PACK Gestão de beneficios (4)

Prévia do material em texto

05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 1/8
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / AV1 / AV1 - Gestão de Benefícios / AV1 - Gestão de Benefícios
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 15 Abr 2021, 19:33
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 15 Abr 2021, 20:10
Tempo
empregado
36 minutos 10 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 10,00(50%)
Existe uma significativa representatividade de empresas que dispõem de atividades diversas voltadas ao lazer dos seus
funcionários, sendo que tais empresas possuem um índice de crescimento e produção que são referência nas áreas nas
quais atuam. Assim, é possível associar os benefícios que a oferta de lazer, principalmente quando são associados aos
serviços prestados pela empresa, de acordo com suas necessidades (LUZ, 2011).
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir relacionadas aos objetivos finais da oferta de lazer nas empresas:
I. O planejamento das atividades de lazer são feitas pela diretoria da empresa, com a opção de se escolher uma atividade
para cada setor.
II. A oferta lazer deve ser construída, preferencialmente, objetivando-se minimizar possíveis desgastes decorrentes das
atividades laborais exercidas na empresa.
III. Devido a diferença nos custos, as empresas têm priorizado ofertar atividades físicas como opção de lazer para cuidar
da saúde dos funcionários, em vez de planos de saúde.
IV. Quando a empresa oferta opções de lazer aos funcionários estimula-se a melhoria do clima organizacional, devido ao
aumento da integração entre estes e respectivas motivações.
 
Agora, assinale a opção correta que apresenta as afirmativas corretas. 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II e III estão corretas.
b. As afirmativas II e IV estão corretas. 
c. As afirmativas I e II estão corretas.
d. As afirmativas III e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As afirmativas II e IV estão corretas.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-15
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-16
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=725893
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 2/8
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“As cooperativas de crédito foram definidas como aquelas que têm por objetivo principal proporcionar a seus associados
crédito e moeda, por meio da mutualidade e da economia, mediante uma taxa módica de juros, auxiliando de modo
particular o pequeno trabalhador em qualquer ordem de atividade na qual ele se manifeste, seja agrícola, industrial, ou
comercial ou profissional, e, acessoriamente, podendo fazer, com pessoas estranhas à sociedade, operações de crédito
passivo e outros serviços conexos ou auxiliares do crédito.”
 
PINHEIRO, M. A. H. Cooperativas de crédito. História da evolução normativa no Brasil, v. 5, p. 28, 2008.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre as cooperativas de crédito, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Para garantir o bom funcionamento das cooperativas, o conselho de administração faz fiscalizações constantes
nas taxas de juros cobradas nos empréstimos.
b. As taxas de juros praticadas pelas cooperativas buscam superar as praticadas no mercado com a finalidade de
rentabilizar, ainda mais, a cooperativa. 
c. Os beneficiados das cooperativas de crédito não podem utilizar outras formas de assistência financeira
disponíveis na empresa.
d. O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de crédito dos seus
associados.
e. Busca-se no sistema de cooperativa de crédito uma forma de capitalizar seus sócios nas distribuições de lucros
anuais.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: O sistema de cooperativa de crédito estrutura-se com a finalidade de suprir a necessidade de
crédito dos seus associados.
“As práticas sociais se constituem em um momento de diálogo entre os indivíduos [...]. Os gestores de clubes de
empresas são entendidos como sujeitos responsáveis pela formulação de políticas de lazer para os clubes das empresas.
Tais gestores são pessoas que vivenciam o fenômeno lazer e os processos educativos decorrentes, e que podem revelar
aspectos essenciais para a compreensão deste.” (SILVA; JÚNIOR, 2009, p. 3).
 
SILVA, R. A.; JUNIOR, L. G. Lazer e processos educativos: o olhar de gestores de clubes de empresas. Licere, Belo
Horizonte, v. 12, n. 2. 2009. Disponível em: <https://seer.ufmg.br/index.php/licere/article/view/603/490>. Acesso em: 07
jan. 2019.
 
Sobre o atual posicionamento das empresas acerca da assistência ao lazer para os empregados, é possível afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. o lazer aos funcionários têm representado custos excessivos às empresas, resultando em prejuízos
consideráveis às mesmas.
b. as atividades de lazer só têm sido elaboradas mediante determinação legal e suas diretrizes visam maior retorno
de produção dos funcionários. 
c. apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é necessária uma
ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes.
d. as empresas têm evitado ofertar atividades de lazer, pois observou-se aumento da displicência entre os
funcionários.
e. 
o reconhecimento da importância do lazer aos funcionários é significativamente grande, de modo que o Brasil é
exemplo em tais investimentos.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: apesar de muitas empresas investirem em atividades de lazer para seus funcionários, ainda é
necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 3/8
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
necessária uma ampliação na valorização desta visando seus benefícios para ambas as partes.
“O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais preocupadas com a concessão
deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas
nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais oferecem o serviço ante 57% das
empresas nacionais.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidas para funcionários, no Brasil, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Cursos técnicos internacionais com tempo indeterminado de duração e especialização sem necessidade de
relação com suas atividades.
b. Cursos disponibilizados por instituições parceiras da empresa e cursos livres, como habilitação para dirigir. 
c. Cursos de diversos níveis e que estejam de acordo com os sonhos do funcionário, de modo que se sinta
motivado.
d. Intercâmbios em países da América Latina, mestrados e cursos técnicos sem demais especificidades.
e. 
“O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais preocupadas com a concessão
deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113
empresas nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais oferecem o serviço
ante 57% das empresas nacionais.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidaspara funcionários, no Brasil, assinale a opção correta.
Sua resposta está correta.
As respostas corretas são: 
“O que se observa através das pesquisas é que as empresas multinacionais são mais preocupadas com a concessão
deste benefício do que as empresas brasileiras. Pesquisa realizada pelo Hay Group, em 2007, envolvendo 113 empresas
nacionais e multinacionais de diferentes setores, revelou que 76% das transnacionais oferecem o serviço ante 57% das
empresas nacionais.” 
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129. 
 
Sobre as modalidades de subsídio educacional fornecidas para funcionários, no Brasil, assinale a opção correta.,
Intercâmbios em países da América Latina, mestrados e cursos técnicos sem demais especificidades., Cursos
disponibilizados por instituições parceiras da empresa e cursos livres, como habilitação para dirigir., Cursos de diversos
níveis e que estejam de acordo com os sonhos do funcionário, de modo que se sinta motivado., Cursos técnicos
internacionais com tempo indeterminado de duração e especialização sem necessidade de relação com suas atividades.
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 4/8
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A estrutura organizacional transformou-se, nos últimos tempos, de tarefas simples para processos multidimensionais, e os
gestores passaram de supervisores para instrutores, assim como os postos de trabalho, os quais se transformaram de
departamentos funcionais para equipes de processos. Esse processo de mudança também acompanhou os executivos,
que passaram de controladores para líderes.
 
FISCHER, A. L. Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. As pessoas na organização.
Gente, São Paulo, v. 1, p. 11-34, 2002.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre a gestão de benefícios, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem parte dos
processos decisórios organizacionais. 
b. A vantagem dos planos de benefícios é seu perfil contábil, dessa forma, a evolução das organizações não os
afeta.
c. O núcleo Gestão de Pessoas, responsável pela Gestão de Benefícios, evoluiu na cronologia do tempo, assim
como as organizações, mantendo um sistema tecnicista.
d. Os planos de benefícios opcionais levam em consideração as exigências sindicais, apesar das transformações
das organizações.
e. Uma das necessidades da gestão de benefícios é manter os formatos predefinidos de plano, apesar das
mudanças nas organizações, para não perder o foco em custos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A gestão de benefícios faz parte do planejamento da estratégia da empresa, e seus gestores fazem
parte dos processos decisórios organizacionais.
“As negociações em torno dos programas de participação nos lucros e/ou resultados, além de poderem significar um
aumento de remuneração por parte dos funcionários, podem ainda possibilitar inúmeras oportunidades de discutir
questões colocadas pela atual dinâmica da economia internacional, que demanda maior qualificação profissional,
polivalência, gestão participativa e maior envolvimento do trabalhador com os objetivos empresariais”.
 
