Remuneração Estratégica 3

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Questão 1/10 - Remuneração Estratégica 
Leia o texto a seguir: 
Este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e 
externo. 
O texto refere-se a qual componente da remuneração total? 
Nota: 10.0 
 
A Remuneração por competências; 
 
B Participação acionária; 
 
C Salário indireto; 
 
D Remuneração funcional; 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, uma vez que o texto “este componente da remuneração é implantada em conjunto com um sistema de cargos e salários 
para a adoção de conceitos que ajudarão a promover o equilíbrio interno e externo” refere-se à Remuneração Funcional, a qual é implantada junto com 
um sistema de cargos e salários e permite a equidade externa e interna na organização. 
(Rota2, tema2) 
 
E Remuneração por resultados. 
 
Questão 2/10 - Remuneração Estratégica 
Leia a assertiva a seguir: 
Um bom programa de remuneração e recompensas alavanca o comprometimento. 
Porque 
As recompensas, aliadas aos desafios, tendem a fazer o empregado “vestir a camisa” e comprometer-se com os resultados. 
 
FONTE: KNAPIK, Janete. Gestão de pessoas e talentos. Curitiba: InterSaberes, 2012, p.260. 
 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 10.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira. 
Você assinalou essa alternativa (E) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e”, pois ambas as assertivas são verdadeiras e a segunda complementa a primeira, ou seja, um bom programa de remuneração 
e recompensas alavanca o comprometimento porque as recompensas, aliadas aos desafios, tendem a fazer o empregado “vestir a camisa” e 
comprometer-se com os resultados. 
(Rota1, Tema4) 
 
Questão 3/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a frase a seguir: 
“[...] não é difícil escutar em rodas de amigos pessoas reclamando que ganham só um determinado valor e que grande parte é pago em imposto. Por outro lado, é muito 
difícil encontrar pessoas que saibam o que realmente ganham, no que os profissionais de recursos humanos chamam de Remuneração Total. Esse termo se refere ao 
salário incluindo valores que não são percebidos ou valorizado pelos trabalhadores.” 
FONTE: Blog MundoRH. O que é remuneração total e quais os benefícios para a empresa? Disponível em: https://www.mundorh.com.br/o-que-e-remuneracao-total-e-quais-
os-beneficios-para-empresa/. Acesso em: 14/01/2020. 
Com base na frase sobre o desconhecimento dos valores que compõe a remuneração total e os conteúdos estudados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: 
I. A remuneração total engloba a remuneração fixa (ou funcional), a remuneração variável e os benefícios oferecidos aos colaboradores. 
II. A remuneração total envolve apenas a remuneração financeira, descartando-se os benefícios não financeiros. 
III. Os benefícios são parte da remuneração fixa e são considerados como remuneração direta. 
IV. Na remuneração total, a remuneração fixa é caracterizada como remuneração direta e é previamente acordada entre as partes. 
 
 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e II, apenas. 
 
B Afirmativas I e III, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I e IV, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”. Pois a afirmativa I e IV estão corretas, uma vez que a remuneração total engloba a remuneração fixa (ou funcional), a 
remuneração variável e os benefícios oferecidos aos colaboradores e na remuneração total, a remuneração fixa é caracterizada como remuneração 
direta e é previamente acordada entre as partes. A afirmativa II está incorreta, pois a remuneração total envolve uma remuneração que pode ser 
financeira e não financeira. A afirmativa III está incorreta, uma vez que, os benefícios são parte da remuneração total e são considerados como 
remuneração indireta. 
(Rota 1, Tema1) 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 4/10 - Remuneração Estratégica 
Analise a figura a seguir: 
 
 
 
A figura demonstra o impacto positivo da adoção de uma remuneração variável dentre os componentes da remuneração total. Baseado nesta assertiva e nos conteúdos 
estudados, assinale a alternativa correta quanto às vantagens deste modelo de remuneração: 
 
 
Nota: 10.0 
 
A A remuneração variável é baseada na descrição de cargos e atribuições que o colaborador deve desempenhar; 
 
B A remuneração variável funciona como agente controlador, garantindo que o colaborador realize as atribuições da sua descrição de cargos; 
 
C A remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando a competição e conflitos dentro da equipe; 
 
D A remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal; 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois a remuneração variável estimula o colaborador a procurar por qualificação profissional e desenvolvimento pessoal. A 
alternativa “a” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável é baseada no ajuste da remuneração com o desempenho e alcance de metas do 
colaborador. A alternativa “b” está incorreta, pois a remuneração variável funciona como agente motivador, incentivando um desempenho acima da 
média. A alternativa “c” está incorreta, uma vez que, a remuneração variável eleva a produtividade da organização, estimulando o trabalho em equipe. 
Por fim, a alternativa “e” está incorreta, pois a remuneração variável tende a reduzir a diferença de níveis hierárquicos, pois promove autonomia aos 
colaboradores. 
(Rota1, tema4). 
 
