pack PLANEJAMENTO E GESTÃO DA CARREIRA

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Questão 1
Correto
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Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:21
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:21
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38 segundos
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A relação entre vida pessoal e vida profissional sempre envolve dilemas, como, por exemplo, abrir mão de um
emprego, de certa forma, estável, para fazer um sabático, ou seja, dar uma pausa no trabalho e passar um período
se dedicando a outras atividades, com fins de reflexão e mudança.
Diante do exposto, pode-se dizer que os dilemas ligados à vida pessoal e à vida profissional:
Escolha uma opção:
a. são inerentes ao indivíduo e à sua condição de ser social. 
b. são indícios de falta de planejamento no momento de ingresso no mercado de trabalho.
c. são específicos do universo feminino e sua dupla jornada.
d. são típicos do modelo de carreira tradicional.
Sua resposta está correta.
O homem é um ser que vive em sociedade, ou seja, estuda, trabalha, se diverte, se relaciona com pessoas. Ele
influencia e sofre influência do meio em que vive. Sendo assim, o homem é um ser dinâmico, mutante, o que o leva
a ter que conviver com escolhas, muitas delas difíceis, como os dilemas que permeiam a vida pessoal e a carreira.
Todos em algum momento da vida passaram ou passarão por dilemas, que exigem autoconhecimento para que se
faça uma escolha equilibrada. 
A resposta correta é: são inerentes ao indivíduo e à sua condição de ser social.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Coelho (2006, p. 95), ao abordar a transição do modelo de carreira tradicional para o de carreira sem fronteiras,
afirma que “mudanças na organização e na sua relação com o empregado também influenciaram as características
que passaram a ser exigidas do profissional que iria acompanhar essa nova configuração. Esse, de empregado por
toda a vida, deveria tornar-se empregável por toda a vida”.
COELHO, Joyce Ajuz. Organizações e carreiras sem fronteiras. In: BALASSIANO, Moisés; COSTA, Isabel de Sá
Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao modelo de carreira tradicional e ao de carreira sem
fronteiras, analise as assertivas a seguir.
 
I. O modelo de carreira tradicional pressupõe mobilidade profissional.
II. No modelo de carreira tradicional, o sucesso do trabalhador é medido pela escalada na hierarquia.
III. O modelo de carreira sem fronteiras exige do indivíduo aprendizado permanente.
IV. No modelo de carreira sem fronteiras, a relação entre o trabalhador e a empresa é quase vitalícia.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas
b. II e III estão corretas
c. I e IV estão corretas 
d. II e IV estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A assertiva II está correta, pois no modelo de carreira tradicional, indivíduos e empresas estavam alinhados com a
lógica de uma relação quase vitalícia, que via na aposentadoria o seu fim. Seguindo esta lógica, indivíduos que
apresentavam bom desempenho eram promovidos ao longo da vida profissional. Não raro, indivíduos que
ingressavam na empresa em cargos operacionais passavam, após anos de dedicação, a ocupar postos mais
elevados, de gerência, direção e até presidência, o que indicava sucesso na carreira. A assertiva III está correta,
pois o modelo de carreira sem fronteiras é dinâmico. O indivíduo tem que se manter atualizado, se abrir a novas
experiências, de modo a estar apto para aproveitar as oportunidades em um mundo de trabalho instável. A
aquisição de novas competências e o aprimoramento das existentes contribuem para uma melhor adaptação do
profissional aos novos tempos.
A resposta correta é: II e III estão corretas
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para Gomes et al. (2015, p.36), “as transformações estruturais profundas na cultura, política e economia
caracterizaram a transição do modelo da sociedade industrial do século XX para o da sociedade pós-industrial do
século XXI, abrindo espaço para o questionamento sobre a centralidade atribuída ao trabalho e,
consequentemente, sobre a forma pela qual os indivíduos pensavam e investiam em suas carreiras”. Nesse
contexto, surgiu o modelo de carreira sem fronteiras.
GOMES, Ana Paula Cortat Zambrotti et al. Coaching e mentoring. Rio de Janeiro: FGV, 2015.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao modelo de carreira sem fronteiras, analise as assertivas a
seguir.
 
I. O modelo de carreira sem fronteiras pressupõe autonomia do trabalhador.
II. O modelo de carreira sem fronteiras é pautado em uma lógica paternalista.
III. No modelo de carreira sem fronteiras, a empresa oferece segurança ao indivíduo.
IV. No modelo de carreira sem fronteiras, a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas:
Escolha uma opção:
a. II e IV estão corretas.
b. I e IV estão corretas. 
c. II e III estão corretas.
d. I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta, pois o modelo de carreira sem fronteiras encerra a lógica de segurança e lealdade. Cabe,
portanto, ao indivíduo tomar suas próprias decisões quanto à carreira. Pode trabalhar em um projeto com um
período definido de início e fim, prestar serviços para mais de uma empresa, sem vínculo empregatício ou mesmo
trabalhar em uma empresa e ter um negócio próprio em paralelo. Em outras palavras, há mais opções que aquelas
oferecidas no passado. O indivíduo está livre para escolher e se preparar para o que deseja. Da mesma forma, as
empresas têm a possibilidade de ajustar suas opções, de acordo com a lógica dos negócios e sem o compromisso
da segurança fornecida ao trabalhador no passado. A assertiva IV está correta, pois o modelo de carreira sem
fronteiras não se encaixa na estabilidade que permeava as organizações no passado. Assim, indivíduos não
permanecem mais a vida inteira em uma única empresa, que cuidava da sua carreira. A mobilidade, típica das
carreiras sem fronteiras, gerou novas oportunidades, mas também exige que o indivíduo cuide da própria carreira,
tanto no que diz respeito a escolhas quanto a desenvolvimento.
 
A resposta correta é: I e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Planejamento, seja para a vida como um todo ou específico para a carreira, diz respeito ao futuro, a uma
preparação para o que o indivíduo vislumbra. O plano de ação, documento que materializa o planejamento, está,
portanto, a serviços das escolhas do indivíduo.
 
De acordo com os seus conhecimentos em relação ao planejamento para a vida e carreira, analise as assertivas a
seguir.
I. O planejamento permite que o indivíduo tenha maior consciência de suas escolhas pessoais ou profissionais.
II. Quem sabe o que quer pode acelerar a busca por seus objetivos, pulando a etapa de planejamento.
III. O planejamento contribui para reduzir as incertezas e maximizar as oportunidades ligadas às escolhas do
indivíduo.
IV. Quando o plano de ação é bom, é indiferente se está na cabeça de quem o formulou ou no papel.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmações corretas.
Escolha uma opção:
a. I e II estão corretas.
b. II e III estão corretas.
c. II e IV estão corretas.
d. I e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A assertiva I está correta, pois o planejamento vai além de um sonho, de algo desejado pelo indivíduo, ou seja, ele
permite sair do campo abstrato para o concreto. Sendo assim, permite que se tenha maior consciência sobre as
escolhas, uma vez que elas estão conectadas com outros elementos. Elas podemafetar e ser afetadas por outras
pessoas, podem demandar recursos que até então o indivíduo não imaginava etc. Em outras palavras, permite
maior compreensão sobre os aspectos inerentes às suas escolhas. A assertiva III está correta, pois o planejamento
pressupõe a identificação de ameaças, bem como respostas que podem ser dadas a esses eventos que podem
acontecer e afetar a execução das ações ou o próprio alcance dos objetivos. O planejamento não elimina
incertezas, mas pode minimizá-las, pois o indivíduo se antecipa e analisa, de certa forma, o que pode acontecer.
Da mesma forma, permite uma preparação para situações favoráveis, uma vez que o indivíduo está conectado com
o que deseja, o que está acontecendo e com as tendências ligadas a seu objetivo pessoal ou profissional.
 