MARTINS, S. S.; VERIANO, C. E. A remuneração flexível como componente da gestão de salários. Revista de
Administração de Empresas, v. 44, n. SPE, p. 22-33, 2004.
 
A partir do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre a participação nos lucros e resultados, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. A participação nos lucros é um sistema que, geralmente, é exclusivo aos sócios da empresa.
b. A participação nos lucros é uma ferramenta ineficaz na retenção de talentos, principalmente em empresas de
grande porte.
c. O sistema de participação nos lucros ainda não é realizado pelas empresas brasileiras, pois as leis não o
permitem.
d. A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos empresariais. 
e. A participação nos lucros é utilizada por pequenas e microempresas, pois as empresas de grande porte estão
proibidas de conceder esse benefício.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A participação nos lucros impulsiona o envolvimento dos colaborados com os objetivos
empresariais.
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 5/8
Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
“O fenômeno da globalização trouxe indagações sobre as despesas com os sistemas de saúde e seu potencial para
trazer entraves para a economia. O aumento da mobilidade das pessoas e a rápida difusão da informação sobre novas
tecnologias e possibilidades terapêuticas amplificaram a demanda pelos serviços de saúde, tornando difícil o equilíbrio
eficiente entre a demanda e a oferta.”
 
AVELAR, A. B. A.; SILVA, A. S.; FOUTO, N. M. M. D. Evolução dos custos médico-hospitalares de planos privados de
assistência à saúde no Brasil. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde – RGSS. São Paulo, v. 7, n. 1, p. 33. 2018.
Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/381/226>. Acesso em: 18/11/2018.
 
Com base no trecho lido e no que foi estudado sobre a influência das tecnologias nos custos do benefício médico-
hospitalar por autogestão, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma vez que
previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido.
b. As tecnologias emergentes têm aumentado os custos das instituições de saúde, sem devolutivas positivas
notáveis aos usuários dos serviços, pois não se verifica produtividade correspondente aos gastos dispendidos.
c. Os benefícios na utilização das tecnologias na área da saúde têm auxiliado na eliminação quase completa de
quadros de adoecimento dos funcionários, aumentando sua produtividade. 
d. Com o baixo uso das novas tecnologias, têm-se recorrido à utilização de procedimentos e métodos tradicionais,
menos custosos, porém com períodos mais longos de tratamento.
e. O uso das tecnologias emergentes têm refletido no aumento da lucratividade da empresa e na redução de custos
desnecessários, pois, cada vez mais, os trabalhadores deixam de ficar doentes.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As tecnologias que têm recebido maior destaque são as relacionadas à segurança do trabalho, uma
vez que previnem situações que venham a necessitar de acompanhamento médico estendido.
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 6/8
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Bohlander, Snell e Sherman (2003, p. 312) argumentam que, “para que os programas de benefícios atinjam seus
objetivos, devem refletir as contínuas e significativas mudanças na sociedade e na composição e nos estilos de vida da
força de trabalho, que requerem o desenvolvimento de novos benefícios. Neste sentido há uma tendência aos planos de
benefícios flexíveis, também conhecidos como planos cafeteria ou self-service, prática muito comum nos Estados
Unidos”.
 
BOHLANDER, G. W.; SNELL, S.; SHERMANN, A. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira
Thomson Learning, 2003.
 
Considerando o trecho apresentado e o que foi estudado no texto-base sobre as formas de flexibilização dos benefícios,
analise as afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) Os programas de benefícios flexíveis ainda não são utilizados no Brasil, pois as leis brasileiras não o permitem.
( ) Os modelos de programas de benefícios flexíveis necessitam levar em conta a aprovação dos funcionários para se
enquadrarem nas leis brasileiras.
( ) Uma dasvantagens do programa de benefícios flexíveis é individualizar os benefícios, atendendo às necessidades
individuais dos funcionários.
( ) Os blocos de benefícios não estão enquadrados como benefícios flexíveis, pois trata-se de blocos fechados de
benefícios.
( ) Os planos de benefícios flexíveis funcionam como um self-service de benefícios, já que os funcionários podem
escolher e mudar de planos periodicamente.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F, V.
b. V, F, F, F, V.
c. F, V, V, F, V. 
d. F, F, V, F, V.
e. V, V, V, F, F.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F, F, V, F, V.
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 7/8
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que concerne ao fornecimento do recurso salário-educação pelas empresas, “[...] A emenda constitucional 14/96
altera esse dispositivo para a seguinte redação: ‘O ensino fundamental público terá como fonte adicional de financiamento
a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei’. [...] Trata-se, pois, de uma
complementação para além da prevista no FUNDEB”.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v. 28, n.
100, p. 847, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04 dez.2018.
 
No que se refere aos benefícios obtidos pelas empresas quando do oferecimento do salário-educação, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. O benefício isenta as empresas de despesas com a educação dos seus funcionários e demais custos
relacionados à qualificação destes. 
b. As empresas são beneficiadas através da doação de instalações específicas para a oferta de aulas aos seus
funcionários e dependentes.
c. As empresas, ao aliarem-se às instituições de ensino, garantem participação no que é arrecadado através do
salário-educação.
d. A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos funcionários como
devolutiva.
e. Os empresas têm como benefício sua carga horária de trabalho reduzida, devido ao período dedicado às aulas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos
funcionários como devolutiva.
Os benefícios ligados à concessão do complemento do auxílio-doença, de certa forma, ocorrem para suprir uma
deficiência do sistema da Previdência Social. Garcia (2002, p. 3) sustenta que “hoje já não se espera que o Estado seja o
único e exclusivo agente da condução das ações públicas, mas que sua presença seja indutora, agregadora e normativa,
garantindo os serviços e direitos do cidadão”.
 
GARCIA, B. G. Responsabilidade social das empresas: a contribuição das universidades. São Paulo: Peirópolis, 2002.
 
A partir da leitura do trecho e do que foi estudado no tema sobre a concessão do complemento do auxílio-doença,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. Graças à eficiência nos processos de liberação do auxílio-doença por parte da Previdência Social, as empresas
brasileiras não necessitam manter benefícios como o complemento do auxílio-doença.
b. Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em conceder o
auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social. 
c. O complemento do auxílio-doença concedido pelas empresas é definido por lei, pois essa complementação supre
uma necessidade da Previdência Social.
d. Ao dar entrada no pedido de perícia, a Previdência Social faz um cálculo das diferenças entre os valores
liberados pelo INSS e o salário líquido do funcionário para que as empresas paguem essa diferença em folha de
pagamento.
e. A responsabilidade do Estado se limita a fornecer o auxílio-doença e, por essa razão, as questões de prazos de
pagamento e de valores são de responsabilidade das empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Apesar de haver uma responsabilidade social por parte das empesas, a maior responsabilidade em
conceder o auxílio-doença nos prazos é da Previdência Social.
05/06/2021 AV1 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2384582&cmid=725893 8/8
◄ Exercício de fixação - Tema 10 Seguir para... Unidade 3 - Introdução ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689759&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689761&forceview=1
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2433268&cmid=689730 1/3
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / Unidade 1 / Tema 1 / Exercício de fixação - Tema 1
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 26 Mai 2021, 11:04
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Mai 2021, 11:17
Tempo
empregado
12 minutos 48 segundos
Avaliar 3,00 de um máximo de 5,00(60%)
Sabe-se que os benefícios constituem uma forma de remuneração indireta, os quais, geralmente, objetivam melhorar as
condições de bem-estar dos trabalhadores e contribuem para a boa qualidade de vida no trabalho e fora dele.
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e do texto-base, assinale a opção correta quanto à gestão de benefícios.
Escolha uma opção:
a. Para um benefício ser considerado como propulsor de qualidade de vida, precisa estar de acordo com as
exigências sindicais.
b. A gestão de benefícios é responsável pela busca de planos de benefícios que impliquem melhoria da
produtividade, além da qualidade de vida dos funcionários. 
c. 
A remuneração indireta, fornecida a partir da gestão de benefícios, engloba pagamentos de comissão por vendas
realizadas.
d. Por se tratar de uma remuneração, os valores dos benefícios são 100% pagos pela empresa.
Sua resposta está correta.
No contexto organizacional, é de responsabilidade da área de gestão de benefícios buscar planos que efetivamente não
só melhorem a qualidade de vidas dos funcionários como também aumentem a produtividade da organização. 
A resposta correta é: A gestão de benefícios é responsável pela busca de planos de benefícios que impliquem melhoria
da produtividade, além da qualidade de vida dos funcionários.
Segundo Luz (2011), os benefícios concedidos pelas empresas são decorrentes de sua responsabilidade social, do
quanto cada uma valoriza sua equipe de trabalho, mas, algumas vezes, são oferecidos por imposições legais ou por
exigência sindical.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir da análise do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre as formas de concessão dos benefícios aos
trabalhadores, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. A Consolidação das Leis do Trabalho, comumente, rege os benefícios concedidos por imposição legal.
b. As empresas podem optar pela concessão ou não de benefícios solicitados pelos sindicatos.
c. As imposições legais referem-se aos benefícios concedidos a partir da exigência dos respectivos sindicatos. 
d. Somente a Constituição de 1988 pode impor benefícios a serem concedidos pelas empresas a seus funcionários.
Sua resposta está incorreta.
Os benefícios são oferecidos pelas empresas aos seus funcionários por imposições legais sustentadas pelas leis
trabalhistas brasileiras (CLT) ou por exigência sindical, sistema de acordos coletivos que são assinados anualmente entre
os sindicatos patronais e os que representam os trabalhadores.A resposta correta é: A Consolidação das Leis do Trabalho, comumente, rege os benefícios concedidos por imposição
legal.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-3
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689730
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2433268&cmid=689730 2/3
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
No contexto empresarial/empregatício, o grupo dos benefícios que são classificados como legais são, nada menos, que
os determinados pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou mesmo por convenção coletiva entre os sindicatos.
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competência. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016.
 
Considerando o trecho apresentado e a classificação dos benefícios estudada no tema, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O FGTS é um benefício definido nas convenções coletivas de trabalho entre sindicato e empresa.
b. As empresas podem decidir qual lei de benefícios seguir, se CLT ou se o acordo sindical.
c. O pagamento das férias remuneradas independe do tipo de plano de benefícios das empresas, pois é regido pela
CLT. 
d. Os benefícios opcionais, a serem oferecidos pela empresa, são descritos na CLT e na Constituição de 1988.
Sua resposta está correta.
Após um ano de trabalho, as leis trabalhistas definem que todo trabalhador com registro em sua carteira de trabalho
(CTPS) passa a ter direito a um período de até 30 dias para descanso e lazer, sem deixar de receber seu salário. 
A resposta correta é: O pagamento das férias remuneradas independe do tipo de plano de benefícios das empresas, pois
é regido pela CLT.
Os modelos de gestão dos benefícios são comumente escolhidos pelas organizações a partir de suas necessidades.
Nesse sentido, há três tipos de modelos de gestão, chamados de autogestão, mista e terceirização.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Acerca dos modelos de gestão mencionados no trecho apresentado e estudados no texto-base, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) Na gestão mista, as empresas são as únicas responsáveis pelos benefícios ofertados aos funcionários.
( ) As empresas de pequeno porte são obrigadas a terceirizar os benefícios.
( ) Exemplo de autogestão de benefícios são as empresas que têm seu próprio restaurante ou posto de saúde dentro da
empresa.
( ) A escolha do modelo de gestão é, geralmente, imposta pelos sindicados.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, V, F, V.
b. F, V, F, V.
c. V, V, F, F. 
d. F, F, V, F.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é falsa, já que na gestão mista as empresas compartilham a administração dos benefícios com uma
empresa contratada. A afirmativa II é falsa, pois não existe uma obrigatoriedade imposta por lei para as empresas de
pequeno porte terceirizarem esse tipo de serviço. A afirmativa III é verdadeira, pois as empresas de grande porte,
normalmente, utilizam esse tipo de modelo de gestão. São utilizadas, por exemplo, no fornecimento de alimentação,
disponibilizando restaurantes dentro das fábricas ou ambulatórios, por exemplo. A afirmativa IV é falsa porque os
sindicatos não têm autonomia para direcionar as escolhas dos modelos de gestão de benefícios. 
A resposta correta é: F, F, V, F.
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2433268&cmid=689730 3/3
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A concessão dos benefícios é classificada pelas empresas e na literatura a partir de suas exigências legais, definidas pela
CLT, ou por acordo sindical. Além dessas, existe a concessão espontânea, ou seja, aquela que a empresa fornece por
mera liberdade.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com o trecho lido e os estudos do tema sobre os tipos de benefícios, relacione a segunda coluna de acordo
com a primeira.
 
