Estudo de Caso - N1 - Legislação e Rotinas Trabalhistas

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UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI 
 
 
 
CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO PARA RH E 
CONTABILIDADE TRABALHISTA 
 
 
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 
ESTUDO DE CASO SOBRE A ROTINA TRABALHISTA EM UMA EMPRESA DA 
CONSTRUÇÃO CIVIL 
 
 
 
 
 
 
Professora: Maria Neurilane Viana Nogueira 
Aluna: Cintia Sousa da Silva 
 
 
Osasco-SP 
 
Resumo 
 
A estrutura organizacional de uma empresa é regida por um Departamento de 
Recursos Humanos ou Departamento de pessoal que cuida basicamente de toda a 
gestão de pessoas dentro da organização. O presente estudo de caso vem 
apresentar as rotinas trabalhistas adotadas dentro de uma empresa da construção 
civil, bem como o modelo de contrato utilizado e os principais problemas ocorridos 
dentro desse modelo tendo em vista as soluções que se enquadre na legislação 
vigente atual com o intuído de minimizar demandas jurídicas trabalhistas. O principal 
objetivo deste estudo é demonstrar uma rotina trabalhista a ser aplicada de acordo 
com a legislação vigente, visando demonstrar todas as obrigações do empregador 
em relação ao vinculo empregatício e o devido direito trabalhista do empregado. 
 
 
 
Referência: (CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto de Lei nº 
5.452 de 1 de maio de 1943) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Introdução 
O Departamento de RH ou DP é o responsável por cuidar de todos os 
processos que envolvem registro de funcionários, gerenciamento e cálculos de folha 
de pagamento, controle da jornada de trabalho e administração de benefícios. Tais 
processos envolve a parte burocrática e jurídica das admissões, sendo responsável 
pelas conferências das folhas de ponto, elaboração de folhas de pagamento e 
cálculos de guias trabalhistas e previdenciárias e transmissões de declarações 
obrigatórias. 
O referente estudo de caso apresenta a empresa RN Construções juntamente 
com seu modelo de contrato atual apresentado por esta empresa. 
 
Informações da empresa e seu modelo de contratação. 
• Empresa com em média 500 funcionários 
• Principal atividade é confecção de argamassa, concreto, estruturas pré-
moldadas, asfaltamento e pavimentação rodoviária. 
• Modelo de contrato utilizado é um contrato empresarial através de registro de 
CNPJ. 
 
O referente modelo de contrato utilizado nesta empresa é considerado como 
um novo modelo de contratação após a reforma trabalhista. Tal modelo controla a 
carga horária dos funcionários, com regime de compensação de jornada, tendo em 
vista que a atividade da empresa é considerada insalubre onde a mesma encontra-
se com funcionário afastado por auxílio doença e com benefício cessado mediante 
exame realizado pela própria empresa onde informa que o funcionário encontra-se 
inapto para suas atividades. A forma de pagamento dos salários são parte em folha 
de pagamento e a outra parte em espécie, sem o devido recolhimento dos encargos. 
 
 
 
Principal problema vivenciado pela empresa. 
• Quantidade de demanda jurídica trabalhista, gerando um passivo considerável 
na contabilidade e consequentemente comprometendo o orçamento da 
empresa. 
 
Solução a ser apresentada com intuído de adequar a empresa dentro da 
legislação trabalhista vigente. 
O primeiro ponto a ser estudado em relação a RN Construções, é o modelo 
de contrato utilizado na empresa. O que deixa claro evidentemente é que o atual 
modelo de contrato utilizado nesta empresa está em desacordo com o tipo de 
atividade executada. Neste caso existem vários tipos de contrato de trabalho, e que 
cada um é destinado a um tipo específico de atividade, onde informarei o melhor a 
ser utilizado dentro da legislação trabalhista para a referente empresa. 
É importante ressaltar que o contrato de trabalho é um documento 
importantíssimo, tanto para empregador, quanto para o empregado, e é por meio 
dele que a empresa estabelece o vínculo empregatício do funcionário. 
“O contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego”. (Art. 442 da CLT). É um acordo pré-estabelecido entre 
empresa e funcionário. 
Principais tipos de contrato de trabalho. 
• Contrato por tempo determinado. 
• Contrato por tempo indeterminado. 
• Contrato de trabalho eventual. 
• Contrato de estágio. 
• Contrato de experiência. 
• Contrato de tele trabalho. 
• Contrato intermitente. 
• Contrato de trabalho autônomo. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
Com base nas informações repassadas pelo sócio administrador da empresa, o 
modelo de contrato melhor a se aplicar a esta organização seria “contrato de 
experiência e por tempo indeterminado”. O contrato de experiência é um modelo de 
contrato que garante e assegura o direito tanto para o empregado como para o 
empregador. Como o mesmo já menciona “experiência e prazo indeterminado”, isso 
já assegura para o empregador a garantia de que o colaborador estará apto para 
suas funções e consequentemente uma efetivação por prazo indeterminado. 
O contrato de experiência também assegura alguns benefícios ao trabalhador 
que são eles, horas extras, adicional noturno, banco de horas, gratificações, 
comissões, salário família, insalubridade e periculosidade. Também garante o direito 
ao recolhimento do FGTS e demais encargos como INSS. 
 
Conclusão. 
 
Sendo assim, mediante o referente estudo, fica estipulado que a melhor 
solução a ser aplicada a esta empresa é a contratação de todos os funcionários 
através do contrato de experiência pois esta é uma forma da empresa se proteger 
contra processos trabalhistas ou ter de arcar com multas por não efetuar as devidas 
obrigações compostas na legislação vigente.