pack PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA

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Questão 1
Correto
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Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:21
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:21
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38 segundos
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A relação entre vida pessoal e vida profissional sempre envolve dilemas, como, por exemplo, abrir mão de um
emprego, de certa forma, estável, para fazer um sabático, ou seja, dar uma pausa no trabalho e passar um período
se dedicando a outras atividades, com fins de reflexão e mudança.
Diante do exposto, pode-se dizer que os dilemas ligados à vida pessoal e à vida profissional:
Escolha uma opção:
a. são inerentes ao indivíduo e à sua condição de ser social. 
b. são indícios de falta de planejamento no momento de ingresso no mercado de trabalho.
c. são específicos do universo feminino e sua dupla jornada.
d. são típicos do modelo de carreira tradicional.
Sua resposta está correta.
O homem é um ser que vive em sociedade, ou seja, estuda, trabalha, se diverte, se relaciona com pessoas. Ele
influencia e sofre influência do meio em que vive. Sendo assim, o homem é um ser dinâmico, mutante, o que o leva
a ter que conviver com escolhas, muitas delas difíceis, como os dilemas que permeiam a vida pessoal e a carreira.
Todos em algum momento da vida passaram ou passarão por dilemas, que exigem autoconhecimento para que se
faça uma escolha equilibrada. 
A resposta correta é: são inerentes ao indivíduo e à sua condição de ser social.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Coelho (2006, p. 95), ao abordar a transição do modelo de carreira tradicional para o de carreira sem fronteiras,
afirma que “mudanças na organização e na sua relação com o empregado também influenciaram as características
que passaram a ser exigidas do profissional que iria acompanhar essa nova configuração. Esse, de empregado por
toda a vida, deveria tornar-se empregável por toda a vida”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá
Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao modelo de carreira tradicional e ao de carreira sem
fronteiras, analise as assertivas a seguir.
 
I. O modelo de carreira tradicional pressupõe mobilidade profissional.
II. No modelo de carreira tradicional, o sucesso do trabalhador é medido pela escalada na hierarquia.
III. O modelo de carreira sem fronteiras exige do indivíduo aprendizado permanente.
IV. No modelo de carreira sem fronteiras, a relação entre o trabalhador e a empresa é quase vitalícia.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas
b. II e III estão corretas
c. I e IV estão corretas 
d. II e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A assertiva II está correta, pois no modelo de carreira tradicional, indivíduos e empresas estavam alinhados com a
lógica de uma relação quase vitalícia, que via na aposentadoria o seu fim. Seguindo esta lógica, indivíduos que
apresentavam bom desempenho eram promovidos ao longo da vida profissional. Não raro, indivíduos que
ingressavam na empresa em cargos operacionais passavam, após anos de dedicação, a ocupar postos mais
elevados, de gerência, direção e até presidência, o que indicava sucesso na carreira. A assertiva III está correta,
pois o modelo de carreira sem fronteiras é dinâmico. O indivíduo tem que se manter atualizado, se abrir a novas
experiências, de modo a estar apto para aproveitar as oportunidades em um mundo de trabalho instável. A
aquisição de novas competências e o aprimoramento das existentes contribuem para uma melhor adaptação do
profissional aos novos tempos.
A resposta correta é: II e III estão corretas
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para Gomes et al. (2015, p.36), “as transformações estruturais profundas na cultura, política e economia
caracterizaram a transição do modelo da sociedade industrial do século XX para o da sociedade pós-industrial do
século XXI, abrindo espaço para o questionamento sobre a centralidade atribuída ao trabalho e,
consequentemente, sobre a forma pela qual os indivíduos pensavam e investiam em suas carreiras”. Nesse
contexto, surgiu o modelo de carreira sem fronteiras.
GOMES, Ana Paula Cortat Zambrotti et al. Coaching e mentoring. Rio de Janeiro: FGV, 2015.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao modelo de carreira sem fronteiras, analise as assertivas a
seguir.
 
I. O modelo de carreira sem fronteiras pressupõe autonomia do trabalhador.
II. O modelo de carreira sem fronteiras é pautado em uma lógica paternalista.
III. No modelo de carreira sem fronteiras, a empresa oferece segurança ao indivíduo.
IV. No modelo de carreira sem fronteiras, a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. II e IV estão corretas.
b. I e IV estão corretas. 
c. II e III estão corretas.
d. I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta, pois o modelo de carreira sem fronteiras encerra a lógica de segurança e lealdade. Cabe,
portanto, ao indivíduo tomar suas próprias decisões quanto à carreira. Pode trabalhar em um projeto com um
período definido de início e fim, prestar serviços para mais de uma empresa, sem vínculo empregatício ou mesmo
trabalhar em uma empresa e ter um negócio próprio em paralelo. Em outras palavras, há mais opções que aquelas
oferecidas no passado. O indivíduo está livre para escolher e se preparar para o que deseja. Da mesma forma, as
empresas têm a possibilidade de ajustar suas opções, de acordo com a lógica dos negócios e sem o compromisso
da segurança fornecida ao trabalhador no passado. A assertiva IV está correta, pois o modelo de carreira sem
fronteiras não se encaixa na estabilidade que permeava as organizações no passado. Assim, indivíduos não
permanecem mais a vida inteira em uma única empresa, que cuidava da sua carreira. A mobilidade, típica das
carreiras sem fronteiras, gerou novas oportunidades, mas também exige que o indivíduo cuide da própria carreira,
tanto no que diz respeito a escolhas quanto a desenvolvimento.
 
A resposta correta é: I e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Planejamento, seja para a vida como um todo ou específico para a carreira, diz respeito ao futuro, a uma
preparação para o que o indivíduo vislumbra. O plano de ação, documento que materializa o planejamento, está,
portanto, a serviços das escolhas do indivíduo.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao planejamento para a vida e carreira, analise as assertivas a
seguir.
I. O planejamento permite que o indivíduo tenha maior consciência de suas escolhas pessoais ou profissionais.
II. Quem sabe o que quer pode acelerar a busca por seus objetivos, pulando a etapa de planejamento.
III. O planejamento contribui para reduzir as incertezas e maximizar as oportunidades ligadas às escolhas do
indivíduo.
IV. Quando o plano de ação é bom, é indiferente se está na cabeça de quem o formulou ou no papel.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas.
b. II e III estão corretas.
c. II e IV estão corretas.
d. I e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta, pois o planejamento vai além de um sonho, de algo desejado pelo indivíduo, ou seja, ele
permite sair do campo abstrato para o concreto. Sendo assim, permite que se tenha maior consciência sobre as
escolhas, uma vez que elas estão conectadas com outros elementos. Elas podemafetar e ser afetadas por outras
pessoas, podem demandar recursos que até então o indivíduo não imaginava etc. Em outras palavras, permite
maior compreensão sobre os aspectos inerentes às suas escolhas. A assertiva III está correta, pois o planejamento
pressupõe a identificação de ameaças, bem como respostas que podem ser dadas a esses eventos que podem
acontecer e afetar a execução das ações ou o próprio alcance dos objetivos. O planejamento não elimina
incertezas, mas pode minimizá-las, pois o indivíduo se antecipa e analisa, de certa forma, o que pode acontecer.
Da mesma forma, permite uma preparação para situações favoráveis, uma vez que o indivíduo está conectado com
o que deseja, o que está acontecendo e com as tendências ligadas a seu objetivo pessoal ou profissional.
 
A resposta correta é: I e III estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Pode-se dizer que o modelo de carreira sem fronteiras vem ganhando espaço hoje frente ao modelo de carreira
tradicional. Lacombe e Chu (2006, p. 111) afirmam que “a carreira sem fronteiras tem sido proposta como modelo
para a relação das pessoas com a organização no contexto atual de grande competitividade e consequente
necessidade de agilidade e flexibilidade”.
LACOMBE, Beatriz; CHU, Rebeca. Buscando as fronteiras da carreira sem fronteiras: uma pesquisa com
professores universitários em administração de empresas na cidade de São Paulo. In: BALASSIANO, Moisés;
COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que o modelo de carreira sem fronteiras pressupõe que:
Escolha uma opção:
a. o indivíduo invista em autoconhecimento.
b. a empresa ofereça status como reconhecimento do sucesso do trabalhador. 
c. o indivíduo entregue à empresa a gestão de sua carreira.
d. a empresa ofereça estabilidade ao trabalhador.
Sua resposta está incorreta.
O modelo de carreira sem fronteiras quebra a estabilidade existente no passado e coloca no indivíduo a
responsabilidade por lançar-se no mercado, sujeito a desafios e a oportunidades. Para que o indivíduo defina seus
objetivos e faça escolhas pertinentes, é fundamental que ele tenha consciência de suas competências, de seu
modo de ser, de suas motivações, o que demanda investimento em autoconhecimento.
A resposta correta é: o indivíduo invista em autoconhecimento.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:24
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:25
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
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Considerando a evolução do mercado de trabalho e o processo de desenvolvimento econômico e social da
humanidade, observamos a importância da revolução industrial. Desse modo, a fase da revolução industrial
representa um marco importante na história do trabalho e apresenta características específicas que a delimitam.
Quanto à revolução industrial, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) para cada questão.
 
( ) A revolução industrial foi o processo produtivo que veio logo após a era do trabalhador do conhecimento.
( ) Foi a partir da revolução industrial que as pessoas começam a sair do campo em direção às cidades.
( ) Na revolução industrial, predominava o desempenho do trabalho pela força física dos trabalhadores.
( ) Uma das consequências da revolução industrial foi a concentração da riqueza nas mãos das populações menos
favorecidas.
( ) Os trabalhadores na fase da industrialização tinham uma carga de trabalho bastante elevada e poucas garantias
trabalhistas.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F, F.
b. F, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. F, F, F, V, V.
Sua resposta está correta.
A afirmação I é falsa, uma vez que a revolução industrial veio após a fase da agricultura. A alternativa II é
verdadeira, pois foi a partir da industrialização que uma grande massa de pessoas migrou do campo para as
cidades, em busca de mais oportunidades de trabalho. A alternativa III também é verdadeira, pois uma
característica dessa fase era o trabalho ser desenvolvido manualmente, ou seja, predominava o esforço físico das
pessoas. A alternativa IV é falsa, pois uma das consequências da revolução industrial foi a concentração da riqueza
nas mãos das populações mais favorecidas, constituindo assim a classe burguesa. A alternativa V é verdadeira,
pois, na implantação da industrialização, os trabalhadores passavam longos períodos trabalhando e não tinham
garantias ou segurança no trabalho. 
A resposta correta é: F, V, V, F, V.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Desde pequeno, Márcio sempre sonhou em ser médico e dedicou-se muito aos estudos ao longo de sua vida. Fez
a tão sonhada faculdade de medicina e, ao se formar nessa profissão, viu um futuro de prosperidade e
reconhecimento social. Sua filha Roberta não quer seguir a profissão do pai e acha que será feliz ao trabalhar como
gestora de lixo em uma empresa de celulose.
A partir dessas informações, sobre as escolhas profissionais de Márcio e de Roberta, é possível afirmar que:
I – a profissão de médico é regulamentada, isto é, existe um órgão que regula e controla as atividades desse
profissional.
II – a profissão de gestor de lixo é uma profissão nova no mercado de trabalho.
III – um médico sempre terá uma remuneração maior do que um gestor de lixo.
IV – ambos podem ter sucesso em seus trabalhos, independentemente de a profissão ser regulamentada ou não.
Considerando essas afirmações, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. estão corretas somente as alternativas I e III.
b. somente a alternativa I é correta.
c. estão corretas somente as alternativas I e IV. 
d. estão corretas as alternativas I, II e IV.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I está correta, a profissão de médico é regulamentada pelo conselho de medicina; a alternativa II é
correta, pois a profissão de gestor de lixo é nova no mercado de trabalho e surge com as demandas do mercado,
compreendendo a gestão ambiental das cidades; e a alternativa IV também é correta, pois ambos podem ter
sucesso em suas carreiras. Desse modo, verifica-se pelo exemplo que as diferenças existentes entre as gerações
demonstram também uma influência da necessidade do mercado por novas profissões, sendo que cada uma das
profissões mencionadas tem o seu valor e merecem ser respeitadas pela sociedade.
A resposta correta é: estão corretas as alternativas I, II e IV.
Diversas mudanças no mercado de trabalho brasileiro estão em andamento, impactando diretamente nos modelos
de gestão empregados pelas empresas, bem como no perfil dos profissionais, principalmente, com as novas formas
de realização do trabalho, com a inovação tecnológica e com as demandas requeridas pelo mercado, em razão do
cenário econômico.
Analise as opções a seguir e assinale uma das mudanças percebidas pela população.
Escolha uma opção:
a. Os profissionais não se importam quanto às práticas de gestão de pessoas desempenhadas pelas
empresas.
b. Menor exigência por parte das empresas em relação ao perfil dos profissionais. 
c. Diminuição do número de mulheresativas no mercado de trabalho.
d. O home office é uma realidade no Brasil como uma alternativa para diminuir o dispêndio de tempo no
deslocamento casa-trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A modalidade “home office” vem sendo adotada por muitos profissionais autonômos e também pelas empresas que
viram como alternativa para reduzir custos e beneficiar os profissionais que, por sua vez, sentem a necessidade de
passar mais tempo em casa. Assim, o home office é uma das tendências de mudanças profissionais para os
próximos anos.
 
A resposta correta é: O home office é uma realidade no Brasil como uma alternativa para diminuir o dispêndio de
tempo no deslocamento casa-trabalho.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Quando você possui um conjunto integrado de habilidades passa a ter competência. Competência significa tudo
aquilo que você consegue fazer e realizar, mesmo em condições inadequadas ou negativas. É a competência que
vai diferenciá-lo das demais pessoas ao seu redor”. 
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 89. 
Ao conjunto de exigências feitas pelo mercado chamamos competência, as quais são formadas por:
Escolha uma opção:
a. atitude, experiência na área e conhecimento.
b. conhecimento, habilidade e atitude.
c. experiência de vida, habilidade e atitude.
d. boa aparência, ambição e conhecimento. 
Sua resposta está incorreta.
A competência é formada pelo conjunto de conhecimento, habilidade e atitude. O conhecimento representa tudo o
que o profissional aprende, seja pela teoria, seja pela prática. A habilidade é a forma com que o profissional aplica
o conhecimento adquirido. Já a atitude é a forma com que o profissional se comporta e age no dia a dia. Portanto, a
competência é uma característica fundamental para os profissionais se manterem ativos no mercado de trabalho.
A resposta correta é: conhecimento, habilidade e atitude.
“Toda a definição de trabalho passa por um certo componente de reflexão intelectual ou envolvimento efetivo do
trabalhador que não seja apenas exercício de força física, ainda que esse trabalho possa ser o do escravo que lida
na lavoura de café, do assalariado que carrega sacos de cimento ou do funcionário público que separa
correspondências sem cessar”. 
DAL ROSSO, Sadi. Mais trabalho! A intensificação do labor na sociedade contemporânea. São Paulo: Boitempo,
2008, p. 30. 
No que se refere à evolução do mercado de trabalho, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. as pessoas sempre trabalharam usando somente a força física. 
b. desde era industrial, as pessoas passaram a trabalhar apenas 6 horas ao dia.
c. o trabalhador da era do conhecimento foi substituído pelo uso de computadores e robôs.
d. o trabalhador da era do conhecimento agrega valor às organizações nas quais está inserido.
Sua resposta está incorreta.
Estudos comprovam que o maior valor de uma empresa são seus funcionários, pois esses compreendem o capital
intelectual da organização. O trabalhador da era do conhecimento é aquele profissional que propicia foco,
desenvolve a criatividade no trabalho, exercita as competências intraempreendedoras, de forma a contribuir com os
resultados da organização. Portanto, independentemente da função desempenhada pelo trabalhador, haverá
estímulo intelectual.
A resposta correta é: o trabalhador da era do conhecimento agrega valor às organizações nas quais está inserido.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:29
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:29
Tempo
empregado
46 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Uma das etapas mais importantes do planejamento de carreira é a realização de ações de autodesenvolvimento.
Atualmente, possuímos à disposição diversas formas para nos mantermos atualizados e em frequente aprendizado,
por exemplo, diferentes canais de vídeo online, workshop, palestras, entre outros.
Considerando as formas de autodesenvolvimento listadas a seguir, qual delas também é um útil instrumento para
ampliar o nível de conhecimento sem depender de terceiros?
Escolha uma opção:
a. Processo de mentoria.
b. Filmes e artigos em revistas especializadas. 
c. Terapia comportamental.
d. Processo de coaching.
Sua resposta está correta.
Ao assistir a filmes e ler os artigos corretos em revistas especializadas, você não está dependendo de terceiros
para ampliar seu nível de conhecimento sobre determinado tema. O objetivo do autodesenvolvimento se alcança
com disciplina, sendo preciso realizar algumas ações necessárias para aumentar o seu aprendizado. Os demais
itens também auxiliam no conhecimento, mas dependem de terceiros para o autodesenvolvimento ser realizado.
A resposta correta é: Filmes e artigos em revistas especializadas.
Para o planejamento de carreira, é sugerido que, de forma contínua, identifiquem-se competências necessárias a
serem aprimoradas, isso ocorre dentro das ações de autoconhecimento ou de autodesenvolvimento. Uma das
sugestões é a identificação de possíveis mentores para auxiliar o aprimoramento de determinada competência.
Nesse sentido, qual opção a seguir apresenta competências possíveis de serem trabalhadas em conjunto com um
mentor?
Escolha uma opção:
a. Liderança.
b. Cultura, missão e valores da empresa.
c. Autodesenvolvimento. 
d. Futuras vagas de trabalho.
Sua resposta está correta.
Autodesenvolvimento, pois um mentor que já efetuou todo o processo prévio de autodesenvolvimento e obteve
sucesso também pode dar dicas de como conseguiu ampliar seu conhecimento mediante o autodesenvolvimento
contínuo. Essa competência pode ser aprimorada por meio do repasse de boas práticas de um mentor que já as
possui como fortaleza. As demais não dependem apenas do mentor. 
A resposta correta é: Autodesenvolvimento.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O planejamento de carreira adequado exige uma série de etapas, em que trabalhamos nosso desenvolvimento
profissional de forma contínua. O mercado de trabalho não é mais baseado apenas no conhecimento técnico, mas
também no desenvolvimento comportamental por meio das competências. 
Considerando os temas 'autoconhecimento, matriz SWOT e autodesenvolvimento', relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira:
(1) Autoconhecimento.
(2) Matriz SWOT.
(3) Autodesenvolvimento.
(4) Competência comportamental.
 
