A2 Aspectos Humanos e Socioculturais

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Os adicionais é uma das categorias remuneratórias que integram o salário e têm como objetivo 
compensar o trabalho realizado em situações que exijam maior desconforto do empregado em 
razão do tempo e do lugar da prestação do serviço ou que representem maior perigo ou risco para a 
sua saúde. 
Com base nisso analise as situações a seguir: 
Situação 1 – Um operário de uma fábrica trabalha todos os dias exposto a fortes ruídos. 
Situação 2 – Um técnico de uma companhia elétrica trabalha com manutenção externa das redes de 
alta tensão. 
Situação 3 – O funcionário de uma hamburgueria precisou ficar 2 horas a mais do seu horário 
habitual, que se encerra as 20:00, para atender uma demanda em virtude de um feriado. 
As situações apresentadas caracterizam a necessidade de pagamento de quais adicionais, 
respectivamente? 
1. Adicional de insalubridade, adicional de risco portuário, adicional de hora extra. 
2. Adicional de penosidade, adicional de periculosidade, adicional de hora extra. 
3. Adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e adicional de hora extra. 
4. Adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno. 
5. Adicional de insalubridade, adicional de periculosidade e adicional noturno. 
“O mercado de trabalho atual é mais meritocrático do que foi no passado? Sem dúvida. Embora 
esteja longe do ideal, hoje há muito mais espaço para o mérito do que antes. Profissões comuns 
incorporaram a lógica dos esportes. Se você é um atleta profissional e não está contribuindo para o 
time ganhar o campeonato, provavelmente será dispensado. Não importa se você é simpático ou se 
o líder é amigo da sua família. O mesmo começa a valer para outras áreas de atuação.” 
Revista Exame. Disponível em: https://exame.com/carreira/este-e-o-unico-caso-em-que-voce-deve-acreditar-em-meritocracia/. Acesso 
em: 08 out. 2022. 
Assinale a alternativa que trata do(s) fator(es) que as pessoas desejam na organização e que 
contribui para um ambiente positivo, a partir da análise do texto. 
1. Justiça interna e autorrealização 
2. Autorrealização e colaboração 
3. Colaboração e justiça interna 
4. Apenas autorrealização 
5. Apenas justiça interna 
 
“A pandemia da Covid-19 tem afetado não somente a dinâmica das relações de trabalho, mas 
também a saúde mental dos profissionais que estão trabalhando à distância. Segundo pesquisa feita 
pela LHH do Grupo Adecco, empresa suíça de recursos humanos que atua em 60 países, 38% das 
pessoas ouvidas dizem ter sofrido da Síndrome de Burnout, ao longo do ano passado.” 
CNN, 2022. Disponível em: https://www.cnnbrasil.com.br/saude/home-office-e-trabalho-hibrido-desencadearam-casos-de-burnout-entre-
jovens-aponta-estudo. Acesso em: 06/10/2022. 
Com base no contexto apresentado na notícia da CNN e os estudos da unidade curricular sobre 
sofrimento no ambiente de trabalho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
https://exame.com/carreira/este-e-o-unico-caso-em-que-voce-deve-acreditar-em-meritocracia/
https://www.cnnbrasil.com.br/saude/home-office-e-trabalho-hibrido-desencadearam-casos-de-burnout-entre-jovens-aponta-estudo
https://www.cnnbrasil.com.br/saude/home-office-e-trabalho-hibrido-desencadearam-casos-de-burnout-entre-jovens-aponta-estudo
I. A qualidade de vida no trabalho tem uma importância estratégica para combater o avanço das 
doenças relativas à saúde mental dos profissionais. 
PORQUE 
II. A QVT tem um papel preventivo e intermitente com forte efeito catalisador nas esferas 
psicossocial e organizacional. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 
1. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. As asserções I e II são proposições falsas. 
4. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
5. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
“A função de aeroclubes e escolas de aviação no Brasil nunca deve ser esquecida. Eles não existem 
para vender horas de voo. O serviço prestado por essas grandes e importantes entidades é o da 
formação de um aviador competente e capaz de gerenciar todos os aspectos do voo de maneira 
segura. Dessa forma, o grande desafio da instrução é se assegurar que o processo de aprendizagem 
ocorra. Essa objetivo deve ser perseguido de maneira conjunta pelo capital humano da instituição 
[...]”. 
Disponível em: https://www.linkedin.com/pulse/o-treinamento-baseado-em -e-instru%C3%A7%C3%A3o-inicial-d-
orey/?articleId=6661340900469329920. Acesso em 10 out. 2022. 
Considerando o trecho da notícia e os estudos da unidade curricular sobre treinamento, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. O foco na preparação para o trabalho está cedendo lugar para o foco nas competências desejadas 
pela organização. 
PORQUE 
II. O treinamento por competências é pautado em um mapeamento anteriormente realizado e 
baseado nas competências necessárias para a organização. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 
1. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
2. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
3. As asserções I e II são proposições falsas. 
4. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
 