A resposta correta é: I e III estão corretas.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Pode-se dizer que o modelo de carreira sem fronteiras vem ganhando espaço hoje frente ao modelo de carreira
tradicional. Lacombe e Chu (2006, p. 111) afirmam que “a carreira sem fronteiras tem sido proposta como modelo
para a relação das pessoas com a organização no contexto atual de grande competitividade e consequente
necessidade de agilidade e flexibilidade”.
LACOMBE, Beatriz; CHU, Rebeca. Buscando as fronteiras da carreira sem fronteiras: uma pesquisa com
professores universitários em administração de empresas na cidade de São Paulo. In: BALASSIANO, Moisés;
COSTA, Isabel de Sá Affonso da (Org.). Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas, 2006.
Nesse contexto, pode-se dizer que o modelo de carreira sem fronteiras pressupõe que:
Escolha uma opção:
a. o indivíduo invista em autoconhecimento.
b. a empresa ofereça status como reconhecimento do sucesso do trabalhador. 
c. o indivíduo entregue à empresa a gestão de sua carreira.
d. a empresa ofereça estabilidade ao trabalhador.
Sua resposta está incorreta.
O modelo de carreira sem fronteiras quebra a estabilidade existente no passado e coloca no indivíduo a
responsabilidade por lançar-se no mercado, sujeito a desafios e a oportunidades. Para que o indivíduo defina seus
objetivos e faça escolhas pertinentes, é fundamental que ele tenha consciência de suas competências, de seu
modo de ser, de suas motivações, o que demanda investimento em autoconhecimento.
A resposta correta é: o indivíduo invista em autoconhecimento.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:24
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:25
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
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Considerando a evolução do mercado de trabalho e o processo de desenvolvimento econômico e social da
humanidade, observamos a importância da revolução industrial. Desse modo, a fase da revolução industrial
representa um marco importante na história do trabalho e apresenta características específicas que a delimitam.
Quanto à revolução industrial, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) para cada questão.
 
( ) A revolução industrial foi o processo produtivo que veio logo após a era do trabalhador do conhecimento.
( ) Foi a partir da revolução industrial que as pessoas começam a sair do campo em direção às cidades.
( ) Na revolução industrial, predominava o desempenho do trabalho pela força física dos trabalhadores.
( ) Uma das consequências da revolução industrial foi a concentração da riqueza nas mãos das populações menos
favorecidas.
( ) Os trabalhadores na fase da industrialização tinham uma carga de trabalho bastante elevada e poucas garantias
trabalhistas.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F, F.
b. F, V, V, F, V. 
c. V, V, V, V, F.
d. F, F, F, V, V.
Sua resposta está correta.
A afirmação I é falsa, uma vez que a revolução industrial veio após a fase da agricultura. A alternativa II é
verdadeira, pois foi a partir da industrialização que uma grande massa de pessoas migrou do campo para as
cidades, em busca de mais oportunidades de trabalho. A alternativa III também é verdadeira, pois uma
característica dessa fase era o trabalho ser desenvolvido manualmente, ou seja, predominava o esforço físico das
pessoas. A alternativa IV é falsa, pois uma das consequências da revolução industrial foi a concentração da riqueza
nas mãos das populações mais favorecidas, constituindo assim a classe burguesa. A alternativa V é verdadeira,
pois, na implantação da industrialização, os trabalhadores passavam longos períodos trabalhando e não tinham
garantias ou segurança no trabalho. 
A resposta correta é: F, V, V, F, V.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Desde pequeno, Márcio sempre sonhou em ser médico e dedicou-se muito aos estudos ao longo de sua vida. Fez
a tão sonhada faculdade de medicina e, ao se formar nessa profissão, viu um futuro de prosperidade e
reconhecimento social. Sua filha Roberta não quer seguir a profissão do pai e acha que será feliz ao trabalhar como
gestora de lixo em uma empresa de celulose.
A partir dessas informações, sobre as escolhas profissionais de Márcio e de Roberta, é possível afirmar que:
I – a profissão de médico é regulamentada, isto é, existe um órgão que regula e controla as atividades desse
profissional.
II – a profissão de gestor de lixo é uma profissão nova no mercado de trabalho.
III – um médico sempre terá uma remuneração maior do que um gestor de lixo.
IV – ambos podem ter sucesso em seus trabalhos, independentemente de a profissão ser regulamentada ou não.
Considerando essas afirmações, pode-se dizer que:
Escolha uma opção:
a. estão corretas somente as alternativas I e III.
b. somente a alternativa I é correta.
c. estão corretas somente as alternativas I e IV. 
d. estão corretas as alternativas I, II e IV.
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I está correta, a profissão de médico é regulamentada pelo conselho de medicina; a alternativa II é
correta, pois a profissão de gestor de lixo é nova no mercado de trabalho e surge com as demandas do mercado,
compreendendo a gestão ambiental das cidades; e a alternativa IV também é correta, pois ambos podem ter
sucesso em suas carreiras. Desse modo, verifica-se pelo exemplo que as diferenças existentes entre as gerações
demonstram também uma influência da necessidade do mercado por novas profissões, sendo que cada uma das
profissões mencionadas tem o seu valor e merecem ser respeitadas pela sociedade.
A resposta correta é: estão corretas as alternativas I, II e IV.
Diversas mudanças no mercado de trabalho brasileiro estão em andamento, impactando diretamente nos modelos
de gestão empregados pelas empresas, bem como no perfil dos profissionais, principalmente, com as novas formas
de realização do trabalho, com a inovação tecnológica e com as demandas requeridas pelo mercado, em razão do
cenário econômico.
Analise as opções a seguir e assinale uma das mudanças percebidas pela população.
Escolha uma opção:
a. Os profissionais não se importam quanto às práticas de gestão de pessoas desempenhadas pelas
empresas.
b. Menor exigência por parte das empresas em relação ao perfil dos profissionais. 
c. Diminuição do número de mulheresativas no mercado de trabalho.
d. O home office é uma realidade no Brasil como uma alternativa para diminuir o dispêndio de tempo no
deslocamento casa-trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A modalidade “home office” vem sendo adotada por muitos profissionais autonômos e também pelas empresas que
viram como alternativa para reduzir custos e beneficiar os profissionais que, por sua vez, sentem a necessidade de
passar mais tempo em casa. Assim, o home office é uma das tendências de mudanças profissionais para os
próximos anos.
 
