GESTÃO INTEGRADA DE RH2

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Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não 
valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. 
Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Algumas técnicas de Administração de recursos humanos são também utilizadas como forma de 
obtenção e fornecimento de dados, dados esses fundamentais que irão nortear processos 
decisórios na organização. Numere as decisões organizacionais apresentadas na segunda coluna, 
relacionando-as as técnicas citadas por Chiavenato relacionadas na primeira coluna, as quais irão 
fornecer os dados necessários para as citadas decisões. 
TÉCNICAS DE ARH QUE FORNECEM 
DADOS DECISÕES BASEADAS NESSES DADOS 
1 - Avaliação de cargos e pesquisa de 
mercado ( ) Supervisão 
2 - Avaliação de Desempenho ( ) Admissão de pessoal 
3 - Recrutamento e Seleção ( ) Estabelecimento de padrões de produção. 
4 - Estudos de Tempos e Movimentos ( ) promoções, desligamentos e transferências 
5 - Treinamento de Supervisores ( ) Definição de valores monetários de cada cargo 
Assinale a resposta correta: 
 
 
4 , 3 , 1 , 5 , 2; 
 
 
4 , 2 , 1 , 5 , 3 ; 
 
 
5 , 3 , 2 , 1 , 4; 
 
 
5 , 1 , 4 , 3 , 2; 
 
 
5 , 3 , 4 , 2 , 1; 
 
 
 
Explicação: 
Avaliação do desempenho (que envolve a criação de um banco de dados, entrevista de 
desligamento, registro de rotação de pessoal, registro de queixas e reclamações) Essa técnica irá 
fornecer dados que permitem as decisões relativas as promoções, desligamentos e transferências; 
Avaliação de cargos e pesquisa de mercado. Essa técnica irá permitir a definição dos valores 
monetários de cada cargo, a determinação dos salários; 
A técnica de Análise e Descrição de Cargos que envolve o Recrutamento e seleção de pessoas 
que irão fornecer dados para a tomada de decisão de admissão de pessoal; 
Estudos de tempos e movimentos permite o estabelecimento de padrões de produção; 
Treinamento de Supervisores irá capacitar pessoas para a decisões de Supervisão. 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo 
citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH. 
 
 
Engenharia de segurança. 
 
 
Geologia estrutural . 
 
 
Psicologia organizacional. 
 
 
Direito do trabalho. 
 
 
Sociologia organizacional. 
 
 
 
Explicação: 
Dentro as áreas interrelacionadas a área de Recursos Humanos, destacamos Engenharia de Segurança, 
Sociologia, Direito, Psicologia Organizacional. Geologia não faz parte das áreas correlacionadas à ARH. 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Em nossos estudos verifica-se a importância da Gestão de Pessoas 
para as organizações, considerando sua contribuição na ação de 
administrar e solucionar impasses comuns a todos. Isso porque as 
práticas de Recursos Humanos ajudam a empresa a adquirir um 
suprimento estável de recursos escassos que auxilia na 
competitividade organizacional. Marque a alternativa que contém 
esse suprimento. 
 
 
 
Capital Intelectual e Humano. 
 
 
Capital Inicial. 
 
 
Capital Financeiro. 
 
 
Capital Logístico. 
 
 
Capital Estrutural. 
 
 
 
Explicação: 
As práticas de Recursos Humanos ajudam a empresa a adquirir 
Capital Intelectual e Humano, os quais auxiliam na competitividade 
organizacional. Não é responsabilidade da Gestão de Pessoas 
ajudar a empresa a adquirir Capital Estrutural, Capital Financeiro, 
Capital Inicial ou Capital Logístico. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico. Isso 
ocorre porque: I - os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece 
tanta atenção como capital e tecnologia. II - a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de 
metodologias, mas a uma nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de 
preocupações, objetivos e ações. III - as pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora 
intangíveis de uma organização. Assinale: 
 
 
apenas a afirmativa I está correta 
 
 
apenas as afirmativas I e III estão corretas 
 
 
todas as afirmativas estão corretas 
 
 
apenas as afirmativas I e II estão corretas 
 
 
apenas a afirmativa II está correta 
 
 
 
