PROPOSTA DE PORTFÓLIO - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS (3)

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PORTFÓLIO
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS
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ORIENTAÇÕES PARA ENTREGA
Use este arquivo modelo para desenvolver o seu trabalho, é nele que você deverá
inserir as informações para a postagem do seu portfólio.
Caso tenha dúvidas de como realizar a postagem do portfólio, este vídeo irá lhe
auxiliar!!!
ESTUDO DE CASO
A empresa Coma Muito, em grande ascensão no mercado alimentício, acabou de se
instalar na cidade de Extrema/MG, atualmente atuando em 3 turnos de 8 horas. Com a
mudança da sua matriz para a nova cidade vai precisar ampliar seu quadro de
funcionários, que até o momento, conta com 80 colaboradores. Neste novo cenário
contrataram de início 10 novos funcionários para compor três áreas, sendo duas vagas
para segurança do trabalho (novo departamento), quatro para linha de produção (Turno
manhã e tarde), dois colaboradores para área de recursos humanos, um para o
departamento financeiro e o último para departamento jurídico, com a missão de cuidar
diretamente dos assuntos relacionados ao sindicato local.
Observação: Todas as respostas devem estar embasadas na teoria, trazendo a citação
dos autores para justificar sua resposta.
ATIVIDADE PROPOSTA
Valéria Cristina recém-contrata para atuar área jurídica, veio especialmente para
analisar os assuntos relacionados ao sindicato. Como preparativo, Valéria precisa fazer
um estudo na convenção coletiva de outra empresa. Ela vai analisar a convenção
coletiva da empresa que você trabalha, e precisa de um relatório, com todos os detalhes
apresentados na convenção coletiva da sua empresa, como data do dissídio coletivo,
porcentagem de reajuste, quais os principais benefícios apresentados na convenção.
Explique o que são benefícios obrigatórios, benefícios sociais e outros tipos de
benefícios.
https://docs.google.com/document/d/1XYKuVKP8hPHgOu_kgwyp_TGqT84UmiCMuIBzLRWvihQ/edit
https://www.youtube.com/watch?v=_P7SaDdVJmU
CONCLUSÃO
Ao final do seu trabalho, você deverá realizar individualmente uma conclusão,
expressando seu ponto de vista sobre os desafios durante o desenvolvimento do
trabalho.