( ) É uma ferramenta de diagnóstico que pode ser utilizada em diferentes situações e incentiva a autorreflexão.
( ) Seu aprendizado independe das competências técnicas.
( ) É uma das formas mais efetivas de aprendizado, pois depende apenas de disciplina e foco de cada um.
( ) Seu sucesso está diretamente atrelado à introspecção.
 
Agora, assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 - 3 - 1 - 4.
b.
3 - 2 - 4 - 1.
c. 2 - 1 - 4 - 3.
d.
2 - 4 - 3- 1. 
Sua resposta está correta.
O sucesso do autoconhecimento está diretamente atrelado à introspecção e à autorreflexão. A matriz SWOT é uma
das ferramentas mais utilizadas para identificar os pontos fortes, fracos, as oportunidades e as ameaças para o seu
desenvolvimentoprofissional e pode ser utilizada em diferentes situações. O autodesenvolvimento é uma das
formas mais efetivas de aprendizado, pois depende apenas de disciplina e foco. A evolução e o aprendizado das
competências comportamentais independem das competências técnicas. 
A resposta correta é:
2 - 4 - 3- 1.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Depois de alguns anos trabalhando na mesma empresa e realizando a mesma função, você está buscando novos
desafios profissionais, pois identificou que gostaria de aprender novas tarefas e utilizar todo o conhecimento
adquirido para auxiliar de forma mais efetiva outras pessoas. Como o feedback do seu líder não ocorre com tanta
frequência, você vai procurá-lo e divide com ele sua vontade de tornar-se um líder, ele questiona quais são as
oportunidades de aprendizado para essa nova etapa e quais são os seus pontos de melhoria que precisam ser
desenvolvidos. Você não identifica de forma automática, ele sugere que utilize uma ferramenta para refletir sobre
esses pontos.
Qual ferramenta listada a seguir pode ser usada nesse momento de autorreflexão?
Escolha uma opção:
a. Mapeamento de preferência cerebral.
b. Matriz SWOT. 
c. Autodesenvolvimento.
d. Terapia.
Sua resposta está correta.
A matriz SWOT pode ser utilizada para autorreflexão e identificação dos pontos de melhoria, pontos fortes,
oportunidades e ameaças. Após identificar o objetivo de aprimoramento, ela torna esse momento de reflexão em
futuras ações de desenvolvimento. A terapia e o autodesenvolvimento também podem ser utilizados para
aprimoramento, mas não neste momento tão específico. 
A resposta correta é: Matriz SWOT.
Durante o aprendizado sobre autoconhecimento, identificamos que essa forma de reflexão deve ser constante e
presente em diferentes momentos da trajetória profissional. O autoconhecimento é uma das principais formas de
assertividade na tomada de decisão, pois, para alcançarmos nossos objetivos, é preciso identificar nossas
oportunidades de melhoria. Para isso, sugere-se a realização da matriz SWOT, que possui entre seus quadrantes a
identificação das ameaças.
Considerando o conhecimento adquirido sobre quais seriam as possíveis ameaças no planejamento de carreira,
identifique entre as opções seguir a que apresenta uma ameaça.
Escolha uma opção:
a. Falta de capacitação técnica.
b. Insegurança. 
c. Mercado de trabalho com poucas vagas disponíveis.
d. Comprometimento.
Sua resposta está incorreta.
As ameaças são identificadas levando em conta fatores que independem de cada indivíduo para ocorrer, os quais
são uma possível ameaça ao seu desenvolvimento profissional. O mercado de trabalho restrito pode ser
considerado uma ameaça, pois a disponibilidade de vagas pode demorar mais tempo para ocorrer.
A resposta correta é: Mercado de trabalho com poucas vagas disponíveis.
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Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:35
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empregado
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
- O planejamento de carreira é composto por diversas etapas. Assim, é necessário estar sempre atento ao
mercado, às competências que devem ser desenvolvidas e principalmente às novas competências que passam a
ser requisitas pelo mercado.
 
Tendo como base o que você aprendeu sobre mudança de carreira e resiliência, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira.
 
 (1) Resiliência. ( ) Foco
 
(2) Exemplo de competência
comportamental. ( ) São necessárias para sustentar as ações de proteção física,
psicológica, social e organizacional.
 
(3) Práticas inovadoras. ( ) É uma característica entre as pessoas que costumam responder de
forma satisfatória e saudável aos processos de mudança ou situações adversas ao longo da sua trajetória
pessoal e profissional.
 
(4) Mudança de carreira. ( ) Oportunidade para tornar-se um profissional
ainda melhor.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 1 – 4 – 3. 
b.
3 – 2 – 4 – 1.
c.
2 – 3 – 1 – 4.
d.
2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está incorreta.
A resiliência é uma das características entre as pessoas que costumam responder de forma satisfatória e
saudável aos processos de mudança ou situações adversas ao longo de sua trajetória pessoal e profissional. O
foco é um exemplo de competência comportamental. Para obter uma carreira consistente, é preciso estar sempre
atento a práticas inovadoras nas áreas física, psicológica, social e organizacional. Quando realizamos todas as
ações de forma planejada, a mudança de carreira tornará o indivíduo um profissional ainda melhor. 
A resposta correta é:
2 – 3 – 1 – 4.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme estudamos, a resiliência é uma característica das pessoas que costumam responder de forma
satisfatória a situações adversas. Qual das opções a seguir apresenta outra definição que também pode ser
utilizada para explicar resiliência? 
Escolha uma opção:
a. Resiliência é uma característica comportamental que não pode ser mudada.
b. Resiliência é uma característica comportamental que pode ser aplicada somente em situações
específicas.
c. Ser resiliente é ser tolerante a todas as intempéries. 
d. Ser resiliente é não levar as questões para o lado pessoal.
Sua resposta está incorreta.
Para ser resiliente, é preciso nos determos ao fato e não levar as adversidades para o lado pessoal. É
fundamental identificarmos o que pode ser extraído de positivo das adversidades do dia a dia. 
A resposta correta é: Ser resiliente é não levar as questões para o lado pessoal.
A resiliência tem sido utilizada mais no âmbito profissional do que no pessoal, segundo pesquisa realizada e
publicada pela Harvard Business Review. Nesse sentido, lidar com pessoas difíceis no ambiente profissional é
um dos motivos pelos quais é utilizada a resiliência.
Além desse motivo, em que outra circunstância ela pode ser empregada?
Escolha uma opção:
a. Ao tornar-se líder.
b. Ao receber um prêmio em público.
c. Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria. 
d. Durante uma reunião para definir novas estratégias.
Sua resposta está correta.
Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria, já que nem sempre estamos preparados para
ouvir algo que deve ser melhorado em nosso trabalho ou na nossa personalidade, pois não fomos preparados
para isso de forma natural. É um aprendizado contínuo. Saber lidar com o feedback construtivo é uma das etapas
mais importantes do desenvolvimento e reforça diferentes pontos a serem desenvolvidos, o foco é sempre extrair
o que for positivo e o que pode ser aprimorado. Neste caso, a resiliência é fundamental para não nos deixarmos
abater por aquilo que for necessário mudar. 
A resposta correta é: Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria.
Questão 4
Incorreto
Atingiu0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A motivação no ambiente profissional está atrelada a diversos fatores, entre os principais estão: benefícios,
desafios constantes, ambiente profissional e também a satisfação pessoal. Essa satisfação, muitas vezes, está
atrelada a fatores externos, mas é cada vez mais importante termos nossa automotivação. Para identificarmos
isso, é preciso ampliar o autoconhecimento e sermos flexíveis a situações adversas. A resiliência é fundamental
para alcançarmos o sucesso nesse quesito e o equilíbrio emocional necessário.
 
Entre as opções a seguir, identifique qual apresenta o conjunto de competências comportamentais que fazem
parte da resiliência. 
Escolha uma opção:
a. Foco.
b. Inteligência emocional.
c. Adaptabilidade.
d. Comprometimento. 
Sua resposta está incorreta.
A inteligência emocional possui uma série de competências que são necessárias para lidarmos de forma
adequada com nossas emoções e as emoções do outro. Juntamente com a resiliência, a inteligência emocional é
composta por foco, comunicação, empatia, saber ouvir entre outras, que nos auxiliam a lidar com nossas
emoções.
A resposta correta é: Inteligência emocional.
Quando estamos insatisfeitos profissionalmente, ficamos desmotivados e, muitas vezes, não conseguimos
identificar opções para reagir e virar o jogo. Mas quando nos conhecemos, estamos atentos a diferentes opções
e possuímos metas para alcançar nossos objetivos profissionais, a mudança de carreira torna-se mais fácil e é
realizada de forma consistente. Vimos que essa mudança pode ocorrer por diferentes motivos.
 
A seguir, estão listadas algumas situações que podem ocasionar a mudança de carreira, a qual pode ser gerada
por: 
Escolha uma opção:
a. avaliação de desempenho.
b. feedback de um líder. 
c. mudança de processo na empresa.
d. busca de seu verdadeiro sonho profissional.
Sua resposta está incorreta.
Muitas vezes, trabalhamos para adquirir a estrutura necessária para nosso sustento e de nossa família, não
sendo possível optar pela profissão dos sonhos. Mas nunca é tarde para ir em busca dos nossos objetivos e nos
tornarmos o profissional que sempre desejamos ser, basta planejamento e foco. 
A resposta correta é: busca de seu verdadeiro sonho profissional.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 5
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:38
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:39
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O planejamento de carreira é composto por diferentes elementos, entre eles, a compreensão da
empregabilidade, os componentes que a compõem e os desafios profissionais existentes nessa área.
 
Como foi possível ampliar seu conhecimento sobre o tema e de acordo com as informações sobre
empregabilidade no século XXI, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
 (1) Empregabilidade. ( ) O fato de estarmos preparados para o mercado de trabalho, nos
mantendo atualizados na nossa área e em constante desenvolvimento, é representado por esse conceito.
 
(2) Competências. ( ) Compreender as principais diferenças entre os grupos de empresa
e adequar-se à que mais está de acordo com seu perfil profissional.
 
(3) Desafio profissional. ( ) Identificar a necessidade de qualificação, verificando como está o
cenário mercadológico, econômico, entre outros.
 
(4) Componentes da empregabilidade. ( ) Conhecimento + Habilidade + Atitude.
 
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
3 - 2 - 4 - 1.
b.
1 - 3 - 4 - 2. 
c.
2 - 3 - 1 - 4.
d.
2 - 4 - 3 - 1.
Sua resposta está correta.
A empregabilidade está diretamente associada ao desenvolvimento do indivíduo e ao quanto ele está preparado
para o mercado de trabalho. Competências são o composto de conhecimento, habilidade e atitude. Um dos
maiores desafios profissionais para o século XXI é identificar de maneira proativa qual é o tipo de empresa que
você gostaria de trabalhar e se o seu perfil se adequa a ela. Associado a isso possuímos alguns componentes de
empregabilidade, que são a necessidade de qualificação e a identificação de como estão os fatores externos de
forma contínua.
 
A resposta correta é:
1 - 3 - 4 - 2.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A automotivação é uma competência que merece destaque no planejamento de carreira, devido a sua
importância e a necessidade de foco contínuo. Mas ela apenas conseguirá ser aprimorada a partir do momento
em que for desenvolvida outra competência comportamental.
 
Identifique a seguir qual seria essa competência.
Escolha uma opção:
a. Adaptabilidade.
b. Comprometimento.
c. Feedback. 
d. Autoconhecimento.
Sua resposta está incorreta.
Autoconhecimento é uma competência que nos incentiva a refletir sobre nós e a utilizarmos a introspecção como
ferramenta de desenvolvimento, nos motivando a evoluir continuamente. Somente por meio do
autoconhecimento saberemos o que nos motiva. 
A resposta correta é: Autoconhecimento.
A empregabilidade é composta por diferentes fatores, nesse sentido, podemos dizer que o indivíduo é
empregável quando consegue novas oportunidades de trabalho, mantém-se atualizado no mercado de trabalho e
na sua área de atuação e também quando preserva um desenvolvimento constante das suas competências. Para
alcançar isso, é necessário ampliar o seu autoconhecimento.
 
Entre as opções a seguir, identifique a que apresenta a forma como o processo de autodesenvolvimento
mantém-se sustentável e contínuo.
Escolha uma opção:
a. Não realizar críticas construtivas de forma contínua, para não gerar desgaste entre os colegas de trabalho.
b. Realizar cursos em diferentes áreas, quanto mais diferenciadas melhor para ampliar seu conhecimento. 

c. Conhecer características da sua personalidade que podem impactar no seu dia a dia profissional e
desenvolver-se quanto a elas.
d. Resiliência é uma característica comportamental que pode ser aplicada somente em situações
específicas.
Sua resposta está incorreta.
Para mantermos um desenvolvimento pessoal e profissional de forma contínua é necessário identificar quais são
suas características que podem impactar diretamente no seu dia a dia. Essa atitude é fundamental para a
manutenção e desenvolvimento das suas atividades e competências. Dessa forma, ampliamos a possibilidade de
ações de melhoria contínua e de forma preventiva, buscando desenvolver as competências com maior
efetividade e foco. 
A resposta correta é: Conhecer características da sua personalidade que podem impactar no seu dia a dia
profissional e desenvolver-se quanto a elas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O cenário mercadológico, além de estar em constante transformação, vive a era do avanço tecnológico e do
conhecimento. Devido a isso, as empresas estão inovando cada vez mais e também estão mais competitivas.
 
