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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II AV Aluno: GERSON SILVA MOREIRA 06/09/2022 18:37:31 (F) Avaliação: 9,0 Nota SIA: 10,0 pts LEGISLAÇÃO SOCIAL II 1. Ref.: 202884 Pontos: 1,00 / 1,00 Terão direito aos benefícios previdenciários de acordo com o Regime Geral da Previdência Social, os segurados: Obrigatórios e de parentesco. Todas as alternativas estão corretas. Obrigatórios e facultativos. Necessários e obrigatórios. Principais e derivados. 2. Ref.: 178362 Pontos: 1,00 / 1,00 Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado? no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto. no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto; 3. Ref.: 178372 Pontos: 1,00 / 1,00 Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado? 48 horas; no ato da contratação; 30 dias. 72 horas; 24 horas; 4. Ref.: 178477 Pontos: 1,00 / 1,00 Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado: empregado rural; trabalhador autônomo; trabalhador eventual. empregado publico; servidor publico; 5. Ref.: 178685 Pontos: 1,00 / 1,00 Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração? 03 meses 60 dias 30 dias 72 dias 90 dias 6. Ref.: 183071 Pontos: 1,00 / 1,00 Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de: 11 horas 14 horas 13 horas 24 horas 12 horas 7. Ref.: 182997 Pontos: 1,00 / 1,00 Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário: interpessoal; decadencial; pessoal; normativo; prescricional. 8. Ref.: 183199 Pontos: 1,00 / 1,00 Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na: advertência; suspensão; insubordinação; justificação. indisciplina; 9. Ref.: 202943 Pontos: 0,00 / 1,00 É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias: Comunicado Individual; Todas as alternativas estão corretas. Dispensa Direto; Aviso Prévio; Aviso Breve; 10. Ref.: 183066 Pontos: 1,00 / 1,00 A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de: 31 dias 30 dias 20 dias 02 dias 45 dias
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