A resposta correta é: O home office é uma realidade no Brasil como uma alternativa para diminuir o dispêndio de
tempo no deslocamento casa-trabalho.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Quando você possui um conjunto integrado de habilidades passa a ter competência. Competência significa tudo
aquilo que você consegue fazer e realizar, mesmo em condições inadequadas ou negativas. É a competência que
vai diferenciá-lo das demais pessoas ao seu redor”. 
CHIAVENATO, Idalberto. Carreira e competência: gerenciando o seu maior capital. São Paulo: 2002, p. 89. 
Ao conjunto de exigências feitas pelo mercado chamamos competência, as quais são formadas por:
Escolha uma opção:
a. atitude, experiência na área e conhecimento.
b. conhecimento, habilidade e atitude.
c. experiência de vida, habilidade e atitude.
d. boa aparência, ambição e conhecimento. 
Sua resposta está incorreta.
A competência é formada pelo conjunto de conhecimento, habilidade e atitude. O conhecimento representa tudo o
que o profissional aprende, seja pela teoria, seja pela prática. A habilidade é a forma com que o profissional aplica
o conhecimento adquirido. Já a atitude é a forma com que o profissional se comporta e age no dia a dia. Portanto, a
competência é uma característica fundamental para os profissionais se manterem ativos no mercado de trabalho.
A resposta correta é: conhecimento, habilidade e atitude.
“Toda a definição de trabalho passa por um certo componente de reflexão intelectual ou envolvimento efetivo do
trabalhador que não seja apenas exercício de força física, ainda que esse trabalho possa ser o do escravo que lida
na lavoura de café, do assalariado que carrega sacos de cimento ou do funcionário público que separa
correspondências sem cessar”. 
DAL ROSSO, Sadi. Mais trabalho! A intensificação do labor na sociedade contemporânea. São Paulo: Boitempo,
2008, p. 30. 
No que se refere à evolução do mercado de trabalho, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. as pessoas sempre trabalharam usando somente a força física. 
b. desde era industrial, as pessoas passaram a trabalhar apenas 6 horas ao dia.
c. o trabalhador da era do conhecimento foi substituído pelo uso de computadores e robôs.
d. o trabalhador da era do conhecimento agrega valor às organizações nas quais está inserido.
Sua resposta está incorreta.
Estudos comprovam que o maior valor de uma empresa são seus funcionários, pois esses compreendem o capital
intelectual da organização. O trabalhador da era do conhecimento é aquele profissional que propicia foco,
desenvolve a criatividade no trabalho, exercita as competências intraempreendedoras, de forma a contribuir com os
resultados da organização. Portanto, independentemente da função desempenhada pelo trabalhador, haverá
estímulo intelectual.
A resposta correta é: o trabalhador da era do conhecimento agrega valor às organizações nas quais está inserido.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:29
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:29
Tempo
empregado
46 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Uma das etapas mais importantes do planejamento de carreira é a realização de ações de autodesenvolvimento.
Atualmente, possuímos à disposição diversas formas para nos mantermos atualizados e em frequente aprendizado,
por exemplo, diferentes canais de vídeo online, workshop, palestras, entre outros.
Considerando as formas de autodesenvolvimento listadas a seguir, qual delas também é um útil instrumento para
ampliar o nível de conhecimento sem depender de terceiros?
Escolha uma opção:
a. Processo de mentoria.
b. Filmes e artigos em revistas especializadas. 
c. Terapia comportamental.
d. Processo de coaching.
Sua resposta está correta.
Ao assistir a filmes e ler os artigos corretos em revistas especializadas, você não está dependendo de terceiros
para ampliar seu nível de conhecimento sobre determinado tema. O objetivo do autodesenvolvimento se alcança
com disciplina, sendo preciso realizar algumas ações necessárias para aumentar o seu aprendizado. Os demais
itens também auxiliam no conhecimento, mas dependem de terceiros para o autodesenvolvimento ser realizado.
A resposta correta é: Filmes e artigos em revistas especializadas.
Para o planejamento de carreira, é sugerido que, de forma contínua, identifiquem-se competências necessárias a
serem aprimoradas, isso ocorre dentro das ações de autoconhecimento ou de autodesenvolvimento. Uma das
sugestões é a identificação de possíveis mentores para auxiliar o aprimoramento de determinada competência.
Nesse sentido, qual opção a seguir apresenta competências possíveis de serem trabalhadas em conjunto com um
mentor?
Escolha uma opção:
a. Liderança.
b. Cultura, missão e valores da empresa.
c. Autodesenvolvimento. 
d. Futuras vagas de trabalho.
Sua resposta está correta.
Autodesenvolvimento, pois um mentor que já efetuou todo o processo prévio de autodesenvolvimento e obteve
sucesso também pode dar dicas de como conseguiu ampliar seu conhecimento mediante o autodesenvolvimento
contínuo. Essa competência pode ser aprimorada por meio do repasse de boas práticas de um mentor que já as
possui como fortaleza. As demais não dependem apenas do mentor. 
A resposta correta é: Autodesenvolvimento.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O planejamento de carreira adequado exige uma série de etapas, em que trabalhamos nosso desenvolvimento
profissional de forma contínua. O mercado de trabalho não é mais baseado apenas no conhecimento técnico, mas
também no desenvolvimento comportamental por meio das competências. 
Considerando os temas 'autoconhecimento, matriz SWOT e autodesenvolvimento', relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira:
(1) Autoconhecimento.
(2) Matriz SWOT.
(3) Autodesenvolvimento.
(4) Competência comportamental.
 
( ) É uma ferramenta de diagnóstico que pode ser utilizada em diferentes situações e incentiva a autorreflexão.
( ) Seu aprendizado independe das competências técnicas.
( ) É uma das formas mais efetivas de aprendizado, pois depende apenas de disciplina e foco de cada um.
( ) Seu sucesso está diretamente atrelado à introspecção.
 
Agora, assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 - 3 - 1 - 4.
b.
3 - 2 - 4 - 1.
c. 2 - 1 - 4 - 3.
d.
2 - 4 - 3- 1. 
Sua resposta está correta.
O sucesso do autoconhecimento está diretamente atrelado à introspecção e à autorreflexão. A matriz SWOT é uma
das ferramentas mais utilizadas para identificar os pontos fortes, fracos, as oportunidades e as ameaças para o seu
desenvolvimentoprofissional e pode ser utilizada em diferentes situações. O autodesenvolvimento é uma das
formas mais efetivas de aprendizado, pois depende apenas de disciplina e foco. A evolução e o aprendizado das
competências comportamentais independem das competências técnicas. 
A resposta correta é:
2 - 4 - 3- 1.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Depois de alguns anos trabalhando na mesma empresa e realizando a mesma função, você está buscando novos
desafios profissionais, pois identificou que gostaria de aprender novas tarefas e utilizar todo o conhecimento
adquirido para auxiliar de forma mais efetiva outras pessoas. Como o feedback do seu líder não ocorre com tanta
frequência, você vai procurá-lo e divide com ele sua vontade de tornar-se um líder, ele questiona quais são as
oportunidades de aprendizado para essa nova etapa e quais são os seus pontos de melhoria que precisam ser
desenvolvidos. Você não identifica de forma automática, ele sugere que utilize uma ferramenta para refletir sobre
esses pontos.
Qual ferramenta listada a seguir pode ser usada nesse momento de autorreflexão?
Escolha uma opção:
a. Mapeamento de preferência cerebral.
b. Matriz SWOT. 
c. Autodesenvolvimento.
d. Terapia.
Sua resposta está correta.
A matriz SWOT pode ser utilizada para autorreflexão e identificação dos pontos de melhoria, pontos fortes,
oportunidades e ameaças. Após identificar o objetivo de aprimoramento, ela torna esse momento de reflexão em
futuras ações de desenvolvimento. A terapia e o autodesenvolvimento também podem ser utilizados para
aprimoramento, mas não neste momento tão específico. 
A resposta correta é: Matriz SWOT.
Durante o aprendizado sobre autoconhecimento, identificamos que essa forma de reflexão deve ser constante e
presente em diferentes momentos da trajetória profissional. O autoconhecimento é uma das principais formas de
assertividade na tomada de decisão, pois, para alcançarmos nossos objetivos, é preciso identificar nossas
oportunidades de melhoria. Para isso, sugere-se a realização da matriz SWOT, que possui entre seus quadrantes a
identificação das ameaças.
Considerando o conhecimento adquirido sobre quais seriam as possíveis ameaças no planejamento de carreira,
identifique entre as opções seguir a que apresenta uma ameaça.
Escolha uma opção:
a. Falta de capacitação técnica.
b. Insegurança. 
c. Mercado de trabalho com poucas vagas disponíveis.
d. Comprometimento.
Sua resposta está incorreta.
As ameaças são identificadas levando em conta fatores que independem de cada indivíduo para ocorrer, os quais
são uma possível ameaça ao seu desenvolvimento profissional. O mercado de trabalho restrito pode ser
considerado uma ameaça, pois a disponibilidade de vagas pode demorar mais tempo para ocorrer.
A resposta correta é: Mercado de trabalho com poucas vagas disponíveis.
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Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:35
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empregado
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
- O planejamento de carreira é composto por diversas etapas. Assim, é necessário estar sempre atento ao
mercado, às competências que devem ser desenvolvidas e principalmente às novas competências que passam a
ser requisitas pelo mercado.
 
Tendo como base o que você aprendeu sobre mudança de carreira e resiliência, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira.
 
 (1) Resiliência. ( ) Foco
 
(2) Exemplo de competência
comportamental. ( ) São necessárias para sustentar as ações de proteção física,
psicológica, social e organizacional.
 
(3) Práticas inovadoras. ( ) É uma característica entre as pessoas que costumam responder de
forma satisfatória e saudável aos processos de mudança ou situações adversas ao longo da sua trajetória
pessoal e profissional.
 
