VIII Exame de Ordem Refrigeração Nacional

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VIII Exame de Ordem 
Refrigeração Nacional, empresa de pequeno porte, contrata os serviços de um advogado em virtude de uma reclamação trabalhista movida pelo ex-empregado Sérgio Feres, ajuizada em 12.04.2012, com pedidos certos, determinados e com indicação do valor, e que tramita perante a 90a Vara do Trabalho de Campinas (Processo nº 1598-73.2012.5.15.0090), na qual o trabalhador alega e requer, em síntese: 
• que, apesar de haver trabalhado em turno ininterrupto de revezamento da admissão, em 30/06/2006, à dispensa, em 15.05.2011, se ativava, na verdade, durante 8 horas em cada plantão, violando a norma constitucional de regência, fazendo, assim, jus a duas horas extras com adicional de 50% por dia de trabalho, o que requer. Reconhece existir norma coletiva que estendeu a jornada para 8 horas, mas advoga que ela padece de nulidade insanável, pois aniquila seu direito constitucional a uma jornada menor; 
• no período aquisitivo 2008/2009 teve 18 faltas, sendo 12 delas justificadas. Pretendia transformar os 10 dias das férias em dinheiro, como entende ser seu direito, mas o empregador só permitiu a conversão de oito dias, o que se revela abusivo por ferir a norma cogente. Por conta disso, deseja o pagamento de dois dias não convertidos em pecúnia, com acréscimo de 1/3; 
• nas mesmas férias citadas no tópico anterior, fruídas no mês de julho de 2010, tinha avisado ao empregador desde o mês de março de 2010 que gostaria de receber a 1a parcela do 13º salário daquele ano juntamente com as férias, para poder custear uma viagem ao exterior, mas isso lhe foi negado. Entende que esse é um direito potestativo seu, que restou violado, pelo que persegue o pagamento dos juros e correção monetária da 1a parcela do 13º salário no período compreendido entre julho de 2010 (quando gozou as férias) e 30.11.2010 (quando efetivamente recebeu a 1a parcela da gratificação natalina); 
• que, no mês de novembro de 2007, afastou-se da empresa por 30 dias em razão de doença, oportunidade na qual recebeu benefício do INSS (auxílio-doença previdenciário, espécie B-31). Porém, nesse período, não recebeu tíquete-refeição nem vale-transporte, o que considera irregular. Persegue, assim, ambos os títulos no lapso em questão; 
• que a empresa sempre pagou os salários no dia 2 do mês seguinte ao vencido, mas a partir de abril de 2009, unilateralmente, passou a quitá-los no dia 5 do mês seguinte, em alteração reputada maléfica ao empregado. Requer, em virtude disso, a nulidade da novação objetiva e o pagamento de juros e correção monetária entre os dias 2 e 5 de cada mês, no interregno de abril de 2009 em diante. 
Considerando que os pedidos estavam liquidados e que todos os fatos apontados pelo trabalhador são verdadeiros, apresente a peça pertinente à defesa dos interesses da empresa, sem criar dados ou fatos não informados.
QUESTÃO 1 
Carlos ingressou com dissídio individual em face da empresa ZELDA Produtos e Games Digitais, reivindicando os valores referentes às horas extraordinárias, adicional de insalubridade e comissão correspondente a 1 mês que não foi paga ao trabalhador, atribuindo à causa o valor de 10 (dez) saláriosmínimos. Sobre o processo de Carlos, responda às seguintes perguntas: 
a) Quantas testemunhas Carlos poderá ouvir? (0,60) 
b) Diante do rito adotado no processo, é possível a realização de prova pericial? (0,65) 
QUESTÃO 2 
 Um empregado, eleito membro da CIPA, foi demitido durante a vigência de seu mandato, razão pela qual, ainda no período de estabilidade legal, ajuizou reclamação trabalhista, requerendo, em sede de liminar, a reintegração ao emprego. O pedido de tutela provisória foi deferido pelo juízo em sentença. 
