Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (33)

Prévia do material em texto

26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 1/6
TSGRHCAS1DA-1902-667648 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE
PESSOAL E BENEFÍCIOS
>Quiz
Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz
REVISAR ENVIO DO TESTE: CLIQUE AQUI PARA INICIAR O QUIZ 
Usuário PATRICIA SOARES DA SILVA NOGUEIRA
Curso 1902-LEGISLAÇÃO, ROTINAS DE PESSOAL E BENEFÍCIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 22/11/19 09:21
Enviado 22/11/19 10:38
Data de
vencimento
25/11/19 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos 
Tempo decorrido 1 hora, 17 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas,
Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback da
Assinale a alterna�va que não contempla uma hipótese de fundamentação da
rescisão indireta.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Redução salarial acompanhada de redução da jornada de
trabalho.
Ofensa �sica contra o empregado.
Ofensa moral contra familiar do empregado.
Tratamento do empregador com rigor desmedido.
Não fornecimento de equipamentos de proteção
individual, quando necessários.
Alterna�va a. O salário é irredu�vel, exceto se vier acompanhado
de redução na jornada de trabalho.
Meu Perfil Tutoriais PATRICIA SOARES DA SILVA NOGUEIRA
44
Sala de Aula
1 em 1 pontos
Terminar Sessão
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_102309_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_102309_1&content_id=_4248282_1&mode=reset
https://www.ead.senac.br/
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_200_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_193_1
https://senacsp.blackboard.com/webapps/login/?action=logout
26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 2/6
resposta:
Pergunta 2
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
João anotava o cartão de ponto sempre com horário uniforme (das 8hàs17h, com
intervalo de 1 hora para descanso), seguindo ordens do empregador. Porém, João fazia
3 horas extras por semana. Caso proponha reclamação trabalhista, João poderá provar
essas horas extras com testemunhas, desconsiderando-se os cartões de ponto. Qual o
princípio aplicável neste caso?
da primazia da realidade.
da norma mais favorável.
in dubio pro operario.
da irrenunciabilidade.
da condição mais benéfica.
da primazia da realidade.
Alterna�va e. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado, como no caso do
cartão de ponto anotado com horários que não são reais.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a. 
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Márcia estava desempregada há 2 anos e vinha encontrando dificuldades em se
recolocar no mercado de trabalho, sobretudo por ser analfabeta. Enfim, conseguiu
emprego de auxiliar de limpeza em uma nova empresa, produtora de lâmpadas de
LED, mas, em virtude da crise instalada no país, foi demi�da 6 meses após ter sido
contratada. Neste caso, como deverá a empresa proceder ao pagamento das verbas
rescisórias?
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito
bancário.
Poderá pagar de qualquer forma legalmente admi�da.
Somente poderá efetuar o pagamento mediante depósito
bancário em conta de �tularidade de Márcia.
Somente poderá efetuar o pagamento em dinheiro ou depósito
bancário.
Poderá efetuar o pagamento em dinheiro, desde que na presença
de 3 testemunhas.
O pagamento poderá ser feito mediante a entrega de cártula de
cheque, desde que nominal a Márcia.
Alterna�va c.Considerando que Márcia é analfabeta, o pagamento das
verbas rescisórias somente poderá ser efetuado em dinheiro ou por
depósito bancário, nos termos do ar�go 477, §4º, inciso II da CLT.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 3/6
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é CORRETO afirmar:
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que ocorreu de
fato e não o que está escrito em documentos.
O empregado pode renunciar ao direito de aviso prévio.
O princípio do in dubio pro operario pode ser aplicado no
processo trabalhista para favorecer o empregado, enquanto
detentor do ônus da prova de suas alegações.
O princípio da proteção visa preservar a parte mais forte no
contrato de trabalho.
Pelo princípio da norma mais favorável, o intérprete pode
desconsiderar normas proibi�vas previstas na Cons�tuição Federal.