I. Benefícios legais ( ) Trabalho home-office
II. Benefícios contratuais ( ) Seguro de Vida
III. Benefícios opcionais ( ) FGTS
 ( ) Adicional noturno
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. III, II, I, II.
b. II, I, III, III.
c. III, II, I, I. 
d. I, II, III, I.
Sua resposta está correta.
São benefícios legais (I) a concessão do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) – que foi implantado em 1966
e seu recolhimento passou a ser obrigatório para todo funcionário contratado com carteira assinada – e o pagamento do
adicional noturno, pois são regidos por lei. Um exemplo de benefício contratual (II) é o seguro de vida ao trabalhadores,
sobre o qual os sindicatos têm se posicionado em relação a esse tipo de exigência. Já um benefício opcional (III) é o
trabalho home-office, o qual tem sido utilizado amplamente nos últimos tempos. 
A resposta correta é: III, II, I, I.
◄ Conteúdo Online - Tema 1 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 2 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689729&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689732&forceview=1
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436371&cmid=689742 1/5
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / Unidade 1 / Tema 5 / Exercício de fixação - Tema 5
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 26 Mai 2021, 18:45
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Mai 2021, 18:52
Tempo
empregado
6 minutos 52 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
Com relação à previdência privada, Luz (2011, p. 26) afirma que “esse é um dos mais caros benefícios oferecidos pelas
empresas”, pois trata-se de um sistema de complementação dos valores a receber no período de aposentadoria dos
funcionários.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir do trecho lido e do que foi estudado no texto-base sobre o custeamento desse benefício, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. A previdência privada deixou de ser utilizada no Brasil devido ao seu alto custo e porque não pode ser aceita por
qualquer trabalhador.
b. Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos e os funcionários que optarem pela
previdência privada arcam com os outros 40%.
c. As empresas descontam, mensalmente, na folha de pagamento dos funcionários, o mesmo valor contribuído ao
INSS para arcar com a previdência privada. 
d. Por ser um dos benefícios mais caros oferecidos pelas empresas, os sindicatos devem colocar essa exigência
em seus acordos.
Sua resposta está incorreta.
Apesar do alto custo, as empresas podem optar pelo benefício dividindo seus custos com os funcionários. Além disso, no
Brasil, as grandes empresas já adotam essa prática e, mesmo havendo uma parte paga pelos funcionários, esse
benefício costuma ser muito bem aceito. 
A resposta correta é: Devido ao alto custo, normalmente, as empresas arcam com 60% dos custos e os funcionários que
optarem pela previdência privada arcam com os outros 40%.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-3https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-8
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689742
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436371&cmid=689742 2/5
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A liberação de cartões de crédito corporativos é realizada normalmente pelas empresas que têm executivos de alto
escalão e que necessitam fazer viagens e ou gastos relacionados à empresa, como almoço com clientes, que exige
constante necessidade de verba para esse tipo de situação. Assim, a liberação do cartão de crédito corporativo passa a
ser uma comodidade a mais e uma forma mais eficiente de controle.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre os cartões de crédito corporativos, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que necessita ter disponível uma forma de
pagamento de gastos relacionados à empresa. 
b. 
O cartão de crédito corporativo, se oferecido ao executivo, não pode ter limitações nos tipos ou valores de gastos. 
c. Os sindicatos se envolvem fortemente na liberação de cartão de crédito aos funcionários, pois é uma forma de
remunerar sem tributar em folha.
d. O fornecimento de cartão de crédito corporativo pode ser feito somente para um grupo de funcionários nas
microempresas.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial, o objetivo do fornecimento do benefício de cartão de crédito corporativo é a comodidade
oferecida aos executivos para arcar com gastos relacionados à sua atividade profissional. 
A resposta correta é: O cartão de crédito corporativo é uma comodidade ao profissional que necessita ter disponível uma
forma de pagamento de gastos relacionados à empresa.
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436371&cmid=689742 3/5
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme Luz (2011, p. 27), um dos objetivos comumente aceitos sobre a previdência privada consiste no fato de que
esta “visa instituir planos privados de concessão de pecúlio ou de rendas, de benefícios complementares ou
assemelhados aos da Previdência Social”.
LUZ, R. S. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Acerca do que foi estudado no texto-base e lido no excerto sobre a previdência privada, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A semelhança entre a previdência privada e a previdência social é a assistência financeira ao aposentado.
( ) Desde que não conste em acordos sindicais, a previdência privada não é obrigatória para as empresas.
( ) A previdência privada é obrigatória nas grandes empresas, pois ela substitui a previdência social.
( ) Ao fazer a opção pela previdência privada, o funcionário perde o direito à aposentadoria pela previdência social.
 
Assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F.
b. V, V, F, F. 
c. V, F, F, F.
d. F, F, V, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, já que a semelhança entre os sistemas é a assistência financeira oferecida ao aposentado. A
afirmativa II é verdadeira, já que, se não houver obrigatoriedade de sua concessão nos acordos sindicais, a concessão
desse benefício não é obrigatória. A afirmativa III é falsa, pois a previdência privada não substitui a previdência social em
qualquer tipo de organização. A afirmativa IV é falsa, já que, independentemente de fazer opção por uma previdência
privada, desde que cumprindo todos os requisitos exigidos pelo INSS, qualquer pessoa pode solicitar sua aposentadoria
pela previdência social. 
A resposta correta é: V, V, F, F.
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436371&cmid=689742 4/5
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que se refere à remuneração por ações ou distribuição por ações, conforme Nunes (2008), os planos de incentivos
atrelados às opções de ações consistem num modo de remuneração variável, em que é dada a oportunidade ao
trabalhador de participar da empresa como acionista. Nesse contexto, a transferência de titularidade das ações envolve
valores que são caracterizado contabilmente como despesa.
NUNES, A. de A. Concessão de opções de ações a funcionários: um problema contábil. Pensar Contábil. v. 10, n. 40,
2008.
 
De acordo com o que foi lido no trecho e estudado no tema sobre as modalidades de distribuição de ações, relacione a
segunda coluna de acordo com a primeira.
 
1. Performamce-Type Plans ( ) Trata-se de concessões de ações que
não são contabilizadas.
2. Phantom Stocks ( ) Têm parâmetros em sua concessão e
diferem quanto à carga tributária, ao custo
para a empresa ou o funcionário e ao
grupo de funcionários elegíveis.
3. Stock Options ( ) Refere-se à concessão de ações pelo
desempenho do trabalhador, que atinge
uma meta de longo prazo preestabelecida
pela empresa.
 
 
Agora assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. II, III, I. 
b. II, I, III.
c. I, II, III.
d. I, III, II.
Sua resposta está correta.
A modalidade Performamce-Type (I) refere-se à concessão de ações pelo desempenho do funcionário, que atinge uma
meta de longo prazo preestabelecida pela empresa. A modalidade Phantom Stocks (II) consiste em concessões de ações
que não são contabilizadas e seu controle é feito internamente. A modalidade Stock Options (III) tem parâmetros em sua
concessão que diferem quanto à carga tributária, ao custo para empresa/funcionário e ao grupo de funcionários elegíveis. 
A resposta correta é: II, III, I.
26/05/2021 Exercício de fixação - Tema 5
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436371&cmid=689742 5/5
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A respeito da participação nos lucros e resultados nas empresas, Álvares (1999, p. 2) afirma que “A participação nos
lucros não se restringe às grandes empresas. A utilização do sistema estaria mais vinculada à ideologia do fundador, ao
acreditar que o partilhamento do sucesso entre os empregados aumenta a produtividade e os lucros”.
ÁLVARES, A. C. T. Participação nos lucros definida pelos resultados. Revista de Administração de empresas, v. 39, n.
4, p. 70-77, 1999.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando os estudo do tema sobre a participação nos lucros, assinale a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. No contexto empresarial brasileiro, a participação nos lucros está restrita às multinacionais.
b. A CLT proíbe a participação nos lucros, por entender que se trata de uma remuneração disfarçada.
c. A participação nos lucros, para ser implantada, necessita ser abordada nos acordos coletivos entre a empresa e
o sindicado.
d. As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa própria buscam compartilhar com seus
funcionários o sucesso obtivo ao final de cada ano. 
Sua resposta está correta.
No contexto da gestão de benefícios, é possível verificar que está na essência da concessão de participação nos lucros
um compartilhamento com os funcionários do sucesso obtido pela organização ao longo do ano. 
A resposta correta é: As empresas que fazem a opção da participação nos lucros por iniciativa própria buscam
compartilhar com seus funcionários o sucesso obtivo ao final de cada ano.
◄ Conteúdo Online - Tema 5 Seguir para... Unidade 2 - Introdução ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689741&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689744&forceview=105/06/2021 Exercício de fixação - Tema 9
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436882&cmid=689756 1/4
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / Unidade 2 / Tema 8 / Tema 9 / Exercício de fixação - Tema 9
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 26 Mai 2021, 19:34
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Mai 2021, 19:35
Tempo
empregado
1 minuto 29 segundos
Avaliar 4,00 de um máximo de 5,00(80%)
No que se refere à concessão do benefício empresarial de estímulo à educação, “A Fundação Brasileira de
Educação/FEBRAE atua pela via não formal de ensino, desenvolvendo, principalmente, processos de educação à
distância. Criada em 1977, atua nas diferentes modalidades de Ensino na Educação de Jovens e Adultos e Educação
Profissional [...]”.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 131.
 