a) Como advogado da empresa, qual seria o meio adequado para impugnar a tutela provisória concedida na sentença? (0,65) 
b) Caso a sentença não tenha abordado um pedido do seu cliente, qual seria o meio adequado para sanar a essa omissão da sentença? (0,60) 
QUESTÃO 3 
Marcelo e Mariana são empregados do Supermercado do Morro Ltda., exercendo a função de caixa. Após 26 meses de vigência do contrato, ambos receberam aviso prévio em setembro de 2019, para ser cumprido com trabalho. Contudo, 17 dias após o aviso, o Supermercado resolveu reconsiderar a sua decisão e manter Marcelo e Mariana no seu quadro de empregados. Ocorre que ambos não desejam prosseguir, porque durante esse período distribuíram seus currículos e conseguiram a propostas de outras colocações num concorrente do Supermercado do Morro, com salário um pouco superior e promessa de contratação após a expiração de seus respectivos avisos prévios. 
a) Analise se os empregados são obrigados a aceitar a retratação do aviso prévio da empresa. (0,65) 
b) Nessa situação hipotética, quantos dias de aviso prévio terão os empregados? (0,60) 
QUESTÃO 4 
Luiz é professor de Matemática em uma escola particular em que é empregado há 8 anos. Após 2 anos de namoro e 1 ano de noivado, irá se casar com Jéssica, advogada, empregada em um escritório de advocacia há 5 anos. 
a) Quantos dias de licença terá Luiz em razão do seu casamento? (0,60) 
b) Quantos dias de licença terá Jéssica em razão do seu casamento? (0,65)
X Exame de Ordem 
Zenga Modas Ltda., CNPJ: 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10, Maceió/AL, encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20, Maceió/AL, CEP: 10.0001-00, foi contratada por Zenga Modas Ltda., em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió/AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso-prévio indenizado. Naquele dia, Joana entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos. Joana foi cientificada de que, no dia 15.10.2012, às 10h, deveria comparecer na empresa para receber suas verbas rescisórias. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu. Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos 2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se encontra guardado no almoxarifado da empresa. É desnecessária a indicação de valores
Questão 01
Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Depois de regularmente contestado e instruído o feito, a sentença foi publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados, fixando as custas em R$ 200,00 e indeferindo a gratuidade de justiça requerida, porque Rodrigo está trabalhando em outra empresa e recebe alto salário. Diante da improcedência, você interpôs recurso ordinário no prazo legal, mas por descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00 de custas (em vez dos R$ 200,00 fixados na sentença). Em contrarrazões, a sociedade empresária requereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao recurso porque deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos narrados, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Que requerimento você apresentaria para tentar viabilizar o recurso?
 B) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento ao recurso por deserto, acatando a tese da sociedade empresária, que medida judicial você utilizaria? 
QUESTÃO 02
 Beto, é um empregado, que trabalha em regime de tempo parcial na empresa Lógica Ltda. Ele foi contratado para trabalhar 30 horas semanais, fazendo em média 4 horas extras por semana na empresa. Segundo a situação, analise e responda: 
a) A contratação do empregado Beto, está de acordo com a legislação atual trabalhista? 
b) É possível que o empregado em regime de tempo parcial “venda” as suas férias
QUESTÃO 03
 Diegues durante quinze anos foi sócio da empresa Meio Litro, mas buscando novos objetivosprofissionais resolveu vender sua parte da empresa e se dedicar profissionalmente a outra área. Mediante a situação em tela, responda: 
a) Por quanto tempo Diegues ainda pode vir a ser responsabilizado caso um empregado da empresa ajuíze uma reclamação trabalhista? 
b) A responsabilidade pelos créditos trabalhistas do período que funcionou como sócio, do sócio retirante é subsidiária ou solidária? 