(4) Mudança de carreira. ( ) Oportunidade para tornar-se um profissional
ainda melhor.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 1 – 4 – 3. 
b.
3 – 2 – 4 – 1.
c.
2 – 3 – 1 – 4.
d.
2 – 4 – 3 – 1.
Sua resposta está incorreta.
A resiliência é uma das características entre as pessoas que costumam responder de forma satisfatória e
saudável aos processos de mudança ou situações adversas ao longo de sua trajetória pessoal e profissional. O
foco é um exemplo de competência comportamental. Para obter uma carreira consistente, é preciso estar sempre
atento a práticas inovadoras nas áreas física, psicológica, social e organizacional. Quando realizamos todas as
ações de forma planejada, a mudança de carreira tornará o indivíduo um profissional ainda melhor. 
A resposta correta é:
2 – 3 – 1 – 4.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme estudamos, a resiliência é uma característica das pessoas que costumam responder de forma
satisfatória a situações adversas. Qual das opções a seguir apresenta outra definição que também pode ser
utilizada para explicar resiliência? 
Escolha uma opção:
a. Resiliência é uma característica comportamental que não pode ser mudada.
b. Resiliência é uma característica comportamental que pode ser aplicada somente em situações
específicas.
c. Ser resiliente é ser tolerante a todas as intempéries. 
d. Ser resiliente é não levar as questões para o lado pessoal.
Sua resposta está incorreta.
Para ser resiliente, é preciso nos determos ao fato e não levar as adversidades para o lado pessoal. É
fundamental identificarmos o que pode ser extraído de positivo das adversidades do dia a dia. 
A resposta correta é: Ser resiliente é não levar as questões para o lado pessoal.
A resiliência tem sido utilizada mais no âmbito profissional do que no pessoal, segundo pesquisa realizada e
publicada pela Harvard Business Review. Nesse sentido, lidar com pessoas difíceis no ambiente profissional é
um dos motivos pelos quais é utilizada a resiliência.
Além desse motivo, em que outra circunstância ela pode ser empregada?
Escolha uma opção:
a. Ao tornar-se líder.
b. Ao receber um prêmio em público.
c. Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria. 
d. Durante uma reunião para definir novas estratégias.
Sua resposta está correta.
Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria, já que nem sempre estamos preparados para
ouvir algo que deve ser melhorado em nosso trabalho ou na nossa personalidade, pois não fomos preparados
para isso de forma natural. É um aprendizado contínuo. Saber lidar com o feedback construtivo é uma das etapas
mais importantes do desenvolvimento e reforça diferentes pontos a serem desenvolvidos, o foco é sempre extrair
o que for positivo e o que pode ser aprimorado. Neste caso, a resiliência é fundamental para não nos deixarmos
abater por aquilo que for necessário mudar. 
A resposta correta é: Ao receber um feedback contendo oportunidades de melhoria.
Questão 4
Incorreto
Atingiu0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A motivação no ambiente profissional está atrelada a diversos fatores, entre os principais estão: benefícios,
desafios constantes, ambiente profissional e também a satisfação pessoal. Essa satisfação, muitas vezes, está
atrelada a fatores externos, mas é cada vez mais importante termos nossa automotivação. Para identificarmos
isso, é preciso ampliar o autoconhecimento e sermos flexíveis a situações adversas. A resiliência é fundamental
para alcançarmos o sucesso nesse quesito e o equilíbrio emocional necessário.
 
Entre as opções a seguir, identifique qual apresenta o conjunto de competências comportamentais que fazem
parte da resiliência. 
Escolha uma opção:
a. Foco.
b. Inteligência emocional.
c. Adaptabilidade.
d. Comprometimento. 
Sua resposta está incorreta.
A inteligência emocional possui uma série de competências que são necessárias para lidarmos de forma
adequada com nossas emoções e as emoções do outro. Juntamente com a resiliência, a inteligência emocional é
composta por foco, comunicação, empatia, saber ouvir entre outras, que nos auxiliam a lidar com nossas
emoções.
A resposta correta é: Inteligência emocional.
Quando estamos insatisfeitos profissionalmente, ficamos desmotivados e, muitas vezes, não conseguimos
identificar opções para reagir e virar o jogo. Mas quando nos conhecemos, estamos atentos a diferentes opções
e possuímos metas para alcançar nossos objetivos profissionais, a mudança de carreira torna-se mais fácil e é
realizada de forma consistente. Vimos que essa mudança pode ocorrer por diferentes motivos.
 
A seguir, estão listadas algumas situações que podem ocasionar a mudança de carreira, a qual pode ser gerada
por: 
Escolha uma opção:
a. avaliação de desempenho.
b. feedback de um líder. 
c. mudança de processo na empresa.
d. busca de seu verdadeiro sonho profissional.
Sua resposta está incorreta.
Muitas vezes, trabalhamos para adquirir a estrutura necessária para nosso sustento e de nossa família, não
sendo possível optar pela profissão dos sonhos. Mas nunca é tarde para ir em busca dos nossos objetivos e nos
tornarmos o profissional que sempre desejamos ser, basta planejamento e foco. 
A resposta correta é: busca de seu verdadeiro sonho profissional.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 5
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:38
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:39
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O planejamento de carreira é composto por diferentes elementos, entre eles, a compreensão da
empregabilidade, os componentes que a compõem e os desafios profissionais existentes nessa área.
 
Como foi possível ampliar seu conhecimento sobre o tema e de acordo com as informações sobre
empregabilidade no século XXI, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
 (1) Empregabilidade. ( ) O fato de estarmos preparados para o mercado de trabalho, nos
mantendo atualizados na nossa área e em constante desenvolvimento, é representado por esse conceito.
 
(2) Competências. ( ) Compreender as principais diferenças entre os grupos de empresa
e adequar-se à que mais está de acordo com seu perfil profissional.
 
(3) Desafio profissional. ( ) Identificar a necessidade de qualificação, verificando como está o
cenário mercadológico, econômico, entre outros.
 
(4) Componentes da empregabilidade. ( ) Conhecimento + Habilidade + Atitude.
 
Agora, assinale a sequência correta.
Escolha uma opção:
a.
3 - 2 - 4 - 1.
b.
1 - 3 - 4 - 2. 
c.
2 - 3 - 1 - 4.
d.
2 - 4 - 3 - 1.
Sua resposta está correta.
A empregabilidade está diretamente associada ao desenvolvimento do indivíduo e ao quanto ele está preparado
para o mercado de trabalho. Competências são o composto de conhecimento, habilidade e atitude. Um dos
maiores desafios profissionais para o século XXI é identificar de maneira proativa qual é o tipo de empresa que
você gostaria de trabalhar e se o seu perfil se adequa a ela. Associado a isso possuímos alguns componentes de
empregabilidade, que são a necessidade de qualificação e a identificação de como estão os fatores externos de
forma contínua.
 
A resposta correta é:
1 - 3 - 4 - 2.
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A automotivação é uma competência que merece destaque no planejamento de carreira, devido a sua
importância e a necessidade de foco contínuo. Mas ela apenas conseguirá ser aprimorada a partir do momento
em que for desenvolvida outra competência comportamental.
 
Identifique a seguir qual seria essa competência.
Escolha uma opção:
a. Adaptabilidade.
b. Comprometimento.
c. Feedback. 
d. Autoconhecimento.
Sua resposta está incorreta.
Autoconhecimento é uma competência que nos incentiva a refletir sobre nós e a utilizarmos a introspecção como
ferramenta de desenvolvimento, nos motivando a evoluir continuamente. Somente por meio do
autoconhecimento saberemos o que nos motiva. 
A resposta correta é: Autoconhecimento.
A empregabilidade é composta por diferentes fatores, nesse sentido, podemos dizer que o indivíduo é
empregável quando consegue novas oportunidades de trabalho, mantém-se atualizado no mercado de trabalho e
na sua área de atuação e também quando preserva um desenvolvimento constante das suas competências. Para
alcançar isso, é necessário ampliar o seu autoconhecimento.
 
Entre as opções a seguir, identifique a que apresenta a forma como o processo de autodesenvolvimento
mantém-se sustentável e contínuo.
Escolha uma opção:
a. Não realizar críticas construtivas de forma contínua, para não gerar desgaste entre os colegas de trabalho.
b. Realizar cursos em diferentes áreas, quanto mais diferenciadas melhor para ampliar seu conhecimento. 

c. Conhecer características da sua personalidade que podem impactar no seu dia a dia profissional e
desenvolver-se quanto a elas.
d. Resiliência é uma característica comportamental que pode ser aplicada somente em situações
específicas.
Sua resposta está incorreta.
Para mantermos um desenvolvimento pessoal e profissional de forma contínua é necessário identificar quais são
suas características que podem impactar diretamente no seu dia a dia. Essa atitude é fundamental para a
manutenção e desenvolvimento das suas atividades e competências. Dessa forma, ampliamos a possibilidade de
ações de melhoria contínua e de forma preventiva, buscando desenvolver as competências com maior
efetividade e foco. 
A resposta correta é: Conhecer características da sua personalidade que podem impactar no seu dia a dia
profissional e desenvolver-se quanto a elas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O cenário mercadológico, além de estar em constante transformação, vive a era do avanço tecnológico e do
conhecimento. Devido a isso, as empresas estão inovando cada vez mais e também estão mais competitivas.
 
