ATIVIDADE 3 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 51 2022

Prévia do material em texto

24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 1/7
ATIVIDADE 3 - CCONT - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - 51/2022
Período:28/02/2022 08:00 a 18/03/2022 23:59 (Horário de Brasília)
Status:ENCERRADO
Nota máxima:1,50
Gabarito:Gabarito será liberado no dia 04/05/2022 00:00 (Horário de Brasília)
Nota obtida:1,05
1ª QUESTÃO
Leandro Campos trabalha como auxiliar de serviços gerais na empresa WS Embalagens percebendo
mensalmente o valor de R$ 1.500,00. Após três anos de profissão, Leandro recebeu uma promoção de seu
gestor direto, que o transformou em gerente do setor que trabalhava, passando a perceber o valor de R$
4.000,00. Passados 6 meses, seu gestor comunicou que não estava satisfeito com a forma de serviço que
Leandro estava realizando e por conta disso decidiu que ele retornaria para a atividade de assistente no
setor que trabalha, recebendo agora R$ 2.500,00. Contudo, Leandro não concordou com aquela situação e
resolveu procurar o sindicato que lhe atende para esclarecer se é possível essa redução.
Elaborado pela professora, 2019.
A situação apresentada acima fere o princípio:
 
ALTERNATIVAS
da intangibilidade salarial.
da condição mais benéfica.
da inalterabilidade contratual lesiva.
da imperatividade das normas trabalhistas.
da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
2ª QUESTÃO
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 2/7
A Previdência Social brasileira é uma política integrante do Estado de Bem-Estar Social, definida como um
direito social e está prevista nos artigos 6º, 194, 195, 201 e 202 da Constituição da República Federativa do
Brasil de 1988. Foi o texto constitucional vigente que criou o amplo sistema de proteção social – Seguridade
Social –, incluindo a Previdência como um componente dessa rede protetiva. Contudo, desde a promulgação
da Constituição Federal de 1988, já ocorreram diversas alterações na Previdência Social, sendo as principais
em 1998, 2002, 2003 e 2015. Alguns estudiosos assinalam que as mudanças ocorridas denotam um
retrocesso em relação ao modelo de seguridade concebido originalmente. Já os governantes, para obterem
a aprovação de tais propostas, apresentaram um histórico deficitário desse sistema como principal
argumento.
 
NULLE, A. L.; MOREIRA, C. S. A Previdência Social: reforma ou há alternativas?. Economia e Sociedade, v.
28, n. 3, p. 791-819, 2019.  
Diante disso, sob o ponto de vista financeiro, os regimes previdenciários podem ser de dois tipos: de
capitalização ou de repartição simples. No regime de capitalização, adotam-se técnicas financeiras de
seguro e poupança. A capitalização pode ser individual ou coletiva. Com base nas informações apresentadas
no texto em respeito ao tema planos de benefícios da previdência social, avalie as afirmações abaixo.
I. A filiação é facultativa porque quis o legislador constituinte, de um lado, que apenas alguns tivessem
cobertura previdenciária e, de outro, que todos contribuíssem para o custeio.
II. Somente quem contribui adquire a condição de segurado da Previdência Social e, cumpridas as
respectivas carências, tem direito à cobertura previdenciária correspondente à contingência-necessidade
que o acomete.
III. A Constituição Federal garante regime público de previdência social, de caráter obrigatório, para os
segurados da iniciativa privada, ou seja, que não estejam submetidos à disciplina legal dos servidores
públicos civis e militares.
IV. Em verdade, a Constituição Federal quis que os critérios de organização do Regime Geral de Previdência
Social preservassem o equilíbrio financeiro e atuarial.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e II, apenas.
III e IV, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
3ª QUESTÃO
Imagine a seguinte situação: Washington Pereira dos Santos, com 16 anos, trabalha em uma indústria
metalúrgica como empregado aprendiz, já que tem a intenção de futuramente cursar engenharia mecânica.
Mesmo desenvolvendo uma atividade integralmente no escritório, algumas vezes seu gestor direto solicita
que ele vá até a linha de produção verificar a solicitação de aquisições de mercadorias para o setor. Todavia,
essa relação de trabalho tem características específicas e que devem ser obedecidas por conta do
empregado envolvido.
Elaborado pela professora, 2019.
Sobre essa modalidade de empregado, assinale a alternativa correta:
ALTERNATIVAS
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 3/7
O contrato do empregado aprendiz pode ser elaborado tanto por prazo determinado quanto por prazo
indeterminado.
O contrato do chamado "menor aprendiz" pode ser feito por escrito ou verbalmente, não necessitando de nenhuma
comprovação da existência do mesmo.
A duração do trabalho prestado não poderá exceder quatro horas diárias, sendo vedadas a prorrogação e a
compensação de jornada.
Em razão do contrato de aprendizagem ser um contrato a prazo certo, ele se extingue no seu termo, ou quando o
aprendiz completar 24 anos, ressalvada a hipótese dos aprendizes portadores de deficiência.
Com relação a remuneração, nessa modalidade de contrato será garantido que o empregado receba até dois salários
mínimos proporcional às horas trabalhadas.
4ª QUESTÃO
Refletir sobre a jornada de trabalho é um desafio, visto que é um tema que afeta toda a sociedade quando
se consideram os atores envolvidos. Se por um lado o controle da jornada de trabalho está atrelado aos
interesses do capital, por outro, o controle e proteção das normas que regulamentam a jornada estão
voltadas para as necessidades físicas e sociais dos obreiros. Uma análise histórica da jornada de trabalho
permite observar que a luta orientou-se no sentido de sua redução para ampliação do tempo livre. O
aumento da produção de mercadorias em circulação e as mudanças ocorridas na dinâmica da sociedade
têm revertido, entretanto, essa tendência.
 