QUESTÃO 04
 Ana Maria trabalha para uma empresa que após a visita de um Auditor Fiscal do Trabalho, foi interditada, tendo em vista que não respeitava as regras mínimas de segurança aos seus empregados. Nesse sentido: 
a) O que acontecerá com o contrato de trabalho de Ana Maria durante o período de interdição da empresa?
 b) Caberia por parte da empresa recurso da decisão de interdição da mesma?
XII Exame de Ordem 
Síntese da entrevista feita com Bruno Silva, brasileiro, solteiro, CTPS: 0010, Identidade: 0011, CPF: 0012 e PIS: 0013, filho de Valmor Silva e Helena Silva, nascido em 20.02.1990, domiciliado na Rua Oliveiras, 150, Cuiabá, CEP: 20000-000; que teve a CTPS assinada e exercia a função de empacotador, na empresa Central de Legumes Ltda., pessoa jurídica de direito privado, localizada na Rua das Acácias, 58, Cuiabá, CEP: 20000-010, recebendo, por último, o salário de R$ 1.300,00 por mês; que sua tarefa consistia em empacotar congelados de legumes numa máquina adquirida para tal fim. Em janeiro de 2018 sofreu acidente de trabalho na referida máquina, quando sua mão ficou presa no interior do equipamento. Foi afastado pelo INSS e recebeu auxílio-doença acidentário. Em junho de 2018, após seu retorno ao trabalho, pediu demissão. No acidente, sofreu amputação traumática de um dedo da mão esquerda, gerando dano de natureza gravíssima ao trabalhador. Em razão disso, foi obrigado a se submeter a tratamento médico e psicológico e gastou com os profissionais R$ 2.500,00 entre honorários e medicamentos, tendo levado consigo os recibos. No retorno, após comprovada, pelos peritos do INSS, a perda de 20% da sua capacidade laborativa, foi readaptado em outra função. Quando ocorreu o acidente, a CIPA da empresa foi convocada e verificou que a máquina havia sido alterada pela empresa, que retirou um dos componentes de segurança para que trabalhasse com maior rapidez e, assim, aumentasse a produtividade. Bruno costumava fazer digitação de trabalhos de conclusão de curso para universitários, ganhando em média R$ 200,00 por mês. Porém, nos meses em que esteve afastado pelo INSS, não teve condição física para realizar essa atividade, que voltou a fazer tão logo retornou ao emprego. Analisando cuidadosamente o relato feito pelo trabalhador, apresente a peça pertinente à melhor defesa, em juízo, dos interesses dele, sem criar dados ou fatos não informados, considerando que foi procurado 10 dias após a extinção do contrato. 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária sua apresentação pelo Examinando, pois admite-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)
QUESTÃO 01
 Thereza, assistente financeira da sociedade empresária GV, pretende usufruir 15 dias de férias, pois decidiu converter 15 dias de férias em dinheiro. Inês sua colega de trabalho, irá assumir de forma plena as tarefas. Nesse caso, sobre o período de férias e de acordo com a CLT e entendimento Jurisprudencial do TST: 
a) Thereza poderá converter o período pretendido em dinheiro? 
b) Inês receberá o mesmo salário de Thereza durante a substituição? 
QUESTÃO 02
 Na empresa Aprovação LTDA., há a seguinte situação: Daniela é empregada no setor de vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor comercial, foi eleito suplente de dirigente sindical; Aparecida, que atua no setor de estoque, foi indicada como representante do empregador na CIPA. Considerando a situação apresentada, responda: 
a) Pedro possui garantia de emprego? 
b) Aparecida possui garantia de emprego? 
QUESTÃO 03
 Júnia pretende contratar uma empregada doméstica para lhe ajudar com as tarefas da sua casa de praia. Júnia então, faz um anúncio, e no dia marcado aparecem apenas duas candidatas: Marlene, com 17 anos de idade, e Marília, 36 anos de idade, que está de mudança para a cidade e se disponibiliza a residir na casa de Júnia. Nesse caso, responda: 
a) Júnia poderia contratar Marlene? 
b) Caso a empregadora contrate Marília, e as partes decidam que Marília residirá na casa da empregadora, poderia a empregadora fazer desconto no salário da empregada a título de moradia? 