Entre as opções a seguir, qual é a mais adequada para ser utilizada nesse cenáriode alta competitividade.
Escolha uma opção:
a. Comunicação. 
b. Foco em pessoas.
c. Resiliência.
d. Foco em resultados.
Sua resposta está incorreta.
O foco em resultados é a competência que auxilia no acompanhamento de indicadores e alcance de objetivos.
Ele é necessária para identificar se as ações estão sendo efetivas e, caso não esteja sendo alcançado o
resultado esperado, ele pode indicar o que pode ser feito para alcançar o objetivo proposto. 
A resposta correta é: Foco em resultados.
Dentre os desafios para os profissionais atuantes no mercado, estudamos sobre as diferenças entre as empresas
e a necessidade de identificar qual é a mais adequada, de acordo com o seu perfil. Mas, além disso, há outro
fator fundamental que aponta que devemos estar atentos e preparados para o mercado de trabalho atual.
Identifique entre as opções a seguir qual seria esse fator. 
Escolha uma opção:
a. Estar aberto a oportunidades.
b. Manter-se focado.
c. Identificar as profissões que estão em transformação.
d. Ser adaptável. 
Sua resposta está incorreta.
É fundamental identificar quais profissões estão em transformação para não ficar desatualizado ou deixar de
tornar-se empregável. O avanço tecnológico e o volume de conhecimento auxiliam na evolução dessas
mudanças. 
A resposta correta é: Identificar as profissões que estão em transformação.
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Século XXI
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 6
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:41
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:42
Tempo
empregado
23 segundos
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Quando estamos buscando o desenvolvimento constante da nossa carreira profissional, além de conhecermos as
fases dessa, é necessário identificar quais objetivos queremos alcançar e o que precisamos fazer para que isso
aconteça. Ao conhecermos os estágios que compõem as fases de carreira, esses nos auxiliam a não nos
mantermos na zona de conforto e definirmos ações para alcançar esses objetivos.
Em qual estágio realizam-se a autoanálise e as explorações ocupacionais?
Escolha uma opção:
a. Estágio da exploração.
b. Estágio das escolhas realistas.
c. Estágio de estabelecimento.
d. Estágio de fantasia. 
Sua resposta está incorreta.
O estágio da exploração vai dos 15 aos 24 anos. Nele são realizadas autoanálises, identificação da realidade e da
necessidade de cada indivíduo. Nessa fase, é efetuada geralmente a escolha da profissão que se pode seguir. 
A resposta correta é: Estágio da exploração.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Uma das etapas do planejamento de carreira é referente à construção da identidade profissional. Nesse sentido,
ampliamos o conhecimento sobre identidade profissional e carreira, as fases de carreira e trajetória, bem como
sobre as âncoras de carreira para realizarmos as ações adequadas e mantermos o desenvolvimento constante
quanto à construção da identidade profissional e a tomada de decisão em diferentes fases da carreira.
Para reforçar o conhecimento adquirido, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira:
 
(1) Identidade profissional. 
(2) Âncoras de carreira. 
(3) Fases da carreira. 
(4) Trajetória da carreira. 
 
( ) São compostas pelas experiências vivenciadas, competências, valores, situações na vida pessoal e
profissional.
( ) Essa construção é feita por meio da ciência do que ocorre no ambiente de trabalho, dos impactos sociais e
econômicos, dos impactos destes na sua área de atuação e das relações interpessoais a sua volta.
( ) São compostas por diferentes estágios, entre eles estão: estágio da fantasia, escolhas e tentativas, escolhas
realistas e estágio de exploração.
( ) É necessário definir claramente os objetivos que se pretende alcançar para obter sucesso.
 
 Agora assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a.
2 – 3 – 1 – 4.
b.
2– 1 – 3 – 4.
c.
1 – 3 – 4 – 2. 
d.
3 – 2 – 4 – 1.
Sua resposta está incorreta.
A identidade profissional é construída por meio da ciência do que ocorre no ambiente de trabalho, dos impactos
sociais e econômicos, dos impactos destes na sua área de atuação e das relações interpessoais a sua volta. Já as
âncoras de carreira são compostas por experiências vivenciadas, competências, valores e situações que ocorrem
na vida pessoal e profissional. As fases da carreira são compostas por diferentes estágios que vão desde o estágio
de fantasia até o estágio de exploração. Para se obter uma trajetória de carreira adequada, é necessário definir os
objetivos claramente.
A resposta correta é:
2– 1 – 3 – 4.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
As fases da carreira são compostas por diferentes estágios, cada um deles possui uma importância para
alcançarmos sucesso profissional. Um dos estágios pelo qual passamos é aquele em que procuramos permanecer
na função pelo maior tempo possível, o que caracteriza estabilidade apenas se nos identificarmos e se nos
realizarmos com o que fazemos. Nesse estágio é que geralmente conseguimos mudar de profissão, caso não
ocorra mais interesse pela opção inicial, pois busca-se a realização pessoal e profissional.
Entre as opções a seguir, assinale a alternativa que nomeia esse estágio:
Escolha uma opção:
a. Estágio de permanência.
b. Estágio de exploração. 
c. Estágio de fantasia.
d. Estágio de estabelecimento.
Sua resposta está incorreta.
O estágio de estabelecimento ocorre entre 25 e 44 anos, nesse período, podemos mudar de carreira se houver
insatisfação com a escolha inicial, buscando assim a continuidade profissional. Nesse estágio, a realização pessoal
e profissional é amplamente requisitada. 
A resposta correta é: Estágio de estabelecimento.
 As âncoras de carreira são compostas pelas competências, valores e diferentes aspectos da vida do indivíduo que
ajudam definir os próximos passos da trajetória de carreira. Esse mapeamento auxilia o profissional a determinar as
preferências por ocupação ou área. Entre as principais categorias que compõem as âncoras de carreira, podemos
citar as competências técnicas e gerenciais, criatividade, qualidade de vida, entre outros. 
Identifique a seguir qual seria outra categoria que figura entre as âncoras de carreira.
Escolha uma opção:
a. Obter organização e foco contínuo.
b. Estabilidade. 
c. Desafio constante.
d. Ser especialista na área.
Sua resposta está incorreta.
O desafio constante é uma das categorias que compõem a âncora de carreira, pois o profissional é motivado por
desafios contínuos. 
A resposta correta é: Desafio constante.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O autodesenvolvimento é fundamental para alcançar os objetivos de carreira. Sobre esse aspecto, identificamos
que obter o tempo necessário para se desenvolver é um dos fatores fundamentais para se alcançar os objetivos
profissionais. Associado a isso, há outros elementos importantes à adequada trajetória profissional, tal como a
preocupação com a cultura da empresa, que avalia se esta já é consolidada e se nos identificamos com ela.
Identifique a seguir qual outro elemento é importantepara a adequada trajetória profissional.
Escolha uma opção:
a. Realizar cursos em diferentes áreas, quanto mais diferenciadas melhor para ampliar o conhecimento. 
b. Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores.
c. Receber feedback dos seus líderes de forma constante.
d. Manter-se no mercado de trabalho de forma contínua.
Sua resposta está incorreta.
Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores, pois esse componente é
fundamental, considerando que a trajetória profissional não é composta apenas por um número limitado de
competências, mas pelo desenvolvimento constante das que são necessárias para alcançar o seu objetivo. 
A resposta correta é: Identificar se as competências da empresa estão de acordo com os meus valores.
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-75533 / Conteúdo / Exercício de fixação - Tema 7
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:45
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:45
Tempo
empregado
29 segundos
Avaliar 0,00 de um máximo de 5,00(0%)
“A competência apresenta três dimensões: tomar iniciativa e assumir responsabilidade em situações profissionais,
utilizar a inteligência prática nas situações apoiada em conhecimentos adquiridos e a capacidade de mobilizar
pessoas e compartilhar desafios”.
GOMES, Carlos Eduardo; et al. Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In:
GODOY, Arilda Schmidt; et. al. (org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed.. São
Paulo: Saraiva, 2008, p. 222.
 