Entre as opções a seguir, qual é a mais adequada para ser utilizada nesse cenáriode alta competitividade.
Escolha uma opção:
a. Comunicação. 
b. Foco em pessoas.
c. Resiliência.
d. Foco em resultados.
Sua resposta está incorreta.
O foco em resultados é a competência que auxilia no acompanhamento de indicadores e alcance de objetivos.
Ele é necessária para identificar se as ações estão sendo efetivas e, caso não esteja sendo alcançado o
resultado esperado, ele pode indicar o que pode ser feito para alcançar o objetivo proposto. 
A resposta correta é: Foco em resultados.
Dentre os desafios para os profissionais atuantes no mercado, estudamos sobre as diferenças entre as empresas
e a necessidade de identificar qual é a mais adequada, de acordo com o seu perfil. Mas, além disso, há outro
fator fundamental que aponta que devemos estar atentos e preparados para o mercado de trabalho atual.
Identifique entre as opções a seguir qual seria esse fator. 
Escolha uma opção:
a. Estar aberto a oportunidades.
b. Manter-se focado.
c. Identificar as profissões que estão em transformação.
d. Ser adaptável. 
Sua resposta está incorreta.
É fundamental identificar quais profissões estão em transformação para não ficar desatualizado ou deixar de
tornar-se empregável. O avanço tecnológico e o volume de conhecimento auxiliam na evolução dessas
mudanças. 
A resposta correta é: Identificar as profissões que estão em transformação.
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Século XXI
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 6
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:41
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:42
Tempo
empregado
23 segundos
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Quando estamos buscando o desenvolvimento constante da nossa carreira profissional, além de conhecermos as
fases dessa, é necessário identificar quais objetivos queremos alcançar e o que precisamos fazer para que isso
aconteça. Ao conhecermos os estágios que compõem as fases de carreira, esses nos auxiliam a não nos
mantermos na zona de conforto e definirmos ações para alcançar esses objetivos.
Em qual estágio realizam-se a autoanálise e as explorações ocupacionais?
Escolha uma opção:
a. Estágio da exploração.
b. Estágio das escolhas realistas.
c. Estágio de estabelecimento.
d. Estágio de fantasia. 
Sua resposta está incorreta.
O estágio da exploração vai dos 15 aos 24 anos. Nele são realizadas autoanálises, identificação da realidade e da
necessidade de cada indivíduo. Nessa fase, é efetuada geralmente a escolha da profissão que se pode seguir. 
A resposta correta é: Estágio da exploração.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Uma das etapas do planejamento de carreira é referente à construção da identidade profissional. Nesse sentido,
ampliamos o conhecimento sobre identidade profissional e carreira, as fases de carreira e trajetória, bem como
sobre as âncoras de carreira para realizarmos as ações adequadas e mantermos o desenvolvimento constante
quanto à construção da identidade profissional e a tomada de decisão em diferentes fases da carreira.
Para reforçar o conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
(1) Identidade profissional. 
(2) Âncoras de carreira. 
(3) Fases da carreira. 
(4) Trajetória da carreira. 
 
( ) São compostas pelas experiências vivenciadas, competências, valores, situações na vida pessoal e
profissional.
( ) Essa construção é feita por meio da ciência do que ocorre no ambiente de trabalho, dos impactos sociais e
econômicos, dos impactos destes na sua área de atuação e das relações interpessoais a sua volta.
( ) São compostas por diferentes estágios, entre eles estão: estágio da fantasia, escolhas e tentativas, escolhas
realistas e estágio de exploração.
( ) É necessário definir claramente os objetivos que se pretende alcançar para obter sucesso.
 
 Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 3 – 1 – 4.
b.
2– 1 – 3 – 4.
c.
1 – 3 – 4 – 2. 
d.
3 – 2 – 4 – 1.
Sua resposta está incorreta.
A identidade profissional é construída por meio da ciência do que ocorre no ambiente de trabalho, dos impactos
sociais e econômicos, dos impactos destes na sua área de atuação e das relações interpessoais a sua volta. Já as
âncoras de carreira são compostas por experiências vivenciadas, competências, valores e situações que ocorrem
na vida pessoal e profissional. As fases da carreira são compostas por diferentes estágios que vão desde o estágio
de fantasia até o estágio de exploração. Para se obter uma trajetória de carreira adequada, é necessário definir os
objetivos claramente.
A resposta correta é:
2– 1 – 3 – 4.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
As fases da carreira são compostas por diferentes estágios, cada um deles possui uma importância para
alcançarmos sucesso profissional. Um dos estágios pelo qual passamos é aquele em que procuramos permanecer
na função pelo maior tempo possível, o que caracteriza estabilidade apenas se nos identificarmos e se nos
realizarmos com o que fazemos. Nesse estágio é que geralmente conseguimos mudar de profissão, caso não
ocorra mais interesse pela opção inicial, pois busca-se a realização pessoal e profissional.
Entre as opções a seguir, assinale a alternativa que nomeia esse estágio:
Escolha uma opção:
a. Estágio de permanência.
b. Estágio de exploração. 
c. Estágio de fantasia.
d. Estágio de estabelecimento.
Sua resposta está incorreta.
O estágio de estabelecimento ocorre entre 25 e 44 anos, nesse período, podemos mudar de carreira se houver
insatisfação com a escolha inicial, buscando assim a continuidade profissional. Nesse estágio, a realização pessoal
e profissional é amplamente requisitada. 
A resposta correta é: Estágio de estabelecimento.
 As âncoras de carreira são compostas pelas competências, valores e diferentes aspectos da vida do indivíduo que
ajudam definir os próximos passos da trajetória de carreira. Esse mapeamento auxilia o profissional a determinar as
preferências por ocupação ou área. Entre as principais categorias que compõem as âncoras de carreira, podemos
citar as competências técnicas e gerenciais, criatividade, qualidade de vida, entre outros. 
Identifique a seguir qual seria outra categoria que figura entre as âncoras de carreira.
Escolha uma opção:
a. Obter organização e foco contínuo.
b. Estabilidade. 
c. Desafio constante.
d. Ser especialista na área.
Sua resposta está incorreta.
O desafio constante é uma das categorias que compõem a âncora de carreira, pois o profissional é motivado por
desafios contínuos. 
A resposta correta é: Desafio constante.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O autodesenvolvimento é fundamental para alcançar os objetivos de carreira. Sobre esse aspecto, identificamos
que obter o tempo necessário para se desenvolver é um dos fatores fundamentais para se alcançar os objetivos
profissionais. Associado a isso, há outros elementos importantes à adequada trajetória profissional, tal como a
preocupação com a cultura da empresa, que avalia se esta já é consolidada e se nos identificamos com ela.
Identifique a seguir qual outro elemento é importantepara a adequada trajetória profissional.
Escolha uma opção:
a. Realizar cursos em diferentes áreas, quanto mais diferenciadas melhor para ampliar o conhecimento. 
b. Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores.
c. Receber feedback dos seus líderes de forma constante.
d. Manter-se no mercado de trabalho de forma contínua.
Sua resposta está incorreta.
Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores, pois esse componente é
fundamental, considerando que a trajetória profissional não é composta apenas por um número limitado de
competências, mas pelo desenvolvimento constante das que são necessárias para alcançar o seu objetivo. 
A resposta correta é: Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 7
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:45
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:45
Tempo
empregado
29 segundos
Avaliar 0,00 de um máximo de 5,00(0%)
“A competência apresenta três dimensões: tomar iniciativa e assumir responsabilidade em situações profissionais,
utilizar a inteligência prática nas situações apoiada em conhecimentos adquiridos e a capacidade de mobilizar
pessoas e compartilhar desafios”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed.. São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 222.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique aquelas que exemplificam as competências,
habilidades e atitudes essenciais ao profissional que deseja ser competitivo no mercado de trabalho.
 
I – Ana tem uma capacidade extraordinária de aprender, porém, por conta das dificuldades apresentadas ao
colocar em prática o seu aprendizado, e por ter atitudes muito indisciplinadas, acabou não passando no período de
experiência.
II – João tem iniciativa de estar sempre aprendendo novas técnicas para enriquecer o seu trabalho.
III – Karina tem muita facilidade para colocar em prática novos recursos tecnológicos e acaba orientando os demais
colegas sobre como utilizá-los.
IV – Pedro é um profissional que expressa em suas atitudes um comportamento exemplar, de forma sempre
honesta, sincero e respeitoso com todos ao seu redor.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A segunda afirmativa apresenta o exemplo de um profissional que tem iniciativa e disposição para aprender
sempre, representando o elemento da competência. A terceira afirmativa apresenta um exemplo de uma
profissional com habilidade prática e capacidade de transmitir o conhecimento aos colegas, representando o
elemento da habilidade. Por fim, a quarta afirmativa apresenta um exemplo de um profissional com atitude e
comportamento exemplares, representando o elemento da atitude.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Lucila é bacharel em Administração e iniciou sua carreira em uma empresa de engenharia, na área de compras. O
desempenho profissional de Lucila é extraordinário, pois ela se envolve em diversos assuntos e consegue resolver
as situações com versatilidade. Lucila aprecia muito em transitar entre as diversas áreas dentro da empresa, em
uma função técnica, pois não gosta de rotina.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia uma característica presente nas novas formas carreira.
Escolha uma opção:
a. A carreira linear, tradicional na maioria das empresas.
b. A atuação como gerente de projetos. 
c. A carreira em Y.
d. A atuação restrita dentro da mesma área.
Sua resposta está incorreta.
O exemplo demonstra a progressão da carreira em Y, direcionado a profissionais com perfil técnico, altamente
especializados. A carreira em Y flexibiliza a gestão de pessoas, pois possibilita aos profissionais mais técnicos
crescerem sem seguirem uma carreira gerencial, e também dando a eles a possibilidade de atuar em diversos
projetos.
A resposta correta é: A carreira em Y.
O trainee é um profissional que, ao ser admitido, terá interação com todas as áreas da empresa, podendo vivenciar
diversos tipos de situação no ambiente organizacional e na cultura da organização, além de ter a oportunidade de
aprender com a experiência prática as mais variadas rotinas empresariais.
 
SEBRAE NACIONAL. Como funciona um programa de trainee. Recrutamento Pessoal. 2017. Disponível em:
<https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/como-funciona-um-programa-de-
trainee,7e0db85844cb5510VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 17 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, identifique a opção que melhor representa os requisitos mínimos necessários para um
trainee.
Escolha uma opção:
a. Ser jovem e falar inglês. 
b. Estar cursando uma graduação.
c. Ser formado e sem limite de idade.
d. Ser recém-formado, ter entre 22 e 30 anos e falar um idioma estrangeiro.
Sua resposta está incorreta.
Para o profissional participar dos processos seletivos de trainee, é necessário ser recém-formado e ter entre 22 e
30 anos, além de falar um idioma estrangeiro. O trainee é contratado em regime CLT e vivenciará experiências de
trabalho em diversas áreas da empresa até os superiores o designarem para atuar numa área específica. Esta
experiência contribuirá com o desenvolvimento das habilidades de liderança, além de compreender de forma
abrangente o negócio da organização.
A resposta correta é: Ser recém-formado, ter entre 22 e 30 anos e falar um idioma estrangeiro.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Luciano e Paulo estão concorrendo a uma vaga de supervisor de logística. Ambos têm experiência profissional na
área há mais de cinco anos, com habilidade de coordenação de equipes e um ótimo relacionamento interpessoal.
Entretanto, Paulo não tem curso de formação superior.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresenta o termo utilizado no mercado de trabalho para a
característica de o profissional se manter competitivo.
Escolha uma opção:
a. Honestidade.
b. Empregabilidade.
c. Engajamento.
d. Conhecimento técnico. 
Sua resposta está incorreta.
O termo utilizado no mercado de trabalho para o profissional que reúne todas as características desejadas é a
empregabilidade. A empregabilidade pressupõe que o profissional tem competência técnica, habilidade e as
atitudes requeridas, ou seja: tem a formação técnica necessária e a experiência profissional, além das atitudes e
comportamentos desejados pela empresa.
A resposta correta é: Empregabilidade.
“Desenvolvemos a autoconfiança quando tomamos decisões, realizamos ações bem-sucedidas e reconhecemos
nossa responsabilidade total tanto por nossos sucessos quanto por nossos fracassos. No entanto, nada dá mais
resultado que o sucesso. É da maior importância que a pessoa em coaching produzaos resultados desejados a
partir da sessão de coaching, sem falhar”.
WHITMORE, John Sir. Coaching para aprimorar o desempenho: os princípios e a prática do coaching e da
liderança. São Paulo: Clio Editora, 2012, p. 27.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor represente o elemento fundamental esperado pela pessoa
ao fazer um processo de coaching.
Escolha uma opção:
a. Curar algum trauma.
b. Tratar crises de ansiedade. 
c. Alcançar um objetivo pela realização de ações e metas estabelecidas.
d. Sair de uma crise de doença psicossomática.
Sua resposta está incorreta.
O coaching trabalha com foco definido, ou seja, ajuda o profissional a identificar aquilo que o impede de alcançar
seu objetivo e, por meio de ações e metas definidas, colabora para que ele trabalhe para vença os obstáculos até
alcançar o objetivo proposto.
A resposta correta é: Alcançar um objetivo pela realização de ações e metas estabelecidas.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:47
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:48
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
Avaliar 0,00 de um máximo de 5,00(0%)
Durante uma reunião de planejamento estratégico na empresa, Manuela, uma jovem senhora negra, gerente de
planejamento, sugere uma proposta de oportunidade de negócio. Os participantes da reunião permanecem em
silêncio até que um outro gerente, branco, se manifesta, dando a mesma sugestão de Manuela e sendo bem
recebido pelos demais. Isso faz com que Manuela passe a evitar oferecer contribuições para a empresa.
Assinale a opção que representa o tipo de ação que a empresa poderia oferecer para estimular a participação dos
empregados nas atividades coletivas.
Escolha uma opção:
a. Programas de inclusão.
b. Cultura organizacional.
c. Ação social.
d. Avaliação de desempenho. 
Sua resposta está incorreta.
Um programa de inclusão, além de ter o objetivo de trazer a participação e o envolvimento de todos para estimular
a gestão da diversidade, deve promover orientação a todos os empregados ou líderes da empresa, no sentido de
cada um passar a prestar atenção ao seu comportamento individual ou manifestações em público. O programa
também deve envolver ações para que as pessoas vivenciem os valores organizacionais da empresa, de forma a
contribuir para o combate a qualquer tipo de preconceito.
A resposta correta é: Programas de inclusão.
“Observe suas próprias tendências de julgar ou se sentir superior a alguém com base em idade, sexo, raça, ou
alguma outra característica que defina o indivíduo. Muitas pessoas pressupõem que o preconceito flui na mesma
direção: dos membros da numerosa maioria para os integrantes da minoria ou de posições de menor poder”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes e
empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 24.
 
Com base no enunciado, assinale o termo utilizado pelas empresas para combater a discriminação no ambiente
organizacional.
Escolha uma opção:
a. Gestão da diversidade.
b. Clima do ambiente. 
c. Cultura organizacional.
d. Programa de integração cultural.
Sua resposta está incorreta.
O termo utilizado pelas empresas é gestão da diversidade, que compreende programas e políticas de recursos
humanos a fim de promover a diversidade no ambiente organizacional. Normalmente, a área de RH é responsável
para promover a gestão da diversidade.
A resposta correta é: Gestão da diversidade.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Paulo é gerente de T.I., tem 28 anos e evita dar feedback à sua subordinada, Ana, de 45 anos, analista de sistemas
e única mulher da equipe. O gerente tem receio que ela o acuse de discriminação. Assim, Ana nunca sabe a
qualidade do seu trabalho por não receber informações do superior para melhorar seu desempenho profissional.
Assinale a opção que melhor evidencia os tipos de diversidade apresentados no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Diversidade de geração e de orientação sexual.
b. Diversidade racial e de classe social. 
c. Diversidade de classe social e geração.
d. Diversidade de gênero e de geração.
Sua resposta está incorreta.
O exemplo demonstra a diversidade sexual (gênero) e de geração (o gerente com 28 anos e a subordinada com 45
anos). A falta de diálogo entre eles é o que mais prejudica a relação interpessoal, pois se houvesse um diálogo
aberto entre os dois, haveria também espaço para ser dado o feedback. Além disso, a situação demonstra que o
receio do gerente fortalece o preconceito existente, então combater esta insegurança é fundamental para afastar o
pré-julgamento existente na relação superior e subordinado.
A resposta correta é: Diversidade de gênero e de geração.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“O que vemos e ouvimos – e as conclusões a que chegamos – determinam permanentemente o que valorizamos,
como medimos o sucesso, em quem confiamos e quais prioridades determinamos para a nossa vida, inclusive o
papel que o trabalho exercerá nela”.
ERICKSON, Tamara J. E agora, geração X?: como se manter no auge profissional e exercer a liderança plena
numa época de intensa transformação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, p. 3.
 
O enunciado expõe o desenvolvimento das características geracionais. Relacione as características apresentadas
na segunda coluna à geração correspondente na primeira.
(1) Geração boomers. ( ) Pessoas que não vivem sem a
tecnologia, ansiosas, com senso de
responsabilidade social, além de sentirem
a necessidade expressar sua opinião.
(2) Geração X. ( ) Pessoas que cresceram com o uso
da tecnologia, imediatistas e que
precisam se sentir pertencentes.
(3) Geração Y. ( ) Pessoas que buscam equilíbrio entre
a vida pessoal e profissional, centradas e
independentes.
(4) Geração re-generations (ou Z). ( ) Pessoas que dão valor a
meritocracia, estimuladas pela
competitividade para alcançar o sucesso,
além de serem conhecidas pela força de
seu trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 4 – 1 – 2.
b. 4 – 3 – 2 – 1.
c. 2 – 1 – 4 – 3.
d. 2 – 4 – 1 – 3. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa 4 apresenta características da geração re-generation (ou Z), formada por pessoas que nasceram a
partir de 1996 e que começam a entrar no mercado de trabalho agora. A afirmativa 3 apresenta características da
geração Y, que são aqueles que nasceram entre o período de 1980 a 1995; atualmente, é uma das gerações mais
presentes no mercado de trabalho. A afirmativa 2 apresenta características da geração X, que são pessoas
nascidas no período de 1965 a 1979. Por fim, a afirmativa 1 apresenta características da geração boomers - a mais
antiga presente no mercado de trabalho -, nascida no período de 1946 a 1964.
A resposta correta é: 4 – 3 – 2 – 1.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A inclusão de pessoas diversas entre si no ambiente de trabalho compreende aceitar e respeitar as diferenças de
uma forma positiva. Tais diferenças podem estar relacionadas a etnia, religião, raça, gênero, deficiência ou outros –
o fato é que todas as pessoas têmdiferenças, semelhanças e competências para contribuir com o negócio.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresenta o termo utilizado para a visão positiva da diversidade.
Escolha uma opção:
a. Diversidade multicultural. 
b. Mistura coletiva.
c. Diferenças e semelhanças.
d. Diferenças coletivas.
Sua resposta está incorreta.
A perspectiva positiva da diversidade é chamada de mistura coletiva, que compreende a valorização das diferenças
e semelhanças existentes entre as pessoas, envolvendo os aspectos individual e organizacional.
A resposta correta é: Mistura coletiva.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:51
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:52
Tempo
empregado
32 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“Prepare-se para a entrevista a partir da sua realidade, fazendo um pequeno resumo de tudo o que você conseguiu
identificar sobre seus interesses, realizações, pontos a favor, bem como os aspectos que gostaria de melhorar (ser
mais organizado, ser mais confiante, aprender a falar com desenvoltura)”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes.
Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 163.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstre os aspectos comportamentais para o candidato
fazer uma boa entrevista.
Escolha uma opção:
a. Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio emocional. 
b. Demonstrar ser uma pessoa com as características essenciais presentes na descrição da vaga.
c. Responder apenas ao que lhe for perguntado.
d. Ser o melhor candidato presente na entrevista.
Sua resposta está correta.
Ao agir com naturalidade, demonstrando características de sua personalidade de forma autêntica e equilibrada, o
candidato demonstra ao recrutador que está sendo sincero, e também que tem segurança e confiança em si
próprio. Tais comportamentos podem ser avaliados pelos recrutadores, observando também o resultado dos testes
psicológicos. 
A resposta correta é: Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio
emocional.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Um bom currículo deve ser claro e objetivo, com no máximo duas páginas. Um dos principais desafios ao
profissional é relatar as suas experiências, resultados obtidos nas empresas, a sua formação acadêmica e os
cursos realizados de forma concisa, a fim de demonstrar ao recrutador suas principais competências e diferenciais.
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique aquelas que demonstram exemplos de competências
do profissional.
 
I – "Tenho experiência no processo de contas a pagar e a receber".
II – "Na área de logística, coordenei equipes de trabalho, estimulando a produção do grupo para alcançar os
resultados da empresa, além de acompanhar de perto os subordinados, ajudando-os a enfrentar dificuldades e
estimulando os seus desenvolvimentos individuais".
III – "Atuei como analista de compras por seis anos na empresa XYZ.
IV – "Como assistente administrativo, tive a oportunidade de dar suporte em diversos projetos da área, contribuindo
para o trabalho em equipe e buscando compreender as dificuldades enfrentadas pelos colegas, além de propor
sugestões de melhoria na resolução de problemas".
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
b. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
c. Apenas afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II demonstra que o profissional tem experiência na área de logística, habilidades de liderança e foco
nos resultados da empresa, sem deixar de lado as necessidades da equipe – o que reflete diretamente no
desempenho do grupo e no crescimento individual das pessoas. Já a afirmativa IV demonstra que o profissional
tem iniciativa e proatividade no trabalho, sabe trabalhar em equipe, tem empatia e exibe desenvoltura na resolução
de problemas. 
A resposta correta é: Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
“Às vezes, os candidatos pensam que vai ganhar o mais falante, o que discute mais. Na realidade, pode ocorrer de
a empresa procurar exatamente o contrário: preferindo aquele que respeita os direitos dos outros e consegue
argumentar com inteligência. Novamente, há a questão de perfil para a função e a cultura organizacional”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes.
Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 164.
 
O enunciado exemplifica o cuidado que devemos ter ao participar de dinâmicas em grupo. Assinale a opção que
melhor evidencia o resultado esperado pela empresa ao aplicar dinâmicas em grupo durante um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas.
b. A dinâmica de grupo é definida simplesmente para colocar os candidatos à prova.
c. A empresa espera sempre identificar os melhores candidatos. 
d. A finalidade da dinâmica de grupo é fazer com que os candidatos se conheçam.
Sua resposta está incorreta.
As dinâmicas de grupo são bem variadas e mudam de acordo com os tipos de competências buscadas pela
empresa no processo seletivo. Desta forma, o principal objetivo das empresas ao aplicar as dinâmicas de grupo é
identificar competências específicas nos candidatos, de acordo com as características da vaga em aberto.
A resposta correta é: A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Paulo é um jovem estudante de Contabilidade e foi chamado para participar de um processo seletivo, concorrendo
à vaga de assistente contábil em uma grande empresa. Esta é a oportunidade de Paulo ter o primeiro emprego com
carteira assinada e, por isso, está preocupado com a etapa inicial do processo, que consiste na realização de uma
bateria de testes psicológicos e de conhecimento geral.
Assinale a opção que melhor evidencia a finalidade do teste psicológico em um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. Avaliar a idoneidade do candidato. 
b. Identificar se a pessoa tem algum transtorno psíquico.
c. Apontar um possível transtorno psiquiátrico.
d. Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter.
Sua resposta está incorreta.
Os testes psicológicos têm o objetivo de identificar características gerais de personalidade, comportamento e
caráter dos candidatos. Não existem respostas certas e erradas; por isso, é muito importante que os profissionais
respondam com sinceridade. Lembre-se sempre de que a empresa observaráse o perfil do candidato está
coerente com o objetivo da empresa e com a abertura daquela vaga.
A resposta correta é: Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter.
Cecília tem 20 anos, é estudante de Administração e busca uma oportunidade de trabalho. Como este será o seu
primeiro emprego com carteira assinada, ela está com dificuldade ao elaborar o currículo, pois não sabe o que
colocar como experiência profissional.
Assinale a opção que melhor explique as formas de suprir a falta de experiência profissional no currículo.
Escolha uma opção:
a. Registrar no currículo que não tem experiência.
b. Informar apenas a formação acadêmica e os cursos realizados.
c. Preencher com informações fictícias. 
d. Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades extracurriculares
e trabalhos voluntários.
Sua resposta está incorreta.
A orientação aos jovens em início de carreira é demonstrar ao recrutador a sua trajetória profissional, e isto envolve
as experiências vivenciadas pelo estudante como a participação em estágios e empresa júnior, a realização de
atividades extracurriculares promovidas pela instituição de ensino superior, bem como participação em trabalhos
voluntários. São essas experiências que ajudam a identificar as competências do jovem que concorrerá à vaga de
trabalho, pois as empresas têm interesse não apenas na experiência, mas também nas competências e no
potencial de desenvolvimento do profissional.
A resposta correta é: Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades
extracurriculares e trabalhos voluntários.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:56
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:56
Tempo
empregado
22 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“A divisão interna à identidade deve enfim e sobretudo ser esclarecida pela dualidade de sua própria definição:
identidade para si e identidade para o outro são ao mesmo tempo inseparáveis e ligadas de maneira problemática.
Inseparáveis, uma vez que a identidade para si é correlata ao outro e a seu reconhecimento: nunca sei quem sou a
não ser no olhar do outro”.
 
DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. São Paulo: Martins Fontes,
2005, p. 135.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstra o tipo de reflexão que podemos fazer para
compreender a nossa identidade pessoal.
Escolha uma opção:
a. Terapia.
b. Mentoria. 
c. Aconselhamento.
d. Autoconhecimento.
Sua resposta está incorreta.
É por meio do autoconhecimento que realizamos uma análise introspectiva para avaliar nosso comportamento,
atitudes, identificar o que gostamos e não gostamos, o que fazemos de melhor, o que devemos aperfeiçoar, etc.
Esses são fatores de autoanálise dentro do processo de autoconhecimento, por isso trabalhar essas questões
fortalece a compreensão da nossa identidade pessoal.
A resposta correta é: Autoconhecimento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Todo mundo deseja uma vida perfeita, mesmo que seja virtual. Isso é reflexo da sociedade imediatista, que
substitui o ser pelo ter. Todo mundo deseja alguns minutos de celebridade e participar do sindicato mundial de
jornalistas amadores ou do conselho dos desesperados apenas por um pouquinho de fama. Todos querem fazer
loucuras”.
 
GIARDELLI, Gil. Você é o que compartilha: e-agora: como aproveitar as oportunidades de vida e trabalho na
sociedade em rede. São Paulo: Editora Gente, 2012, p. 18.
 
O enunciado apresenta uma realidade presente na sociedade de nossos tempos. Pensando nisso, assinale a
opção que evidencia o fator que devemos ter atenção ao preservar a nossa identidade na internet.
Escolha uma opção:
a. Confiar cegamente em tudo o que lemos e vemos nas redes.
b. Transmitir informações apenas para agradar as pessoas.
c. Devemos ser alguém diferente.
d. Influência externa. 
Sua resposta está correta.
Ao tomarmos cuidado com a influência externa, avaliando criticamente as informações, temos o discernimento de
filtrar aquilo que é bom para nós e descartar o que não é. Assim, desenvolvemos um senso crítico, fortalecemos a
nossa imagem e tudo isso influenciará a nossa identidade.
A resposta correta é: Influência externa.
“Desenvolver e manter seu perfil na internet é tão importante quanto estar atualizado profissionalmente”, diz
Soumitra Dutta, diretor da Escola de Gestão da Universidade Cornell, nos Estados Unidos. A pesquisadora
americana Mary Beth Watson-Manheim, da Universidade de Illinois, afirma que os benefícios da boa exposição
ocorrem até no uso profissional de redes entre colegas de uma mesma organização”.
 
OLIVEIRA, Graziele; CORONATO, Marcos. Como fazer a internet trabalhar para você.
Revista Época. Disponível em: <http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2014/06/como-fazer-internet-
btrabalhar-para-voceb.html>. Acesso em: 18 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, identifique a melhor opção quanto à exposição na internet e sua influência na carreira
profissional dentro da empresa.
Escolha uma opção:
a. O tipo de exposição das pessoas na internet pode interferir na imagem da empresa.
b. Não existe nenhum tipo de interferência que a exposição na internet cause em relação à vida profissional.
c. Só ocorre interferência se a empresa tiver uma política de RH restrita quanto à exposição na internet.
d. O impacto na carreira profissional pela exposição na internet só ocorre de acordo com o tipo de função
exercida pelo colaborador dentro da empresa. 
Sua resposta está incorreta.
O tipo de manifestação do profissional ao se expor na internet pode, ainda que involuntariamente, expor a imagem
da empresa onde trabalha. Em nossas redes sociais e profissionais, sites e blogs, podemos ter colegas de trabalho,
familiares e inúmeros contatos que sabem onde trabalhamos. Desta forma, os indivíduos podem afetar a imagem
da empresa se não tomarem cuidado com o tipo de exposição que provocam. Por isso, as empresas estão atentas
às publicações dos colaboradores na internet.
A resposta correta é: O tipo de exposição das pessoas na internet pode interferir na imagem da empresa.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“A aldeia global é um palco exótico, um instrumento de autorreflexão, uma espécie de espelho para encenar
conflitos pendentes, exercitar dificuldades pessoais e superar problemas graves utilizando os recursos de
socialização em rede. Hoje, existe a facilidade de conectar-se e a de cortar a conexão”.
 
GIARDELLI, Gil. Você é o que compartilha: e-agora: como aproveitar as oportunidades de vida e trabalho na
sociedade em rede. São Paulo: Editora Gente, 2012, p. 19.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o sentimento que devemos ter antes de compartilhar
uma informação, considerando o impacto da postagem.
Escolha uma opção:
a. Não pensar em nada, postar tudo o que achar legal. 
b. Empatia pelas pessoas que receberão a informação.
c. Sensibilidade com a informação transmitida.
d. Euforia para postar logo a informação.
Sua resposta está incorreta.Ao ter empatia pelas pessoas que receberão a informação, promovemos uma autoanálise, avaliando o impacto que
nosso ato poderá causar. É realmente se colocar no lugar do outro. Fazer esta reflexão nos ajuda a ser mais
críticos e investigativos, o que é importante para verificar a veracidade da informação, além de demonstrar respeito
para com os indivíduos que fazem parte da nossa rede.
A resposta correta é: Empatia pelas pessoas que receberão a informação.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Com a função de conectar os recrutadores das empresas a funcionários em potencial, a plataforma atrai todo ano
diversos jovens em busca de um novo emprego. Para se ter uma ideia, hoje o LinkedIn conta com cerca de 400
milhões de usuários ativos – e muitos deles cometem os mesmos erros na hora de preencher seus perfis”.
PINHO, Ana. 13 dicas para melhorar seu perfil no LinkedIn. Revista Você S/A Exame. Disponível em:
<https://exame.abril.com.br/carreira/13-dicas-para-melhorar-seu-perfil-no-linkedin/>. Acesso em: 18 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique quais delas apresentam exemplos de como
potencializar o perfil nas redes profissionais.
 
I. Preencha o seu perfil profissional demonstrando ser o melhor profissional da área.
II. Conecte-se a profissionais que atuam no mesmo segmento que você ou em segmentos de seu interesse, além
de profissionais de RH.
III. Relate sua experiência profissional de forma direta e objetiva, demonstrando o que realmente é relevante para
chamar a atenção de quem ler o seu perfil.
IV. Tenha cuidado com a foto utilizada no perfil, escolha uma que demonstre confiança e cenário coerente ao
ambiente profissional.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I e III estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
Na sequência de afirmativas II, III e IV. A afirmativa II está correta, pois ao se conectar a pessoas do segmento
desejado e aos profissionais de RH, a possibilidade de visualizar oportunidades aumenta consideravelmente. A
afirmativa III está correta, pois devemos poupar o tempo das pessoas interessadas em ler o nosso perfil,
demonstrando aquilo que realmente é relevante. E a afirmativa IV está correta porque demonstra o cuidado que
devemos ter com nossa foto; a imagem deve refletir profissionalismo, por se tratar de uma rede voltada ao mercado
de trabalho.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 11
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:59
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:00
Tempo
empregado
31 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“Culpas e fracassos merecem estudo, mas pouco revelam sobre nossos pontos fortes. Nossos pontos fortes têm
seus próprios padrões. Para se destacar na área que você escolheu e encontrar satisfação duradoura no que faz,
você vai precisar entender seus padrões específicos. Precisará se tornar um perito em localizar, descrever, ajustar,
praticar e refinar seus pontos fortes”.
CLIFTON, Donald. Descubra seus pontos fortes. Rio de Janeiro: Sextante, 2008, p. 11.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor evidencia a razão pela qual devemos conhecer nossos
pontos fortes e fracos para a elaboração do marketing pessoal.
Escolha uma opção:
a. Para impor respeito aos concorrentes.
b. Para subsidiar a estruturação do produto/serviço.
c. Para percebermos que somos iguais a todos os profissionais da área. 
d. Para o mercado saber que somos os melhores na área de especialização.
Sua resposta está incorreta.
Conhecer os pontos fortes e fracos faz parte do processo de autoconhecimento. Quanto mais enxergarmos aquilo
que fazemos com maestria, melhor entendemos que a vantagem competitiva está nessas características.
Elasrepresentam os pontos fortes e devem ser desenvolvidas. Já conhecer nossas fraquezes nos permite avaliar
as características que precisamos desenvolver, monitorar ou tratar, e que não fazem parte de nossas vantagens
competitivas. Portanto, os pontos fortes e fracos subsidiam a estruturação do nosso produto/serviço.
A resposta correta é: Para subsidiar a estruturação do produto/serviço.
Mara perdeu o emprego há 5 meses e decidiu abrir a própria empresa para fabricar um produto personalizado para
bebês, nicho identificado pela dificuldade que suas amigas têm com filhos pequenos. Por enquanto se trata de um
negócio pequeno, home office, e Mara tem dificuldade para definir a forma pela qual divulgará seus produtos.
 