OLIVEIRA, I. F. de.; ARAÚJO, E. M. C. de. Banco de horas: fonte de perda salarial e dano existencial.
Universidade Federal de Pernambuco, 2017.
 
O Direito do Trabalho admite, assim, um sistema híbrido das teorias do tempo à disposição do empregador
e do tempo in itinere, para que seja identificada a jornada de trabalho. Com base no texto acima, sobre a
Classificação da Jornada de Trabalho, avalie as afirmações abaixo.
 I. A jornada de trabalho pode ser classificada quanto à sua duração, período ou flexibilidade. 
II. O trabalho classifica-se como diurno quando ocorre, no meio urbano, no horário das 5 horas até às 22
horas. 
III. Quando a duração é classificada como normal significa que segue oito horas diárias, tendo como limite
semanal 48 horas. 
IV. Horas Extraordinárias são as horas de trabalho realizadas de forma seccional.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
I e III, apenas.
I e II, apenas.
II e IV, apenas.
I, II, III e IV.
5ª QUESTÃO
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 4/7
A própria Constituição Federal de 1988 garantiu, nos incisos I e III, do artigo 8º, a liberdade sindical
combinada com a proibição de que o sindicato sofra com a interferência estatal. Conferiu, outrossim, à
entidade sindical, a incumbência única de representar e falar em nome da categoria econômica ou
profissional. No período do mandato sindical, fica, portanto, suspenso o contrato de emprego do
trabalhador.
 
OLIVEIRA, I. F. de.; ARAÚJO, E. M. C. de. Banco de horas: fonte de perda salarial e dano existencial.
Universidade Federal de Pernambuco, 2017.
 
A liberdade sindical é uma das conquistas do sindicato contra os movimentos opressores do Estado,
podendo ser vista de duas formas: na coletiva como liberdade de associação e, na individual, que assegura a
cada pessoa o direito de fazer parte, ou não, dos sindicatos. Diante disso, avalie as afirmações abaixo a
respeito do tema liberdade de associação e liberdade de filiação.
I. Empregados e empregadores não filiados ao sindicato de sua categoria, não podem usufruir dos
instrumentos normativos a elas aplicáveis.
II. Não se deve confundira filiação ao sindicato com o fato de pertencer a determinada categoria
profissional ou econômica.
III. A liberdade de associação é o direito das pessoas se unirem, de forma duradoura, tendo em vista a
existência de objetivos comuns, dando origem a grupos organizados, ou seja, associações.
IV. A liberdade de filiação sindical pode ser tanto positiva quanto negativa.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I, apenas.
II, apenas.
II e III, apenas.
II, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
6ª QUESTÃO
O regulamento de empresa prevê uma série de direitos e deveres dos empregados e do empregador, sendo
uma manifestação do uso do poder de direção do empregador. Tal regulamento acaba sendo um termo
complementar ao contrato de trabalho, o que, para todos os efeitos, se torna uma parte integrante ao
contrato individual de trabalho. Com isso, cada organização empresarial acaba tendo o seu próprio
regulamento de empresa regendo assim as relações internas da mesma. 
 
Elaborado pela professora, 2021.
 
Com relação à verificação de e-mail pelo empregador e Revistas pessoais, assinale a alternativa correta.
ALTERNATIVAS
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 5/7
Na revista íntima, não há invasão à privacidade do empregado.
O empregado não tem, em hipótese alguma, direito de ingressar com uma ação de indenização por danos morais.
No e-mail particular, o empregador sempre poderá verificar o que o empregado está fazendo, pois o regulamento é
unilateral.
No e-mail privativo do empregado, não há nenhum tipo de garantia de proibição de violação do sigilo das
comunicações e de dados.
Caso haja conflito entre o direito de propriedade (do empregador) e os direitos à intimidade e privacidade (do
empregado), devem prevalecer os últimos.
7ª QUESTÃO
Com o intuito de proteger o trabalhador de situações adversas que impeçam a continuidade de seu contrato
de trabalho, o legislador permitiu algumas anomalias nas cláusulas contratuais, capazes de manter o vínculo
entre empregador e empregado, mesmo quando este não estiver prestando serviços àquele, que
configuram as hipóteses de suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
 
