PROVA PRESENCIAL Planejamento de carreira cargos e salarios

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PROVA PRESENCIAL - 1º CHAMADA - PLANEJAMENTO DE CARREIRA, CARGOS E
SALÁRIOS
Questão 1
Existe uma série de termos técnicos que são utilizados na estrutura salarial(Pontes,
2011).qual a o termo técnico correto para a seguinte descrição? "É o valor médio entre
o salário máximo e o mínimo de cada grau. Corresponde ao valor da curva de
referência no grau, quando esta se encontra na média da faixa salarial, que é
comumente aplicado".
Escolha a alternativa correta:
A) Salário médio do grau. (opcão correta)
B) Salário máximo do grau.
C) Salário mínimo do grau.
D) Sobreposição da faixa.
E) Curva de referência.
Questão 2
A Pesquisa Salarial é elaborada no momento em que se implanta o plano de cargos e
salários e, depois, é realizada uma vez por ano, para acompanhamento dos salários no
mercado de trabalho. Por isso, que a pesquisa deve obrigatoriamente apresentar
etapas. Coloque V ou F para as assertivas referente as etapas a serem seguidas para
realizar uma pesquisa salarial:
( ) Fases de coleta.
( ) Tratamento analítico estatístico.
( ) Tomada de decisões sobre a Administração de Cargos e Salários.
( ) Confrontação com a situação salarial da empresa promotora da pesquisa.
( ) Estudo dos dados obtidos.
Escolha a alternativa correta:
A) F-F-V-V-F.
B) V-V-V-V-V. (opcão correta)
C) V-V-F-F-V.
D) V-V-V-V-F.
E) V-F-V-F-V.
Questão 3
Coloque V para verdadeiro e F para falso sobre a trajetória de carreira em linha
hierárquica:
( ) é a sucessão de cargos executivos que exigem requisitos crescentes e alocados
em graus superiores aos cargos técnicos e administrativos.
( ) o indivíduo não se dedica a uma única organização ao longo de sua vida.
( ) pode consistir em sequencias de trabalhos fragmentados.
( ) é a mais simples de configurar e administrar, as pessoas não têm opção para
outras trajetórias
É correto o que se afirma em:
A) F-F-V-V.
B) V-F-V-F.
C) V-V-V-V.
D) F-V-F-F.
E) V-F-F-V. (opcão correta)
Questão 4
A respeito das necessidades da empresa no Desenho de Carreira é correto afirmar que:
I.Atender somente aos interesses do indivíduo.
II.Necessidades criticas e os desafios com que a organização se defrontará nos
próximos anos.
III.Conhecimentos, habilidades e experiências serão necessários para enfrentar tais
desafios.
IV.Forças necessárias à organização para enfrentar esses desafios.
V.Níveis de pessoas serão requeridos.
É correto o que se afirma em:
A) Apenas as afirmativas II, III, IV e V estão corretas. (opcão correta)
B) Apenas a afirmativa V está correta.
C) Apenas as afirmativas I e V estão corretas.
D) Apenas as afirmativas I,II, III e V estão corretas.
E) Apenas a afirmativa I está correta.
Questão 5
As organizações têm a tarefa fundamental de preparar os seus profissionais para
atingirem um novo padrão tecnológico exigido pelo mercado internacional. Portanto,
(Afirmativa I) O setor de recursos humanos precisa criar condições facilitadoras
através de programas deTreinamento e Desenvolvimento.
Porque
(Afirmativa II) Para cumprir com essas premissas o setor de contas a pagar e receber
é o responsável na preparação dos colaboradores.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa. (opcão correta)
B) As duas afirmativas são verdadeiras, e elas se relacionam.
C) A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
D) As duas afirmativas são verdadeiras, e elas não se relacionam.
E) As duas afirmativas são falsas.
Questão 6
Em uma organização voltada ao desenvolvimento e valorização de seus funcionários,
o plano de cargos e salários não deve ser a única estratégia da área de Recursos
Humanos. Nesse sentido,
(Afirmativa I) Existem outras ferramentas importantes que devem ser também
pesquisadas, analisadas, implantadas e
conduzidas de forma a valorizar o patrimônio mais importante da empresa, que é o
seu capital humano.
Porque
( Afirmativa II) Os tipos de reajuste salarial mais comuns nas organizações são por
mérito, enquadramento salarial,
promoção e dissídio coletivo.
Assinale a alternativa correta:
A) A afirmativa I é falsa, e a afirmativa II é verdadeira.
B) A afirmativa I é verdadeira, e a afirmativa II é falsa.
C) As duas afirmativas são verdadeiras, mas elas não se relacionam. (opcão correta)
D) As duas afirmativas são falsas.