“SHRM estima custos entre US$ 20.000 e US$ 30.000 em custos de recrutamento e treinamento 
para substituir uma pessoa que ganha um salário anual de US $40.000. Isso sem incluir a perda de 
tempo de entrevista ou conhecimento, produtividade ou o impacto na cultura [...]. Dar aos 
funcionários a oportunidade de compartilhar suas opiniões pode ser benéfico para eles e para o seu 
https://www.linkedin.com/pulse/o-treinamento-baseado-em
negócio. Os funcionários são capazes de destacar questões antes de levá-las à alta administração e 
sugerir novas iniciativas e oferecer uma perspectiva diferente às decisões tomadas pela empresa. 
[...] A Glassdoor descobriu o seguinte: 70% dos funcionários analisam a cultura de uma empresa 
antes de decidir se querem se candidatar, e é relatado pela Associated Press que mais da metade 
dos funcionários está disposta a deixar seu cargo atual para um emprego com um salário mais baixo 
em uma organização que tem um ambiente mais positivo”. 
Disponível em: https://eduvem.com/9-estrategias. Acesso em: 12 out. 2022. 
Analisando o propósito central do texto, é correto inferir que este se relaciona com qual processo da 
Moderna Gestão de Pessoas? 
1. Processo de recompensar pessoas 
2. Processo de agregar pessoas 
3. Processos de desenvolver pessoas 
4. Processos de monitorar pessoas 
5. Processos de manter pessoas 
 
Leia a seguir parte do depoimento de Steven Dubner concedido para a matéria “Empreendedorismo 
x rápidas mudanças”: 
“Trabalhando com esporte para as pessoas com deficiência há mais de 40 anos eu aprendi que “a 
distância mais longa é entre a cabeça e o coração”. 
Pense muito bem no sentido dessa frase […] a distância mais longa é e entre a cabeça e o coração…, 
você pode ter certeza que não é uma Maratona, um Ironman ou até mesmo a Caminhada de 
Compostela, mas simplesmente a distância entre a cabeça e coração.” 
Disponível em: https://cdlpassofundo.com.br/entrevistas/. Acesso em: 08 out. 2022. 
 
O depoimento de Steven Dubner reflete qual das necessidades humanas apresentadas por Maslow? 
1. Sociais 
2. Segurança 
3. Autorrealização 
4. Fisiológica 
5. Estima 
 
O capital humano é um dos pilares por trás do sucesso ou do fracasso das empresas. Sua correta 
gestão, bem como o olhar atento por parte do RH, deve estar no topo das prioridades de 
organizações que buscam alta performance. Afinal, chegar nessaposição é um desafio complexo. É 
preciso muito mais do que tecnologias e inovações estratégicas. O seu time de profissionais, o 
capital humano, deve ser o vetor das transformações — capaz de agregar valor a cada entrega, 
aprimorando o trabalho da empresa. No entanto, saiba que não se trata apenas de contratar 
profissionais de currículo excepcional. É preciso, antes de tudo, se apropriar de estratégias de gestão 
que ajudem o RH a compor um time diversificado, com diferentes níveis de experiência e com 
qualificações que se adequam às necessidades do negócio. 
TOTVS, 2020. Disponível em: https://www.totvs.com/blog/negocios/capital-humano/. Acesso em: 04 out. 22. 
https://eduvem.com/9-estrategias
https://cdlpassofundo.com.br/entrevistas/
https://www.totvs.com/blog/negocios/capital-humano/
Com base no que foi exposto e nos seus estudos sobre o capital humano, selecione a alternativa que 
retrata uma estratégia correta de gestão do capital humano. 
1. Valorizar o envolvimento no trabalho por intermédio de ações que colaborem na redução da 
produtividade das pessoas. 
2. Elevar a satisfação no trabalho por meio da implementação de um cultura que valorize a 
baixa produtividade e os altos salários. 
3. Promover o comprometimento organizacional por meio de um processo de burocratização 
das normas e valores organizacionais, possibilitando a baixa influência dos valores 
individuais sobre o corporativo. 
4. Implantar uma cultura organizacional harmônica e de promoção do desenvolvimento de 
competências e habilidades. 
5. Criar um plano de carreira que valorize a estabilidade no cargo em detrimento do 
desenvolvimento e promoção. 
“O estilo de trabalho remoto certamente impactou na vida das pessoas. Com a pandemia, mais e 
mais colaboradores viram sua rotina de trabalho mudar para o home office. Assim, muitos foram os 
trabalhadores que viram despencar sua produtividade e atenção em suas tarefas laborais. Isso 
porque o meio doméstico é tido como tal, podendo diminuir o desempenho dos funcionários”. 
Disponível em: https://zenklub.com.br/blog/saude-bem-estar/psicologia. Acesso em: 30 set. 2022. 
O trecho apresentado exemplifica qual dos fatores determinantes da personalidade? 
1. Biológicos 
2. Valores e crenças 
3. Hereditariedade 
4. Ambiente 
5. Comportamento planejado 
 