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique aquelas que exemplificam as competências,
habilidades e atitudes essenciais ao profissional que deseja ser competitivo no mercado de trabalho.
 
I – Ana tem uma capacidade extraordinária de aprender, porém, por conta das dificuldades apresentadas ao
colocar em prática o seu aprendizado, e por ter atitudes muito indisciplinadas, acabou não passando no período de
experiência.
II – João tem iniciativa de estar sempre aprendendo novas técnicas para enriquecer o seu trabalho.
III – Karina tem muita facilidade para colocar em prática novos recursos tecnológicos e acaba orientando os demais
colegas sobre como utilizá-los.
IV – Pedro é um profissional que expressa em suas atitudes um comportamento exemplar, de forma sempre
honesta, sincero e respeitoso com todos ao seu redor.
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas II e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A segunda afirmativa apresenta o exemplo de um profissional que tem iniciativa e disposição para aprender
sempre, representando o elemento da competência. A terceira afirmativa apresenta um exemplo de uma
profissional com habilidade prática e capacidade de transmitir o conhecimento aos colegas, representando o
elemento da habilidade. Por fim, a quarta afirmativa apresenta um exemplo de um profissional com atitude e
comportamento exemplares, representando o elemento da atitude.
A resposta correta é: As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Lucila é bacharel em Administração e iniciou sua carreira em uma empresa de engenharia, na área de compras. O
desempenho profissional de Lucila é extraordinário, pois ela se envolve em diversos assuntos e consegue resolver
as situações com versatilidade. Lucila aprecia muito em transitar entre as diversas áreas dentro da empresa, em
uma função técnica, pois não gosta de rotina.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que evidencia uma característica presente nas novas formas carreira.
Escolha uma opção:
a. A carreira linear, tradicional na maioria das empresas.
b. A atuação como gerente de projetos. 
c. A carreira em Y.
d. A atuação restrita dentro da mesma área.
Sua resposta está incorreta.
O exemplo demonstra a progressão da carreira em Y, direcionado a profissionais com perfil técnico, altamente
especializados. A carreira em Y flexibiliza a gestão de pessoas, pois possibilita aos profissionais mais técnicos
crescerem sem seguirem uma carreira gerencial, e também dando a eles a possibilidade de atuar em diversos
projetos.
A resposta correta é: A carreira em Y.
O trainee é um profissional que, ao ser admitido, terá interação com todas as áreas da empresa, podendo vivenciar
diversos tipos de situação no ambiente organizacional e na cultura da organização, além de ter a oportunidade de
aprender com a experiência prática as mais variadas rotinas empresariais.
 
SEBRAE NACIONAL. Como funciona um programa de trainee. Recrutamento Pessoal. 2017. Disponível em:
<https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/artigos/como-funciona-um-programa-de-
trainee,7e0db85844cb5510VgnVCM1000004c00210aRCRD>. Acesso em: 17 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, identifique a opção que melhor representa os requisitos mínimos necessários para um
trainee.
Escolha uma opção:
a. Ser jovem e falar inglês. 
b. Estar cursando uma graduação.
c. Ser formado e sem limite de idade.
d. Ser recém-formado, ter entre 22 e 30 anos e falar um idioma estrangeiro.
Sua resposta está incorreta.
Para o profissional participar dos processos seletivos de trainee, é necessário ser recém-formado e ter entre 22 e
30 anos, além de falar um idioma estrangeiro. O trainee é contratado em regime CLT e vivenciará experiências de
trabalho em diversas áreas da empresa até os superiores o designarem para atuar numa área específica. Esta
experiência contribuirá com o desenvolvimento das habilidades de liderança, além de compreender de forma
abrangente o negócio da organização.
A resposta correta é: Ser recém-formado, ter entre 22 e 30 anos e falar um idioma estrangeiro.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Luciano e Paulo estão concorrendo a uma vaga de supervisor de logística. Ambos têm experiência profissional na
área há mais de cinco anos, com habilidade de coordenação de equipes e um ótimo relacionamento interpessoal.
Entretanto, Paulo não tem curso de formação superior.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresenta o termo utilizado no mercado de trabalho para a
característica de o profissional se manter competitivo.
Escolha uma opção:
a. Honestidade.
b. Empregabilidade.
c. Engajamento.
d. Conhecimento técnico. 
Sua resposta está incorreta.
O termo utilizado no mercado de trabalho para o profissional que reúne todas as características desejadas é a
empregabilidade. A empregabilidade pressupõe que o profissional tem competência técnica, habilidade e as
atitudes requeridas, ou seja: tem a formação técnica necessária e a experiência profissional, além das atitudes e
comportamentos desejados pela empresa.
A resposta correta é: Empregabilidade.
“Desenvolvemos a autoconfiança quando tomamos decisões, realizamos ações bem-sucedidas e reconhecemos
nossa responsabilidade total tanto por nossos sucessos quanto por nossos fracassos. No entanto, nada dá mais
resultado que o sucesso. É da maior importância que a pessoa em coaching produzaos resultados desejados a
partir da sessão de coaching, sem falhar”.
WHITMORE, John Sir. Coaching para aprimorar o desempenho: os princípios e a prática do coaching e da
liderança. São Paulo: Clio Editora, 2012, p. 27.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor represente o elemento fundamental esperado pela pessoa
ao fazer um processo de coaching.
Escolha uma opção:
a. Curar algum trauma.
b. Tratar crises de ansiedade. 
c. Alcançar um objetivo pela realização de ações e metas estabelecidas.
d. Sair de uma crise de doença psicossomática.
Sua resposta está incorreta.
O coaching trabalha com foco definido, ou seja, ajuda o profissional a identificar aquilo que o impede de alcançar
seu objetivo e, por meio de ações e metas definidas, colabora para que ele trabalhe para vença os obstáculos até
alcançar o objetivo proposto.
A resposta correta é: Alcançar um objetivo pela realização de ações e metas estabelecidas.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:47
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:48
Tempo
empregado
1 minuto 14 segundos
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Durante uma reunião de planejamento estratégico na empresa, Manuela, uma jovem senhora negra, gerente de
planejamento, sugere uma proposta de oportunidade de negócio. Os participantes da reunião permanecem em
silêncio até que um outro gerente, branco, se manifesta, dando a mesma sugestão de Manuela e sendo bem
recebido pelos demais. Isso faz com que Manuela passe a evitar oferecer contribuições para a empresa.
Assinale a opção que representa o tipo de ação que a empresa poderia oferecer para estimular a participação dos
empregados nas atividades coletivas.
Escolha uma opção:
a. Programas de inclusão.
b. Cultura organizacional.
c. Ação social.
d. Avaliação de desempenho. 
Sua resposta está incorreta.
Um programa de inclusão, além de ter o objetivo de trazer a participação e o envolvimento de todos para estimular
a gestão da diversidade, deve promover orientação a todos os empregados ou líderes da empresa, no sentido de
cada um passar a prestar atenção ao seu comportamento individual ou manifestações em público. O programa
também deve envolver ações para que as pessoas vivenciem os valores organizacionais da empresa, de forma a
contribuir para o combate a qualquer tipo de preconceito.
A resposta correta é: Programas de inclusão.
“Observe suas próprias tendências de julgar ou se sentir superior a alguém com base em idade, sexo, raça, ou
alguma outra característica que defina o indivíduo. Muitas pessoas pressupõem que o preconceito flui na mesma
direção: dos membros da numerosa maioria para os integrantes da minoria ou de posições de menor poder”.
FIELDS, Martha. Como lidar com diversidades culturais: lições práticas para administrar projetos, equipes e
empresas sem fronteiras. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009, p. 24.
 
