PROVA REMUNERACAO E BENEFICIOS

Prévia do material em texto

Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
Parte superior do formulário
1)
Sobre a determinação da Lei n. 10.101/2000, que regulamenta a Participação nos Lucros ou Resultados, considere as seguintes afirmações:
( ) Determina a obrigatoriedade para todas as empresas efetuarem este pagamento.
( ) Determina que seja efetuado este pagamento a todos os empregados da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para empresas que não efetuam este tipo de pagamento.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados da área comercial da empresa.
( ) Determina o pagamento somente para os empregados que cumpriram as metas estabelecidas.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – V – V.
· V – V – F – V – F.
· F – F – F – F – F.
· F – V – F – F – F.
checkCORRETO
· V – F – F – V – F.
Resolução comentada:
Apesar de regulamentar o pagamento relativo à participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, a lei mencionada não penaliza as empresas que não adotarem este tipo de remuneração, o que significa que, na prática, não há obrigatoriedade, salvo quando efetuado acordo coletivo junto aos sindicados que determine este pagamento.
Código da questão: 58031
2)
Salário _______, também conhecido como salário _______, pode ser um _______ de reconhecimento e de __________, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário _______ para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Variável; Curto.
· Líquido; Flexível; Regra; Pagamento; Variável; Curto.
· Variável; Flexível; Programa; Recompensa; Fixo; Determinado.
checkCORRETO
· Bruto; Legais; Flexível; Regra; Recompensa; Determinado.
· Profissional; Flexível; Regra; Recompensa; Normativo; Determinado.
Resolução comentada:
O texto correto é: salário variável, também conhecido como salário flexível, pode ser um programa de reconhecimento e de recompensa, que acrescenta um valor a mais acrescido ao salário fixo para os funcionários que tiveram uma performance alta dentro de um período de tempo determinado.
Código da questão: 58016
3)
Alternativas:
· I-A; II-B; III-C.
· I-C; II-B; III-A.
· I-B; II-C; III-A.
checkCORRETO
· I-C; II-A; III-B.
· I-B; II-A; III-C.
Resolução comentada:
Uma empresa, dependendo de suas atividades e necessidades, pode optar por utilizar alguns dos vários tipos de remuneração disponíveis. Porém, é necessário que ela inicie pela remuneração tradicional, a qual irá partir da estruturação dos cargos e salários. Tendo esta remuneração implementada, a empresa poderá optar por outros tipos de remuneração, que irão complementar a forma de incentivo continuamente. Por exemplo, a remuneração variável condicionará a entrega de metas, e a por habilidades é condicionada às qualificações, ambas estimularão os colaboradores para que se sintam valorizados e ofereçam uma melhor performance.
Código da questão: 58025
4)
Alternativas:
· I - II - III.
· I - III - IV.
· II - III - IV.
checkCORRETO
· I - III.
· I - IV.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está errada, por apontar que se busca atingir os objetivos dos empregados, sendo que o correto é a organização. As demais afirmações estão corretas.
Código da questão: 58011
5)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· F - V - F - F.
· V - V - F - F.
· V - V - F - V.
· F - V - V - F.
checkCORRETO
· V - V - V - F.
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos, avaliação de cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências ou habilidades.
Código da questão: 58024
6)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
· I, III e IV.
· IV, apenas.
· I e IV.
checkCORRETO
· II e IV.
· II e III.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.
Código da questão: 60238
7)
Alternativas:
· Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria do clima organizacional e a redução do absenteísmo.
checkCORRETO
· Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom engajamento entre todos.
· Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional, minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
· Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as conversas internas.
· Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
Código da questão: 58012
8)
Algumas das maiores vantagens da adoção de uma remuneração estratégica é o incentivo para obtenção de um ___________ individual e coletivo dos empregados de uma empresa, bem como propiciar o(a)(s) ___________ e o(a)(s) ________ por suas competências.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunasacima:
Alternativas:
· Alto grau de desempenho; Reconhecimento; Valorização.
checkCORRETO
· Realização; Pagamentos; Resultados.
· Conhecimento; Habilidades; Valorização.
· Produção; Incentivos; Resultados.
· Profissionalismo; Resultados; Benefícios.
Resolução comentada:
Dentre as várias finalidades do uso de uma remuneração estratégica está a de remunerar o empregado com pagamentos extras pelos seus desempenhos baseados em suas competências, incentivando o alto grau de desempenho tanto individual como o coletivo da empresa, bem como realiza o reconhecimento e valorização das competências dos que superam seus resultados.
Código da questão: 58030
9)
Em se tratando dos vários tipos de remuneração que uma empresa pode utilizar para atender seus objetivos estratégicos, esse tipo remuneração pode ser uma maneira de promover o aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores, elevando os níveis de motivação, mesmo que a empresa possua várias áreas e/ou departamentos. Analise as alternativas a seguir e aponte qual(is) demonstra(am) o tipo mais correto de remuneração que atende as expectativas da empresa, considerando os apontamentos descritos no disposto acima.
I. Remuneração estratégica que leve em consideração a cultura organizacional para suportar as estratégias de remuneração e benefícios, é relevante e benéfica para o trabalho em equipe ou o talento e iniciativas individuais.
II. Remuneração tradicional, na qual as empresas remuneram seus colaboradores independentemente da sua performance. Este sistema não faz distinção entre um profissional ou outro, por estar atrelado às regras descritas nos cargos.
III. Remuneração estratégica, que, além de alinhar a remuneração e os benefícios aos objetivos do negócio, contribui para remunerar de formas diferentes e ajustada às necessidades da empresa com base nos comportamentos, habilidades e atitudes dos colaboradores.
IV. Remuneração variável, que corresponde ao pagamento de bonificação condicionada aos resultados entregues pelo colaborador, por um determinado período de tempo.
São verdadeiras:
Alternativas:
· I, II e IV estão corretas.
· Somente a I e IV estão corretas
· Somente I e III estão corretas.
checkCORRETO
· Todas as alternativas estão corretas.
· Todas as alternativas estão incorretas.
Resolução comentada:
A remuneração estratégica possibilita a remuneração de seus colaboradores por uma metodologia em que a empresa pode conciliar outros tipos de remuneração, tais como a remuneração fixa, variável de curto e longo prazo, cargos, carreiras e salários integrados aos planos de avaliação de desempenho. Este tipo de remuneração possibilita à empresa administrá-la de acordo com os seus objetivos estratégicos, atendendo os mais variados tipos de áreas e/ou departamentos da empresa.
Código da questão: 58026
10)
Quanto à definição sobre qual tipo de salário deve ser adotado por uma empresa, o que é necessário considerar para este enquadramento em termos legais?
Sobre a definição em relação à composição dos salários, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Estrutura de Cargos; Tabelas Salariais; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Convenção Coletiva.
· Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
checkCORRETO
· Estrutura de Cargos; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Convenção Coletiva.
· CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Tabelas Salariais; Constituição.
Resolução comentada:
Legalmente, o salário, independentemente de como ele for definido, a empresa deve sempre considerar todos os requisitos legais previstos na Constituição; CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e na Convenção Coletiva.
Código da questão: 58015
Parte inferior do formulário