Alterna�va a. No princípio da primazia da realidade prevalece o
que aconteceu no mundo fá�co.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d.
e. 
Feedback da
resposta:
O adicional de periculosidade implica, na remuneração do empregado, o acréscimo de:
30%
10%
20%
30%
10% se de grau mínimo, 20% se de grau médio e 30% se de
grau máximo
40%
Alternativa correta: c) 30%. O percentual é único, independente
do grau de periculosidade.
Pergunta 6
A assistência jurídica por en�dade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do
Trabalho, na homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória
para contratos que tenham perdurado por, no mínimo:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 4/6
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da resposta:
1 ano
3 meses
1 ano
6 meses
2 anos
30 dias
Alterna�va b. De acordo com o ar�go 477, §1º, da CLT.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
João, conhecedor de fórmula de shampoo fabricado por seu empregador resolveu
repassar tal fórmula para uma empresa concorrente do setor. Neste caso, João poderá
ser demi�do por justa causa sob qual fundamento?
Violação de segredo da empresa.
Violação de segredo da empresa.
Mau procedimento.
Desídia.
Ato de improbidade.
Negociação habitual por conta própria ou alheia sem
permissão do empregador.
Alterna�va a. Essa justa causa visa proteger a concorrência de mercado,
para que esta se estruture sob padrões de lealdade, devendo o segredo
industrial do empregador ficar protegido.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d. 
e. 
Quanto ao Programa de Integração Social – PIS, assinale a alterna�va correta.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
A coordenação é feita pelo Banco do Brasil, conveniado com o
Poder Público para exercer este papel.
Todas as empresas estão obrigadas ao recolhimento desta
contribuição social, inclusive as do terceiro setor.
Tem como um de seus obje�vos o financiamento do seguro-
desemprego.
Trata-se de obrigação principal das empresas.
O PIS não se presta ao pagamento de abono salarial.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833…5/6
Feedback
da
resposta:
Alterna�va correta: c). Tem como obje�vo o financiamento de
bene�cios trabalhistas de um modo geral. A coordenação é feita pela
Caixa Econômica Federal. As empresas do terceiro setor não estão
obrigadas ao recolhimento desta contribuição social, que se trata de
obrigação acessória.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b. 
Respostas: a.
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Quanto ao aviso prévio, assinale a alterna�va correta no tocante às hipóteses de seu
cabimento.
Rescisão indireta.
Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua
totalidade.
Rescisão indireta.
Rescisão por justa causa.
Término do prazo do contrato de trabalho a termo.
Rescisão de contrato de experiência.
Alterna�va correta: b). Em raciocínio analógico à demissão sem justa
causa, é cabível o aviso prévio caso haja rescisão indireta, pois tal foi
mo�vada pela parte contratante, havendo, então, proporcionalidade.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Quanto ao recebimento de comissões, assinale a alterna�va CORRETA:
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
Será lícita a contratação do empregado comissionista puro, desde
que o salário não seja inferior ao mínimo legal.
É vedada a previsão do comissionista puro em qualquer hipótese.
É ilegal o empregado receber suas comissões em prestações
sucessivas, caso a transação concluída também seja paga em várias
prestações.
O empregado que recebe comissões não pode receber salário fixo.
O empregado não receberá comissões caso o empregador não
entregue a mercadoria, mesmo que este aja com culpa.
Alterna�va a. Ao empregado comissionista puro deve ser assegurado o
recebimento do salário mínimo mensal, conforme dispõe o ar�go 78,
parágrafo único, da CLT.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
26/11/2019 Revisar envio do teste: Clique aqui para iniciar o Quiz &ndash...
https://senacsp.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_12057807_1&course_id=_102309_1&content_id=_424833… 6/6
Terça-feira, 26 de Novembro de 2019 20h04min21s BRT
← OK
javascript:launch('/webapps/gradebook/do/student/viewAttempts?course_id=_102309_1&method=list&nolaunch_after_review=true');