AP1 Gestao de Pessoas_20222

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NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (NEAD)
APLICAÇÃO PRÁTICA 1 – AP1
REFERENTE AS UNIDADES 1 A 4
Turma: Gestão de Pessoas
Professor: Andrea Baez
Semestre: 2022.2
Olá aluno,
No processo de RH “Aplicar Pessoas”, destacamos de que forma a avaliação de desempenho pode auxiliar o gestor a compreender habilidades e atitudes tanto no âmbito individual quanto nas equipes de trabalho. Quando o desempenho do funcionário é monitorado são avaliadas questões pertinentes a análise do seu cargo, visando melhoria da produtividade, e consequentemente, aumento do lucro e competitividade organizacional.
Este fator está evidente no seguinte trecho da reportagem abaixo:
“...Mas o orgulho por trabalhar em uma empresa presente em 170 países vai além da atuação dela na sociedade. A possibilidade de crescimento é também um atrativo. A cada seis meses há avaliação de desempenho, acompanhada de uma conversa formal com o chefe. Daí sai um plano para desenvolver pontos de melhoria e as indicações de treinamento.
Por meio da Tetra Pak University os empregados participam de treinamentos técnicos e comportamentais dentro e fora do país. Além disso, há subsídios para cursos externos e bolsas de estudo de até 80% para cursos técnicos, de idioma, graduação, pós e MBA. Em 2011 foram 40 horas de capacitação média por funcionário, resultado de um investimento de 3,5 milhões de reais.”
http://www.ycar.com.br/avaliacao-de-desempenho-e-semestral-na-tetra-pak/
 Acessado em: 14/08/2022
DATA DE ENTREGA: 29/09/2022 até (23h59m) – pelo link AP1 (dentro da nossa plataforma de estudos - AVA)
Proposta de Trabalho:
ENUNCIADO
Considerando os fatores destacados acima, pesquise o funcionamento de uma avaliação de desempenho em sua empresa ou outra qualquer e descreva:
1- Qual a empresa pesquisada? 
2- Como o processo de avaliação de desempenho pode ser vantajoso para a empresa, oferecendo credibilidade e competitividade?
3- Como a avaliação de desempenho pode ser realizada da forma mais correta e justa aos seus empregados? 
4- Quais são os desempenhos profissionais possíveis de avaliar? 
Orientações
• O modelo de trabalho a ser utilizado está salvo em MIDICATECA.
• Este trabalho deverá ser realizado INDIVIDUALMENTE.
• Deverá ser entregue no formato word ou PDF.
• A atividade deverá ser entregue no AVA com capa, com no mínimo 2 laudas (folhas) e no máximo 4 laudas (folhas). Capa não entra na contagem de páginas.
• Formatação fonte Arial ou Times New Roman, tamanho 12, parágrafo espaçamento entre linhas 1,5. 
Atenção!!!!!!
 • A 1ª entrega deverá ser feita, exclusivamente, no AVA no link AP1;
• Observação: Preparar o trabalho com atenção, e, somente postar quando tiver certeza do material que está entregando;
• Se identificado plágio, será atribuída nota “zero” ao trabalho;
NOMECLATURA DO ARQUIVO PARA ENTREGA
AP1_NOME_DO_ALUNO
 
CRITÉRIOS AVALIATIVOS
	Critérios de avaliação
	Indicadores
	Pontuação
	Coerência da resposta ao enunciado proposto
	4
	Capacidade argumentativa e clareza na exposição das ideias e conceitos
	4
	Correção gramatical
	1
	Utilização das normas da ABNT na formatação, citações e referências
	1
Tenham uma excelente atividade!
Estou à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas.
Abraços,
Prof. Andrea Baez.