Explicação: 
A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico das 
organizações, tendo em vista que (i) os talentos humanos, em todos os níveis, estão sendo vistos como 
recurso estratégico que merece atenção tanto quanto capital financeiro e tecnologia, porque são as 
expertises humanas que movimentam os processos da organização e fazem com que os objetivos sejam 
alcançados. (ii) A função do RH não está mais voltada a somente desenvolver métodos, tornando-se um 
setor estratégico no que se refere ao negócio da organização, passando a focar-se na atração e retenção 
de talentos para o cumprimento da missão organizacional; (iii) por isso mesmo é que o RH busca colocar 
a pessoa certa no lugar certo, dotada de competência, habilidades e atitudes. (iii) Esse novo papel do RH 
desencadeou também um novo olhar para o colaborador, o qual passou as ser visto como capital humano 
da organização (ativos valiosos), embora intangíveis. 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A ARH tem papel fundamental dentro das organizações, pois, além de apoiar o atingimento dos resultados 
esperados, busca solucionar alguns impasses que ocorrem dentro da empresa. Dentre dos impasses 
destacados abaixo, com possíveis soluções direcionadas pela ARH, marque a única alternativa considerada 
INCORRETA: 
 
 
As práticas de RH devem apoiar a redução de custos associados à realização e ao controle do 
método de trabalho 
 
 
A ARH deve apoiar o desdobramento estratégico na organização, contribuindo para os resultados 
a serem alcançados 
 
 
As práticas de RH ajudam a criar uma cultura e mentalidade compartilhada, aumentando o nível 
de engajamento dos colaboradores 
 
 
As práticas de RH devem apoiar na transferência de ideia e conhecimento, convertendo em rotina 
as melhores práticas 
 
 
A ARH deve gerenciar as políticas de qualidade e sustentabilidade da organização, favorecendo 
maior eficiência organizacional 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
A ARH deve apoiar iniciativas que englobem pessoas na organização, buscando alinhamento cultural, 
redução de custos, desenvolvimento da liderança, entre outros aspectos voltados ao suporte do pleno 
desenvolvimento do capital intelectual. 
Ações votadas a estruturação das políticas da qualidade e sustentabilidade não compete a 
responsabilidade direta da ARH e sim de outra área especialista da organização. 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Administração de Recursos Humanos é uma área de assessoria nas organizações que dá apoio a todos 
os setores, por isso é necessário que os profissionais que trabalham nela tenham uma visão global da 
organização. A partir dessa afirmação, podemos dizer que: 
 
 
A Administração de RH trata somente de assuntos externos à organização. 
 
 
Tendo uma visão global da organização o profissional de RH terá mais condições de decidir pela 
área quando é solicitado. 
 
 
A Administração de RH trata somente de assuntos internos à organização. 
 
 
A Administração de RH trata de assuntos internos e externos à organização. 
 
 
A Administração de RH deve decidir para os setores o que é mais adequado. 
 
 
 
Explicação: 
A área de RH trata de assuntos internos voltados ao desenvolvimentode carreira, treinamento, política 
de benefícios, administração de pessoal e assuntos exeternos voltados a seleção, pesquisa salarial, 
relacionamento com sindicatos, entre outros. Portanto, dentro do seu escopo de atuação, apresenta 
abrangência em questões internas e externas voltadas à pessoas e organização. 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de 
conhecimento. Assinale a única alternativa que contém as áreas de 
conhecimento. 
 
 
Medicina do Trabalho; Sociologia; Direito; Psicologia; 
Engenharia de Segurança. 
 
 
Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina 
do Trabalho; Psicologia. 
 
 
Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; 
Sociologia Organizacional; 
Medicina. 
 
 
Psicologia Industrial e Organizacional; Sociologia 
Organizacional; Direito do Trabalho; Engenharia de 
Segurança; Medicina do Trabalho; Engenharia Industrial. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
 
 
Psicologia; Sociologia; Engenharia de Segurança; 
Medicina do Trabalho; Engenharia Industrial. 
 
 
 
Explicação: 
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de 
conhecimento. Veja quais são essas áreas. 
Psicologia Industrial e Organizacional 
Sociologia Organizacional 
Direito do Trabalho 
Engenharia de Segurança 
Medicina do Trabalho 
Engenharia Industrial 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Sabemos que a área de Administração de Recursos Humanos trabalha com meios e recursos 
intermediários e não recursos finais. O motivo é: 
 
 
Nenhuma das afirmativas anteriores. 
 
 
A área de ARH tem a responsabilidade de trabalhar a imagem da organização na mídia. 
 
 
A área de ARH tem a função de alcançar as metas financeiras definidas . 
 
 
A área de RH é responsável direta pelos resultados alcançados pela organização. 
 
 
A área de ARH tem a função de assessorar, planejar, prestar serviços específicos e gerenciar. 
 
 
 
Explicação: 
A área de RH tem função consultiva, assessoria, suporte à organização nas diversas atividades inerentes 
ao RH (seleção, treinamento, remuneração, planejamento e adminstração de RH, higiene e segurança do 
trabalho), apoiando os gestores para atuarem como líderes de equipes, fomentando o alcance dos 
resultados organizacionais esperados. 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp