AULA04-PROCESSODOTRABAHO-RECURSOS

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AULA 4 – PROCESSO DO TRABALHO 
TEMA: RECURSOS 
PROFESSORA MONITORA: ANA CAROLINA DESTEFANI NATALI 
INSTA: @anacarolinadestefani 
 
Antes de começar nossos estudos já vou mostrar para vocês uma tabela sobre 
os tipos de recursos e o seu respectivo cabimento. GRAVE: 
 
 
Embargos de Declaração 
Omissão, Obscuridade, Contradição e Manifesto 
equívoco quanto ao exame dos pressupostos 
extrínsecos dos recursos 
Embargos ao TST Embargos de Divergência e Embargos Infringentes 
(objetivo principal: uniformizar a jurisprudência). 
Recurso Ordinário  Sentença proferida na Vara do Trabalho. 
 Acórdão de ação de competência originária do 
TRT. 
Agravo de Petição Decisão na execução. 
Agravo de Instrumento Destrancar recurso 
Agravo Interno Decisão monocrática do Relator. 
Recurso de Revista  Decisão de Recurso Ordinário. 
 Decisão de Agravo de Petição. 
Recurso Extraordinário Violação da CRFB/88. 
 
 
LINHA DO TEMPO 
 
Sentença (Vara do trabalho) > Recurso Ordinário (Julgado pelo TRT) > Recurso 
de Revista (Julgado pelo TST – Turma) > Embargos ao TST (Julgado pelo TST 
– SDI) > Recurso Extraordinário (STF). 
 
o Agora, de uma sentença proferida pelo juiz do trabalho em fase de 
execução a linha do tempo ficará assim: 
Sentença (Fase de execução) > Agravo de Petição (Julgado pelo TRT) > 
Recurso de Revista (Julgado pelo TST – Turma) > Embargos ao TST (Julgado 
pelo TST – SDI) > Recurso Extraordinário (STF). 
Observe que a única diferença é que no lugar do RECURSO ORDINÁRIO será 
utilizado o AGRAVO DE PETIÇÃO. 
 
o OBS: a Súmula 126 do TST diz que “é incabível o recurso de revista para 
reexame de fatos e provas”. Logo, o recurso analisará apenas o direito e 
não fatos e provas. 
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PRAZO RECURSAL 
 
A regra é que o recurso seja interposto no prazo de 08 (oito) dias (agravo de 
petição, agravo de instrumento, Recurso ordinário e Recurso de Revista). 
 
Porém, temos exceções: 
 
o Embargos de Declaração: 05 (cinco) dias. 
o Recurso Extraordinário: 15 (quinze) dias. 
o Agravo de instrumento em Recurso Extraordinário: 15 (quinze) dias. 
 
Lembre-se: MPT e a FAZENDA PÚBLICA possuem prazo em dobro. 
 
O art. 775 da CLT menciona que os prazos serão contados em dias úteis, com 
exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento. 
 
 
 Lembre-se: Não se aplica o prazo em dobro do Art. 229 do CPC na esfera 
trabalhista - ”Os litisconsortes que tiverem diferentes procuradores, de 
escritórios de advocacia distintos, terão prazos contados em dobro para 
todas as manifestações, em qualquer juízo ou tribunal, 
independentemente de requerimento”. 
 
 
IRRECORRIBILIDADE DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS 
 
O Art. 893, § 1º, da CLT, traz que as decisões interlocutórias são irrecorríveis de 
imediato. 
 
Portanto, quando for proferida uma decisão interlocutória, não haverá agravo de 
instrumento, como ocorre no processo civil. 
 
 
DE OLHO NAS SÚMULAS 
 
Súmula 414 do TST: MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA 
PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA 
 
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela 
via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. 
É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante 
requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-
presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do 
trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015. 
 