Com base no enunciado, assinale o termo utilizado pelas empresas para combater a discriminação no ambiente
organizacional.
Escolha uma opção:
a. Gestão da diversidade.
b. Clima do ambiente. 
c. Cultura organizacional.
d. Programa de integração cultural.
Sua resposta está incorreta.
O termo utilizado pelas empresas é gestão da diversidade, que compreende programas e políticas de recursos
humanos a fim de promover a diversidade no ambiente organizacional. Normalmente, a área de RH é responsável
para promover a gestão da diversidade.
A resposta correta é: Gestão da diversidade.
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Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Paulo é gerente de T.I., tem 28 anos e evita dar feedback à sua subordinada, Ana, de 45 anos, analista de sistemas
e única mulher da equipe. O gerente tem receio que ela o acuse de discriminação. Assim, Ana nunca sabe a
qualidade do seu trabalho por não receber informações do superior para melhorar seu desempenho profissional.
Assinale a opção que melhor evidencia os tipos de diversidade apresentados no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Diversidade de geração e de orientação sexual.
b. Diversidade racial e de classe social. 
c. Diversidade de classe social e geração.
d. Diversidade de gênero e de geração.
Sua resposta está incorreta.
O exemplo demonstra a diversidade sexual (gênero) e de geração (o gerente com 28 anos e a subordinada com 45
anos). A falta de diálogo entre eles é o que mais prejudica a relação interpessoal, pois se houvesse um diálogo
aberto entre os dois, haveria também espaço para ser dado o feedback. Além disso, a situação demonstra que o
receio do gerente fortalece o preconceito existente, então combater esta insegurança é fundamental para afastar o
pré-julgamento existente na relação superior e subordinado.
A resposta correta é: Diversidade de gênero e de geração.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“O que vemos e ouvimos – e as conclusões a que chegamos – determinam permanentemente o que valorizamos,
como medimos o sucesso, em quem confiamos e quais prioridades determinamos para a nossa vida, inclusive o
papel que o trabalho exercerá nela”.
ERICKSON, Tamara J. E agora, geração X?: como se manter no auge profissional e exercer a liderança plena
numa época de intensa transformação. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, p. 3.
 
O enunciado expõe o desenvolvimento das características geracionais. Relacione as características apresentadas
na segunda coluna à geração correspondente na primeira.
(1) Geração boomers. ( ) Pessoas que não vivem sem a
tecnologia, ansiosas, com senso de
responsabilidade social, além de sentirem
a necessidade expressar sua opinião.
(2) Geração X. ( ) Pessoas que cresceram com o uso
da tecnologia, imediatistas e que
precisam se sentir pertencentes.
(3) Geração Y. ( ) Pessoas que buscam equilíbrio entre
a vida pessoal e profissional, centradas e
independentes.
(4) Geração re-generations (ou Z). ( ) Pessoas que dão valor a
meritocracia, estimuladas pela
competitividade para alcançar o sucesso,
além de serem conhecidas pela força de
seu trabalho.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. 3 – 4 – 1 – 2.
b. 4 – 3 – 2 – 1.
c. 2 – 1 – 4 – 3.
d. 2 – 4 – 1 – 3. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa 4 apresenta características da geração re-generation (ou Z), formada por pessoas que nasceram a
partir de 1996 e que começam a entrar no mercado de trabalho agora. A afirmativa 3 apresenta características da
geração Y, que são aqueles que nasceram entre o período de 1980 a 1995; atualmente, é uma das gerações mais
presentes no mercado de trabalho. A afirmativa 2 apresenta características da geração X, que são pessoas
nascidas no período de 1965 a 1979. Por fim, a afirmativa 1 apresenta características da geração boomers - a mais
antiga presente no mercado de trabalho -, nascida no período de 1946 a 1964.
A resposta correta é: 4 – 3 – 2 – 1.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A inclusão de pessoas diversas entre si no ambiente de trabalho compreende aceitar e respeitar as diferenças de
uma forma positiva. Tais diferenças podem estar relacionadas a etnia, religião, raça, gênero, deficiência ou outros –
o fato é que todas as pessoas têmdiferenças, semelhanças e competências para contribuir com o negócio.
Com base no enunciado, assinale a opção que apresenta o termo utilizado para a visão positiva da diversidade.
Escolha uma opção:
a. Diversidade multicultural. 
b. Mistura coletiva.
c. Diferenças e semelhanças.
d. Diferenças coletivas.
Sua resposta está incorreta.
A perspectiva positiva da diversidade é chamada de mistura coletiva, que compreende a valorização das diferenças
e semelhanças existentes entre as pessoas, envolvendo os aspectos individual e organizacional.
A resposta correta é: Mistura coletiva.
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:51
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:52
Tempo
empregado
32 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“Prepare-se para a entrevista a partir da sua realidade, fazendo um pequeno resumo de tudo o que você conseguiu
identificar sobre seus interesses, realizações, pontos a favor, bem como os aspectos que gostaria de melhorar (ser
mais organizado, ser mais confiante, aprender a falar com desenvoltura)”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes.
Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 163.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstre os aspectos comportamentais para o candidato
fazer uma boa entrevista.
Escolha uma opção:
a. Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio emocional. 
b. Demonstrar ser uma pessoa com as características essenciais presentes na descrição da vaga.
c. Responder apenas ao que lhe for perguntado.
d. Ser o melhor candidato presente na entrevista.
Sua resposta está correta.
Ao agir com naturalidade, demonstrando características de sua personalidade de forma autêntica e equilibrada, o
candidato demonstra ao recrutador que está sendo sincero, e também que tem segurança e confiança em si
próprio. Tais comportamentos podem ser avaliados pelos recrutadores, observando também o resultado dos testes
psicológicos. 
A resposta correta é: Agir naturalmente, demonstrar a verdadeira personalidade, ser autêntico e ter equilíbrio
emocional.
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Um bom currículo deve ser claro e objetivo, com no máximo duas páginas. Um dos principais desafios ao
profissional é relatar as suas experiências, resultados obtidos nas empresas, a sua formação acadêmica e os
cursos realizados de forma concisa, a fim de demonstrar ao recrutador suas principais competências e diferenciais.
Com base no enunciado, analise as afirmativas e identifique aquelas que demonstram exemplos de competências
do profissional.
 
I – "Tenho experiência no processo de contas a pagar e a receber".
II – "Na área de logística, coordenei equipes de trabalho, estimulando a produção do grupo para alcançar os
resultados da empresa, além de acompanhar de perto os subordinados, ajudando-os a enfrentar dificuldades e
estimulando os seus desenvolvimentos individuais".
III – "Atuei como analista de compras por seis anos na empresa XYZ.
IV – "Como assistente administrativo, tive a oportunidade de dar suporte em diversos projetos da área, contribuindo
para o trabalho em equipe e buscando compreender as dificuldades enfrentadas pelos colegas, além de propor
sugestões de melhoria na resolução de problemas".
 
Agora, assinale a opção que contenha as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.
b. Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
c. Apenas afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II demonstra que o profissional tem experiência na área de logística, habilidades de liderança e foco
nos resultados da empresa, sem deixar de lado as necessidades da equipe – o que reflete diretamente no
desempenho do grupo e no crescimento individual das pessoas. Já a afirmativa IV demonstra que o profissional
tem iniciativa e proatividade no trabalho, sabe trabalhar em equipe, tem empatia e exibe desenvoltura na resolução
de problemas. 
A resposta correta é: Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.
“Às vezes, os candidatos pensam que vai ganhar o mais falante, o que discute mais. Na realidade, pode ocorrer de
a empresa procurar exatamente o contrário: preferindo aquele que respeita os direitos dos outros e consegue
argumentar com inteligência. Novamente, há a questão de perfil para a função e a cultura organizacional”.
ZACCARELLI, Laura Menegon; DOMENICO, Silvia Marcia Russi De; TEIXEIRA, Maria Luisa Mendes.
Competências organizacionais e individuais: o que são e como se desenvolvem. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al.
(org.). Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2008, p. 164.
 