Pensando nisso, assinale a opção que identifica o melhor elemento do mix de marketing para sanar a dificuldade
de Mara.
Escolha uma opção:
a. Identificar o canal de distribuição. 
b. Definição de produto.
c. Promoção.
d. Definir o preço do produto.
Sua resposta está incorreta.
O melhor elemento do mix de marketing para sanar a dúvida de Mara é a promoção, ou seja, ela deve definir a
forma pela qual o produto será comunicado ao mercado. Ao definir um plano de comunicação, ela terá um
direcionamento nas ações promocionais do seu produto.
A resposta correta é: Promoção.
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https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=22675&sectionid=237339#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=903828
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Juliana é economista e atua na área financeira, prestando serviço a diversas empresas durante cinco anos. Hoje,
Juliana está iniciando sua carreira como consultora e tem muitas dúvidas quanto ao seu modo de se apresentar
para os clientes mais tradicionais, principalmente quando é chamada para participar de reuniões técnicas.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor identifica os elementos essenciais da apresentação, que é
um importante componente do marketing pessoal.
Escolha uma opção:
a. Forma de se vestir, comportamento, comunicação, gestos e traje.
b. Comunicação, forma de se vestir e personalidade.
c. Comunicação, atitude e liderança. 
d. Comportamento, gestos e personalidade.
Sua resposta está incorreta.
A opção correta é a letra “b”. Os elementos que compõem a apresentação de um profissional são integrados por:
forma de se vestir, comportamento, comunicação, gestos e o traje adotado. Esses elementos são essenciais para
demonstrar ao cliente confiança, credibilidade e profissionalismo.
A resposta correta é: Forma de se vestir, comportamento, comunicação, gestos e traje.
O marketing pessoal é um desdobramento do marketing, aplicado ao âmbito profissional de um indivíduo. Nesse
contexto, essa relação traz, em menor proporção, estratégias que estamos acostumados a ver nas empresas.
Aplicar os atributos do marketing pessoal no desenvolvimento da nossa carreira é agir estrategicamente para
alcançar um objetivo. Com base no enunciado, assinale a opção que melhor apresenta o mix de marketing pessoal.
Escolha uma opção:
a. Plano Estratégico.
b. 4Ps – Produto, Preço, Praça e Promoção. 
c. Estratégia de Endomarketing.
d. Plano de Ação de Marketing.
Sua resposta está correta.
O mix de marketing pessoal é composto pelos 4Ps – Produto, Preço, Praçae Promoção, da mesma forma que
acontece no âmbito empresarial. A diferença é que, no caso do marketing pessoal, os 4Ps são abordados no
campo profissional de um indivíduo.
A resposta correta é: 4Ps – Produto, Preço, Praça e Promoção.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
João é um jovem advogado e está buscando uma oportunidade no mercado para exercer sua profissão. Ele
recebeu incentivo dos pais para começar a carreira em escritório próprio, o que é de grande ajuda. Entretanto, João
tem dúvidas a respeito de como colocar o seu serviço no mercado, a fim de conquistar uma clientela.
O enunciado expõe o dilema de um jovem profissional em início de carreira, que poderia ser tratado por meio da
estruturação do marketing pessoal de João.
Pensando nisso, relacione as características do mix de marketing pessoal da segunda coluna ao seu conceito
correspondente na primeira coluna.
 
(1) 4Ps - Produto ( ) Comunicar o produto/serviço ao
cliente, criar visibilidade no mercado.
(2) 4Ps - Preço ( ) Equivale aos pontos de venda por
meio dos canais de distribuição do
produto/serviço no mercado.
(3) 4Ps - Praça ( ) Precificação do produto/serviço
estruturada com base nas vantagens
competitivas.
(4) 4Ps - Promoção ( ) Representa algo físico, palpável, ou
uma atividade oferecida a uma pessoa ou
empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 4 – 3 – 2 – 1.
b. 3 – 4 – 1 – 2.
c. 2 – 1 – 4 – 3. 
d. 2 – 4 – 1 – 3.
Sua resposta está incorreta.
O produto/serviço se refere àquilo que produzimos e oferecemos ao mercado, relacionado à pessoa física ou
jurídica. O preço está relacionado a nossa vantagem competitiva, ou seja, todos os atributos que influenciarão na
formação do preço do nosso produto/serviço. A praça, ou canal de distribuição, está relacionada à forma pela qual
vamos vender esses produtos no mercado. Já a promoção é a maneira pela qual realizaremos a venda
(comunicação) do nosso produto/serviço.
A resposta correta é: 4 – 3 – 2 – 1.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:02
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:03
Tempo
empregado
19 segundos
Avaliar 0,00 de um máximo de 5,00(0%)
Normalmente, as pessoas despertam para o cultivo da rede de relacionamentos quando ficam desempregadas ou
algum imprevisto acontece, principalmente em épocas de crise. Nessas horas, quando a pessoa enfrenta a
realidade, entra em choque, bate o desânimo e a dificuldade de se recolocar no mercado de trabalho, o que pode
influenciar na segurança e autoconfiança.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o principal elemento que a pessoa precisa desenvolver
para construir um networking.
Escolha uma opção:
a. Ser perfeccionista em sua rotina de trabalho.
b. Ser excelente em tudo o que faz. 
c. Comunicação com as pessoas.
d. Concentrar sua atenção apenas nos colegas de trabalho.
Sua resposta está incorreta.
Desenvolver a habilidade de comunicação com as pessoas é fundamental para construir o networking. Um bom
exercício é conversar com desconhecidos, demonstrar a sua competência e área de atuação. Ao exercitar esta
habilidade, a prática se torna um hábito e isso ajuda a romper a barreira inicial de contato. Além da comunicação
ser essencial na construção do networking, ajuda bastante em momentos difíceis, como no caso do enunciado,
quando enfrentamos problemas de desemprego ou outro tipo de obstáculo.
A resposta correta é: Comunicação com as pessoas.
Aline é fisioterapeuta e acaba de entrar no mercado de trabalho para oferecer o seu serviço. Como ela está
iniciando a carreira, tem procurado participar de eventos da área, divulgar o seu trabalho nas redes sociais, além de
firmar parcerias com clínicas de reabilitação. Essas ações estão sendo estruturadas pela Aline a fim de conquistar
seus pacientes.
 
Com base no enunciado, identifique a opção que melhor demonstra o termo utilizado para as ações adotadas por
Aline nessa fase inicial da carreira.
Escolha uma opção:
a. Modelo de negócios.
b. Networking estratégico, com um propósito específico.
c. Plano de atividades.
d. Planejamento estratégico. 
Sua resposta está incorreta.
As ações realizadas pela Aline fazem parte do networking aplicado de forma estratégica, ou seja, com um propósito
específico, neste caso, desenvolver a carreira de fisioterapeuta, conquistando novos clientes. As ações dela
repercutirão à medida que interagir com as pessoas e se fazer conhecida.
A resposta correta é: Networking estratégico, com um propósito específico.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Aprende-se muito ao falar com estranhos pelo simples fato de que não há interesses em jogo, ou seja, ninguém
está tentando obter nada. Reflita sobre as experiências realizadas. O que mais lhe agradou ao conversar com
pessoas estranhas? Como evoluiu a conversa depois das primeiras perguntas?”
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante,
2007, p. 16.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia a vantagem de se iniciar o networking com estranhos.
Escolha uma opção:
a. Por romper a barreira do contato inicial.
b. Pela nossa exposição no mercado. 
c. Por causa dos interesses pessoais.
d. Pelos conselhos recebidos de estranhos.
Sua resposta está incorreta.
A vantagem de iniciar o networking com estranhos é ajudar a vencer a fase crítica do contato inicial. Desse modo,
quando exercitamos o diálogo com desconhecidos, passamos a iniciar conversas de maneira natural. Esse
exercício promove segurança e confiança nas pessoas para que possam promover seu próprio networking.
A resposta correta é: Por romper a barreira do contato inicial.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Quem não tem networking pode até sobreviver em um mundo de poucos empregos, mas terá dificuldades que
poderiam ser resolvidas facilmente com a ajuda de bons relacionamentos. O cultivo de uma boa rede de relações
faz parte das regras da empregabilidade”.
CHIAVENATTO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: Saraiva, 2002, p.
22.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique as que exemplificam ações de pessoas que
cultivam a sua rede de relacionamentos.
 
 
I. Gilmar atua na área contábil e tem um bom relacionamento com os colegas de trabalho, porém é
extremamente reservado, não gosta de participar de eventos e não é adepto das redes sociais.
II. Ana Maria se encontra uma vez por mês com colegas do grupo de dança para um almoço.
III. Junior é profissional de odontologia e procura participar pelo menos de 4 eventos ao ano em sua área de
atuação.
IV. Tiago é mestre cervejeiro e busca se reunir a cada 15 dias com colegas do seu networking para trocar
experiências e degustar cerveja artesanal.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. 
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas. 
d. As afirmativas II e IV estão corretas.
Sua resposta estáincorreta.
Na sequência de afirmativas II; III e IV. A afirmativa II está correta, pois demonstra o cuidado da pessoa em manter
uma atividade social periódica com o grupo que faz parte do seu networking. A afirmativa III está correta, pois
demonstra o interesse do profissional em participar de eventos em sua área de atuação, estimulando a manutenção
e a ampliação de seu networking com profissionais do mesmo segmento. A afirmativa IV está correta, pois
demonstra a iniciativa do profissional em utilizar um hobby para manter o seu networking e promover a troca de
experiências profissionais entre as pessoas.
A resposta correta é: 
As afirmativas II, III e IV estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Reputação é o conceito que os outros têm de você. Ela nasce com a primeira impressão e cresce à medida que as
pessoas o conhecem melhor – se você é eficaz, se é sincero, se trabalha bem em equipe, e assim por diante. A
confiabilidade é decorrente do seu comportamento: agir de maneira inconsistente ou imprevisível pode acabar com
a sua reputação.”
DARLING, Diane. Networking: desenvolva sua carreira criando bons relacionamentos. Rio de Janeiro: Sextante,
2007, p. 9.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia o termo utilizado no mercado para profissionais que
desenvolvem os relacionamentos interpessoais no meio corporativo.
Escolha uma opção:
a. Apresentação pessoal.
b. Popularidade. 
c. Empatia.
d. Networking.
Sua resposta está incorreta.
O networking, ou rede de relacionamentos, é o termo utilizado para a ação de manter os relacionamentos
interpessoais no ambiente profissional. É por meio de uma boa reputação e confiabilidade transmitida pelo
profissional que esta rede se desenvolve, gerando oportunidades para as pessoas envolvidas.
A resposta correta é: Networking.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:07
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:08
Tempo
empregado
51 segundos
Avaliar 0,00 de um máximo de 5,00(0%)
“Por não poderem mudar o ambiente em que operam, as empresas devem mudar seus modelos de negócios (e,
algumas vezes, criar novos) para continuar competitivas. E como resultado, estes novos modelos de negócios se
desfazem e causam a mudança. Isto cria novas oportunidades para alguns trabalhadores e desemprego para
outros”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 21.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia uma forma prática e amigável de elaborar um modelo de
negócios pessoal.
Escolha uma opção:
a. Planejamento estratégico.
b. Networking.
c. Plano de ação. 
d. Canvas pessoal.
Sua resposta está incorreta.
A metodologia de Canvas pessoal é uma nova abordagem para elaborar um modelo de negócios pessoal, a fim de
identificar formas de alavancar a carreira profissional.
A resposta correta é: Canvas pessoal.
“Se quisermos florescer e ter bem-estar, precisamos, sim, minimizar nosso sofrimento; mas além disso precisamos
ter emoção positiva, sentido, realização e relacionamentos positivos. As práticas e os exercícios que produzem isso
são inteiramente diferentes das práticas que minimizam nosso sofrimento”.
SELIGMAN, Martin E. P. Florescer: uma nova compreensão sobre a natureza da felicidade e do bem-estar. 1ª. Ed.,
Rio de Janeiro: Objetiva, 2011, p. 65.
 
Com base no enunciado, identifique a opção que demonstra a teoria que aborda o aspecto do bem-estar como
qualidade de vida pessoal e profissional.
Escolha uma opção:
a. Terapia ocupacional. 
b. Terapia alternativa.
c. Psicologia analítica.
d. Psicologia positiva.
Sua resposta está incorreta.
É a psicologia positiva que aborda o bem-estar, de forma que as pessoas tenham qualidade de vida. Desta forma,
trabalhar a questão do sentido e da realização, tanto pessoal quanto profissional, proporciona ao indivíduo
significado e satisfação em tudo o que realiza. Por esta razão, as pessoas precisam cuidar de todos os aspectos da
vida, incluindo a saúde física e mental.
A resposta correta é: Psicologia positiva.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Paulo é arquiteto e atua na área há 4 anos, porém sente a necessidade de alavancar a carreira profissional e não
tem ideia de por onde começar e qual direção tomar. Recentemente, ele fez uma especialização e não se
identificou com o curso. Essa situação tem acarretado em desânimo, irritação e falta de motivação, o que já
começa a afetar a saúde de Paulo.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia a melhor forma de Paulo redirecionar a carreira.
Escolha uma opção:
a. Procurar uma terapia.
b. Mudar de emprego. 
c. Iniciar outro curso de graduação.
d. Fazer um modelo de negócios pessoal.
Sua resposta está incorreta.
Paulo precisa fazer um modelo de negócios pessoal, a fim de promover o autoconhecimento e identificar novas
formas do mercado absorver as suas competências e talentos. Com esse modelo, Paulo perceberá seus pontos
fortes, quem são seus clientes e como pode alavancar a carreira.
A resposta correta é: Fazer um modelo de negócios pessoal.
Carolina é tradutora recém-formada e, durante o período em que procurou seu primeiro trabalho, percebeu a
dificuldade de entrar no mercado. Um dos seus principais obstáculos foi a timidez e a falta de habilidade em vender
o seu trabalho. Por isso, ela decidiu montar um plano de marketing pessoal, a fim de ter subsídio técnico para
demonstrar segurança, confiança e credibilidade profissional.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique as que apresentam elementos que integram o plano de
marketing pessoal.
 
I. A missão é uma forma de demonstrarmos às pessoas qual é o nosso propósito de vida, o que nos define como
profissional, pessoa e cidadão, portanto, transmite uma boa imagem ao mercado.
II. Quando definimos os objetivos profissionais, traçamos um alvo a ser alcançado ao longo do tempo, sinalizando
para as pessoas que temos foco e planejamento.
III. As pessoas não precisam definir seus valores, pois isso o plano é apenas para as empresas e não tem utilidade
na vida dos indivíduos.
IV. Definir as formas de alcançar um objetivo é essencial para planejarmos as ações e cumprir as metas
profissionais, papel fundamental das estratégias que traçamos.
 
Agora, assinale a opção que traz as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I, II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. afirmativas I, III e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
Na sequência de afirmativas I, II e IV. A afirmativa I esclarece a finalidade da missão ao definirmos um propósito de
vida. A afirmativa II explica a importância dos objetivos. E a afirmativa IV explica a importância das estratégias para
cumprimento das metas e, consequentemente, o alcance dos objetivos. Assim, as três afirmativas reforçam a
relevância desses elementos que fazem parte do plano de marketing pessoal, de modo semelhante ao que
acontece nas empresas, porém na esfera individual. Definir esseplano contribui para aumentar a empregabilidade
do profissional e reforçar sua atuação no mercado de trabalho.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Bianca é uma excelente profissional na área de design, porém tem dificuldade em identificar aquilo que lhe traz
mais satisfação na carreira, por isso está sem foco no momento, além de não ter a menor noção de quais são seus
pontos fortes e suas principais habilidades e competências, fato que lhe deixa sem perspectiva de futuro.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o que Bianca precisa desenvolver antes de pensar na
elaboração de um plano de marketing pessoal.
Escolha uma opção:
a. Mudar de profissão. 
b. Iniciar um processo de autoconhecimento.
c. Desenvolver o networking.
d. Melhorar o marketing pessoal.
Sua resposta está incorreta.
Antes de tomar qualquer atitude, Bianca precisa desenvolver um processo de autoconhecimento. Ao realizar
exercícios que a estimulem a se conhecer, ela se sentirá mais segura e autoconfiante, possibilitando que estruture
o seu plano de marketing pessoal.
A resposta correta é: Iniciar um processo de autoconhecimento.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 14
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:11
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:11
Tempo
empregado
35 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“A construção da reputação da marca exige cada vez mais investimento no relacionamento entre a empresa e seus
stakeholders. O consumidor ainda é elemento central na estratégia das companhias, mas é crescente a importância
de todos os públicos, entre fornecedores, colaboradores e acionistas”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders. Revista Exame online.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-
stakeholders/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique quais apresentam exemplos de stakeholders.
 
I. Jorge é advogado e representa os interesses do acionista majoritário de uma empresa de cosméticos líder
nesse segmento no Brasil.
II. Rodrigo atua como principal fornecedor de equipamentos para empresa de energia eólica.
III. Jonas é analista de RH e trabalha com treinamento e desenvolvimento de pessoas.
IV. Karla é representante dos empregados no conselho da empresa e atua em benefício dos direitos coletivos de
trabalho.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I e III estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas.
c. As afirmativas II e III estão corretas.
d. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Sua resposta está correta.
Na sequência de afirmativas I; II e IV. A afirmativa I está correta, pois demonstra o exemplo de um stakeholder que
atua no conselho da empresa, representando o interesse de acionista majoritário, ou seja, quem detém a maior
parte do capital da empresa. A afirmativa II está correta, pois apresenta um exemplo de stakeholder que representa
o principal fornecedor de um equipamento para a empresa, por isso a representatividade no ambiente
organizacional torna estratégico o papel do fornecedor. E a afirmativa IV está correta, pois apresenta um exemplo
de uma empregada exercendo o papel de stakeholder, representando os funcionários no conselho da empresa,
papel fundamental para garantir os direitos coletivos dos trabalhadores. Desta forma, com esses exemplos
podemos perceber a importância dos papéis dos stakeholders, além de compreender os diferentes interesses que
eles representam.
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Tatiana é jovem e trabalha na área de marketing de uma empresa. Ela ama o que faz, porém tem tido dificuldades
de relacionamento com o gerente da área. Um dia ela relatou a situação para a mãe, a qual compreendeu o
problema e pôde dar orientações para sua filha resolver a situação conflituosa.
 
Considerando os diferentes papéis dos stakeholders na carreira, assinale a opção que demonstre aspectos
relevantes do stakeholder na gestão da carreira profissional.
Escolha uma opção:
a. Determinar aquilo que o profissional deve ou não fazer, estabelecendo o controle da situação, além de
outros mecanismos adotados pelos stakeholders.
b. Atuar apenas como um conselheiro do profissional, motivando a pessoa a desenvolver novos desafios. 
c. A atuação do stakeholder na carreira profissional tem relevância dentro da organização, sendo
desempenhada pelo superior imediato.
d. Atuar como um parceiro de trabalho, dar orientação, trabalhar em prol do mesmo objetivo.
Sua resposta está incorreta.
O stakeholder é alguém que atua em parceria de trabalho com o profissiona, e que contribui para o crescimento da
carreira do indivíduo, com quem está unido em prol do mesmo objetivo. O papel de stakeholder pode ser exercido
por pessoas de dentro e de fora do ambiente de trabalho, sendo que cada um delescumpre uma função específica
e tem o seu próprio grau de importância em relação à pessoa que auxiliam e orientam. Por isso, é imprescindível
que o profissional cultive relacionamentos interpessoais e aja de modo ético e responsável, a fim de construir
confiança com seus stakeholders.
A resposta correta é: Atuar como um parceiro de trabalho, dar orientação, trabalhar em prol do mesmo objetivo.
Ronaldo foi orientado pela diretoria como o responsável pela implantação da avaliação de desempenho na
empresa. O primeiro passo foi convidar pessoas-chave para fazer parte da equipe e dar início aos trabalhos. Como
o tema impacta na vida dos empregados, Ronaldo convidou um representante deles, além de um representante do
sindicato, um analista de RH, um gerente que se relaciona bem com todos os demais e um representante da
diretoria para compor o time.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o resultado esperado pelo gerente de projetos ao
envolver os representantes relatados no enunciado.
Escolha uma opção:
a. Eles tem um bom networking.
b. Exercer influência sobre as pessoas que serão impactadas pelo resultado do projeto.
c. É a melhor equipe para se trabalhar. 
d. São amigos do gerente de projeto.
Sua resposta está incorreta.
Como os representantes atuam em grupos diferentes, os interesses manifestados também serão diferentes, e isso
enriquecerá a execução do projeto. Além disso, essas pessoas exercem influência sobre os demais envolvidos na
empresa, desta forma seu engajamento contribuirá para que o projeto seja bem-sucedido.
A resposta correta é: Exercer influência sobre as pessoas que serão impactadas pelo resultado do projeto.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Segundo prefeito de Mariana, 80% da arrecadação da cidade vem da atividade mineradora na unidade de
Germano. São R$ 9 milhões por mês só com o Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços (ICMS). Com
a paralisação da Samarco, que concedeu férias coletivas aos funcionários, programas sociais comoa Escola
Integral, estão ameaçados, diz. Em janeiro, a previsão é que a arrecadação caia 30%”.
D’AGOSTINO, Rosanne. Rompimento de barragem em Mariana: perguntas e respostas. G1 Online. Disponível em:
<http://g1.globo.com/ciencia-e-saude/noticia/2015/11/rompimento-de-barragens-em-mariana-perguntas-e-
respostas.html>. Acesso em: 29 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra o exemplo de um desastre ambiental causado por uma empresa. A partir disso, assinale a
opção que evidencia qual stakeholder foi afetado pelo desastre.
Escolha uma opção:
a. Os empresários. 
b. Comunidade da região afetada.
c. Apenas os empregados da empresa.
d. A sociedade em geral.
Sua resposta está incorreta.
Neste caso a comunidade, sendo esta representante de um dos stakeholders do empreendimento na região, foi a
mais afetada pelos danos causados. O enunciado demonstra o efeito em cascata, pois com a diminuição da
arrecadação de impostos, os programas sociais sentem diretamente o impacto, que resultará em consequências
para a comunidade. 
A resposta correta é: Comunidade da região afetada.
“A reputação é composta pela percepção e pela expectativa que todos os stakeholders têm sobre a empresa. Cada
um dos stakeholders tem muitos interesses distintos e podem ter diferentes percepções e expectativas sobre a
empresa. Essa é uma grande mudança para quem cuida da reputação da companhia”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders. Revista Exame online.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-
stakeholders/>. Acesso em: 29 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia qual é o comportamento esperado dos stakeholders para
que os diferentes interesses se convertam em benefício da organização e da sociedade.
Escolha uma opção:
a. Engajamento.
b. Humildade. 
c. Honestidade.
d. Relação de poder.
Sua resposta está incorreta.
O engajamento de todos em prol de um objetivo em comum é que fará com que a organização alcance o resultado
esperado e a sociedade seja beneficiada com o produto/serviço entregue. O meio utilizado no ambiente
organizacional para promover esse engajamento é o direcionamento estratégico dado pela alta direção da
organização.
A resposta correta é: Engajamento.
◄ Vídeo - Tema 14 Seguir para... Apresentação - Tema 15 ►
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:14
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“De modo natural, a inteligência adverte a bondade ou malícia dos atos livres, haja vista o remorso ou satisfação
que se experimenta por ações livremente realizadas. Cabe sempre a dúvida, no entanto, sobre o que é o bem e o
mal, ou por que tal ação é boa ou má. A resposta a tais questões conduz a um estudo científico dos atos enquanto
bons ou maus”.
ARRUDA, Maria Cecília Coutinho de; WHITAKER, Maria do Carmo; RAMOS, José Maria Rodriguez. Fundamentos
de ética empresarial e econômica. 4. Ed., São Paulo: Atlas, 2009, p. 30.
 
O enunciado expõe uma reflexão sobre o comportamento humano e a sua liberdade de escolha entre o bem e o
mal. Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia o ramo da filosofia a que se refere a reflexão.
Escolha uma opção:
a. Política. 
b. Epistemologia.
c. Antropologia.
d. Ética.
Sua resposta está incorreta.
É a ética que estuda a moralidade e o padrão do comportamento humano na filosofia, de forma a promover nas
pessoas uma reflexão sobre as ações, omissões, o fazer e o omitir com base nos princípios e valores morais de
cada um.
A resposta correta é: Ética.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Em uma importante multinacional sediada em São José dos Campos, interior de São Paulo, uma funcionária
recorreu ao espaço aberto pelo RH. Ela alegou que havia alguns meses o gerente de seu departamento a xingava
em público, debochava das roupas que ela usava e desqualificava suas opiniões durante as reuniões semanais”.
Folha de São Paulo. Perseguição no trabalho é assédio moral. Folha Uol online. Disponível em:
<http://www1.folha.uol.com.br/fsp/equilibrio/eq2102200211.htm>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia o ato praticado pelo gerente da funcionária que registrou
o fato no RH.
 
Escolha uma opção:
a. Feedback negativo.
b. Exercício da autoridade do superior.
c. Assédio moral. 
d. Abuso de poder.
Sua resposta está correta.
O comportamento do gerente em relação à funcionária, denegrindo a imagem da mulher, humilhando ela em
público e a desmoralizando frequentemente são exemplos de assédio moral. Quando um superior comete atos
como esses em relação a um subordinado a ação é classificada como assédio moral, pela relação de poder e nível
hierárquico no ambiente de trabalho.
A resposta correta é: Assédio moral.
“Considera também como esses valores se aplicam no relacionamento interpessoal, pois a noção de um modo
correto de se comportar e posicionar na vida pressupõe que isso seja feito para que cada um conviva em harmonia
com os outros. A ética, portanto, trata de convivência entre seres humanos na sociedade”.
Pedagogia & Comunicação. Ética: a área da filosofia que estuda o comportamento humano. Uol Educação.
Disponível em: <https://educacao.uol.com.br/disciplinas/filosofia/etica-a-area-da-filosofia-que-estuda-o-
comportamento-humano.htm>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra quais são os fundamentos que norteiam o
comportamento moral humano.
Escolha uma opção:
a. Humildade.
b. Ensino. 
c. Crenças.
d. Princípios morais.
Sua resposta está incorreta.
É por meio dos princípios morais que o indíviduo se comporta no dia a dia. Os princípios morais formam o padrão
comportamental e do caráter da pessoa, e recebe influência do ensino religioso, das crenças e da educação
familiar.
A resposta correta é: Princípios morais.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“(...) a pesquisa “O perfil ético dos profissionais nas corporações brasileiras”, feita com 3.211 profissionais de 45
empresas brasileiras. De acordo com o estudo, apenas 11% dos entrevistados não seguem o código de ética da
empresa em que trabalham. Por outro lado, 69% afirmaram ser flexíveis, e estar dispostos a agir de forma ética ou
antiética de acordo com as circunstâncias”.
Redação Época. Pesquisa revela perfil ético dos brasileiros no trabalho. Revista Época online. Disponível em:
<http://revistaepoca.globo.com/Negocios-e-carreira/noticia/2013/06/pesquisa-revela-perfil-etico-dos-brasileiros-no-
trabalho.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas a seguir e identifique quais apresentam exemplos de
comportamento ético no trabalho.
 
I. Joana trabalha em uma farmácia e viu seu colega de trabalho tomando para si produtos da sessão de
cosméticos, porém se manteve em silêncio, deixando de relatar o fato aos superiores.
II. Paulo trabalha no departamento de compras e, na ocasião em que um fornecedor ofereceu-lhe um presente em
troca de favorecimento na compra de determinado produto, Paulo recusou a proposta, explicando que tal atitudeinfringe o código de conduta da empresa.
III. Andreia faltou ao trabalho sem justificativa e pediu à amiga que trabalha no departamento pessoal não
computar a falta no sistema de ponto eletrônico.
IV. Junior é um rapaz íntegro e, ao perceber as práticas antiéticas adotadas pela empresa em que trabalha, se
esforçou para conseguir recolocação profissional por não aceitar conviver nesse tipo de ambiente.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
Na sequência de afirmativas II e IV. A afirmativa II está correta, pois exemplifica uma pessoa que conhece os
valores organizacionais e cumpre as regras do código de conduta, mantendo o comportamento esperado pela
organização. A afirmativa IV está correta, pois exemplifica a postura ética do profissional que, ao perceber as
práticas antiéticas adotadas na empresa, decide se afastar desse ambiente por não concordar com tais ações,
demonstrando o quanto é importante para ele seguir seus princípios morais.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“A principal importância dessa atualização é a adequação do código de ética à atual realidade em que a
enfermagem brasileira está inserida, por meio de um documento mais objetivo, claro e de fácil leitura. Como
objetivo secundário, os debates estaduais tornaram o código de ética mais conhecido, levando a categoria de
enfermagem a refletir sobre a ética na atualidade”.
Conselho Federal de Enfermagem. Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem está em reformulação.
Cofen. Disponível em: <http://www.cofen.gov.br/codigo-de-etica-dos-profissionais-de-enfermagem-esta-em-
reformulacao_51685.html>. Acesso em: 03 dez. 2017.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia a principal finalidade do código de ética profissional.
Escolha uma opção:
a. Definir os direitos dos profissionais, de forma a protegê-los de injustiças.
b. Apresentar à sociedade a importância da profissão.
c. Estabelecer direitos e deveres dos profissionais, além de penalidades em caso de descumprimento do
código. 
d. Evitar que os profissionais daquela categoria sejam penalizados pela sociedade.
Sua resposta está correta.
O código de ética tem a finalidade de esclarecer os direitos e deveres dos profissionais, bem como regulamentar a
responsabilidade deles em casos de descumprimento do código de ética, para que o profissional responda às
penalidades de seu ato.
A resposta correta é: Estabelecer direitos e deveres dos profissionais, além de penalidades em caso de
descumprimento do código.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:17
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:17
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- No governo Collor, o Brasil vivenciou a abertura econômica para a globalização, que é a política neoliberalista.
Com isso, passamos a comprar e vender de países capitalistas e também recebemos muitas indústrias e
multinacionais interessadas na mão de obra barata.
CHU, Rebeca Alves; WOOD JR., Thomaz. Cultura organizacional brasileira pós-globalização: global ou
local?. Revista de Administração Pública - RAP, 2008, num. Setembro-Outubro. Disponível em:
<http://www.redalyc.org/comocitar.oa?id=241016453008>. Acesso em: 20 set. 2017. 
No que diz respeito ao impacto da globalização na gestão das empresas brasileiras, assinale verdadeiro (V) ou
falso (F) nas afirmativas a seguir. 
( ) Trouxeram profissionais de outros países para contribuir com conhecimentos avançados.
( ) As empresas brasileiras precisaram implantar novas formas de gestão.
( ) As empresas brasileiras investiram na atualização tecnológica.
( ) Receberam recursos do governo para poder concorrer com as empresas multinacionais, porque estas possuíam
capacidade tecnológica bem mais avançada do que as nacionais.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V – V – F – F.
b. F – V – F – F. 
c. V – V – F – V.
d. F – V – V – F.
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa é falsa porque o intuito foi adaptar a mão de obra brasileira aos seus métodos e processos. A
segunda afirmativa é verdadeira porque, para competir com as empresas multinacionais, o mercado brasileiro
precisou rever algumas atitudes para ganhar competitividade. Consequentemente, a terceira afirmativa também é
verdadeira. As empresas brasileiras reestruturaram sua gestão e atualizaram seus processos por meio de
tecnologias, para ganharem tempo e melhorarem seus produtos e serviços. A última afirmativa é falsa porque a
intenção do Estado com a globalização era fomentar a economia e reduzir a responsabilidade do governo, e quem
precisou se readequar foram as empresas nacionais com recursos próprios.
A resposta correta é: F – V – V – F.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A metodologia coaching utiliza várias ferramentas para que o coachee (cliente) obtenha o autoconhecimento,
construa um plano, defina as ações e prazo para chegar ao seu objetivo. Como a missão, visão e valores, em que
são compilados os principais aspectos que norteiam o indivíduo. 
O QUE é coaching? Portal IBC - Instituto Brasileiro de Coaching. Disponível em:
<http://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching/o-que-e-coaching/>. Acesso em: 25 set. 2017. 
Escolha a opção que define a missão, visão e valores de uma pessoa.
Escolha uma opção:
a. Estabelece as prioridades que devem ser feitas para se chegar ao objetivo.
b. É um contrato estabelecido entre o coach e o coachee para se chegar ao objetivo definido.
c. É uma lista de ações para se realizar antes de definir um objetivo. 
d. É a ferramenta de autoconhecimento que prepara o indivíduo para tomada de importantes decisões.
Sua resposta está incorreta.
As pessoas precisam construir o seu planejamento estratégico e, por meio dele, definir a missão, a visão e os
valores, que é a forma mais completa de nos prepararmos para as decisões mais importantes da vida.
 