QUESTÃO 04
 Angélica lhe procura, no seu escritório de advocacia, para sanar algumas dúvidas. Ela relata que trabalha para a empresa Surfa Ondas Ltda., e que, no ano anterior realizou uma licença remunerada de 45 dias, pois estava concluindo um curso profissionalizante. Foi comunicada essa semana pelo setor de RH, que não terá direito a férias do período aquisitivo do mencionado ano. Ademais refere que recebeu ajuda de custo para pagamento do seu curso, mas que tal valor não integrava sua remuneração para qualquer fim. 
a) Como você orientaria Angélica, sobre suas férias? 
b) Como seria sua orientação sobre o pagamento do curso?
XIV Exame de Ordem 
Síntese da entrevista realizada com HEITOR SAMUEL SANTOS, brasileiro, solteiro, desempregado, filho de Isaura Santos, portador da identidade no 559, CPF: 202, residente e domiciliado na Rua Sete de Setembro, casa 18 – Manaus – Amazonas – CEP: 999; 
• trabalhou na Fábrica de Componentes Eletrônicos Nimbus S.A. situada na Rua Leonardo Malcher, 7.070 – Manaus – Amazonas – CEP: 210; 
• a empresa possui 220 empregados; 
• é portador de deficiência e soube que, após a sua dispensa, não houve contratação de um substituto em condição semelhante, de forma que a empresa deixou de ter em seu quadro de empregados o número mínimo de portadores de deficiência previsto em lei; 
• seu e-mail pessoal era monitorado pela empresa porque, na admissão, estava ocorrendo um problema na plataforma institucional, daí por que a ex-empregadora acordou com os empregados que o conteúdo de trabalho seria enviado ao e-mail particular de cada um, desde que pudesse fazer o monitoramento; que, em razão disso, o empregador teve acesso a diversos escritos e fotos particulares do depoente, repassando a terceiros, inclusive, conteúdo íntimo que ele não desejava expor, gerando traumas psicológicos irreparáveis em razão dessa ofensa de natureza gravíssima; 
• durante o contrato sofreu descontos a título de contribuição sindical, mesmo não os tendo autorizado prévia e expressamente; 
• teve a CTPS assinada como assistente de estoque, mas, em parte do horário de trabalho, também realizava as tarefas de um analista de compras, pois seu chefe determinava que ele fizesse pesquisa de preços e comparasse a sua evolução ao longo do tempo, atividades estranhas ao seu mister de assistente de estoque; 
• trabalhava de 2a a 6a feira, das 8h às 16h45, com intervalo de 45 minutos para refeição, e aos sábados das 8h às 12h, sem intervalo. Você, contratado como advogado, deve apresentar a medida processual adequada à defesa dos interesses de Heitor, sem criar dados ou fatos não informados, considerando que foi procurado 10 dias após a extinção do contrato. (Valor: 5,00) 
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária sua apresentação pelo Examinando, pois admite-se que o escritório possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)
QUESTÃO 01
 Gina, empregada da empresa Deuses Olímpos, descobriu que estava grávida, e, com receio de perder o emprego, lhe procura, para tirar algumas as seguintes dúvidas: 
a) Gina informa que ficou sabendo que tem garantia de emprego, mas quer saber até quando essa garantia se estende. 
b) A empregada questiona ainda, como ficará sua jornada de trabalho nos dias que precisar realizar de consultas médicas e a realização de exames?
