face de 
Desculpas da Hora – Rede da Ausência Justificada Ltda. 
A empresa é especializada em fornecer diversos tipos de 
justificativa para quem deseja dar uma “cabulada” no 
trabalho ou precisa se explicar em alguma outra situa-
ção constrangedora, oferecendo desculpas que variam 
de atestados médicos a programas de serviços funerá-
rios. Carlos Kaiser, dispensado sem justa causa, insa-
tisfeito com a justificativa que a empresa utilizou para 
dispensá-lo, postula o pagamento de:
- verbas rescisórias, em razão de dispensa imotivada;
- de horas extraordinárias com adicional de 50% (cin-
quenta por cento);
- das repercussões devidas em face da percepção das 
parcelas salariais não contabilizadas; e
- de diferenças decorrentes de equiparação salarial com 
paradigma por ele apontado.
Em sua defesa, Desculpas da Hora, que possui 20 (vinte) 
empregados e não juntou os controles de ponto, alega 
que Carlos discutiu com um colega que havia concorda-
do em fazer parte do trabalho do reclamante naquele 
dia, tendo em vista uma justificativa que ele havia lhe 
apresentado para chegar depois do horário e não conse-
guir cumprir com a meta estabelecida por seus superio-
res e, após esse episódio, não mais retornou à empresa, 
razão pela qual foi surpreendida com o ajuizamento da 
ação; que os empregados da empresa fazem jornada ex-
traordinária; que contabiliza todos os pagamentos reali-
zados e jamais pagou qualquer valor ao reclamante que 
não tivesse sido contabilizado e que inexiste identidade 
de funções entre o reclamante e o paradigma indicado.
Com base no que foi apresentado acima, assinale a al-
ternativa correta.
(A) O ônus da prova quanto à diferença entre as fun-
ções do equiparando e do paradigma é da Descul-
pas da Hora.
(B) O ônus de provar o trabalho extraordinário é de Car-
los Kaiser.
(C) O ônus da prova no tocante à ausência de pagamen-
to de salário não contabilizado é da reclamada.
(D) O ônus de provar a dispensa imotivada é de Car-
los Kaiser.
Letra b.
A assertiva B está certa. De acordo com o § 2º do art. 74 
da CLT, apenas para os estabelecimentos com mais de 
20 trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de 
entrada e de saída. A empresa Desculpas da Hora tem 
apenas 20 empregados, razão pela qual não tem a obri-
gação de juntar os cartões de ponto. Aplica-se a regra 
geral quanto à distribuição do ônus da prova, prevista no 
art. 818, I, CLT. Nesse caso, o ônus da prova é do empre-
gado, pois a demonstração do trabalho extraordinário é 
fato constitutivo do direito às horas extras postuladas 
pelo reclamante.
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