Slides - Unidade I

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Profa. Ma. Leila Dutra
UNIDADE I
Saúde, Segurança e 
Qualidade de Vida 
no Trabalho
Na Unidade I iremos abordar os seguintes assuntos:
 Introdução à saúde e segurança do trabalho.
 Acidente do trabalho e doença do trabalho.
 Assédio moral e assédio sexual.
 Investigação de um acidente do trabalho: árvore das causas.
Introdução
 Pensar em segurança do trabalho significa pensar em métodos e técnicas para eliminar ou 
controlar os riscos inerentes ao exercício da atividade laborativa, os quais podem gerar o 
desenvolvimento de doenças ou a ocorrência de acidentes de trabalho.
 Os objetivos principais são a preservação da saúde dos trabalhadores, a garantia de um 
ambiente saudável e o aumento da qualidade e da eficiência da produção.
E o que é saúde?
 Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), saúde é um estado de bem-estar 
físico, mental e social, que não se resume à ausência de doenças, mas ao bem-estar 
biopsicossocial.
Introdução à saúde e segurança do trabalho
Fonte: 
https://commons.wikimedia.org/w/index.php?searc
h=oit&title=Special:MediaSearch&fulltext=Pesquis
ar+&type=image
 Investir na gestão de saúde, segurança 
e qualidade de vida no trabalho é investir 
em pessoas, em um ambiente seguro e 
saudável, possibilitando um dia a dia 
mais tranquilo e prazeroso. 
 O ambiente se torna motivacional, uma 
vez que incentiva as relações e o 
desenvolvimento do trabalho.
Importância da área no contexto organizacional
Fonte: https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Malcolms_PPE_notice_(7519995818).jpg 
 Durante muitos anos, as medidas 
eram editadas em decorrência dos 
inúmeros acidentes. 
 Primeiro, ocorria o acidente ou o 
desenvolvimento das doenças, para, 
depois, serem realizados os estudos e 
serem criadas as leis.
 Com a criação da OIT, essa realidade 
mudou, veja algumas normas:
Origem da área de saúde e segurança na organização
 1919: assinatura da Lei de Acidentes de 
Trabalho, tornando obrigatório o seguro 
contra risco da atividade laborativa.
 1923: criação da caixa de 
aposentadoria e pensões.
 1930: criação do Ministério do Trabalho, 
Indústria e Comércio.
 1943: criação da Consolidação das Leis do 
Trabalho (CLT). O capítulo V dispõe sobre 
segurança e saúde no trabalho.
 1966: criação do Fundacentro, que 
atua na pesquisa relacionada à 
segurança no trabalho.
 1978: criação das Normas 
Regulamentadoras (NRs).
 Princípio da dignidade da pessoa 
humana representa a garantia de 
atendimento das necessidades 
vitais do ser humano: saúde, 
moradia, segurança, lazer, livre 
expressão, honra, liberdade de 
religião, trabalho. É por meio do 
trabalho que o ser humano 
obtém o necessário para sua 
subsistência, daí a sua importância.
Constituição Federal, CLT, principais NRs e normas coletivas
Fonte: livro-texto.
Nunca mais você irá falar mês do dissídio!!!
LT p. 19
Convenção coletiva Acordo coletivo Dissídio coletivo 
Assinada por sindicato dos 
trabalhadores e sindicato do patronal 
Assinado por sindicato dos 
trabalhadores e empresa empregadora 
Julgado pelo tribunal: processo que será 
ajuizado quando não houver a 
autocomposição, a decisão chama-se 
sentença normativa 
Fonte: adaptado de: livro-texto.
 Técnico de segurança do trabalho.
 Engenheiro de segurança do trabalho.
 Auxiliar ou técnico em enfermagem 
do trabalho.
 Enfermeiro do trabalho.
 Médico do trabalho.
Serviço Especializado em Engenharia e Medicina do Trabalho (SESMT)
Técnico Seg. do Trabalho 
Engenheiro de Seg. do Trabalho 
Aux. Enfermagem do Trabalho
Enfermeiro do Trabalho Médico 
do Trabalho 
1 2 3 
1*
4 
1
1
11*
1 
1*
1
1*
1
1.001
a
2000
Fonte: adaptado de: livro-texto.