QUESTÃO 02
Anderson Silva, empregado da empresa Valente Modas, recebeu o seu comprovantede pagamento do mês de outubro com desconto, a título de contribuição confederativa. Por não ser sindicalizado, reclamou com o seu empregador contra a subtração e este encaminha o caso ao setor jurídico da empresa para posterior análise. 
a) Analise a validade da cobrança da contribuição.
 b) Indique se o empregado é obrigado a se filiar ao sindicato da categoria
QUESTÃO 03
Letícia trabalha na empresa Cupido Dourado LTDA., cumprindo a seguinte jornada de trabalho: na primeira semana do mês, de segunda-feira a sexta, de 08:00h às 16:00h; na segunda semana, de segunda-feira a sexta-feira, de 16:00h às 24:00h; na terceira, de segunda-feira a sexta-feira, de 24:00h às 8:00h e na quarta semana, de segunda-feira a sexta-feira das 08:00h às 16:00h e assim sucessivamente em cada mês, sempre com intervalo de 1 hora para refeição. Não existe negociação coletiva dispondo sobre a matéria para a categoria profissional de Letícia. Com base no caso apresentado, responda aos itens a seguir. 
a) Analise se há sobrejornada, justificando em qualquer hipótese. 
b) Informe sobre que horário Letícia receberá adicional noturno na jornada cumprida de segunda-feira a sábado, das 16:00h às 24:00h.
QUESTÃO 04
Fernando é empregado na sociedade empresária Farma Tudo Ltda., exercendo a função de analista de tecnologia. No ano em que completou 18 anos, Fernando se alistou e foi convocado para prestar serviço militar, permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao serviço junto ao empregador. 
a) Qual o efeito jurídico da prestação do serviço militar no contrato de trabalho de Fernando? 
b) Haverá recolhimento do FGTS no período em que Fernando permaneceu no quartel?
XIX Exame de Ordem 
Você foi contratado(a) como advogado(a) pela sociedade empresária Sandália Feliz Ltda., que lhe exibe cópia de sentença, publicada no dia anterior, prolatada pelo juízo da 50a Vara do Trabalho do Recife/PE, em reclamação trabalhista movida por José Garrido. Na decisão, o juiz reconheceu que, após o pagamento das verbas rescisórias, houve acordo e outro pagamento de R$ 2.000,00 perante uma Comissão de Conciliação Prévia (CCP) criada na empresa, sem ressalva. Entretanto, rejeitou a preliminar suscitada pela ré, compreendendo que a realização do acordo na CCP geraria como efeito único a dedução do valor pago ao trabalhador. O juiz deferiu indenização por dano estético, porque o trabalhador caiu de uma alta escada existente no estoque e, com o violento impacto sofrido na queda, teve a perda funcional de um dos rins, consoante Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) emitida. O juiz deferiu a reintegração do empregado por ser membro do Conselho Fiscal do Sindicato e ter sido dispensado durante o período de estabilidade, uma vez que este possui a mesma garantia de emprego dos dirigentes sindicais. O juiz deferiu o pedido de adicional de periculosidade, visto que restou comprovado pela prova pericial que o reclamante tinha contato eventual com inflamáveis. Foi deferido o pagamento de duas cotas do salário-família para os filhos capazes do recorrido, muito embora na data de admissão do obreiro, contassem com 15 e 17 anos. 
Diante do exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa dos interesses da sociedade empresária. As custas foram fixadas em R$ 200,00 sobre o valor arbitrado à condenação de R$ 10.000,00
QUESTÃO 01
Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma sociedade empresária, oferecendo vários produtos, por telefone (seguro de vida, seguro saúde e plano de capitalização, entre outros). A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua residência, a partir de fevereiro de 2018, o que foi aceito. Então, a sociedade empresária montou a estrutura de um home office na casa de Jéssica, e o trabalho passou a ser feito do próprio domicílio da empregada. Passados 7 (sete) meses, a sociedade empresária convocou Jéssica para voltar a trabalhar na sede, a partir do mês seguinte, concedendo prazo de 30 (trinta) dias para as adaptações necessárias. A empregada não concordou, argumentando que já havia se acostumado ao conforto e à segurança de trabalhar em casa, além de, nessa situação, poder dar mais atenção aos dois filhos menores. Ela ponderou que, para que a situação voltasse a ser como antes, seria necessário haver consenso, mas que, no seu caso, não concordava com esse retrocesso. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir. 
