investimento e capacitação - teste 2 - nota -10

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15/11/2022 14:38 Teste 2
https://ava.unisanta.br/mod/quiz/attempt.php?attempt=2439833&cmid=233422 1/3
Página inicial / Teste 2
Questão 1
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Um plano de treinamento deve ser composto por alguns tópicos. Identifique o item que NÃO faz parte dessa relação:
Escolha uma opção:
Carga horária
Objetivos geral e específicos
Conteúdo programático
Estratégias de ensino
Feedback
O Levantamento das Necessidades de Treinamento LNT) faz um diagnóstico da situação da organização para definir quais
seriam os treinamentos necessários. NÃO faz parte das atribuições do LNT:
Escolha uma opção:
Determinação de requisitos básicos da força de trabalho
Análise de relatórios e outros dados
Aplicação dos programas pela assessoria, pela linha ou combinadamente por ambos
Resultados da avaliação de desempenho
Alcance dos objetivos da organização
A QUALIDADE da aplicação dos módulos de treinamento pode ser creditada a alguns fatores, que devem ser considerados pela
eficácia de sua aplicação. Entre esses fatores NÃO PODE ser considerado:
Escolha uma opção:
Qualidade dos recursos
Preparo técnico
Didática dos instrutores
Lógica do módulo
Recursos concretos e abstratos
São estudos realizados para compreender quais cenários futuros impactarão a organização. Trata-se de:
Escolha uma opção:
Questionários investigativos
Classificação Brasileira de Ocupações
Atuação de stakeholders
Levantamento das Necessidades de Treinamento
Cenários prospectivos
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15/11/2022 14:38 Teste 2
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Questão 5
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 7
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
O Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT)_deve considerar três fatores fundamentais a fim de identificar o que
deverá ser realizado para que a organização alcance suas metas: análise da empresa, das tarefas e das pessoas. Em relação à
ANÁLISE DAS PESSOAS, o LNT deve considerar:
Escolha uma opção:
As atividades a serem executadas a fim de determinar o conhecimento, habilidades e atitudes exigidos
O desempenho, conhecimentos e habilidades a fim de determinar quem precisa de treinamento
Os stakeholders ou grupos de interesse que impactam positivamente nas atividades da organização
O ambiente, estratégias e recursos para determinar onde enfatizar o treinamento
O microambiente e suas ameaças e oportunidades oferecidas
São técnicas que podem ser utilizadas para uma melhor execução do treinamento segundo Marras (2009), EXCETO:
Escolha uma opção:
Dramatização
LNT
Workshop
Aula expositiva
Estudo de caso
São as atividades de T&D responsáveis pela integração entre o setor de Recursos Humanos e a empresa como um todo, isso
porque deverá definir quais são os treinamentos que deverão ser realizados a partir do Levantamento das Necessidades de
Treinamento realizado e que teve participação/envolvimento de toda a organização. Trata-se de:
Escolha uma opção:
a. Análise das atividades empresariais
b. Feedback
c. Planejamento e programação
d. Avaliação dos resultados
e. Execução das atividades
A ferramenta visual de gestão mais apropriada para ser utilizada na programação de treinamento, por conta de suas
características, seria:
Escolha uma opção:
PDCA
Matriz de relacionamento
ToDo – Doing – Done
Mapa de empatia
5W2H
Highlight
Highlight
ESSA É A RESPOSTA CORRETA.. 
15/11/2022 14:38 Teste 2
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Questão 9
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 10
Ainda não
respondida
Vale 1,00
ponto(s).
Em relação ao princípio de aprendizagem MOTIVAÇÃO pode-se dizer, tratar-se de:
Escolha uma opção:
O exercício e a prática são indispensáveis para facilitar a aprendizagem e a retenção de habilidades
A aprendizagem depende da aptidão e das capacidades de cada pessoa
A aprendizagem é profundamente influenciada pela recompensa e punição. Os resultados da aprendizagem funcionam
como retroação positiva ou negativa
A pessoa deve acompanhar os resultados de seu desempenho para poder avalia-lo
A pessoa aprende melhor quando está motivada para aprender. Se a pessoa não tem interesse no assunto, a
aprendizagem dificilmente ocorrerá.
Os processos de treinamento envolvem etapas bem definidas que devem ser seguidas de forma que o sucesso da atividade seja
assegurada. A ordem dessas atividades seria:
Escolha uma opção:
Programação – execução – avaliação – diagnóstico
Diagnóstico – programação – execução – avaliação
Execução – avaliação – diagnóstico – programação
Diagnóstico – avaliação – programação – execução
Programação – execução – avaliação – diagnóstico
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