gestao de carreira

Prévia do material em texto

GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766755)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
57007215
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
9/1
Nota
9,00
Nessa Era do Conhecimento, percebeu-se um forte deslocamento setorial do trabalho e do emprego, ocasionando no desaparecimento de 
muitos postos de trabalho na indústria, ao mesmo tempo em que criou novas oportunidades ocupacionais, sobretudo em determinado setor. 
Acerca desse setor, assinale a alternativa CORRETA: 
A Secundário.
B Terciário.
C Primário.
D Aplicado. 
5S é um programa criado no Japão e cujo objetivo é eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e aumentar a produtividade. O programa 
baseia-se na aplicação gradual e progressiva de cinco sensos: SEIRI, SEITON, SEISOH, SEIKETSU e SHITSUKE.
Acerca do “SHITSUKE”, assinale a alternativa CORRETA: 
A Senso de asseio, saúde e padronização.
B Senso de limpeza.
C Senso de utilização.
D Senso de autodisciplina, harmonia e educação.
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. O alinhamento da carreira profissional 
dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o 
alinhamento dos interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o relacionamento das pessoas dentro das organizações. 
Isso tudo é consequência das alterações na economia e na sociedade nos últimos anos. 
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já se encontra resolvido. 
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no trabalho mudaram. Este fator se deve 
pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo downsizing. 
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do funcionário. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - F.
D V - F - F - V.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
3
Leticia Marina Bonin
Administração (2118087) 
25
No estudo das ênfases teóricas relacionadas ao desenvolvimento da carreira, os pesquisadores que investigam o encarreiramento 
delimitam quatro dimensões distintas: influência social, estudo dos traços individuais, estágios de carreira e ciclo de vida das pessoas. Sobre 
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A influência social é principalmente determinada quando os filhos resolvem seguir a mesma carreira que os pais. 
( ) No estudo dos traços individuais há a preocupação em estabelecer relações entre as características do indivíduo e uma ocupação. 
( ) O ciclo de vida das pessoas abrange o atendimento das necessidades organizacionais, pois são as empresas que empregam e dão retorno 
financeiro às pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F.
B V - V - F.
C F - F - V.
D F - V - F.
Ao observar o contexto atual das empresas, notam-se avanços tecnológicos e mercados globalizados que levam à competição entre 
empresas e a consequente pressão dos seus colaboradores em executar suas funções voltadas, para os melhores resultados possíveis com a 
menor quantidade de recursos, para tanto, tornou-se comum introduzir nas empresas programas e métodos que levam à gestão da 
qualidade.  
Acerca do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A Reengenharia, Total Quality Control e Método de Análise e Solução de Problemas.
B Matriz SWOT, Reengenharia, Total Quality Control e Reengenharia.
C Diagrama de Pareto, 5S e TQC.
D Reengenharia, Total Quality Control e 5S.
A Gestão de Carreiras é um dos maiores desafios contemporâneos, embora seja um tema antigo de estudo. Conciliar os interesses das 
organizações com os de seus colaboradores é um grande desafio, até porque a concepção de carreira, a forma como ela se desenvolve e a 
relação das pessoas com o trabalho mudaram, em virtude das transformações econômicas e sociais que aconteceram nas últimas décadas. 
Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: 
I- A ideia de empresas que ofereçam carreiras profissionais estáveis e duradouras, por meio do emprego, deixou de existir. 
II- Há necessidade das pessoas procurarem alternativas para a construção de suas trajetórias profissionais. 
III- O estudo cuidadoso das ferramentas e técnicas envolvidas na Gestão de Carreiras tem benefício mútuo para as empresas e seus 
empregados, pois dá a eles a oportunidade de se desenvolverem profissionalmente e pessoalmente. 
IV- Planejar a ação da sua área de Recursos Humanos, capacitando-a a integrar o conjunto de políticas e práticas de administração de 
pessoas é um dos objetivos da Gestão.
Assinale a alternativa CORRETA: 
A As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
B Somente a sentença IV está correta. 
C Somente a sentença III está correta. 
D Somente a sentença I está correta. 
Determinado programa foi criado no Japão, tendo o objetivo de eliminar os desperdícios, melhorar o ambiente e aumentar a produtividade. O 
programa se baseia na aplicação gradual e progressiva de cinco sensos. 
Acerca do método descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA: 
A 5S.
4
5
6
7
Leticia Marina Bonin
Administração (2118087) 
25
A
B Reengenharia.
C TQC.
D Plano de Carreira.
Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma forma objetiva para melhorar o 
autoconhecimento. O uso do teste vocacional pode ocorrer em diferentes fases da vida vocacional. São cinco as fases da vida vocacional: (1) 
crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente ocorre até os 14 anos. 
( ) A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental. 
( ) A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio. 
( ) Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional na escola, em atividades de lazer e no 
trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
B V - V - F - F.
C V - F - F - V.
D V - F - F - F.
O termo “carreira”, comum no cotidiano de todos, tem mais de um significado e que varia conforme o contexto e utilidade. Autores como 
Martins (2001) posicionam “carreira” como designação oriunda do termo latino via carraria, portanto “estrada para carros”. O mesmo autor 
afirma que somente a partir do século XIX essa palavra passou a significar a trajetória de vida profissional.
Assinale a alternativa CORRETA com relação ao significado para Carreira como Progresso:  
FONTE: MARTINS, H. T. Gestão de carreiras na era do conhecimento: abordagem conceitual & resultados de pesquisa. Rio de Janeiro: 
Qualitymark, 2001.
A
Sequência de promoções e outros movimentos (transferências laterais para posições de mais responsabilidade ou mudança para
organizações ou unidades “melhores”) em uma hierarquia durante o curso da vida laboral de uma pessoa.
B
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, levando em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de
trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.
C
A carreira da pessoa é a série de posições ocupadas por ela, sem levar em consideração o cargo ou o nível, durante o curso de sua vida de
trabalho. De acordo com essa definição, todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.
D
A ocupação representa a carreira, que está relacionada aum padrão de progresso sistemático de uma profissão específica. Esses
profissionais passam periodicamente pelo que os sociólogos chamam de “transições de status regulares”, que são movimentos regulares
de um status para outro. Por 
exemplo: os advogados, os políticos e os médicos.
Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de preparação para o Enem, no Colégio e 
Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista que o jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não 
será simples, já que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de uma característica 
dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a "escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou 
sinônimo de uma decisão complexa. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o interesse, a identidade, a personalidade e a 
experiência social e a ocupação escolhida, no qual influenciará no processo de escolha da profissão. 
 
PORQUE 
 
8
9
10
Leticia Marina Bonin
Administração (2118087) 
25
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são reativos e o processo de escolha é a ação da 
decisão. 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
Imprimir
Leticia Marina Bonin
Administração (2118087) 
25