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da 
sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso 
próprio. 
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III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do 
mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela 
provisória. 
SÚMULA Nº 214 - DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões 
interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação 
Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; RR 
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
AGRAVO REGIMENTAL/AGRAVO INTERNO/AGRAVO. 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos 
para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, 
consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT. RECURSO ORDINÁRIO. 
 
 
PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE 
 
 
PRESSUPOSTOS INTRÍSECOS = SUBJETIVOS 
 
o Legitimidade 
o Capacidade 
o Interesse 
 
PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS = OBJETIVOS 
 
o Recorribilidade do ato 
o Adequação 
o Tempestividade 
o Preparo = depósito + custas 
o Regularidade de representação 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ISENTOS DE CUSTAS X ISENTOS DE DEPÓSITO RECURSAL X DEPÓSITO 
RECURSAL PELA METADE 
 
 
 
ISENTOS DE CUSTAS 
ISENTOS DE DEPÓSITO 
RECURSAL 
DEPÓSITO RECURSAL PELA 
METADE 
BENEFICIÁRIOS DA JUSTIÇA 
GRATUITA. 
BENEFICIÁRIOS DA 
JUSTIÇA GRATUITA. 
ENTIDADES SEM FINS 
LUCRATIVOS. 
U, E, DF, M, AUTARQUIAS, 
FUNDAÇÕES PÚBLICAS. 
U, E, DF, AUTARQUIAS, 
FUNDAÇÕES PÚBLICAS. 
EMPREGADOR DOMÉSTICO. 
MINISTÉRIO PÚBLICO DO 
TRABALHO. 
 MINISTÉRIO PÚBLICO DO 
TRABALHO. 
MICROEMPREENDEDORES 
INDIVIDUAIS. 
MASSA FALIDA. MASSA FALIDA. EMPRESA DE PEQUENO 
PORTE. 
----------- ENTIDADES 
FILANTRÓPICAS. 
MICROEMPRESAS. 
 
----------- EMPRESA EM 
RECUPERAÇÃO JUDICIAL. 
----------- 
 
Essa tabelinha está em todas aulas hahaha. Vocês já não aguentam mais, né? 
Pois bem... Esta é a última vez. GRAVEM ELA. 
 
Vocês precisam lembrar de duas coisas: 
 
1- Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista não são isentos de 
custas processuais. Súmula 170 do TST. Somente são isentos de custas 
processuais os entes federativos e AUTARQUIAS, FUNDAÇÕES 
PÚBLICAS. 
 
2- O Depósito recursal pode ser realizado em dinheiro, carta de fiança 
bancária ou seguro garantia judicial. 
 
O depósito é feito pelo reclamado que tem por natureza garantir o juízo. 
 
 Recursos que necessitam garantir o juízo: RO, RR, EMBARGOS AO TST, 
RECURSO EXTRAORDINÁRIO, RO DE AÇÃO RESCISÓRIA E 
AGRAVO DE INSTRUMENTO. 
 
OBS: no ato de interposição do agravo de instrumento tem que comprovar 
o depósito. Já os outros recursos podem ser comprovados até o último dia do 
depósito recursal (Súmula 245 TST). 
 
O reclamado depositará o valor da condenação ainda não depositado até o limite 
(teto) estabelecido pelo TST. 
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DE OLHO NA SÚMULA 
 
Súmula nº. 245 do TST: O depósito recursal deve ser feito e comprovado no 
prazo alusivo ao recurso. A interposição antecipada deste não prejudica a 
dilação legal. 
 
Súmula n. 128, do TST: I – É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, 
integralmente, em relação a cada novo recurso interposto, sob pena de 
deserção. Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais exigido para 
qualquer recurso 
 
III – Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito 
recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que 
efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. 
 
OJ Nº. 140 Em caso de recolhimento insuficiente das custas processuais ou do 
depósito recursal, somente haverá deserção do recurso se, concedido o 
prazo de 5 (cinco) dias previsto no § 2º, do art. 1.007, do CPC, de 2015, o 
recorrente não complementar e comprovar o valor devido. 
 