 A composição considera o número de 
empregados e o risco da empresa, mas, 
diferentemente do grau de risco previsto 
na Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas, a composição da Cipa 
admite o agrupamento de setores 
econômicos pela Classificação
Nacional de Atividades Econômicas 
(Cnae), que também 
está previsto na NR-5.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa)
C-4
Efetivos
Suplentes
1
1 1
1 1
1 1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
4
4
4
4
3
4
3
4
14
1
a
30
0
Fonte: adaptado de: livro-texto.
Entendeu a diferença entre o dimensionamento do SESMT e da Cipa? Ambos respeitam o 
número de empregados e mais um fator, que fator é esse?
a) O SESMT pelo grau de risco da atividade econômica e a Cipa pela Classificação Nacional 
de Atividades Econômicas. 
b) O SESMT pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas e a Cipa pelo grau de 
risco da atividade econômica. 
c) Não há diferença, os critérios são os mesmos. 
d) O SESMT pelo local da sede da empresa: urbano ou rural e a Cipa pelo grau de 
escolaridade dos empregados. 
e) O SESMT pelo setor de atividade: primário, secundário e 
terciário e a Cipa pela atividade empresarial: comércio, 
serviços, agrícola/pecuária. 
Interatividade
Entendeu a diferença entre o dimensionamento do SESMT e da Cipa? Ambos respeitam o 
número de empregados e mais um fator, que fator é esse?
a) O SESMT pelo grau de risco da atividade econômica e a Cipa pela Classificação Nacional 
de Atividades Econômicas. 
b) O SESMT pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas e a Cipa pelo grau de 
risco da atividade econômica. 
c) Não há diferença, os critérios são os mesmos. 
d) O SESMT pelo local da sede da empresa: urbano ou rural e a Cipa pelo grau de 
escolaridade dos empregados. 
e) O SESMT pelo setor de atividade: primário, secundário e 
terciário e a Cipa pela atividade empresarial: comércio, 
serviços, agrícola/pecuária. 
Resposta
No artigo 2º, da CLT (citado anteriormente), está disposto que é considerado empregador 
aquele que “dirige a prestação pessoal de serviço”. Já a NR-1, em seu item 1.4.1, prevê:
“Cabe ao empregador:
a) Cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde 
no trabalho (BRASIL, 2020).
Obrigação de treinar e informar:
(a) incentivo e treino de funcionários;
(b) realização de treinamento de reciclagem quando se identifica que um funcionário não está 
seguindo as regras de SST;
(c) promoção de eventos com enfoque em SST;
(d) instrução, com o objetivo de reduzir problemas relacionados 
à ergonomia;
(e) estabelecimento de profissional responsável pela 
coordenação, implementação e avaliação dos programas de 
capacitação afetos à SST;
(f) difusão dos programas de capacitação relacionados à SST 
para todos os trabalhadores.”
Treinamento, fiscalização, poder disciplinar da empresa
 Advertir é chamar a atenção, é comunicar ao empregado, de forma mais incisiva, que a ação 
praticada por ele não está de acordo com as regras da empresa. Aplica-se em uma situação 
na qual a falta cometida pelo empregado não tenha sido muito grave.
 A advertência pode ser verbal ou escrita, recomenda-se que seja escrita, já que ela poderá 
servir como prova no futuro.
 Suspender é interromper temporariamente a prestação do serviço.
 O empregado terá os dias de suspensão descontados e 
computados como faltas nas férias e no 13º salário. O limite de 
tempo da suspensão é de até 30 dias, conforme previsão do 
artigo 474, da CLT (BRASIL, 1943).
Punição: advertência, suspensão, justa causa
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
Justa causa, artigo 482, da CLT
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou 
ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria 
ou de outrem;
k) ato lesivo da honraou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e 
superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão.
Justa causa, artigo 482, da CLT
“Art. 483 – O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons 
costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo 
da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, 
salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por 
peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a 
importância dos salários.”
Justa causa do empregador
 A rescisão indireta nada mais é do que uma ação trabalhista, em que o empregado solicita 
que a empresa seja condenada a demiti-lo. O trabalhador deve anexar ao processo todas as 
provas do pedido. 
 Estando configurada a gravidade da situação, a empresa será condenada a pagar todos os 
direitos ao empregado, podendo inclusive ser condenada a pagar pelos danos:
 Dano material: em decorrência do não cumprimento de todas as obrigações 
previstas no contrato.
