Quiz - Legislação, Rotinas de Pessoal e Benefícios (40)

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa que não contempla uma hipótese de causa interruptiva do contrato 
individual de trabalho. 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Aposentadoria por invalidez. 
Respostas: a. 
Período de licença-maternidade. 
 
b. 
Prestar depoimento na qualidade de testemunha em processo 
judicial. 
 c. 
Aposentadoria por invalidez. 
 d. 
Afastamento em razão de acidente de trabalho por até 15 dias. 
 e. 
Celebração de casamento. 
Feedback da resposta: Alternativa c. Trata-se de causa suspensiva. 
 
 
• Pergunta 2 
1 em 1 pontos 
 
João foi empregado da empresa XZ do dia 6/2/17 ao dia 24/2/2017. Ele não teve seu contrato 
firmado por escrito, nem sequer houve registro em sua CTPS. Caso João prove em Juízo, por meio 
de provas testemunhais, que foi empregado da empresa XZ, preenchendo todos os requisitos 
legais, qual o princípio aplicável neste caso? 
 
Resposta Selecionada: b. 
primazia da realidade. 
Respostas: a. 
in dubio pro operario. 
 b. 
primazia da realidade. 
 c. 
da norma mais favorável. 
 d. 
da irrenunciabilidade. 
 e. 
da condição mais benéfica. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. Pelo princípio da primazia da realidade, prevalece o que 
ocorreu de fato e não o que está escrito, formalizado em um documento. 
 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Joana prestou serviços de planejamento pedagógico, por 02 anos ininterruptos, na ONG Brasil 
para Todos, que trabalha com menores em situação de abandono, sendo certo que, embora não 
remunerada, comparecia três vezes por semana na sede da ONG e sempre se reportava à 
Diretora da ONG no que tocava à elaboração de suas atividades. Nesse caso, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O requisito da onerosidade não restou observado, razão pela qual não há 
que se falar em vínculo empregatício. 
Respostas: a. 
Está configurado o vínculo empregatício entre Joana e a ONG Brasil para 
Todos, pois presentes todos os requisitos. 
 
b. 
Não há caracterização de vínculo empregatício, pois não há informação 
acerca da exclusividade na prestação deste serviço. 
 
c. 
Não há caracterização do vínculo empregatício em razão de não ter sido 
demonstrado o requisito da habitualidade. 
 
d. 
O requisito da onerosidade não restou observado, razão pela qual não há 
que se falar em vínculo empregatício. 
 
e. 
O vínculo empregatício está configurado em razão da atividade exercida 
por Joana ser a atividade principal da ONG Brasil para Todos. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: d). A onerosidade é um dos requisitos para a caracterização 
do vínculo empregatício, juntamente com a pessoalidade, a habitualidade e a 
subordinação. E, no caso em questão, o trabalho não contava com 
remuneração, era voluntário. 
 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Quanto ao aviso prévio, assinale a alternativa correta no tocante às hipóteses de seu cabimento. 
Resposta Selecionada: b. 
Rescisão indireta. 
Respostas: a. 
Rescisão por culpa recíproca, sendo devido em sua totalidade. 
 b. 
Rescisão indireta. 
 c. 
Rescisão por justa causa. 
 d. 
Término do prazo do contrato de trabalho a termo. 
 e. 
Rescisão de contrato de experiência. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: b). Em raciocínio analógico à demissão sem justa causa, é 
cabível o aviso prévio caso haja rescisão indireta, pois tal foi motivada pela 
parte contratante, havendo, então, proporcionalidade. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
De acordo com a Lei nº 12.506/2011, dependendo do tempo de serviço do empregado, qual o 
prazo máximo possível para aviso prévio? 
 
Resposta Selecionada: d. 
90 dias 
Respostas: a. 
30 dias 
 b. 
60 dias 
 c. 
45 dias 
 d. 
90 dias 
 e. 
120 dias 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa d. O prazo do aviso prévio será de 30 dias para empregado com 
até um ano de serviço, período esse acrescido de 3 dias por ano a mais 
prestado, limitado aos 90 dias. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
A alíquota do FGTS sobre a remuneração mensal do empregado é de: 
Resposta Selecionada: b. 
8% 
Respostas: a. 
10% 
 b. 
8% 
 c. 
12% 
 d. 
7%, caso seja funcionário público contratado sob o regime celetista. 
 e. 
5% 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: b) 8%. Trata-se de previsão da Lei nº 8.036/1990, sendo a 
mesma alíquota para todos os tipos de empregados sob regime celetista. 
 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
Roberto aceitou o convite da empresa em que trabalha para participar de um curso de 
qualificação profissional, o qual terá duração de 03 meses. Neste caso, como ficará o contrato de 
trabalho? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Ficará suspenso. 
Respostas: a. 
Ficará interrompido. 
 b. 
Ficará suspenso. 
 c. 
Continuará normalmente o seu curso, sem qualquer efeito imediato. 
 
d. 
Como o tempo de duração do curso é inferior a 06 meses, não há que se 
falar em suspensão. 
 
e. 
O contrato ficará suspenso, mas esse período não contará como tempo de 
serviço, uma vez que o empregado terá um acréscimo em seu currículo e 
aceitou participar. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa correta: b). O afastamento para participar de curso de qualificação 
profissional está previsto como causa suspensiva do contrato de trabalho no 
artigo 476-A da CLT, suspensão esta que poderá ser de 02 a 05 meses. 
 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
A assistência jurídica por entidade sindical ou órgão vinculado ao Ministério do Trabalho, na 
homologação da rescisão do contrato individual de trabalho, é obrigatória para contratos que 
tenham perdurado por, no mínimo: 
 
Resposta Selecionada: b. 
1 ano 
Respostas: a. 
3 meses 
 b. 
1 ano 
 c. 
6 meses 
 d. 
2 anos 
 e. 
30 dias 
Feedback da resposta: Alternativa b. De acordo com o artigo 477, §1º, da CLT. 
 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa que contempla uma hipótese de extinção do contrato de trabalho. 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Acordo firmado entre as partes. 
Respostas: a. 
Afastamento do empregado para prestação do serviço militar obrigatório. 
 b. 
Aposentadoria por invalidez. 
 c. 
Acordo firmado entre as partes. 
 d. 
Cumprimento de encargos públicos. 
 
e. 
Extinção da empresa, sendo que a sucessão havida não tem o condão de 
manter ativo o contrato de trabalho. 
Feedback 
da resposta: 
Alternativa correta: c). Todo contrato pode ser rescindido a qualquer momento, 
desde que haja a concordância das partes. No que toca ao Direito do Trabalho, a 
reforma trouxe a previsão e efeitos da demissão de comum acordo. As 
alternativas “a”, “b” e “d” são causas suspensivas. A alternativa “e” está errada, 
pois, havendo sucessão, o contrato de trabalho permanecerá em vigência. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Assinale a alternativa que contempla uma hipótese de fundamentação da rescisão indireta. 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado. 
Respostas: a. 
Atraso de pagamento salarial por 1 mês. 
 b. 
Falta de fornecimento de EPI’s ao empregado. 
 
c. 
Revide imediato do empregador após ofensa física praticada pelo 
empregado. 
 
d. 
Aumento da quantidade de peças e/ou tarefas e do consequente 
salário. 
 e. 
Determinar que o empregado não fume nas dependências da empresa. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa b. Cabe ao empregador promover medidas que evitem que o 
empregado fique exposto ao risco de danos à sua integridade física ou saúde. 
 
 
 
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	 Pergunta 10