 
 
RECURSO ORDINÁRIO 
 
O recurso ordinário é cabível em duas hipóteses: 
 
1ª Da sentença proferida pela Vara do Trabalho > Logo, neste caso o recurso 
será julgado pelo TRT. 
 
2º Acórdão de competência originaria do TRT > Logo, o recurso será julgado 
pelo TST. 
 
 
COMO FUNCIONA O PROCEDIMENTO: 
 
1. Dasentença proferida pelo juiz do trabalho cabe RO que será dirigido ao juiz 
do trabalho que proferiu a decisão; 
 
2. O juiz do trabalho deverá verificar a existência de todos os pressupostos de 
admissibilidade e em seguida receber o recurso; 
 
3. Abre-se prazo de 8 dias para a parte contrária apresentar Contrarrazões do 
Recurso Ordinário; 
 
4. Posteriormente encaminha para o TRT, onde o relator irá verificar os 
pressupostos de admissibilidade, conhecer o recurso e encaminhar para a turma 
dar provimento ou não ao recurso. 
 
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o Vale mencionar que o Recurso Ordinário, em regra, possui efeito 
devolutivo, ou seja, a decisão já começa a produzir os seus efeitos, e por 
isso já se permite a execução provisória (Carta de Sentença). 
 
AÇÃO RESCISÓRIA 
 
DECISÃO AÇÃO RESCISÓRIA CABE O R.O? 
VARA DO 
TRABALHO 
TRT SIM, PARA O TST. 
TRT TRT SIM, PARA O TST. 
TST TST NÃO. 
 
Resumindo: 
 
o Se uma decisão é proferida pela Vara do Trabalho, a ação rescisória será 
ajuizada no TRT. Portanto, será cabível R.O para o TST. 
o Se uma decisão é proferida pelo TRT e se quer desconstituir este acordão 
será ajuizada ação rescisória perante o próprio TRT. Dessa forma, é 
possível interpor um R.O para a instância superior que no caso é o TST. 
o Agora, se uma decisão é proferida pelo TST e se quer desconstituir este 
acordão será ajuizada ação rescisória perante o próprio TST. Porém, não 
será cabível o ajuizamento de R.O, pois o TST já é a última instância 
quando se trata de órgãos da justiça do trabalho. 
 
 
MANDADO DE SEGURANÇA 
 
 
AUTORIDADE COATORA 
JUÍZO CABE O R.O? 
AUDITOR FISCAL DO 
TRABALHO 
VARA DO 
TRABALHO 
SIM, PARA O TRT. 
JUIZ TRT SIM, PARA O TST. 
TRT TRT SIM, PARA O TST. 
TST TST NÃO. 
 
 
 
 
 
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Resumindo: 
 
o Se a autoridade coatora for um auditor fiscal do trabalho, por exemplo, o 
Mandado de segurança será impetrado na Vara do Trabalho e caberá R.O 
para o TRT. 
o Se a autoridade coatora for um juiz, o Mandado de segurança será 
impetrado perante o TRT e caberá R.O para o TST. 
o Se a autoridade coatora for membro do TRT, o Mandado de segurança 
será impetrado na perante o próprio TRT e caberá R.O para o TST. 
o Se a autoridade coatora for membro do TST, o Mandado de segurança 
será impetrado na perante o próprio TST e NÃO caberá interposição de 
R.O, pois o TST já é o órgão máximo na esfera trabalhista. 
 
 
RECURSO DE REVISTA 
 
Esta é a parte mais chata da matéria, pois vocês precisam saber os três tipos de 
procedimentos e gravar as hipótese de cabimento de cada um deles. Um porre. 
Mas vamos com fé e muita esperança (rindo para não chorar. Brincadeira, nem 
é tão difícil assim. Boráááá!) 
 