 Dano moral: pela angústia, sofrimento que gerou ao trabalhador em decorrência do 
desrespeito, da falta de cuidados, do tratamento indigno.
 Dano estético: em decorrência das sequelas físicas que o 
trabalhador tenha sofrido.
 Lucro cessante: será devido quando o trabalhador perder uma 
renda, por exemplo: uma operadora de máquinas que, fora da 
jornada de trabalho, desenvolvia uma segunda atividade, 
como manicure.
Rescisão indireta, indenização por perdas e danos, danos morais
Você conheceu os motivos da justa causa, previstos no artigo 482, da CLT. Nesse sentido, 
qual a definição correta de desídia? 
a) Falta ao trabalho em vários dias alternados. 
b) Falta de atenção, de zelo, desleixo, incúria, negligência no desempenho das funções.
c) Usar termos chulos, palavras de baixo calão no ambiente de trabalho. 
d) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador.
e) Prática constante de jogos de azar.
Interatividade
Você conheceu os motivos da justa causa, previstos no artigo 482, da CLT. Nesse sentido, 
qual a definição correta de desídia? 
a) Falta ao trabalho em vários dias alternados. 
b) Falta de atenção, de zelo, desleixo, incúria, negligência no desempenho das funções.
c) Usar termos chulos, palavras de baixo calão no ambiente de trabalho. 
d) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador.
e) Prática constante de jogos de azar.
Resposta
 O fogo é uma reação química que 
necessita de três elementos: combustível, 
comburente e calor. 
 Em contato, esses três elementos 
poderão dar a origem para o fogo 
se alastrar.
Prevenção e combate a incêndios: brigada de incêndio
Sólidos
Líquidos
Gasosos
Oxigênio
acima de 13%
Energia que provoca calor
Calor
Fonte: adaptado de: livro-texto.
 Combustível é a substância que pode queimar, pode ser sólido, líquido ou gasoso.
 Combustível sólido: madeira, papel, algodão, tecido etc.
 Combustível líquido: álcool, gasolina, acetona etc.
 Combustível gasoso: GN (gás natural), GLP (gás liquefeito de petróleo) etc.
 O comburente é o que dá vida ao fogo, o mais comum é o oxigênio, mas ainda pode ser o 
hidrogênio, metais leves, magnésio, titânio, entre outros.
 O calor é a fonte de energia do fogo, é ele que o inicia e possibilita a sua propagação.
 Os elementos isolados não são capazes de gerar o fogo, mas, quando interagem, provocam 
uma reação em cadeia.
Fogo
Fonte: 
https://commons.wikimedia.org/wiki/File:A
ircraft_Rescue_Firefighting_training.jpg
Com previsão na NBR 14276 (BRASIL, 2006), a brigada de incêndio consiste em um grupo de 
pessoas treinadas e capacitadas para atuar dentro da empresa com o objetivo de:
 prevenir a ocorrência de incêndios;
 combater o início do incêndio;
 atuar na evacuação e no atendimento de primeiros socorros;
 acionar os alarmes de incêndio e avisar o Corpo de Bombeiros em emergências.
 Sua composição considera o número de pessoas que frequentam o ambiente de trabalho, a 
ideia principal é os brigadistas estarem aptos para combater as primeiras chamas e conduzir 
os trabalhadores para um ambiente seguro quando ocorrer uma emergência.
NR-23: regras preventivas e brigada de incêndio
 A estrutura da brigada considera o número de pavimentos que a empresa possuir. 
Segundo o manual da brigada de incêndio (SÃO PAULO, 2005), a estrutura básica deve ser 
composta por:
 administrador da brigada;
 líder;
 assistente;
 membros;
 apoio.
 O treinamento dos membros da brigada de incêndio deve 
respeitar as normas estaduais do Corpo de Bombeiros.
Brigada de incêndio
Sérgio Pinto Martins apresenta o seguinte conceito para acidente do trabalho:
 “[...] contingência que ocorre pelo exercício de trabalho a serviço do empregador ou pelo 
exercício de trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação 
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da 
capacidade para o trabalho” (MARTINS, 2003, p. 420-421).