E) As duas afirmativas são verdadeiras, e elas se relacionam.
Questão 7
A gestão de pessoas pode participar da formulação estratégica das empresas
fornecendo informações relacionadas a força de trabalho, desenvolvendo táticas e
ações para conter as fraquezas identificadas e potencializar os pontos fortes através
da valorização das competências. Uma ferramenta que contribuirá para essa
valorização é a pesquisa salarial. Sobre a pesquisa salarial é correto afirmar:
(Afirmativa I) A pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações para a tomada
de decisão, no que diz respeito às políticas de remuneração de uma organização.
PORQUE,
(Afirmativa) Dificilmente por meio da pesquisa salarial, as organizações poderão
conhecer os salários praticados em outras empresas.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B) As afirmativas I e II são falsas.
C) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa. (opcão correta)
D) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira
E) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, se complementam.
Questão 8
Na definição do que é carreira é preciso reconhecer o interjogo entre os papéis sociais,
ocupacionais ou profissionais de uma pessoa e seu próprio autoconceito, valores,
experiências passadas, recursos e planejamento para o futuro (Bendassolli, 2013).
Nesse sentido,
As profissões e ocupações oferecem aos indivíduos uma trajetória – uma carreira –
cujo significado é de estrada, que nunca é individual. Depende também de fatores
externos como os ______________, os ____________________ e os _______________.
Escolha a alternativa que preenche corretamente as lacunas:
A) Sociais – institucionais – econômicos. (opcão correta)
B) Sociais – pessoais – matriciais.
C) Sociais – institucionais – fundamentais.
D) Culturais – pessoais – matriciais.
E) Culturais – pessoais – fundamentais.
Questão 9
A administração salarial é uma atividade que busca equilibrar internamente os salários
e benefícios.
Complete a lacuna:
O trabalho de ___________________ tem por objetivo avaliar a competitividade de uma
organização no que se refere à remuneração em relação a um determinado mercado.
Escolha a alternativa correta:
A) Consulta salarial.
B) Pesquisa de clima.
C) Pesquisa Salarial. (opcão correta)
D) Pesquisa de mercado.
E) Gestão de salários.
Questão 10
A administração salarial pode ser entendida como o processo desenvolvido pela
empresa para definir ou manter estruturas de salários justas e equilibradas na
organização, tanto no nível interno quanto no nível externo.
Sobre Equilíbrio salarial é correto afirmar que:
(Afirmativa I) Equilíbrio interno é quando ocorre uma distribuição equilibrada entre os
salários dentro da própria organização, que se obtém por meio da avaliação e
classificação de cargos.
Porque
(Afirmativa II) No equilíbrio externo, os salários de uma empresa estão ajustados
quando comparados aos salários de outros cargos de outras organizações que atuam
no mesmo mercado de trabalho, através da realização de pesquisa salarial externa.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, não se complementam.
B) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
C) A afirmativa I e a afirmativa II são verdadeiras, e se complementam. (opcão
correta)
D) As afirmativas I e II são falsas.
E) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
Questão 11
Os instrumentos de gestão de carreira utilizados para promover o desenvolvimento
dos funcionários de uma empresa devem oferecer suporte ao gerenciamento de
carreira pela empresa, incluídos os processos de avaliação de desempenho e de
crescimentoprofissional. Portanto,
(Afirmativa I) O Plano de Carreira, bem como a definição das políticas de crescimento
é de responsabilidade da empresa.
Por que
(Afirmativa II) Para implantar o Plano de Carreira é preciso considerar a cultura, as
estratégias e os objetivos de cada empresa.
É correto o que se afirma em:
A) A afirmativa I e II são verdadeiras e elas se complementam. (opcão correta)
B) As afirmativas I e II são falsas.
C) A afirmativa I é verdadeira e a afirmativa II é falsa.
D) A afirmativa I e II são verdadeiras, mas elas não se complementam.
E) A afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
Questão 12
Escolha a alternativa que preenche a lacuna:
Uma das alternativas mais criativas para contemplar a carreira técnica e a gerencial,
sem que uma se sobreponha necessariamente à outra, especialmente em
organizações de tecnologia ou de conhecimento, é a gestão de estrutura de carreira
___________ - toma novos contornos, adequando os projetos de desenvolvimento das
pessoas ao projeto de desenvolvimento da empresa. Essa nova visão deve estimular e
dar suporte para que as pessoas planejem seu futuro profissional, evitando ao máximo
a perda de capacidade técnica e gerencial.
É correto o que se afirma em:
A) Rede.
B) Paralela. (opcão correta)
C) Circular.
D) Linha.
E) XZ.