Novamente, o RR será cabível em duas hipóteses: 
 
1- Do acórdão proferido pelo TRT em R.O > neste caso, será interposto R.R 
para o TST. 
 
2- Do acórdão proferido pelo TRT em Agravo de Petição > neste caso, será 
interposto R.R para o TST. 
 
 
PROCEDIMENTO SUMÁRIO 
 
O procedimento sumário é aplicado as ações de até 02 salários mínimos. 
 
A única hipótese que cabe Recurso no procedimento sumário é quando a 
decisão contrariar a CRFB/88. Neste caso, será interposto RR diretamente para 
o TST (mesmo que for uma decisão proferida pelo juiz do trabalho ou TRT). 
 
OBS: É uma exceção as hipóteses de cabimento acima mencionado. 
 
 
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
 
O procedimento sumaríssimo é aplicado as ações de 02 até 40 salários mínimos, 
sendo que não é cabível em relação a administração direta, autárquica e 
fundacional. Lembre-se que cabe em relação a Sociedade de Economia Mista e 
Empresa Pública. 
 
 
 
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Cabimento: Art. 896, §9º, CLT. 
 
Quando contrariar: 
 
 CRFB/88. 
 Súmula TST. 
 Súmula Vinculante - STF. 
 
 
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO 
 
O procedimento ordinário é aplicado as ações acima de 40 salários mínimos ou 
quando for parte a fazenda pública, autárquica e fundacional. 
 
Cabimento: Art. 896, alínea “a e c” 
 
 Contrariar outro TRT. 
 Contrariar Acórdão da SDI. 
 Contrariar a CRFB/88. 
 Contrariar Lei Federal. 
 Contrariar súmula vinculante do STF. 
 Contrariar súmula do TST. 
 Contrariar OJ. 
 
 
ATENÇÃO AO PROCEDIMENTO DE EXECUÇÃO 
 
Art. 896, §§ 2º e 10º, CLT 
 
Será cabível o RR sempre quando a decisão ofender a Constituição Federal. 
 
Exceção: Se tratando de EXECUÇÃO FISCAL e CERTIDÃO NEGATIVA DE 
DÉBITO TRABALHISTA, será cabível o RR quando ofender: a CRFB/88, a LEI 
ou houver DIVERGÊNCIA JURISPRUDENCIAL. 
 
 
EMBARGOS AO TST 
 
Os embargos ao TST podem ocorrer de duas maneiras, sendo: 
 
EMBARGOS INFRIGENTE 
 
o Decisão do TST de dissídio coletivo = embargos ao TST para a SDC. 
o Única regra: decisão não unânime. 
 
 
 
 
 
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EMBARGOS DE DIVERGÊNCIA 
 
Decisão de Turma do TST que: 
 
 Contrariar decisão de outra turma do TST. 
 Contrariar acórdão da SDI. 
 Contrariar Súmula Vinculante. 
 Contrariar OJ TST. 
 Contrariar súmula do TST. 
 
 
TST 
TURMA - RR 
SDI - EMBARGOS DE 
DIVERGÊNCIA AO TST 
SDC - EMBARGOS 
INFRINGENTES AO TST 
 
 
Resumindo: o TST é dividido em TURMA, SDI e SDC. Dessa forma, a TURMA 
julgará os RR, a SDI julgará os embargos de divergência e os embargos 
infringentes serão julgados pela SDC. 
 
Agora, suponha que a Decisão de RR contrarie a CRFB/88, caberia interpor 
embargos ao TST? Não, pois não há previsão normativa para tal ato. Dessa 
forma, a principal característica dos Embargos ao TST é uniformizar a 
jurisprudência. 
 
AGRAVO DE INSTRUMENTO 
 
O principal objetivo do agravo de instrumento é destrancar recurso. 
 
Grave: Nego seguimento: agravo de instrumento. 
 