Lei n. 8.213/1991 que apresenta a seguinte definição:
 “Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço de empresa 
ou de empregador doméstico ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso 
VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão corporal ou 
perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou 
redução, permanente ou temporária, da capacidade para o 
trabalho [...].”
Acidente do trabalho e doença do trabalho
 Acidente de trabalho típico: é o acidente comum, que ocorre no ambiente de trabalho.
 Doença profissional é aquela que ocorre pelo trabalho, está diretamente ligada à categoria 
profissional do trabalhador. 
Doença do trabalho é aquela que ocorre em decorrência das condições do trabalho. As leis 
ainda fazem a seguinte distinção:
 Acidente típico: acidente que ocorre no exercício da atividade laborativa ou em função do 
trabalho. Exemplo: a tripulação de um avião que sofre um acidente aéreo.
 Acidente de trajeto: é aquele que ocorre no deslocamento (percurso): casa/trabalho e 
vice-versa.
Tipos de acidente de trabalho 
 “Art. 189, da CLT – Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por 
sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da 
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos” (BRASIL, 1943).
Adicional:
 10% s.m. grau mínimo.
 20% s.m. grau médio.
 40% s.m. grau máximo.
Atividades insalubres
Agente de 
risco
Cor Descrição
Risco 
mínimo
Risco 
médio
Risco alto
Acidentes Azul
arranjo físico e iluminação 
inadequada, incêndio, explosão, 
eletricidade, máquinas e 
equipamentos sem proteção 
Ergonômicos Amarelo
transporte manual e levantamento de 
peso, monotonia, repetitividade, 
ritmo excessivo, responsabilidades 
etc. 
Químicos Vermelho
fungos, gases, névoas, poeiras, 
vapores etc. 
Físicos Verde
frio, calor, umidade, ruído, radiações 
ionizantes e não ionizantes, 
vibrações, pressão etc. 
Biológicos Marrom
vírus, bactérias, parasitas, 
protozoários, fungos, insetos etc.
Fonte: adaptado de: livro-texto.
“Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas [...]:
 I – inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
 II – roubos ou outrasespécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial.
§ 1º – O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 
30% (trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios 
ou participações nos lucros da empresa.
§ 2º – O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura 
lhe seja devido.
§ 3º – Serão descontados ou compensados do adicional outros 
da mesma natureza eventualmente já concedidos ao vigilante 
por meio de acordo coletivo.
§ 4º – São também consideradas perigosas as atividades de 
trabalhador em motocicleta” (BRASIL, 1943).
 O percentual devido é fixo, 30% sobre o valor do 
salário-base do trabalhador.
Atividades periculosas
 O trabalho penoso é aquele trabalho árduo, difícil, trabalhoso, incômodo, laborioso, doloroso, 
rude, isto é, atividades que muitas das pessoas não gostariam ou teriam o dom para realizar, 
por exigirem uma postura muito cansativa, por exigir muita atenção e concentração por 
períodos prolongados. 
 As atividades penosas em geral são as de ajuste e reajustes de aparelhos de alta precisão: 
como microscópios, rádios, relógios, televisores, computadores, vídeos, fornos de micro-
ondas, refrigeradores e qualquer aparelho eletrônico ou que não exija habilidades ou 
condições como as descritas no parágrafo anterior. 
 Também podem ser as atividades de ajuste de pinturas 
artesanais de tecidos e vasos, em indústrias, bordados 
microscópios, restauração de quadros, de esculturas, 
danificadas pelo tempo, por pessoas ou pelo meio ambiente, a 
própria lapidação, tipografia fina, gravações, revisão de 
jornais, revistas, tecidos, impressos.
Atividades penosas
Qual o valor do adicional de periculosidade?
a) 20% do salário-mínimo.
b) 30% do salário-mínimo.
c) 20% do salário do empregado. 
d) 30% do salário do empregado.
e) O percentual deverá ser fixado na norma coletiva da categoria. 
Interatividade
Qual o valor do adicional de periculosidade?
a) 20% do salário-mínimo.
b) 30% do salário-mínimo.
c) 20% do salário do empregado. 
d) 30% do salário do empregado.
e) O percentual deverá ser fixado na norma coletiva da categoria. 
Resposta
Condições inseguras: 
 O risco está no ambiente, sendo assim, podemos compreender que as condições de trabalho 
estão relacionadas ao ambiente de trabalho.