A resposta correta é: É a ferramenta de autoconhecimento que prepara o indivíduo para tomada de importantes
decisões.
- A tecnologia permite aos seus usuários acessar grande quantidade de informações a qualquer hora. Por meio
disso, a sociedade vivencia a todo o momento grandes transformações.
PENA, Rodolfo F. Alves. Era da Informação. Mundo Educação. Disponível em:
<http://mundoeducacao.bol.uol.com.br/geografia/era-informacao.htm>. Acesso em: 25 set. 2017. 
Nesse sentido, podemos afirmar que as principais transformações ocorridas foram:
I - a necessidade de valorização e crescimento constante no trabalho.
II - as pessoas se tornaram mais exigentes nas relações comerciais e de trabalho.
III - a busca pelo protagonismo individual.
IV - a necessidade de encontrar o seu propósito de vida e de realizar suas atividades profissionais.
 
Agora, assinale a opção que contém as afirmativas corretas:
Escolha uma opção:a. I, II e IV.
b. I, II, III e IV.
c. I, II e IV.
d. I, III e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque, por meio do uso das tecnologias, os indivíduos tornaram-se muito mais exigentes
e críticos como consumidores, inclusive em troca de informações e na construção de conexões sociais.
 A assertiva III está correta porque, com o acesso à informação, mudou-se o pensamento em relação aos rumos de
suas carreiras, não mais deixando isso a cargo das empresas para quais trabalham. A afirmativa IV está correta e
corrobora com a III, porque a autonomia profissional direciona o colaborador para a escolha de trabalhos alinhados
aos propósitos de vida pessoais.
 
A resposta correta é: I, III e IV.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Com o avanço da robótica e da computação, as empresas precisaram rever algumas práticas e passaram a focar
na gestão de pessoas. Com consumidores, colaboradores e fornecedores cada vez mais exigentes, as
organizações passaram repensar a sua prioridade, que era gerar lucro.
BAUMAN, Zygmunt. Globalização: as consequências humanas. Tradução Marcus Penchel. Rio de Janeiro: Zahar,
1999.
Assinale a opção que apresenta o termo que remete a esse pilar emblemático da ‘razão de ser da empresa’ e que
acaba por sofreressa mudança.
Escolha uma opção:
a. Visão.
b. Valores.
c. Missão. 
d. Capital Humano.
Sua resposta está correta.
Na missão, a empresa fundamenta a sua razão de existir, não somente pelo aspecto capitalista, mas também pela
sua função social.
 
A resposta correta é: Missão.
A internet surgiu durante a Guerra Fria nos Estados Unidos para melhorar a comunicação e o compartilhamento de
dados. Depois do uso por parte de militares e pesquisadores, ela chegou ao Brasil sendo utilizada pelo governo e
pela comunidade acadêmica.
DANTAS, Tiago. Web 2.0. Brasil Escola. Disponível em: <http://brasilescola.uol.com.br/informatica/web-20.htm>.
Acesso em: 26 ago. 2017. 
Após mais de 20 anos da liberação para fins comerciais, vivenciamos a Internet 2.0, que resumidamente é:
Escolha uma opção:
a. a possibilidade de realizar consultas e trabalhos acadêmicos com maior agilidade. 
b. a redução das distâncias entre as pessoas através das redes sociais.
c. o uso interativo e colaborativo entre os usuários da rede.
d. o uso para compra e venda entre seus usuários.
Sua resposta está incorreta.
O termo “Internet 2.0” foi cunhado por Tim O’Reilly, em 2003, para explicar a contribuição de cada um dos usuários
na construção de conceitos por meio de conexões sociais.
A resposta correta é: o uso interativo e colaborativo entre os usuários da rede.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 16:23
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 16:24
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empregado
21 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 5,00(60%)
As empresas precisaram rever sua forma de gestão e isto acarretou na mudança das relações com seus
colaboradores. Estas se tornaram menos duradouras, transmitindo às pessoas a necessidade de planejar a carreira
de acordo com seus objetivos de vida. O ponto de partida para a construção de um planejamento de carreira é o
autoconhecimento, porque ele permite que o profissional:
I. Conheça seus pontos fortes e fracos.
II. Saiba no que é bom.
III. Descubra o seu propósito de vida.
IV. Determinar o prazo para permanência nos cargos desejados.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
 
Escolha uma opção:
a. Apenas I e II.
b. I, III e IV.
c. I, II e III. 
d. Apenas a III.
Sua resposta está correta.
A primeira afirmação é correta, porque através do autoconhecimento é possível determinar os pontos fortes e
fracos e onde melhorar. A segunda afirmação está correta porque a partir da reflexão dos pontos fortes se
determina o que fazemos de melhor. A terceira afirmação está correta porque, com a união dos pontos fortes e
fracos, entende-se aquilo que sabe fazer e o que almeja.
A resposta correta é: I, II e III.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Toda tomada de decisão para sair da zona de conforto pode gerar dúvidas e anseios quanto aos caminhos
escolhidos ou que serão analisados.Existem alguns mitos que podem atrapalhar as decisões dos profissionais
quanto ao rumo de suas carreiras.
Considerando essas informações, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira, identificando a frase com
a explicação que a desmistifica.
1. Escolher apenas uma carreira, apenas quando se ingressa no mercado de trabalho.
2. Somente o dinheiro traz felicidade.
3. A ideia de que é ruim fracassar.
4. Chegar ao cargo de chefia é sinal de sucesso.
( ) Todos nós devemos permitir os erros, e assim, aprender com eles. Se algo não está dando certo é hora de
mudar e seguir o plano B ou analisar todo o plano e corrigir o que está errado.
( ) Podemos encontrar e desenvolver competências com o passar do tempo que nos fazem refletir sobre algumas
decisões.
( ) A definição de sucesso é uma escolha pessoal e ela deve estar relacionada os objetivos pessoais.
( ) Dinheiro é importante para a nossa sobrevivência e manutenção dos estudos para obter desenvolvimento
pessoal, contudo ele não deve ser prioridade e nem confundido como sinônimo de felicidade.
 
Agora, escolha a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3 – 4.
b. 3 – 1 – 4 – 2.
c. 2 – 1 – 3 – 4.
d. 4 – 2 – 3 – 1. 
Sua resposta está incorreta.
Os erros são importantes para o nosso crescimento e desenvolvimento. Isso pode nos mostrar, também, que os
erros cometidos no início da carreira devem permanecer até o final dela. Outro fator muito comum é as pessoas
confundirem dinheiro com felicidade. A médio e longo prazo ele já não satisfaz e as pessoas costumam encontrar
significado e plenitude em fatores mais simples e na atividade que realizam. Dentro destas reflexões, podemos
encontrar a nossa própria definição de sucesso alinhada aos nossos desejos e vivencias.
 
A resposta correta é: 3 – 1 – 4 – 2.
O círculo de ouro é uma ferramenta de gestão que pode ser utilizada pelo coaching para definir qual é o propósito
de vida do indivíduo. Esta ferramenta viabiliza o alinhamento de competências profissionais com os desejos
pessoais de vida e carreira, permitindo reflexões e mudanças de atitudes com base nas decisões.
De que forma esta ferramenta leva as pessoas a estas reflexões?
Escolha uma opção:
a. Estimula a análise dos seus comportamentos mediante as atividades que exerce.
b. Ela propõe perguntas direcionadas que vão do emocional ao racional. 
c. Ela propõe conversa com pessoas especializadas.
d. Ela conduz ao levantamento de dados pessoais e profissionais.
Sua resposta está correta.
O círculo de ouro é composto por três questões: Por que faço? Como faço? O que faço? Sendo que a primeira
pergunta está associada a investigação dos aspectos emocionais que motivam as pessoas a buscar o que buscam.
As perguntas avançam para aspectos mais racionais. Assim, diz-se que o "círculo de ouro" propõe reflexões que
vão do emocional ao racional, pois investigam, inicialmente, aspectos emocionais.
A resposta correta é:Ela propõe perguntas direcionadas que vão do emocional ao racional.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme vimos em nossos estudos, cada uma das gerações possui comportamentos específicos que vão se
desenvolvendo de pais para filhos, em concordância com as tecnologias vigentes. No ambiente de trabalho, estas
diferenças são mais visíveis, pois diversas faixa etárias relacionam-se no mesmo espaço, tomando decisões
diferentes, com base nos seus valores pessoais. 
Considerando essas informações, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que caracterizam a realidade do
mercado de trabalho, e F, de falso, para as que não caracterizam.
( ) A geração Z já nasceu conectada às tecnologias, por isso possui dificuldades em lidar com burocracia e
sistemas de trabalho lentos.
( ) A geração dos babies boomers possui dificuldade em lidar com tecnologias e por isso apresenta necessidade
de estabelecer relações duradouras nos seus trabalhos.
( ) A geração Y cresceu com a tecnologia e possui maior facilidade de lidar com as mudanças. Por isso, possui um
perfil mais dinâmico, tendendo a trocar de emprego sempre que sente necessidade.
( ) A geração X iniciou a ruptura com paradigmas antigos em relação ao mercado de trabalho.
Agora, escolha a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V – V – V – F. 
b. V – F – V – V.
c. F – V – F – F.
d. V – V – F – F.
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmação é verdadeira porque o acesso às tecnologias e respostas rápidas acabaram por tornar as
burocracias penosas para quem está acostumado a retornos rápidos, como a geração Z. A segunda afirmação é
falsa porque as gerações são ideias e conceitos de comportamentos permitidas pelo avanço da tecnologia, não
caracterizando uma verdade absoluta e generalista sobre as pessoas. A terceira afirmação é verdadeira porque a
geração Y já está envolvida com o contexto tecnológico e de mudanças, não sofrendo tanto impacto. A quarta
afirmação é verdadeira porque na época da geração X (que varia entre 1970 e 1980) houveram grandes mudanças
no cenário mundial, inclusive movimentos sociais como os Hippies, que ocasionaram esta mudança de
comportamento.
A resposta correta é: V – F – V – V.
O planejamento de carreira é um documento no qual ficam registrados todos os caminhos que serão trilhados pelo
indivíduo, sendo este o único responsável pela sua trajetória em busca dos seus objetivos. As mudanças no
contexto corporativo tornaram o desenvolvimento deste a responsabilidade do indivíduo, que deverá traçar os
caminhos de acordo com seus objetivos.
A partir do trecho lido e dos seus conhecimentos adquiridos, assinale a opção que responde corretamente o que é
o plano de carreira.
Escolha uma opção:
a. Um documento que indica quais cursos o profissional precisa fazer.
b. O passo a passo a ser seguido em caso de uma demissão inesperada.
c. Documento elaborado pelo RH da empresa, no qual estão listados os cargos e salários do colaborador.
d. O guia da vida profissional de uma pessoa. 
Sua resposta está correta.
O plano de carreira serve como um guia, demonstrando o trajeto a ser seguido e que visa minimizar os impactos
em caso de mudanças inesperadas.
 
A resposta correta é: O guia da vida profissional de uma pessoa.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 17:28
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 17:30
Tempo
empregado
1 minuto 33 segundos
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Atualmente, falamos em educação ao longo da vida para que ocorra o crescimento pessoal. Ele só é possível se o
indivíduo estiver fora de sua zona de conforto, quando podemos aprender coisas novas e ampliar os horizontes a
respeito de diferentes assuntos. 
Por meio da zona de aprendizagem, é possível:
Escolha uma opção:
a. Relacionar o estado atual e o ambiente em que está inserido.
b. Escolher um mentor que irá mostrar as possíveis causas das nossas escolhas baseadas em sua própria
experiência.
c. Relacionar as teorias e práticas para determinar qual o melhor método ou o tipo de ensino mais eficaz. 
d. Reconhecer os erros que atrapalham a tomada de decisão.
Sua resposta está correta.
A zona de aprendizagem é o local onde o indivíduo reconhece as bases para a construção de um processo único
de aprendizagem, no qual consegue identificar quais são as experiências necessárias para basear os novos
conhecimentos, visando aproveitar melhor cada momento na construção do caminho até seu objetivo.
A resposta correta é: Relacionar as teorias e práticas para determinar qual o melhor método ou o tipo de ensino
mais eficaz.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Independente da área de atuação, empresas e pessoas precisam planejar as suas ações para garantir os
resultados desejados. Os objetivos pessoais e profissionais precisam ser estruturados em algumas etapas para
garantir a sua realização (MALSCHITZKY, 2011).
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba:
FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017.
Pensando nisso, analise as afirmações a seguir.
I. Clareza: descrição abrangente e estratégica de onde se quer chegar.
II. Desafio: fator motivacional para as conquistas.
III. Comprometimento: a relevância que o objetivo possui.
IV. Constância: trabalho diário para atingir os objetivos.
V. Feedback: acompanhamento e contribuições de pessoas que não estão envolvidas no processo.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. II, III e V.
b. I, II, IV e V.
c. I, II, III e IV. 
d. I, II, III e V.
Sua resposta está correta.
A afirmação I está correta porque, quando definimos um objetivo, ele precisa ser bem claro e específico. A
afirmação II também está correta porque um desafio que exige o melhor de nós se torna motivador e, quando
alcançado, gera satisfação pessoal. A afirmação III é verdadeira porque precisamos estar dispostos a seguir o
caminho até realizar os nossos objetivos, ou não daremos continuidade a ele. A afirmação IV está correta porque o
nosso objetivo depende do compromisso e importância que dedicamos a ele.
A resposta correta é: I, II, III e IV.
Os sonhos são orientadores para as decisões de vida de uma pessoa. Quando ela possui um objetivo de vida claro,
monta estratégias para alcançá-lo. Assim como uma empresa, as pessoas precisam realizar pequenos passos em
busca de seus sonhos. 
Chamamos estas etapas de:
Escolha uma opção:
a. Estágios.
b. Metas. 
c. Degraus.
d. Fases.
Sua resposta está correta.
Muitas pessoas confundem o significado de objetivos e metas, contudo, são definições bem diferentes. O objetivo
final é a realização do grande sonho de uma pessoa, e as metas são os passos para a construção dos sonhos.
A resposta correta é: Metas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Existe um método simples e eficazpara a criação de metas, que se chamaSMART. Ele possui uma metodologia
comprovadae que é aplicada em várias áreas nas quais se deseja atingir objetivos. Ele foi criado por George T.
Doran através da observação de pessoas que apresentavam resultados diferentes para os mesmos objetivos. As
que alcançavam os objetivos propostos utilizavam um filtro com cinco atributos. São eles: específico (1),
mensurável (2), atingível (3), relevante ou realista (4) e temporal (5) (VELOSO, 2011). 
VELOSO, Elza Fátima Rosa. Carreiras sem fronteiras na gestão pessoal da transição profissional: um estudo com
ex-funcionários de uma instituição privatizada. RAC-Revista de Administração Contemporânea. Curitiba:
Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, v. 15, n. 5, 2011. Disponível em:
<http://www.redalyc.org/html/840/84019749003>. Acesso em: 18 out. 2017. 
Com base nestas informações assinale a opção que melhor representa o uso de metas.
 