Por exemplo, se um RO que é interposto perante o juiz que proferir a decisão 
negar seguimento para o TRT, será cabível a interposição do agravo de 
instrumento que tem como objetivo destrancar o recurso, ou seja, fazer com que 
ele saia da Vara do Trabalho e vá para o TRT. 
 
Vale ressaltar que o juiz pode se retratar. Se não houver retratação será 
encaminhado para o outro órgão (no caso o TRT) que analisará primeiro o 
agravo de instrumento, para se aceito analisar o R.O. 
 
OBS: O valor do depósito recursal do Agravo de Instrumento será de 50% do 
valor trancado. 
 
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AGRAVO - AGRAVO INTERNO - AGRAVO REGIMENTAL 
 
Do cabimento: 
 
 
 Das decisões monocráticas não proferidas com base no art. 894, § 4º, da 
CLT; 
 
 Das decisões monocráticas proferidas nas condições do art. 932 do CPC, 
ou seja, decisão do relator que monocraticamente apreciar o pedido de 
tutela provisória; – não conhecer de recurso inadmissível, prejudicado ou 
que não tenha impugnado especificamente os fundamentos da decisão; 
– negar provimento ou dar provimento ao recurso, nos casos do art. 932, 
IV e V, do CPC; 
 
 Decidir incidente de desconsideração da personalidade jurídica, quando 
instaurado originariamente no Tribunal. 
 
Portanto, a principal diferença entre o Agravo Interno e o Agravo, é que o Agravo 
Interno sai de um órgão e vai para o outro. Por exemplo, da Vara do Trabalho 
para o TRT. Já o agravo será realizado dentro do próprio órgão, pois ele será 
utilizado o relator proferir decisão monocrática. 
 
 
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO 
 
Ocorrerá nas seguintes hipóteses: 
 
1) Omissão: pode ser de ponto, questão ou matéria sobre os quais deveria o 
juiz ou tribunal se pronunciar. 
 
2) Obscuridade: sentença ou acórdão não foi claro, impedindo a correta 
compreensão do julgado. 
 
3) Contradição: a contradição pode ocorrer entre o relatório e a 
fundamentação, ou entre a fundamentação e o dispositivo, ou qualquer das 
partes da sentença. 
 
4) Manifesto equívoco quanto ao exame dos pressupostos extrínsecos 
dos recursos(tempestividade, depósito, custas). 
 
Os embargos de declaração será dirigido ao Tribunal ou ao Juiz que proferiu a 
decisão. 
 
Pergunta: o prazo para interpor um recurso quando se opõe o embargos de 
declaração interrompem ou suspendem o prazo? Interrompe. 
 
 
 
 
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Diferença entre interrupção e suspensão: 
 
inTerrompe: Total (começa a correr do zero). 
susPende: Para (volta a contar de onde parou). 
 
 
AGRAVO DE PETIÇÃO 
 
Art. 897, a, da CLT. Cabimento: decisão terminativa de execução. 
 
 
RECURSO EXTRAORDINÁRIO 
 
Competência: Superior Tribunal Federal. 
 
O recurso extraordinário é interposto das decisões proferidas pelo Tribunal 
Superior do Trabalho, desde que contrarie a Constituição Federal, no prazo de 
15 dias. Previsto no Art. 102, III, da CF: 
 
 
Requisitos: 
 Esgotamento das vias recursais trabalhistas; 
 Prequestionamento da matéria constitucional; 
 Ofensa literal e direta à Constituição. 
 
RECURSO ADESIVO 
Súmula 283 do TST: O recurso adesivo é compatível com o processo do 
trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, nas hipóteses de interposição de 
recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos ao TST, 
sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do 
recurso interposto pela parte contrária. 
 Vale ressaltar que por aplicação subsidiária ao CPC também é cabível o 
Recurso Adesivo Extraordinário; 
 
Não esqueça que: se o recorrente desistir do recurso principal, o recurso 
adesivo será rejeitado. 
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