Analisando o trecho apresentado e os estudos do tema no que se refere à oferta de ensino dentro das instalações da
empresa, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Trata-se de uma possibilidade de oferecimento do benefício de forma econômica e facilitada ao funcionário. 
b. Trata-se de uma estrutura de aulas e avaliações predefinidas e com objetivos específicos, de modo que os
alunos precisam adaptar-se ao que for estabelecido.
c. Trata-se do oferecimento de aulas que possuem horários únicos e específicos, definidos a partir do que for
requisitado pela empresa.
d. Trata-se da única forma legalmente permitida de a empresa oferecer o benefício educacional aos seus
funcionários.
Sua resposta está correta.
O oferecimento do benefício educacional dentro das instalações da empresa consiste em uma forma econômica para a
empresa no fornecimento do benefício e facilitadora aos funcionários, que não precisarão se deslocar para participar das
aulas. 
A resposta correta é: Trata-se de uma possibilidade de oferecimento do benefício de forma econômica e facilitada ao
funcionário.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-9
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-12
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689756
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 9
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436882&cmid=689756 2/4
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Acerca das empresas parceiras na gestão do benefício educacional nas empresas, o programa “Sesi Educa” surge como
possibilidade de parceria, pois essa instituição já possui um sistema educacional que assiste públicos desde o Ensino
Fundamental até o Ensino Médio, que pode ser cursado presencialmente ou à distância.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
A partir da leitura do trecho e dos estudos do tema sobre o(s) benefício(s) resultante(s) das parcerias entre empresas e
instituições de ensino na assistência à educação, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As empresas comumente verificam como benefício obtido a garantia de aumento nos seus lucros.
b. É possível identificar como benefícios o respaldo em possíveis questões burocráticas e o suporte de profissionais
qualificados para tal função. 
c. Identifica-se como benefício a divisão da equipe entre quem recebeu o suporte educacional dentro e fora da
empresa.
d. O RH pode verificar como benefício o aumento da rotatividade de profissionais parceiros para evitar a
desmotivação dos alunos.
Sua resposta está correta.
No contexto empresarial de oferecimento do benefício de assistência à educação, através das parcerias com instituições
de ensino, torna-se possível obter como benefícios o respaldo em demandas educacionais futuras e a garantia de que os
alunos terão o suporte necessário de profissionais com experiência reconhecida na área. 
A resposta correta é: É possível identificar como benefícios o respaldo em possíveis questões burocráticas e o suporte de
profissionais qualificados para tal função.
Conforme é apontado por Luz (2011), “O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o ensino
fundamental público. Corresponde ao percentual de 2,5% incidente sobre a folha de pagamento das empresas”.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 133.
 
A partir da leitura do trecho apresentado e dos estudos do tema sobre os benefícios do salário-educação para empresas
e funcionários, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Esse benefício visa a dar maior suporte para a educação dos filhos e dependentes de funcionários.
II. A redução das desigualdades na oferta da educação em todos os estados brasileiros é um dos objetivos da concessão
desse benefício.
III. As empresas podem verificar maior participação e proatividade dos funcionários como respaldo desse investimento.
IV. A possibilidade de cursar o Ensino Superior em instituições públicas renomadas é um dos benefícios obtidos pelos
funcionários com o salário-educação.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. II e IV.
c. I e III.
d. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque o salário-educação é um benefício para o funcionário no suporte à educação de seus
filhos e dependentes. A afirmativa II está correta porque objetiva-se com o fornecimento do benefício do salário-educação
a redução das desigualdades no acesso à educação nos diversos estados brasileiros. A afirmativa III está correta porque
o salário educação é um benefício para a empresa no sentido de que pode observar uma maior participação e
ti id d d f i á i t f i t d b fí i
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 9
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436882&cmid=689756 3/4
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
proatividade dos funcionários como resposta ao fornecimento desse benefício. 
A resposta correta é: I, II e III.
No contexto empresarial brasileiro, pode-se verificar que “O salário-educação, desde o seu estabelecimento, teve sua
aplicação determinada em lei com impacto federativo. A divisão entre União e estados buscava compensar as diferenças
regionais” de fornecimento da educação.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v. 28, n.
100, p. 846, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04 dez.2018.
 
De acordo com o trecho e o que foi estudado sobre salário-educação, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Esse recurso configura-se como auxílio empresarial no acesso e permanência do funcionário no Ensino Superior.
b. Esse recurso costuma ser oferecido como forma de, posteriormente, a empresa reduzir impostos. 
c. Esse recurso visa a disponibilizar viagens de capacitação aos funcionários em outros países.
d. Esse recurso pode ser utilizado na construção ou reforma das instalações escolares, por exemplo.
Sua resposta está incorreta.
O salário-educação é um benefício educacional que pode ser utilizado de diversas formas, como, por exemplo, na
construção ou reforma de instalações escolares, no transporte ou na aquisição de materiais e equipamentos à disposição
da rede pública de Ensino Fundamental. 
A resposta correta é: Esse recurso pode ser utilizado na construção ou reforma das instalações escolares, por exemplo.
“Com um baixíssimo investimento anual, é possível disponibilizar para os empregados revistas e jornais colocados nas
áreas de descanso. A empresa deve providenciar assinaturas de revistas que permitirão a atualização de seus
empregados, sobre os fatos relevantes que acontecemno mundo.”
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 132.
 
Acerca do que foi lido no trecho e estudado no tema sobre o benefício da assinatura de revistas e jornais pela empresa
para os funcionários, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Esse benefício objetiva que os funcionários desenvolvam o hábito de ler.
b. Esse benefício objetiva que os funcionários tenham acesso a materiais caros.
c. Esse benefício objetiva um clima organizacional mais leve e sadio. 
d. Esse benefício objetiva desenvolver a criatividade nos funcionários.
Sua resposta está correta.
Quando a empresa disponibiliza detalhes em seu dia a dia que auxiliam na atualização do funcionário acerca de
temáticas diversas, também investe em seu bem-estar, que é percebido como sujeito de valor naquele contexto, o que
proporciona um clima organizacional leve e sadio. 
A resposta correta é: Esse benefício objetiva um clima organizacional mais leve e sadio.
◄ Conteúdo Online - Tema 9 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 10 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689755&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689758&forceview=1
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 9
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2436882&cmid=689756 4/4
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437243&cmid=689770 1/5
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / Unidade 3 / Tema 13 / Exercício de fixação - Tema 13
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 26 Mai 2021, 19:58
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Mai 2021, 20:03
Tempo
empregado
4 minutos 50 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
De acordo com o art. 4º, da Portaria n. 3, de 1º de março de 2002, a participação financeira do trabalhador no Programa
fica limitada a 20% (vinte por cento) do valor direto do benefício concedido pela empresa, o que significa que esta poderá
realizar descontos na folha de pagamento referente à concessão do benefício.
 
BRASIL. Portaria n. 3, de 1º de março de 2002. Baixa instruções sobre a execução do Programa de Alimentação do
Trabalhador - PAT. Disponível em: <http://www.normasbrasil.com.br/norma/portaria-3-2002_183994.html>. Acesso em:
09/11/2018.
 