GANEM, L. W. Interrupção e suspensão no contrato de trabalho. Conteúdo Jurídico. 2018. Disponível em:
https://www.conteudojuridico.com.br/consulta/Artigos/51704/interrupcao-e-suspensao-no-contrato-de-
trabalho. Acesso em. 18 jan. 2022.
Em relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, ambos são considerados como sendo
elementos relacionados com a prestação dos serviços pelo empregado. Porém cabe destacar que existem
diferenças no que diz a respeito ao conceito. Assim, considerando as características da suspensão e da
interrupção do contrato de trabalho, avalie as afirmativas abaixo.
I. A interrupção do contrato define-se pela ausência definitiva da prestação do serviço.
II. A suspensão representa a cessação total e temporária da execução e dos principais efeitos do contrato de
trabalho.
III. O período de férias usufruídas pelo empregado representa autêntica hipótese de suspensão do contrato
de trabalho.
IV.  A suspensão representa a ausência provisória da prestação do serviço, sem que o salário seja devido
nem se compute o respectivo período no tempo de serviço do empregado. 
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
I e II, apenas.
II e III, apenas.
II e IV, apenas.
I, III e IV, apenas.
I, II, III e IV.
8ª QUESTÃO
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 6/7
A subordinação do trabalhador ao empregador como característica distintiva e definidora do contrato de
trabalho foi entendida, de acordo com o aceitável pela doutrina e pela jurisprudência, como poder jurídico
permanente da qual o empregador tem o direito de dirigir a atividade laboral do trabalhador, através da
emissão de ordens e instruções e da imposição de regulamentos, em relação à forma como deve
desempenhar as funções e cumprir as obrigações que lhe são próprias, com vista ao cumprimento dos
objetivos da empresa.
 
CORREA, J. G. T. Procedimento especial para rescisão do contrato de trabalho por mau desempenho.
Revista Opinión Jurídica, v. 20, n. 41, p. 155-176, 2021.
Diante disso a literatura traz a seguinte informação: ela ocorre quando o empregado decide pelo término do
vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Considerando o exposto, assinale a alternativa que representa a situação expressa no texto acima.
ALTERNATIVAS
Despedida indireta, que ocorre sem uma razão específica.
Extinção direta, representada por atitudes ilícitas ou criminosas.
Ato de segurança, que ocorre principalmente quando o empregado exerce condutas graves e faltosas.
Culpa recíproca, visto que o empregado deve comunicar o empregador da sua decisão mediante as ações
executadas.
Demissão, o que leva o empregado a receber todos os seus direitos.
9ª QUESTÃO
Férias é um descanso concedido ao empregado que trabalha pelo menos um ano para o empregador. O
direito é assegurado no artigo 7º, inciso XVII da Constituição da República, que trata dos direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais “o gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do
que o salário normal”.
 
JUSTIÇA DO TRABALHO. Disponível em: https://www.tst.jus.br/-/ferias-quais-sao-os-seus-direitos-. Acesso
em: 20 de jan. 2022.
Diante disso, cabe complementar que as férias tem como objetivo proporcionar um período mais extenso de
descanso ao empregado, de modo a evitar problemas de saúde decorrentes do cansaço excessivo. A partir
das informações apresentadas no texto, sobre período aquisitivo, avalie as afirmações abaixo.
 I. Quando o empregado estuda, é possível conversar com o empregador para que, na medida do possível,
ele programe suas férias para o mesmo período.
II. O empregado só terá direito às férias duas vezes no ano, e sempre deve ser comunicado com 1 mês de
antecedência pelo empregador para que possa se programar.
III. Para obter o direito às férias, o empregado deve trabalhar durante o chamado período aquisitivo. Ele é o
período em que se realiza a atividade, totalizando 10 meses da prestação do serviço.
IV. Quando na mesma organização empresarial trabalham integrantes do mesmo núcleo familiar, estes
precisam se organizar pois cada um irá tirar férias no período que for mais conveniente ao empregador.
É correto o que se afirma em:
ALTERNATIVAS
24/11/2022 23:26 Unicesumar - Ensino a Distância
about:blank 7/7
I, apenas.
II, apenas.
I e III, apenas.
II e III, apenas.
I, II e III.
10ª QUESTÃO
Existem atividades profissionais exercidas que prejudicam à saúde e podem causar doenças. Para esses tipos
de atividades, o colaborador tem direito de receber um adicional. A colaboradora Ana Maria, por exemplo,
trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta à agentes químicos acima do limite de tolerância, o
que é prejudicial à saúde, correndo risco de obter alguma doença. Desta forma, Ana Maria merece
o adicional e a empresa deve respeitar esse direito.
 
Elaborado pela professora, 2018.
 
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos tipo de adicionais, estudados na disciplina, avalie
as afirmativas a seguir como (V) para as verdadeiras e (F) para as falsas.
 
I. Ana Maria tem direito de receber um adicional de insalubridade, pois em sua atividade há exposição de
agentes nocivos à saúde, podendo ser este adicional de 20%, 40% ou 60% sobre o salário base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, pois o trabalho a obriga ficar exposta ao agente nocivo
à saúde, levando em conta o grau do risco.
III. A atividade de Ana Maria exige que a empresa pague o adicional de periculosidade, cuja porcentagem é
de 50% sobre o salário base.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
ALTERNATIVAS
V; V; V.
V; F; V.
F; V; V.
F; V; F.
F; F; V.