O que tornará a condição insegura é a falta de adoção das medidas de 
segurança, por exemplo:
 Equipamentos ou máquinas defeituosas, sem a manutenção adequada, pisos ou escadas 
com revestimento inadequado, falta de sinalização adequada, falta de equipamento de 
proteção coletiva, falta de equipamento de proteção individual, chefia despreparada, 
desrespeitosa, ofensiva.
 Ato inseguro está relacionado ao comportamento do 
trabalhador, às atitudes, por exemplo, à falta de atenção, à 
negligência, à desobediência das normas de segurança. 
 Muitas vezes, essas ações ocorrem por problemas pessoais, 
como doença na família, separação etc.; mas também podem 
ocorrer por imaturidade, displicência e irresponsabilidade.
Causas de acidentes do trabalho
O assédio moral é caracterizado por atitudes reiteradas, por períodos prolongados, que 
possuem como objetivo principal humilhar, depreciar o trabalhador. Segundo Hirigoyen (2001, 
p. 65), assédio moral corresponde a:
 “[...] toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamentos, 
palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à 
integridade física ou psíquica de uma pessoa, pôr em perigo o seu emprego ou degradar o 
ambiente de trabalho. Muitas vezes, são pequenas agressões, que, se forem analisadas 
isoladamente, não aparentam gravidade.” 
 O efeito ocorre justamente pela reiteração da agressão. 
 São gestos, comentários, olhares, que expressam a intenção 
de humilhar, rebaixar, ofender, menosprezar o trabalhador.
Assédio moral e assédio sexual
O assédio sexual se caracteriza por atitudes de natureza sexual não solicitadas, descritas pelo 
Tribunal Superior do Trabalho (TST) da seguinte forma:
 Receber propostas constrangedoras que violem a sua liberdade sexual.
 Ser vítima de chantagem em troca de benefícios ou para evitar prejuízos.
 Passar por intimidação e humilhação.
 O assediador pode agir de várias formas: tocar no corpo da vítima, mostrar nudes, piadas 
pejorativas, comentários sexistas, comentários sobre gênero, sexualidade, entre outros.
No Brasil, o assédio sexual é crime, conforme a previsão do Código Penal:
 “Art. 216-A. Constranger alguém com o intuito de obter 
vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente 
da sua condição de superior hierárquico ou ascendência 
inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função.
 Pena – detenção, de 1 (um) a 2 (dois) anos. [...].
 § 2º A pena é aumentada em até um terço se a vítima é menor 
de 18 (dezoito) anos.”
Assédio sexual
O método é constituído por quatro etapas:
 Coletar dados (buscar informações);
 Analisar os dados (entender o problema);
 Analisar as causas (construir a 
árvore de causas);
 Adotar medidas de controle 
(plano de ação).
O método utiliza símbolos que criam a 
trajetória do acidente, veja o exemplo:
Investigação de um acidente do trabalho: árvore das causas
Fonte: adaptado de: https://pt.slideshare.net/edilsonsil/arvore-de-
causas-14053706 
A vassoura
escorrega na frente
da Sra. B
A Sra. B tropeça
na vassoura
A Sra. B fratura
o escafoide da
mão direita
A Sra. B caminha
rapidamente
A Sra. B está
atrasada
Há sempre pressão
de tempo no horário de
almoço
Intervalo de
almoço 1 hora
Fila para almoço
A Sra. B 
está com 
gripe
A vassoura
está encostada 
na parede
A vassoura está em 
local de circulação
A Sra. B cai sobre
mão direita
 A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido e encaminhado 
para o INSS toda vez que ocorrer um acidente de trabalho com lesão do trabalhador ou 
quando uma doença do trabalho (doença ocupacional) se desenvolver, mesmo que não haja 
afastamento do trabalhador.
 Sua previsão está no artigo 22, da Lei n. 8.213/1991. O preenchimento pode ser eletrônico, 
diretamente no site da Previdência, ou por meio de formulário físico (papel), que deve ser 
encaminhado para a agência do INSS.
 A empresa deve enviar a CAT até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência do acidente 
de trabalho ou do surgimento dos sintomas da doença ocupacional. Ocorrendo a morte do 
trabalhador, o envio deve ser imediato.
