LEGISLAÇÃO SOCIAL II

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Disciplina: LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	AV
	Aluno: ADRIANA TOMÉ SANTOS SANTIAGO
	202002077174
	Professor: ANA PAULA CARVALHO MORAES SALOMAO
 
	Turma: 9001
	SDE0653_AV_202002077174 (AG) 
	 23/05/2022 10:27:41 (F) 
			Avaliação:
7,0
	Nota SIA:
8,0 pts
	 
		
	LEGISLAÇÃO SOCIAL II
	 
	 
	 1.
	Ref.: 202884
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Terão direito aos benefícios previdenciários de acordo com o Regime Geral da Previdência Social, os segurados:
		
	
	Obrigatórios e de parentesco.
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Principais e derivados.
	 
	Obrigatórios e facultativos.
	
	Necessários e obrigatórios.
	
	
	 2.
	Ref.: 178362
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
		
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	 
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	
	 3.
	Ref.: 178372
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?
		
	
	24 horas;
	
	72 horas;
	 
	48 horas;
	
	30 dias.
	
	no ato da contratação;
	
	
	 4.
	Ref.: 178477
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	 
	empregado publico;
	
	trabalhador eventual.
	 
	servidor publico;
	
	trabalhador autônomo;
	
	empregado rural;
	
	
	 5.
	Ref.: 178685
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração?
		
	
	72 dias
	 
	90 dias
	
	30 dias
	
	60 dias
	
	03 meses
	
	
	 6.
	Ref.: 183071
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Entre uma jornada e outra devemos observar um intervalo que é denominado de interjornada. Dessa forma, e diante do que foi estabelecido pela nossa legislação, entre duas jornadas temos que ter um intervalo de:
		
	
	14 horas
	 
	11 horas
	
	12 horas
	
	24 horas
	
	13 horas
	
	
	 7.
	Ref.: 182997
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	
	pessoal;
	
	interpessoal;
	
	prescricional.
	 
	normativo;
	
	decadencial;
	
	
	 8.
	Ref.: 183199
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Questão Constatou que o empregador pode diante de determinadas hipóteses, dispensar o empregado por justa causa Cabe distinguir as ordens que possuem um comando geral das ordens de caráter pessoal. Se houver descumprimentos de ordens de caráter pessoal, ou seja, vindas diretamente do empregador poderá dispensar o empregado por justa causa com base na:
		
	 
	advertência;
	
	justificação.
	 
	insubordinação;
	
	indisciplina;
	
	suspensão;
	
	
	 9.
	Ref.: 202943
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	É o marco para contagem do prazo para pagamento das verbas rescisórias:
		
	
	Comunicado Individual;
	
	Dispensa Direto;
	 
	Aviso Prévio;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Aviso Breve;
	
	
	 10.
	Ref.: 183066
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado e segundo a nossa legislação deverá ser avisada com prazo mínimo de antecedência de:
		
	
	31 dias
	 
	30 dias
	
	02 dias
	
	20 dias
	 
	45 dias
	
	
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