ATIVIDADE 5

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Direito do Trabalho/Legislação Social 
 
ATIVIDADE – AULA 5 
 
 
1. Serasiane, empregada, há 3 anos, da sociedade empresária Leva e traz Ltda. no 
mês de fevereiro de 2022, apresentou ao empregador um atestado médico falso 
para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado adulterado para 
abono de outros 2 dias de ausência. Desconfiada dos atestados apresentados, a 
sociedade empresária, oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente 
teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a resposta oficial de que ambos 
os atestados não traduziam a realidade. Considerando os fatos narrados e a 
previsão legal, se você fosse consultado(a) pela sociedade empresária, cujo desejo 
é dispensar Serasiane por justa causa, qual seria o fundamento da dispensa? 
Justifique. 
R: Tendo em vista terem entrado em contato com o hospital responsável e 
adquiridos as provas da falsificação dos atestados entregues, estará seguindo o art 
482 a da CLT, onde consiste o ato de improbidade na desonestidade de Serasiane 
para obter vantagem a si própria. 
 
2. Roberto e Paulo trabalhavam de 2ª a 6ª feira como auxiliares técnicos em um 
hospital. Em uma tarde de final de semana se encontraram no cinema e, por motivo 
fútil, os dois discutiram por um lugar na fila de compra de ingressos. Indignado 
com a situação Roberto partiu para cima de Paulo, que não reagiu, agredindo-o 
com socos, tapas e chutes tendo este que ser hospitalizado em razão das lesões 
sofridas. A notícia se espalhou rapidamente, de modo que na 2ª feira seguinte 
todos os empregados do hospital sabiam e comentavam o ocorrido. Aliás, diziam 
que Roberto era reincidente neste tipo de situação, pois no passado havia agredido 
fisicamente outro auxiliar técnico, também colega de trabalho, num estádio de 
futebol, pois torciam para times diferentes. Diante da situação, Roberto foi 
dispensado por justa causa, em razão da ofensa física praticada contra Paulo. 
Diante da situação hipotética, o hospital agiu corretamente em dispensar Roberto 
por justa causa? Fundamente sua resposta. 
 
R: Não, pelo fato do ocorrido ter sido fora do ambiente de trabalho, não se 
enquadra em responsabildade da empresa um ato demicional por justa causa. 
Porque o empregador é responsavel pelos atos dentro do ambiente de trabalho e 
não fora.