E A remuneração variável tende a elevar a diferença de níveis hierárquicos, pois tem como foco as relações de poder entre os colaboradores. 
 
Questão 5/10 - Remuneração Estratégica 
Um dos componentes possíveis para constituir o sistema de remuneração estratégica é a Participação Acionária. 
Baseado nesta assertiva e nos estudos realizados na disciplina, analise as afirmativas a seguir: 
I. Desenvolver um maior comprometimento com os resultados organizacionais; 
II. Incentivar uma visão de curto prazo em relação aos resultados imediatos da organização; 
III. Evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa pelo desempenho é realizada em forma de ações; 
IV. Incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências. 
 
 Quais as afirmativas que descrevem vantagens do uso da Participação Acionária na Remuneração Estratégica? 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e III, apenas. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “a”, uma vez que as afirmativas I e III estão corretas, ou seja, uma das vantagens da participação acionária é o desenvolvimento 
de um maior comprometimento com os resultados organizacionais e evitar o desembolso de caixa por parte da organização, uma vez que, a recompensa 
pelo desempenho é realizada em forma de ações. A afirmativa II está incorreta, pois a vantagem da participação acionária é incentivar uma visão de 
LONGO prazo em relação ao crescimento da organização. A afirmativa IV está incorreta, pois trata-se de uma vantagem do uso da Remuneração por 
Competências (incentivar a melhoria dos resultados na avaliação de desempenho por competências). 
(Rota3, Tema2) 
 
B Afirmativas I e IV, apenas. 
 
C Afirmativas II e III, apenas. 
 
D Afirmativas II, IV, apenas. 
 
E Afirmativas III e IV, apenas. 
 
Questão 6/10 - Remuneração Estratégica 
“Tão importante quanto contratar um profissional qualificado para a suaempresa é definir como será a remuneração do mesmo. Uma forma de remuneração é a funcional [...] 
Para definir a remuneração de maneira funcional é preciso seguir algumas etapas importantes.” 
FONTE: BLOG IBC. O que é remuneração funcional e como pode ser aplicada na sua gestão. Disponível em: < https://www.ibccoaching.com.br/portal/coaching-e-financas/o-
que-e-remuneracao-funcional-aplicada-gestao/>. Acesso em: 22/01/2020. 
Baseado na assertiva e no conteúdo da disciplina, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta das etapas de implantação da remuneração funcional (ou fixa): 
Nota: 10.0 
 
A Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Diagnóstico da organização; Estrutura Salarial; Política salarial; Pesquisa salarial. 
 
B Estrutura Salarial; Política salarial; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa salarial; Diagnóstico da organização. 
 
C Avaliação de cargos; Diagnóstico da organização; Estrutura Salarial; Política salarial; Descrição e análise de cargos; Pesquisa salarial. 
 
D Diagnóstico da organização; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos; Pesquisa salarial; Estrutura Salarial; Política salarial. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A afirmativa correta é a “d”. Segue a ordem correta das etapas: 
 Diagnóstico da organização – levantamento das informações sobre a organização necessárias a implantação do plano de remuneração 
funcional; 
 Descrição e análise de cargos – levantamento das informações adicionais sobre o cargos, tais como, responsabilidade, limites de autoridade, 
competências e experiência requeridas etc.; 
 Avaliação de cargos – definição dos pesos relativos a cada cargo e organização dos mesmos de acordo com o nível hierárquico e a 
classificação por pontos; 
 Pesquisa salarial – levantamento dos salários, benefícios praticados no mercado; 
 Estrutura salarial – alinhamento da curva salarial da organização com o mercado, baseado no perfil dos profissionais que se pretende atrair e 
reter; 
 Política salarial – estabelecimento dos procedimento para a administração salarial. 
(Rota2, tema2) 
 
E Política salarial; Estrutura Salarial; Pesquisa salarial; Diagnóstico da organização; Descrição e análise de cargos; Avaliação de cargos. 
 