De acordo com o trecho da Portaria e com o que foi estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Os outros 80% do valor da refeição serão arcados pela empresa.
II. 30% do valor da refeição poderão ser descontados caso o empregado receba mais de cinco salários mínimos.
III. A empresa poderá descontar até 20% do valor da refeição.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e II.
b. I e III.
c. II e III.
d. III, apenas. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque, no mínimo, 80% do valor da refeição será custeado pela empresa conveniada junto ao
PAT, ou seja, se a refeição custar R$ 10,00, no mínimo R$ 8,00 serão pagos pela empresa. A afirmativa III está correta,
pois a empresa poderá descontar até 20% do valor da refeição, conforme o art. 4º, da Portaria nº 3, de 1º de março de
2002. 
A resposta correta é: I e III.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-17
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-20
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689770
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437243&cmid=689770 2/5
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
De acordo com Luz (2011, p. 59), o Programa de Alimentação ao Trabalhador extrapola a característica de ser apenas um
benefício por “configurar uma necessidade da própria organização”, com vistas também ao desenvolvimento de bem-
estar e qualidade de vida entre os trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com relação às características e abrangência do Programa e partindo dos estudos do texto-base, analise as afirmativas
as seguir.
 
I. A prioridade do Programa consiste em atender aos trabalhadores de baixa renda.
II. O programa contempla somente trabalhadores que recebem até quatro salários mínimos mensais.
III. O Programa pode ser estendido aos trabalhadores que recebem mais de cinco salários mínimos mensais.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. I e II.
c. I, apenas. 
d. I e III.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta porque o PAT foi instituído visando a favorecer empregados de baixa renda, ou seja, os que
recebem até cinco salários mínimos mensais. A afirmativa III está correta porque os trabalhadores que percebem
remuneração acima de cinco salários mínimos também podem ser contemplados pelo Programa. 
A resposta correta é: I e III.
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437243&cmid=689770 3/5
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto do Programa de Alimentação do Trabalhador, há várias modalidades de concessão desse benefício pelas
empresas, sendo que não é permitido oferecer o benefício da alimentação pecuniariamente, ou seja, em dinheiro.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Sobre as modalidades de concessão previstas no PAT, mencionadas no trecho e estudadas no tema, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A cesta de alimentos é adquirida pela empresa com uma quantidade de produtos básicos de alimentos, distribuída
para todos, com os mesmos itens, podendo ser entregue junto com outro benefício de alimentação.
( ) O tíquete de alimentação pode ser utilizado pelo funcionário e pela sua família, nos dias em que desejarem almoçar
nos restaurantes conveniados.
( ) A refeição transportada é elaborada por uma empresa terceirizada, que faz a entrega das refeições prontas no local
de trabalho do empregado.
( ) A modalidade administração de cozinha ocorre quando a refeição é feita por profissionais (cozinheiros e nutricionista)
contratados pela empresa e os empregados se alimentam no refeitório da empresa.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. V, F, V, V. 
b. F, V, F, V.
c. F, F, V, V.
d. V, F, V, F.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, pois não há obstrução para que a empresa conceda mais de um benefício para seus
empregados, e a cesta é entregue para todos, quando fizer parte desse tipo de assistência. A afirmativa II é falsa, pois o
benefício utilizado para as refeições em restaurantes é o convênio restaurante, ou tíquete restaurante, que deve ser
utilizado pelo trabalhador. A afirmativa III é verdadeira porque, no caso de o trabalhador estar desempenhando suas
atividades, por exemplo, numa rodovia, a refeição será transportada, sendo levada até o local, em forma de marmitas. A
afirmativa IV é verdadeira porque confere com os conceitos da modalidade administração da cozinha, ao oferecer a
refeição preparada e servida na empresa, por profissionais terceirizados por ela contratada. 
A resposta correta é: V, F, V, V.
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437243&cmid=689770 4/5
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
No que se refere à extensão do Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), embora a legislaçãonão determine a
concessão desse benefício aos trabalhadores que recebem mais de cinco salários mínimos, as empresas podem
estender essa concessão para eles também, por entender o propósito do programa, o qual não faz distinções entre os
trabalhadores.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
De acordo com o trecho lido e com o que foi estudado no tema sobre os beneficiários do PAT, analise as afirmativas a
seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso. 
 
( ) A lei dispõe que o PAT abrangerá todos trabalhadores cujo vínculo de contratação ocorra diretamente na empresa,
com exceção dos avulsos, estagiários e temporários.
( ) O benefício da assistência à alimentação não pode ser estendido aos sócios da empresa.
( ) Se a empresa não participar do PAT e conceder o benefício da alimentação, deverá realizar o recolhimento mensal do
INSS e do FGTS sobre os valores concedidos.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. V, F, V.
b. F, V, V.
c. F, V, F. 
d. V, F, F.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é falsa, pois as empresas podem estender o programa aos trabalhadores avulsos a seu serviço,
temporários, e, da mesma forma, aos estagiários ou bolsistas a serviço da empresa. A afirmativa II é verdadeira, pois o
benefício não pode ser utilizado pelos sócios, por não serem trabalhadores que percebam salário. A afirmativa III é
verdadeira porque, ao não participar do PAT, a empresa não fica isenta de recolher os tributos sobre os valores gastos
com alimentação. 
A resposta correta é: F, V, V.
05/06/2021 Exercício de fixação - Tema 13
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437243&cmid=689770 5/5
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT) tem validade a partir do dia do registro e por prazo
indeterminado. Além disso, esse registro pode ser cancelado a qualquer momento, tanto por iniciativa da pessoa jurídica
quanto pelo Ministério do Trabalho.
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Considerando o trecho apresentado e a sistematização de adesão ao Programa, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. O MTE regulamenta e especifica as formas de participação e permanência no Programa mediante seus decretos.
b. Pode participar do Programa a empresa que solicitar inscrição junto à Secretaria de Inspeção do Trabalho. 
c. A participação no Programa só é permitida às empresas de lucro reduzido, como forma de incentivo ao seu
desenvolvimento.
d. A solicitação de participação da empresa no Programa pode ser indeferida pelo MTE, no caso de ser empresa de
grande porte.
Sua resposta está correta.
Para que possam participar do Programa de Alimentação ao Trabalhador, as empresas devem solicitar sua inscrição junto
à Secretaria de Inspeção do Trabalho, pertencente ao Departamento de Saúde e Segurança no Trabalho, do MTE,
mediante preenchimento de formulário de inscrição. 
A resposta correta é: Pode participar do Programa a empresa que solicitar inscrição junto à Secretaria de Inspeção do
Trabalho.
◄ Conteúdo Online - Tema 13 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 14 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689769&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689772&forceview=1
05/06/2021 Exercício de Fixação - Tema 17
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437596&cmid=689784 1/4
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / Unidade 4 / Tema 17 / Exercício de Fixação - Tema 17
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 26 Mai 2021, 20:25
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 Mai 2021, 20:32
Tempo
empregado
6 minutos 33 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 5,00(40%)
Para o autor Ricardo Luz (2011) existe uma assistência geralmente concedida a cargos executivos e que se efetiva em
parceria com determinadas empresas específicas para assessorar a pessoa no processo de demissão e reinseri-la no
mercado de trabalho.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
 
Qual é essa assistência? 
Escolha uma opção:
a. Concessão de salários no período entre demissão e reinserção no mercado de trabalho.
b. Assistência com advogados.
c. Outplacement. 
d. Assistência psicológica.
Sua resposta está correta.
O outplacementse refere à realocação da pessoa demitida no mercado de trabalho. As equipes envolvidas, tanto a do RH
da empresa que precisou demitir o funcionário, quanto a empresa contratada especializada, atuam em conjunto e
auxiliam no processo de demissão e de recolocação do profissional. 
A resposta correta é: Outplacement.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-23
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-25
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=689784
05/06/2021 Exercício de Fixação - Tema 17
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437596&cmid=689784 2/4
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Os autores Chavienato (2011) e Luz (2011) indicam diversas ações assistenciais e benefícios sociais oferecidos
temporariamente pelas empresas aos seus ex-funcionários, logo após serem demitidos, como forma de garantir a
qualidade de vida e de prover o atendimento as necessidade dessas pessoas.
 
CHAVIENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. São Paulo: Manole,
2014.
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Nesse sentido, estabeleça uma relação entre uma característica e sua definição relacionando as colunas:
1. Benefícios sociais
2. Duração da concessão 
3. Níveis de hierarquia da concessão 
4. Assistência médico-hospitalar e cesta básica
( ) A definição é feita pela empresa, mas, normalmente, ocorre por três meses.
( ) Critério definido pela empresa, assim como o tempo mínimo de trabalho que o funcionário deve ter para receber os
benefícios.
( ) Objetiva fornecer condições de segurança e tranquilidade tanto para o funcionário quanto a sua família após a
demissão.
( ) São os benefícios geralmente concedidos aos ex-funcionários de modo geral. 
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta de definições: 
Escolha uma opção:
a. 3 – 2 – 4 – 1.
b. 2 – 1 – 4 – 3.
c. 2 – 4 – 1 – 3. 
d. 2 – 3 – 1 – 4.
Sua resposta está incorreta.
De acordo com os autores, algumas empresas permanecem a oferta de assistências e de benefícios sociais (1) aos seus
ex-funcionários, temporariamente, com a intenção de minimizar os efeitos provocados pela demissão. Normalmente isso
se dá por três meses (2) com relação à assistência médico-hospitalar e à cesta-básica (4). Já os níveis hierárquicos dos
que receberão os benefícios podem ser definidos pela empresa, assim como o tempo de casa que os funcionários
contemplados devem ter (3). 
A resposta correta é: 2 – 3 – 1 – 4.
05/06/2021 Exercício de Fixação - Tema 17
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437596&cmid=689784 3/4
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Luz (2011, p.172), ao tratar de certas assistências concedidas pelas empresas aos seus funcionários, afirma que algumas
empresas concedem benefícios que apoiam o seu funcionário na realização de “[...] alguns atos jurídicos de ordem
pessoal”.
 
LUZ, R. Gestão de benefícios:a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Analise as afirmativas a seguir sobre a concessão do benefício de assistência jurídica:
I. O benefício de serviços jurídicos ofertados aos funcionário, geralmente, é concedido gratuitamente.
II. O ato jurídico de compra e venda de imóveis se exclui do benefício da assistência jurídica.
III. A assistência jurídica pode ser oferecida por meio do serviço jurídico da própria empresa.
IV. A assistência jurídica dificilmente é oferecida por meio de algum escritório contratado pela empresa.
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas III e IV estão corretas.
b. As afirmativas II, III estão corretas.
c. As afirmativas I e IV estão corretas. 
d. As afirmativas I e III estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I está correta, pois esse benefício além de ser geralmente oferecido de maneira gratuita, pode ser ofertado
por meio de algum escritório contratado pela empresa em que o funcionário trabalha. A afirmativa III está correta, pois
quando a própria empresa possui o setor jurídico, esse setor mesmo pode se encarregar de encaminhar os atos jurídicos,
como por exemplo, adoções, divórcios, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, entre outros. 
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
O benefício de outplacement, além de assessorar a pessoa que se encontra em processo de demissão, promove, para as
empresas as quais atuam nesse processo, um momento que envolve, sobretudo, relações.
 
Quais seriam essas relações? 
Escolha uma opção:
a. De reciprocidade em fortalecimento e aprendizagem para ambas as empresas envolvidas durante esse
processo. 
b. Que envolvem apenas aspectos jurídicos exigidos para as empresas envolvidas no processo de demissão.
c. As que envolvem somente aspectos de ordens comportamentais, legais e judiciais para essas empresas.
d. Em que o serviço prestado pela empresa especializada contratada se dá de maneira verticalizada.
Sua resposta está correta.
Durante um processo de demissão, a empresa especializada em prestar assessoria para recolocação de profissionais no
mercado de trabalho e a própria empresa que demitiu o funcionário podem, juntas, passar por um processo de
aprendizagem e de fortalecimento de relações. Esse processo pode trazer clareza sobre os processos adotados na
demissão bem como na recolocação do profissional. 
A resposta correta é: De reciprocidade em fortalecimento e aprendizagem para ambas as empresas envolvidas durante
esse processo.
05/06/2021 Exercício de Fixação - Tema 17
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2437596&cmid=689784 4/4
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Na empresa em que você trabalha, um funcionário procurou o RH para dizer que, atualmente, se encontra em um
momento de separação da pessoa com a qual é casada por muitos anos. Solicitou, assim, um auxílio para entrar com o
processo oficial desse pedido de separação.
 
Sabendo que a sua empresa possui um setor jurídico, ela concedeu a esse funcionário: 
Escolha uma opção:
a. licença de dias para resolução desse caso.
b. a informação de que ele deve procurar advogados populares. 
c. assistência de um convênio entre um advogado e a empresa onde o funcionário trabalha.
d. assistência jurídica pelo setor responsável da própria empresa.
Sua resposta está incorreta.
Quando a própria empresa possui um setor jurídico, esse setor pode se encarregar de conceder essa assistência a seus
funcionários a fim de promover tranquilidade aos empregados, sendo oferecida, geralmente, de maneira gratuita. 
A resposta correta é: assistência jurídica pelo setor responsável da própria empresa.
◄ Conteúdo Online - Tema 17 Seguir para... Conteúdo Online - Tema 18 ►
Rio Comprido
Av. Paulo de Frontin, 568 Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
Rua Venceslau, 315 Méier, Rio de Janeiro, RJ
 Central de atendimento: (21) 2563-1919
© 2018 UniCarioca | Todos os direitos reservados.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689783&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/resource/view.php?id=689786&forceview=1
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2461475&cmid=744163 1/8
Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUAL A-65683 / AV2 / AV2 - Gestão de Benefícios / AV2 - Gestão de Benefícios
Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sábado, 5 Jun 2021, 19:09
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 5 Jun 2021, 19:45
Tempo
empregado
35 minutos 55 segundos
Avaliar 7,20 de um máximo de 8,00(90%)
Na assistência ao transporte, ao ser concedido este benefício, o empregador se obriga a adquirir vale-transporte em
quantidade e tipo de serviço que melhor se adequar ao deslocamento do beneficiário. Para calcular o valor do vale-
transporte, a concessionária venderá, à vista e antecipadamente, sem descontos, adotando a tarifa integral, mesmo que a
legislação local preveja descontos. Sua comprovação será feita mediante recibo sequencial e enumerado, emitido pela
vendedora em duas vias, uma das quais ficará com a compradora, no caso a empresa que está adquirindo para entregar
aos empregados. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Para atender aos requisitos referentes ao valor que a empresa deverá descontar na folha de pagamento do empregado,
analise as afirmativas a seguir. 
 
I. O empregado receberá a quantidade exata de vales a ser utilizada no mês. 
II. O valor devido será descontado trimestralmente. 
III. A empresa descontará o valor integral dos vales comprados. 
IV. O valor a ser descontado será sempre o mesmo. 
V. O valor a ser descontado será de 6% do salário-base do funcionário. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. I, IV e V.
c. I e V. 
d. III, IV e V.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e V.
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=18419&sectionid=185947#section-30
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/view.php?id=744163
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2461475&cmid=744163 2/8
Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“O artigo 400 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – determina que as empresas ofereçam locais apropriados
para a amamentação dos filhos das empregadas. Segundo o referido artigo ‘os locais destinados à guarda dos filhos das
operárias, durante o período de amamentação, deverão possuir, no mínimo, um berçário, uma saleta de amamentação,
uma cozinha dietética e uma instalação sanitária’” (LUZ, 2011, p. 176). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
Analise as afirmativas a seguir: 
I. O auxílio-creche é disponibilizado a funcionários com cargos específicos na empresa. 
II. Se a empresa não puder disponibilizar espaços adequados a este fim, poderá fazer convênios com instituições que
comportam tal demanda. 
III. Empresas privadas que disponibilizam esses espaços em suas instalações recebem abatimento nos impostos. 
IV. Com a oferta do auxílio-creche é possível que a motivação dos cuidadores que necessitam dele aumente sua
qualidade laboral. 
 