Escolha uma opção:
a. Elaboração de meios para chegar aos objetivos de forma mais clara e eficaz.
b. Orientação das decisões
c. Direcionamento quanto à formulação dos objetivos. 
d. Preparação para o planejamento.
Sua resposta está incorreta.
A criação de metas claras é o melhor orientador para geração de resultados, desde que sejam bem formulados
através dos cinco atributos do método SMART, que são: específico (1), mensurável (2), atingível (3), relevante ou
realista (4) e temporal (5)
A resposta correta é: Elaboração de meios para chegar aos objetivos de forma mais clara e eficaz.
A zona de conforto é um estado psicológico no qual as pessoas têm a impressão de que estão seguras, sem a
presença de medo ou riscos (MALSCHITZKY, 2016). Entretanto, ela não é tão confortável assim porque, na maioria
das vezes, as pessoas encontram desculpas constantes para mascarar suas insatisfações, sentimentos incômodos
e infelicidade.
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba:
FAE Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017. 
Pensando nisso, relacione os estados psíquicos a seguir com as suas descrições: 
(1) Autocrítica ( ) Grande mal-estar físico e psíquico; aflição, agonia.
(2) Estresse excessivo ( ) Ausência de impulso interno que leva à ação.
(3) Falta de motivação ( ) Irritabilidade, nervosismo ou desequilíbrio
emocional.
(4) Ansiedade ( ) Reconhecer as qualidades e os defeitos do próprio
caráter, ou os erros e acertos de suas ações.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3 – 4.
b. 3 – 4 – 2 – 1. 
c. 2 – 3 – 4 – 1.
d. 4 – 3 – 2 – 1.
Sua resposta está incorreta.
A insatisfação com o estado atual gera diversos estados psíquicos que afetam a saúde mental e impedem que o
indivíduo aja de acordo com seus sonhos, contudo, o conforto de uma situação supostamente sem riscos impede
que mude seu comportamento.
 
A resposta correta é: 4 – 3 – 2 – 1.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 19
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 17:32
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 17:33
Tempo
empregado
46 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
A carreira em empresas tradicionais foi uma das áreas que mais sofreu transformações nas últimas décadas,
devido à entrada e o rápido avanço de tecnologias, promovendo novos pensamentos e quebrando paradigmas. Por
conta disso, as empresas precisaram se adaptar para não perder mercado (KILIMNIK, 2008).
KILIMNIK, Zélia Miranda et al. Seriam as âncoras de carreiras estáveis ou mutantes? Um estudo com profissionais
de Administração em transição de carreira. Revista Brasileira de Orientação Profissional. São Paulo:
Associação Brasileira de Orientação Profissional, v. 9, n. 1, 2008. Disponível em:
<http://www.redalyc.org/html/2030/203016830005/>. Acesso em: 18 out. 2017. 
Podemos citar, entre estas mudanças: 
I. Necessidade de rever a gestão de carreira e de pessoas.
II. Possibilidade de colocar em prática as teorias oriundas das pesquisas acadêmicas.
III. Inovação, criatividade e independência, características proporcionadas pelo modelo profissional em empresas
privadas.
IV. Organização dos setores de trabalho.
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas:
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e III.
c. Apenas I. 
d. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
Com as informações disponíveis para as pessoas a qualquer hora, ocorreram mudanças de pensamento e
comportamento. A afirmação I é verdadeira porque, com a tecnologia, foi preciso adaptar a gestão e valorizar o
capital humano que exerce atividades mais complexas, porque as máquinas estão continuamente substituindo os
trabalhos braçais. A afirmação III é verdadeira porque, através da autonomia gerada pelo conhecimento e
informação, adquiridos através das tecnologias, as pessoas precisaram desenvolver habilidades empreendedoras
no ambiente de trabalho.
 
A resposta correta é: I e III.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O mestrado é a extensão da graduação, possibilitando, através dos grupos de estudos, que os alunos desenvolvam
pesquisas que explorem determinadas áreas de conhecimento que são importantes para o desenvolvimento da
sociedade. Ele também prepara os professores que irão atuar na formação de acadêmicos (ZAIDAN, 2011).
ZAIDAN, Samira et al. Pós-Graduação, saberes e formação docente: uma análise das repercussões dos cursos de
mestrado e doutorado na prática pedagógica de egressos do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de
Educação da UFMG (1977-2006). Educação em Revista. Belo Horizonte: Universidade Federal de Minas Gerais,
v. 27, n. 1, p. 129-160, 2011. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/edur/v27n1/v27n1a07>. Acesso em: 19 out.
2017.
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem a carreira acadêmica, e F, de
falso, para as que não descrevem.
( ) Cada mestrando possui um professor orientador que irá apoiar e direcionar a pesquisa para desenvolver uma
teoria.
( ) As experiências advêm das observações e não precisam ser comprovadas pela prática.
( ) A carreira acadêmica pode ser uma boa opção para quem deseja ter flexibilidade de horários.
( ) A carreira acadêmica exige a presença em espaços de debates sobre os assuntos estudados para ampliar o
conhecimento. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V – V – F – F. 
b. F – F – V – V.
c. V – V – V – F.
d. V – F – V –V.
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmação é verdadeira porque, para a condução de pesquisas, são formados grupos em que o professor
orientador intermedia e auxilia a construção da pesquisa segundo determinados padrões. A segunda afirmação é
falsa porque toda pesquisa precisa obter fundamento teórico e analisar a sua aplicabilidade e resultados na prática.
A terceira afirmação é verdadeira porque é preciso dedicar tempo para as aulas e para a pesquisa, podendo ajustar
os seus horários de acordo com as necessidades da instituição para a qual trabalha. A quarta afirmação é
verdadeira porque os acadêmicos precisam estar em constante debate em diferentesespaços e com colegas de
outras instituições, para não se fechar em um círculo restrito.
A resposta correta é: V – F – V –V.
A carreira acadêmica busca ampliar os conhecimentos, visando o desenvolvimento da sociedade por meio de
pesquisas sobre assuntos pertinentes e de sua disseminação para as pessoas interessadas. Além disso, buscam
embasar e teorizar as práticas cotidianas e o senso comum por meio do método científico (ZAIDAN, 2011).
ZAIDAN, Samira et al. Pós-Graduação, saberes e formação docente: uma análise das repercussões dos cursos de
mestrado e doutorado na prática pedagógica de egressos do Programa de Pós-Graduação da Faculdade de
Educação da UFMG (1977-2006). Educação em Revista. Belo Horizonte: Universidade Federal de Minas Gerais,
v. 27, n. 1, p. 129-160, 2011. Disponível em: <http://www.scielo.br/pdf/edur/v27n1/v27n1a07>. Acesso em: 19 out.
2017.
Diante desta afirmação, podemos afirmar que o indivíduo que atua no âmbito acadêmico:
Escolha uma opção:
a. é professor acadêmico.
b. trabalha para desenvolver as teorias que são percebidas dentro das empresas. 
c. presta um serviço à comunidade em geral.
d. trabalha com pesquisas.
Sua resposta está incorreta.
De uma maneira simplificada, a carreira acadêmica visa desenvolver as áreas em que as pessoas precisam atuar,
realizando pesquisas e disseminando o conhecimento.
A resposta correta é: presta um serviço à comunidade em geral.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O ingresso na carreira pública se dá através de uma prova de concurso, sendo esta uma forma de contratação livre
de preconceitos porque mede o conhecimento dos candidatos sem precisar adentrar em aspectos pessoais que,
quando confrontados por outras pessoas, pode gerar conflito de interesses (OLIVEIRA, 2014). 
OLIVEIRA, Maria Joselice Lopes de et al. Comprometimento organizacional e regime de remuneração: estudo em
uma carreira pública de auditoria fiscal. RAM – Revista de Administração Mackenzie. São Paulo: Universidade
Presbiteriana Mackenzie, v. 15, n. 5, 2014. Disponível em: <http://www.redalyc.org/html/1954/195433507004/>.
Acesso em: 18 out. 2017.
Pensando nisso, relacione a coluna de conceitos à definição de cada um: 
1 Limite de idade Diz respeito à inclinação sexual do participante.
2 Experiência prévia Conhecimento a respeito das atividades profissionais
antes de assumir o cargo.
3 Orientação sexual Cor da pele do participante.
4 Raça Idade máxima para contratação.
Escolha uma opção:
a. 4 – 3 – 2 – 1.
b. 2 – 3 – 1 – 4. 
c. 1 – 2 – 3 – 4.
d. 3 – 2 – 4 – 1.
Sua resposta está incorreta.
Diferente da seleção em empresas privadas, o concurso não tem limite de idade e nem exige conhecimento prévio
para exercer o cargo. Além disso, não existe análise referente à orientação sexual ou cor de pele, sendo o mérito
de acertos na prova o único critério de aprovação.
A resposta correta é: 3 – 2 – 4 – 1.
Os concursos para atuar nos órgãos federais, estaduais e municipais são grandes atrativos devido aos benefícios
diferenciados da carreira privada. Muitas pessoas buscam os concursos como uma saída para o mercado de
trabalho formal e procuram segurança e estabilidade. 
Podemos citar, entre eles:
Escolha uma opção:
a. Salários altos, flexibilidade de horário e abertura à inovação.
b. Altos salários iniciais e redução de horas extras. 
c. Flexibilidade de horários e rápida ascensão.
d. Crescimento rápido e oportunidade de licenças remuneradas.
Sua resposta está correta.
A carreira pública atrai muitos profissionais pelos altos salários iniciais e a ausência de horas extras, além de
estabilidade e segurança.
A resposta correta é: Altos salários iniciais e redução de horas extras.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 20
Questão 1
Não respondido
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 17:35
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 17:36
Tempo
empregado
1 minuto 17 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
A definição de sucesso está associada aos valores pessoais de cada indivíduo e por isso o significado dele varia de
pessoa para pessoa. A forma pela qual ele impacta nas carreiras profissionais está intimamente ligada à visão de
futuro dos profissionais (ZACHARIAS, 2010). 
ZACHARIAS, José Jorge de Moraes. Breve guia para orientação de carreira e coaching. Vetor: São Paulo,
2010. 
Desta maneira, podemos afirmar que a busca pelo sucesso é um fator relacionado a qual aspecto da carreira?
Escolha a opção que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. Entendimento.
b. Motivacional.
c. Crescimento pessoal.
d. Experiência.
Sua resposta está incorreta.
Os objetivos são os norteadores da carreira porque são a visão de futuro, assim permitem que possamos manter o
foco e a motivação necessária para atingir seus objetivos.
A resposta correta é: Motivacional.
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https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=903837
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Um dos grandes dilemas dos profissionais é encontrar o que realmente gostam de fazer, porque acabam
direcionando suas carreiras visando os ganhos financeiros e estabilidade. O grande impacto das tecnologias nas
novas gerações é que estabilidade e dinheiro se tornaram secundários, e os indivíduos priorizam a flexibilidade de
horários e qualidade de vida (ZACHARIAS, 2010). 
ZACHARIAS, José Jorge de Moraes. Breve guia para orientação de carreira e coaching. Vetor: São Paulo,
2010.
Pensando nisso, analise as afirmações a seguir.
I. Os indivíduos tornaram-se autônomos e responsáveis pela gestão das suas carreiras.
II. A globalização permitiu que os relacionamentos entre empresas e colaboradores fossem estendidos.
III. Os profissionais ainda estão em processo de readequação de antigas modalidades de trabalho para novas
possibilidades, por isso eles precisam ser resilientes e atentos às mudanças.
IV. Tais mudanças de pensamento quanto às formas de trabalho não ocasionaram nenhuma quebra de
paradigmas. 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. II , III e IV
b. Apenas III.
c. I e III.
d. I, II e III. 
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmação está correta porque a gestão de carreiras deixou de ser exclusiva das empresas, pois devido
à globalização elas sentiram a necessidade de moldar o quadro conforme suas necessidades, interrompendo laços
antigos. A terceira afirmação está correta porque a carreira tornou-se um assunto de grande importância devido ao
dinamismo atual, sendo necessário estar atento às mudanças.
A resposta correta é: I e III.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
No Brasil, a metodologia Coaching cresce exponencialmente por conta de seus resultados positivos e
comprovados. O Coaching é um processo onde o Coach (treinador) auxilia o indivíduo a chegar a um objetivo por
meio de ferramentas que geram reflexão e ação (MARQUES, 2012). É utilizado em várias áreas, principalmente
para orientar o plano de carreira e rever o momento atual, que está gerando insatisfação, para se chegar ao
objetivo principal.
MARQUES, José Roberto. Leader coach – coaching como filosofia de liderança. São Paulo: Ser Mais, 2012.
A partir deste contexto, assinale V, de verdadeiro, para as afirmações que descrevem o Coaching, e F, de falso,
paraas que não descrevem.
( ) O Coaching serve para corrigir o plano de carreira do indivíduo.
( ) Por meio de ferramentas aplicadas pelo Coach, o processo de Coaching leva o indivíduo a refletir sobre sua
situação atual e aque deseja chegar.
( ) O Coaching é uma metodologia que busca incentivar o indivíduo a buscar seus sonhos.
( ) O Coach é a pessoa responsável por refletir sobre as ações. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F – V – V – V. 
b. V – F – F – F.
c. F – V – V – F.
d. F – F – V – F.
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmação é falsa porque o Coaching não serve para corrigir, e sim para levar a pessoa a refletir se o seu
planejamento de carreira realmente está de acordo com os seus valores e interesses. A segunda afirmação é
verdadeira porque o Coaching auxilia o indivíduo a mudar do seu estado atual para o desejado por meio de
acompanhamento. A terceira afirmação também é verdadeira porque estimula as pessoas a buscarem seus
objetivos por meio do autoconhecimento e análise de sentimentos profundos. A quarta afirmação é falsa porque
o Coach é a pessoa que está ao lado do indivíduo, incentivando-o para que permaneça focado no seu objetivo,
mas as reflexões devem ser feitas pelo Coachee.
A resposta correta é: F – V – V – F.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O planejamento de carreira pelo indivíduo permite maior autonomia das escolhas e a opção por caminhos que
levam às atividades que fazem o indivíduo mais feliz. Para tal, é preciso compreender que alguns conceitos estão
ligados ao desenvolvimento e às fases do plano de carreira. 
Pensando nisso, relacione as colunas a seguir de acordo com a descrição dos conceitos. 
(1) Experiência ( ) Ato de aprender, adquirir conhecimento por método de
ensino.
(2) Aprendizagem ( ) Escolher alguma coisa, fazer uma seleção. 
Opção, preferência.
(3) Escolha ( ) Empirismo, prática de vida, ensaio, a pessoa é capaz de
experimentar, reconstruir e modificar algo.
(4) Aspirações ( ) Desejos relacionados à vida e carreira, que irão construir
os objetivos.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 4 – 3 – 1 – 2.
b. 1 – 4 – 2 – 3.
c. 2 – 3 – 1 – 4. 
d. 2 – 1 – 3 – 4.
Sua resposta está correta.
A trajetória da carreira nos permite vivenciar experiências diferentes que nos preparam para decisões posteriores,
por meio de aprendizagens adquiridas e que auxiliam nas decisões e escolhas que tomamos mais adiante.
 
A resposta correta é: 2 – 3 – 1 – 4.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Em 1995, Daniel Goleman publicou o livro “Inteligencia emocional – A teoria revolucionária que redefine o que é ser
inteligente”. Esta teoria contrapõe o Iluminismo, que prega a razão do ser (MARTINI, 2000) porque afirma que as
emoções podem dominar a razão. 
MARTINI, Rosa Maria F. Habermas e a transformação pós-moderna do conceito de formação. Educação &
realidade. Porto Alegre: Universidade Federal do Rio Grande do Sul, v. 25, n. 1, 2000. Disponível em:
<http://seer.ufrgs.br/index.php/educacaoerealidade/article/view/48691>. Acesso em 11 out. 2017.
Pensando nisso, analise as afirmações a seguir. 
I. Os sentimentos proporcionam aprendizagem.
II. Cada aprendizagem está baseada em uma emoção já experimentada.
III. A empatia permite aos indivíduos sentirem como as outras pessoas vivenciam suas emoções, sem precisar
passar pela mesma situação que as desencadeou.
IV. O domínio das emoções oportuniza melhores resultados no ambiente de trabalho. 
Agora, assinale a opção que traz as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas I.
b. I e III. 
c. II ,III e IV.
d. Apenas III.
Sua resposta está incorreta.
A segunda afirmação está correta porque, segundo Platão, a aprendizagem só acontece quando estamos
embasados e alinhados com os sentimentos e emoções. Aprendemos apenas aquilo que faz sentido para nós. A
terceira afirmação está correta porque a inteligência emocional nos propicia desenvolver outros sentimentos mais
complexos, como por exemplo a empatia. Um exemplo de empatia acontece quando você assiste à cena de um
indivíduo batendo o carro e chutando o veículo e percebe que ele está extravasando a raiva por ter tido um dia
estressante, deixando-o desatento no trânsito. A quarta afirmação está correta porque, através do domínio das
emoções, podemos controlar a forma com que lidamos com as pessoas e os problemas do cotidiano.
A resposta correta é: II ,III e IV.
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