 Ao preencher a CAT, a empresa deve informar os dados do 
empregado, os dados do acidente, o CID (Código Internacional 
de Doenças), o período de afastamento e os dados do médico.
Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)
 Estabilidade de emprego pelo período de afastamento e tratamento.
 Depósitos do FGTS durante o período de afastamento.
 Pagamento do auxílio-doença acidentário e/ou aposentadoria por invalidez.
 Pagamento do auxílio-acidente devido, caso o empregado permaneça com sequela.
 Reabilitação profissional por auxílio-doença, caso o 
trabalhador não possa retornar para a mesma função.
 O trabalhador poderá ainda ingressar com a 
indenização por danos.
Entre os direitos do trabalhador acidentado, estão:
 CAT inicial: preenchida nos casos de acidente de trabalho, acidente de trajeto 
ou doença ocupacional.
 CAT de reabertura: preenchida quando o quadro de saúde do empregado agrava, o 
tratamento deverá ser reiniciado.
 CAT de óbito: preenchida quando o trabalhador venha a falecer após a 
emissão da CAT inicial.
 A partir de 2022, passou a vigorar o novo cronograma do Sistema eSocial. 
 Para a grande maioria dos profissionais da área de Segurança e Saúde do Trabalho (SST) 
ainda é uma novidade a nova forma (software) que será utilizada para gerar e transmitir a 
CAT do eSocial.
 Para o preenchimento do formulário da CATno eSocial, 
deve-se recorrer ao evento S-2210 – Comunicação de 
Acidente de Trabalho.
Existem três tipos de CAT
 O FAP é uma contribuição que a empresa recolhe com o objetivo de custear o Seguro de 
Acidente de Trabalho (SAT).
 O FAP é um multiplicador calculado por empresa, considerando o número de acidentes de 
trabalho ou de doença ocupacionais ocorridos. Quanto maior o número de acidentes, maior o 
fator, que varia de 0,500 a 2,000.
 O fator será aplicado sobre alíquotas do SAT, que são 1%, 2% ou 3% sobre a folha de 
pagamento. O SAT é calculado considerando a atividade econômica da empresa prevista na 
Cnae.
 Caso não ocorra nenhum acidente de trabalho ou doença 
ocupacional, a empresa terá uma redução da alíquota do FAP, 
o que serve de estímulo para que as empresas adotem 
medidas de prevenção.
Fator Acidentário de Prevenção (FAP)
O que significa CAT?
a) Comunicado do Acidentado do Trabalho. 
b) Carta do Acidentado do Trabalho. 
c) Comunicação de Acidente de Trabalho.
d) Carta de Aviso Trabalhista.
e) Circular de Acidente Trabalhista. 
Interatividade
O que significa CAT?
a) Comunicado do Acidentado do Trabalho. 
b) Carta do Acidentado do Trabalho. 
c) Comunicação de Acidente de Trabalho.
d) Carta de Aviso Trabalhista.
e) Circular de Acidente Trabalhista. 
Resposta
 ABNT. ABNT NBR 14276: Brigada de Incêndio – Requisitos. Rio de Janeiro, 2006.
 BRASIL. Norma Regulamentadora n. 01 – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos 
Ocupacionais. Brasília, 2020b. Disponível em: https://is.gd/tHSsmZ. Acesso em: 1o jun. 2022.
 BRASIL. Decreto-lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das Leis do 
Trabalho. Rio de Janeiro, 1943. Disponível em: https://is.gd/of5uz1. Acesso em: 25 maio 2022.
 BRASIL. Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da 
Previdência Social e dá outras providências. Brasília, 1991. Disponível em: https://is.gd/FNtmLz. 
Acesso em: 25 maio 2022.
 HIRIGOYEN, M. F. Assédio moral: a violência perversa do 
cotidiano. 2. ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2001.
 MARTINS, S. P. Direito da seguridade social. 19. ed. São Paulo: 
Atlas, 2003
 SÃO PAULO (Estado). Treinamento prático de brigada de 
incêndio. São Paulo: PMESP, 2005 (Coletânea de Manuais 
Técnicos de Bombeiros, n. 44). Disponível em: https://is.gd/aIoi6b. 
Acesso em: 7 jun. 2022.
Referências
ATÉ A PRÓXIMA!