Marque a opção que contenha as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. II e IV. 
c. I e III.
d. I e II.
e. I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV.
No que se refere às cooperativas de consumo, conforme Luz (2011), para facilitar a aquisição de alimentos com preços
favoráveis aos seus funcionários,as empresas criam cooperativas de consumo ou postos de abastecimento, assim, os
produtos são adquiridos diretamente da fábrica, através da constituição de uma empresa jurídica, fundada pelos
trabalhadores, seus associados. 
 
LUZ, R. S. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
A partir do trecho apresentado e considerando os estudos do tema sobre as cooperativas de consumo, assinale a opção
correta. 
 
Escolha uma opção:
a. As cooperativas, também chamadas de supermercados, comercializam somente produtos de primeira
necessidade, como televisores e bicicletas.
b. Os trabalhadores das empresas são os associados que podem comprar os produtos da cooperativa de consumo
com os preços mais baixos. 
c. Os sócios e empresas parceiras também podem comprar nas cooperativas de consumo.
d. Os associados conseguem comprar com preços abaixo do mercado somente eletrodomésticos, como televisões,
por exemplo. 
e. As cooperativas são criadas pelas empresas com o objetivo de vender a preços mais baixos seus estoques
parados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os trabalhadores das empresas são os associados que podem comprar os produtos da cooperativa
de consumo com os preços mais baixos.
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2461475&cmid=744163 3/8
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
– Com relação à compensação de feriados, Luz (2011, p. 155) esclarece que, “De posse do calendário do ano seguinte, o
RH deve verificar a existência desses feriados e planejar a compensação, determinando os dias de início e término da
mesma, bem como a duração diária. Para que a compensação não seja improdutiva é recomendável que ela seja de no
mínimo vinte minutos por dia. Uma compensação de cinco minutos, por exemplo, não costuma funcionar.” 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark. 2011. 
 
No que se refere à compensação de folga nos dias que antecedem e sucedem feriados, analise as afirmativas a seguir: 
I. A empresa pode disponibilizar até três folgas que estejam relacionadas a extensão de feriados, por ano. 
II. Cabe ao setor de RH da empresa organizar as possibilidades de compensação da melhor maneira para ambas as
partes. 
III. As folgas disponibilizadas por motivos de feriados em quintas e terças-feiras, serão descontadas em folha de
pagamento. 
IV. As elaborações das compensações das folgas devem ter aprovação prévia dos gestores da empresa. 
 
Marque a opção que contém as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. II e III.
b. II e IV. 
c. III e IV.
d. I e II.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II e IV.
No que concerne ao fornecimento do recurso salário-educação pelas empresas, “[...] A emenda constitucional 14/96
altera esse dispositivo para a seguinte redação: ‘O ensino fundamental público terá como fonte adicional de financiamento
a contribuição social do salário-educação, recolhida pelas empresas na forma da lei’. [...] Trata-se, pois, de uma
complementação para além da prevista no FUNDEB”.
CURY, C. R. J. Estado e políticas de financiamento em educação. Revista Educação & Sociedade. Campinas, v. 28, n.
100, p. 847, 2007. Disponível em: <https://www.redalyc.org/html/873/87313704010/>. Acesso em: 04 dez.2018.
 
No que se refere aos benefícios obtidos pelas empresas quando do oferecimento do salário-educação, assinale a opção
correta. 
Escolha uma opção:
a. O benefício isenta as empresas de despesas com a educação dos seus funcionários e demais custos
relacionados à qualificação destes.
b. As empresas, ao aliarem-se às instituições de ensino, garantem participação no que é arrecadado através do
salário-educação.
c. As empresas são beneficiadas através da doação de instalações específicas para a oferta de aulas aos seus
funcionários e dependentes.
d. Os empresas têm como benefício sua carga horária de trabalho reduzida, devido ao período dedicado às aulas.
e. A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos funcionários como
devolutiva. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A empresa, ao contribuir com o salário-educação, obtém maior participação e proatividade dos
funcionários como devolutiva.
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2461475&cmid=744163 4/8
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
“Muitas empresas utilizam os pacotes de benefícios flexíveis para melhor atender aos interesses dos funcionários, pois
um dos grandes atrativos dos planos de benefícios é a possibilidade de satisfazer as necessidades do empregado e de
sua família. No entanto, o custo dos benefícios é muito alto, chegando a representar 102,5% dos gastos com os salários
diretos. Mesmo assim, os funcionários não têm plena consciência desse custo para a organização”. (VILAS BOAS;
ANDRADE, 2009, p. 110). 
 
VILAS BOAS, A. A. ANDRADE, R. O. B. Gestão estratégica de pessoas. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. 
 
Sobre o período sabático é correto afirmar que: 
 
Escolha uma opção:
a. o período sabático é previsto em lei e as empresas têm o dever de disponibilizar até 12 meses para o funcionário
solicitante.
b. como requisito para liberação do período sabático, o funcionário deve retornar com novas possibilidades de
atuação na empresa. 
c. é um período de afastamento do funcionário de suas funções laborais, que visa à reestruturação de metas e
objetivos pessoais.
d. o funcionário que solicitar um período sabático poderá receber metade do valor correspondente aos seus
vencimentos durante o prazo solicitado.
e. o funcionário que solicitar período sabático poderá requerer da empresa recurso específico para realização de
cursos, caso necessário.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: é um período de afastamento do funcionário de suas funções laborais, que visa à reestruturação de
metas e objetivos pessoais.
16/06/2021 AV2 - Gestão de Benefícios
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2461475&cmid=744163 5/8
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Matos, Matos e Almeida (2007, p. 267), “O clima organizacional refere-se ao ambiente interno que existe entre
os participantes de uma organização. Ele está relacionado com o grau de motivação de seus participantes. O termo
organizacional refere-se especialmente às propriedades motivacionais do ambiente organizacional, ou seja, àqueles
aspectos internos da organização que levam à provocação de diferentes espécies de motivação nos seus participantes”.
 
MATOS, J. G. R.; MATOS, R. M. B.; ALMEIDA, J. R. de. Análise do ambiente corporativo: do caos organizado ao
planejamento estratégico das organizações. Rio de Janeiro: E-papers, 2007.
 
Considerando o gerenciamento pelas empresas da gestão dos benefícios e a leitura do trecho apresentado, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A partir de um plano de benefícios parametrizado com a cultura da organização e as necessidades dos
colaboradores garante-se, em grande parte, que os colaboradores conquistem os seus objetivos pessoais e profissionais.
( ) Os principais norteadores para o desenvolvimento e implantação do plano de benefícios das empresas são os
acordos com os sindicatos.
( ) As empresas necessitam direcionar investimento na gestão de benefícios para promover ferramentas motivacionais,
além de incentivar maior satisfação no ambiente de trabalho.
( ) As relações entre os planos de benefícios e o ambiente organizacional estão sustentadas nas normas
preestabelecidas na consolidação das leis do trabalho.
( ) Uma gestão de benefícios eficiente é aquela que leva em consideração, além das questões legais, as necessidades
dos funcionários, buscando formatos de benefícios que aumentem a conexão empresa-funcionários.