O enunciado exemplifica o cuidado que devemos ter ao participar de dinâmicas em grupo. Assinale a opção que
melhor evidencia o resultado esperado pela empresa ao aplicar dinâmicas em grupo durante um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas.
b. A dinâmica de grupo é definida simplesmente para colocar os candidatos à prova.
c. A empresa espera sempre identificar os melhores candidatos. 
d. A finalidade da dinâmica de grupo é fazer com que os candidatos se conheçam.
Sua resposta está incorreta.
As dinâmicas de grupo são bem variadas e mudam de acordo com os tipos de competências buscadas pela
empresa no processo seletivo. Desta forma, o principal objetivo das empresas ao aplicar as dinâmicas de grupo é
identificar competências específicas nos candidatos, de acordo com as características da vaga em aberto.
A resposta correta é: A empresa define a dinâmica de grupo com o objetivo de identificar competências específicas.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Paulo é um jovem estudante de Contabilidade e foi chamado para participar de um processo seletivo, concorrendo
à vaga de assistente contábil em uma grande empresa. Esta é a oportunidade de Paulo ter o primeiro emprego com
carteira assinada e, por isso, está preocupado com a etapa inicial do processo, que consiste na realização de uma
bateria de testes psicológicos e de conhecimento geral.
Assinale a opção que melhor evidencia a finalidade do teste psicológico em um processo seletivo.
Escolha uma opção:
a. Avaliar a idoneidade do candidato. 
b. Identificar se a pessoa tem algum transtorno psíquico.
c. Apontar um possível transtorno psiquiátrico.
d. Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter.
Sua resposta está incorreta.
Os testes psicológicos têm o objetivo de identificar características gerais de personalidade, comportamento e
caráter dos candidatos. Não existem respostas certas e erradas; por isso, é muito importante que os profissionais
respondam com sinceridade. Lembre-se sempre de que a empresa observaráse o perfil do candidato está
coerente com o objetivo da empresa e com a abertura daquela vaga.
A resposta correta é: Identificar as características de personalidade, comportamento e caráter.
Cecília tem 20 anos, é estudante de Administração e busca uma oportunidade de trabalho. Como este será o seu
primeiro emprego com carteira assinada, ela está com dificuldade ao elaborar o currículo, pois não sabe o que
colocar como experiência profissional.
Assinale a opção que melhor explique as formas de suprir a falta de experiência profissional no currículo.
Escolha uma opção:
a. Registrar no currículo que não tem experiência.
b. Informar apenas a formação acadêmica e os cursos realizados.
c. Preencher com informações fictícias. 
d. Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades extracurriculares
e trabalhos voluntários.
Sua resposta está incorreta.
A orientação aos jovens em início de carreira é demonstrar ao recrutador a sua trajetória profissional, e isto envolve
as experiências vivenciadas pelo estudante como a participação em estágios e empresa júnior, a realização de
atividades extracurriculares promovidas pela instituição de ensino superior, bem como participação em trabalhos
voluntários. São essas experiências que ajudam a identificar as competências do jovem que concorrerá à vaga de
trabalho, pois as empresas têm interesse não apenas na experiência, mas também nas competências e no
potencial de desenvolvimento do profissional.
A resposta correta é: Relatar experiências como estágios realizados, participação em empresas júnior, atividades
extracurriculares e trabalhos voluntários.
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 17 Nov 2022, 15:56
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 17 Nov 2022, 15:56
Tempo
empregado
22 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 5,00(20%)
“A divisão interna à identidade deve enfim e sobretudo ser esclarecida pela dualidade de sua própria definição:
identidade para si e identidade para o outro são ao mesmo tempo inseparáveis e ligadas de maneira problemática.
Inseparáveis, uma vez que a identidade para si é correlata ao outro e a seu reconhecimento: nunca sei quem sou a
não ser no olhar do outro”.
 
DUBAR, Claude. A socialização: construção das identidades sociais e profissionais. São Paulo: Martins Fontes,
2005, p. 135.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que melhor demonstra o tipo de reflexão que podemos fazer para
compreender a nossa identidade pessoal.
Escolha uma opção:
a. Terapia.
b. Mentoria. 
c. Aconselhamento.
d. Autoconhecimento.
Sua resposta está incorreta.
É por meio do autoconhecimento que realizamos uma análise introspectiva para avaliar nosso comportamento,
atitudes, identificar o que gostamos e não gostamos, o que fazemos de melhor, o que devemos aperfeiçoar, etc.
Esses são fatores de autoanálise dentro do processo de autoconhecimento, por isso trabalhar essas questões
fortalece a compreensão da nossa identidade pessoal.
A resposta correta é: Autoconhecimento.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“Todo mundo deseja uma vida perfeita, mesmo que seja virtual. Isso é reflexo da sociedade imediatista, que
substitui o ser pelo ter. Todo mundo deseja alguns minutos de celebridade e participar do sindicato mundial de
jornalistas amadores ou do conselho dos desesperados apenas por um pouquinho de fama. Todos querem fazer
loucuras”.
 
GIARDELLI, Gil. Você é o que compartilha: e-agora: como aproveitar as oportunidades de vida e trabalho na
sociedade em rede. São Paulo: Editora Gente, 2012, p. 18.
 
O enunciado apresenta uma realidade presente na sociedade de nossos tempos. Pensando nisso, assinale a
opção que evidencia o fator que devemos ter atenção ao preservar a nossa identidade na internet.
Escolha uma opção:
a. Confiar cegamente em tudo o que lemos e vemos nas redes.
b. Transmitir informações apenas para agradar as pessoas.
c. Devemos ser alguém diferente.
d. Influência externa. 
Sua resposta está correta.
Ao tomarmos cuidado com a influência externa, avaliando criticamente as informações, temos o discernimento de
filtrar aquilo que é bom para nós e descartar o que não é. Assim, desenvolvemos um senso crítico, fortalecemos a
nossa imagem e tudo isso influenciará a nossa identidade.
A resposta correta é: Influência externa.
“Desenvolver e manter seu perfil na internet é tão importante quanto estar atualizado profissionalmente”, diz
Soumitra Dutta, diretor da Escola de Gestão da Universidade Cornell, nos Estados Unidos. A pesquisadora
americana Mary Beth Watson-Manheim, da Universidade de Illinois, afirma que os benefícios da boa exposição
ocorrem até no uso profissional de redes entre colegas de uma mesma organização”.
 
OLIVEIRA, Graziele; CORONATO, Marcos. Como fazer a internet trabalhar para você.
Revista Época. Disponível em: <http://epoca.globo.com/vida/vida-util/carreira/noticia/2014/06/como-fazer-internet-
btrabalhar-para-voceb.html>. Acesso em: 18 nov. 2017.
 
Com base no enunciado, identifique a melhor opção quanto à exposição na internet e sua influência na carreira
profissional dentro da empresa.
Escolha uma opção:
a. O tipo de exposição das pessoas na internet pode interferir na imagem da empresa.
b. Não existe nenhum tipo de interferência que a exposição na internet cause em relação à vida profissional.
c. Só ocorre interferência se a empresa tiver uma política de RH restrita quanto à exposição na internet.
d. O impacto na carreira profissional pela exposição na internet só ocorre de acordo com o tipo de função
exercida pelo colaborador dentro da empresa. 
Sua resposta está incorreta.
O tipo de manifestação do profissional ao se expor na internet pode, ainda que involuntariamente, expor a imagem
da empresa onde trabalha. Em nossas redes sociais e profissionais, sites e blogs, podemos ter colegas de trabalho,
familiares e inúmeros contatos que sabem onde trabalhamos. Desta forma, os indivíduos podem afetar a imagem
da empresa se não tomarem cuidado com o tipo de exposição que provocam. Por isso, as empresas estão atentas
às publicações dos colaboradores na internet.
A resposta correta é: O tipo de exposição das pessoas na internet pode interferir na imagem da empresa.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“A aldeia global é um palco exótico, um instrumento de autorreflexão, uma espécie de espelho para encenar
conflitos pendentes, exercitar dificuldades pessoais e superar problemas graves utilizando os recursos de
socialização em rede. Hoje, existe a facilidade de conectar-se e a de cortar a conexão”.
 
GIARDELLI, Gil. Você é o que compartilha: e-agora: como aproveitar as oportunidades de vida e trabalho na
sociedade em rede. São Paulo: Editora Gente, 2012, p. 19.
 
Com base no enunciado, assinale a opção que demonstra o sentimento que devemos ter antes de compartilhar
uma informação, considerando o impacto da postagem.
Escolha uma opção:
a. Não pensar em nada, postar tudo o que achar legal. 
b. Empatia pelas pessoas que receberão a informação.
c. Sensibilidade com a informação transmitida.
d. Euforia para postar logo a informação.
Sua resposta está incorreta.