Questão 7/10 - Remuneração Estratégica 
Um sistema de remuneração estratégico é formado por diferentes componentes, ou seja, modelos de remuneração que compõe a remuneração total e pelo o percentual de 
cada componente da remuneração nesta remuneração total. 
FONTE: PICARELLI FILHO, Vicente; WOOD JR, Thomaz. Remuneração estratégica: a nova vantagem competitiva. 3. ed. ver. e ampl. São Paulo: Atlas, 2004. 
Com base nesta afirmativa e nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas que apresentam componentes de um sistema de remuneração estratégica e F para as 
afirmativas que NÂO apresentam esses componentes: 
I. ( ) Salário fixo; 
II. ( ) Plano de saúde e odontológico; 
III. ( ) Bônus de final de ano; 
IV. ( ) Pesquisa salarial. 
 Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A F, F, V e V 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B F, F, F e V 
 
C F, V, V e F 
 
D V, V, F e V 
 
E V, V, V e F 
A alternativa correta é a “e”, pois as afirmativas I, II e III são VERDADEIRAS e são componentes de um sistema de remuneração, ou seja: 
 Remuneração fixa (ou funcional): Salário fixo; 
 Benefícios: Plano de saúde e odontológico; 
 Remuneração variável: Bônus de final de ano. 
Já a afirmativa IV é FALSA, pois a pesquisa salarial não é um componente do sistema de remuneração, mas sim uma ferramenta utilizada ao elaborar 
o sistema de remuneração. 
 (Rota2, tema1) 
 
Questão 8/10 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir: 
Na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado. 
Porque 
As pesquisas de valores salariais de mercado são fundamentais na garantia da equidade salarial interna e a hierarquização dos cargos. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 0.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que a assertiva I é verdadeira, ou seja, na remuneração funcional, a remuneração é condizente com o cargo, 
sendo definida por meio de pesquisas de valores no mercado. Já a assertiva II é falsa, pois as pesquisas de valores salariais de mercado são 
fundamentais na garantia da equidade salarial EXTERNA e a garantia da atração e manutenção de colaboradores. 
(Rota2, Tema2) 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras e complementares. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva justifica a primeira. 
 
Questão 9/10 - Remuneração Estratégica 
Este componente da Remuneração Estratégica é aquele em que o valor a ser distribuído é proporcional ao volume de lucros alcançados pela empresa em determinado tempo. 
Assim, nesse tipo de programa, a concessão de benefícios está diretamente relacionada à lucratividade da empresa, independentemente dos resultados individuais ou grupais 
dos trabalhadores nas suas próprias atividades. 
FONTE: BECKER, Grace Vieira; RUAS, Roberto Lima. Estratégias de comprometimento e planos de participação nos lucros: tendências recentes. Revista de Administração 
Contemporânea, v. 1, n. 3, p. 141-161, 1997. 
O texto refere-se a qual tipo de componente possível da Remuneração Estratégica? Assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0 
 
A Remuneração por Competências; 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B Participação Acionária; 
 
C Remuneração Funcional; 
 
D Distribuição de Ganhos; 
 
E Participação nos Lucros. 
A afirmativa correta é a “e”, uma vez que a distribuição ou participação de lucros e/ou resultados é um sistema que permite contemplar com uma parcela 
em espécie a todos os funcionários da empresa, em função dos dados de lucratividade levantada pela empresa no final de determinado período. 
(Rota3, Tema4) 
 
Questão 10/10 - Remuneração Estratégica 
Leia as asserções a seguir: 
O salário como remuneração que o trabalhador recebe pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços surgiu só na segunda metade do século XIV, época 
marcada pelo declínio do poder feudal e pelo desenvolvimento de fortes nações-estado. 
Porque 
 
Com o capitalismo, tornou-se a forma predominante de pagamento da mão-de-obra. O trabalhador passa a ter poder de compra e muda-se o modo como é visto pelas 
outras camadas sociais, que não podem mais subestimá-lo ou ignorar seu valor. 
 FONTE: Revista SUPER INTERESSANTE. Salário. Disponível em: https://super.abril.com.br/comportamento/salario/. Acesso em: 14/01/2020. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 0.0 
 
A A assertiva I é uma proposição verdadeira e a assertiva II é uma proposição falsa. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
 
B A assertiva I é uma proposição falsa e a assertiva II é uma proposição verdadeira. 
 
C As assertivas I e II são proposições falsas. 
 
D As assertivas I e II são proposições verdadeiras, porém são excludentes. 
 
E As assertivas I e II são proposições verdadeiras e a segunda assertiva complementa a primeira. 
A alternativa correta é a “e”, pois ambas as assertivas são verdadeiras e a segunda complementa a primeira, apresentando a evolução histórica do 
salário como forma de remuneração aos trabalhadores. 
(Rota1, Tema2)