A) Analise se a empregada tem razão em negar-se a voltar a trabalhar fisicamente nas dependências da sociedade empresária. Justifique. 
B) A legislação trabalhista confere alguma prioridade de alocação de empregados em regime de teletrabalho? Justifique
QUESTÃO 02
A sociedade empresária Madeiras de Lei Ltda. contratou você, como advogado(a), para defendê-la em uma reclamação trabalhista proposta pelo ex-empregado Roberto. Após devidamente contestada e instruída a demanda, a sentença foi prolatada, julgando o pedido procedente em parte. A sociedade empresária pretende recorrer da sentença porque acha que nada deve ao ex-empregado e questiona o valor dos custos desse recurso. Cientificada por você do valor das custas e do depósito recursal, a sociedade empresária diz que está acumulando capital para abrir novas filiais e ampliar sua rede, de modo que, no momento, em razão de suas prioridades internas, só tem valor disponível para as custas. Considerando a narrativa dos fatos e os termos da CLT, responda às indagações a seguir. 
A) Indique a alternativa jurídica que viabilizaria a interposição do recurso ordinário sem a necessidade de a sociedade empresária desembolsar o numerário do depósito recursal, considerando que, pela narrativa, ela não é beneficiária de gratuidade de justiça. Justifique. 
B) Se a sociedade empresária tivesse a recuperação judicial deferida pela Justiça Comum antes da sentença, como ficaria a questão do depósito recursal para fins de interposição do recurso ordinário por ela desejado? Justifique.
QUESTÃO 03
Marcos Zuque trabalha para a empresa chinesa Chi-one Ltda, empreendimento especializado na operação e tratamento de dados. Marcos foi contratado no Brasil, ocasião em que um representante da empresa compareceu em um renomado restaurante da capital paulista para assinar a CTPS e celebrar o contrato de trabalho segundo as leis brasileiras. Em que pese a sede da empresa estivesse localizada na china, as operações de tratamento eram realizada no território nacional, a atividade de tratamento tinha por objetivo a oferta e o fornecimento de bens e serviços no Brasil, os dados objetos de tratamento eram de indivíduos localizados no território nacional, sendo certo que os dados pessoas objeto do tratamento eram coletados no território brasileiro. Diante desse caso hipotético, responda de maneira fundamentada as questões abaixo: 
A) A Lei Geral de Proteção de Dados pode ser aplicada às operações de tratamento realizadas pela empresa chinesa Chi-one Ltda? Fundamente. (Valor 0,65) 
B) Nos termos da legislação pertinente, o que é dado pessoal sensível e quem pode ser considerado titular? Fundamente. (Valor 0,60)
QUESTÃO 04
Boris Dionson, ajudante geral, após três anos de trabalho na empresa Coroa Britânica Ltda., foi dispensado sem justa causa em 05.07.2022. Em 30.07.2022 a empresa propôs a celebração de acordo extrajudicial para pagamento das verbas rescisórias em 10 parcelas, com a entrega dos documentos que comprovam a extinção contratual aos órgãos competentes apenas ao final da décima parcela do acordo. Ressalta-se que, durante o curso do contrato de trabalho o sindicato da categoria pactuou acordo coletivo de trabalho prevendo que as horas extras realizadas seriam pagas com acréscimo de apenas 20% (vinte por cento) e eventual o aviso prévio seria limitado a 20 (vinte) dias. Em razão dessas peculiaridades, o empregado lhe procurou para analisar se seus direitos trabalhistas foram respeitados no acordo proposto e durante o contrato de trabalho. Diante dessa situação hipotética,responda às alternativas abaixo.
 A) Como advogado de Boris Dionson responda se a empresa observou as regras estabelecidas na CLT para a homologação do acordo extrajudicial. Explique de forma fundamentada. (Valor 0,65) 
B) São válidas as normas estabelecidas em acordo coletivo quanto ao aviso prévio e o adicional de horas extras? (Valor 0,60)