A empresa “GoJob” decidiu contratar uma consultoria de RH para apoiá-la no processo de seleção 
para o cargo de gerente de vendas. Na apresentação das etapas que seriam implementadas no 
processo seletivo, a consultoria informou que faria uma combinação de três técnicas: entrevista 
situacional, dramatização e teste de inventário de interesses. 
Ao analisar a situação apresentada, é correto afirmar que: 
1. Houve falha no processo de escolha das técnicas, visto que as técnicas escolhidas são 
consideradas ultrapassadas. 
2. A GoJob errou em contratar uma consultoria para conduzir o processo seletivo, pois o ideal é 
que a própria empresa conduza o processo. 
3. O processo conduzido pela consultoria não foi assertivo, pois mesmo adotando três técnicas, 
todas são do tipo de provas de conhecimento ou de capacidades. 
4. A escolha da consultoria foi assertiva, pois fez uma combinação de três técnicas, sendo 
elas a de entrevista, o teste de simulação e o teste de personalidade. 
5. A consultoria foi assertiva na escolha das ferramentas, pois adotou as melhores técnicas de 
seleção. 
 
https://zenklub.com.br/blog/saude-bem-estar/psicologia
Identificar os fatores que impulsionam o sucesso no trabalho em equipe é fundamental no mundo 
moderno. “Quase tudo o que os seres humanos fazem hoje, em termos de geração de valor, não é 
mais feito individualmente”, diz Uzzi. “Mas sim, por equipes. Assim, é muito importante entender o 
segredo das equipes para todos os tipos de realizações”. 
Revista Exame. Disponível em: https://exame.com/ciencia/o-que-leva-um-time-a-vitoria. Acesso em: 05 out. 2022. 
Ao analisar o trecho da notícia da Revista Exame é possível correlacioná-lo com qual dos níveis de 
compreensão do comportamento organizacional? 
1. Perspectiva fundamental 
2. Perspectiva intermediária 
3. Microperspectiva 
4. Perspectiva holística 
5. Macroperspectiva 
 
“[...] um programa de Compliance tem um significado mais amplo e sua implementação tem se 
tornado cada vez mais uma tendência nas empresas modernas, já que promove um ambiente 
interno alinhado com práticas que assegurem a integridade da empresa em todas as suas atividades 
e também em suas relações com todos os públicos. [...] O Compliance não está associado apenas a 
um setor específico, e pode abranger desde aspectos de conformidade trabalhista, tributária e fiscal 
até questões regulatórias, de propriedade intelectual ou aquelas ligadas à recente Lei Geral de 
Proteção de Dados – LGPD.” 
Revista Exame. Disponível em: https://exame.com/pme/compliance-importancia-empresas-como-aplicar/. Acesso em: 15 out. 2022. 
Considerando o trecho da notícia e os estudos da unidade curricular sobre compliance, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
I. A estruturação de um programa de Compliance Trabalhista requer o engajamento e vontade dos 
dirigentes da empresa para proporcionar uma organização conforme com a legislação. 
PORQUE 
II. A estruturação de um programa de Compliance Trabalhista precisa se adaptar às constantes 
mudanças dos dispositivos legais e das normas coletivas. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 
1. As asserções I e II são proposições falsas. 
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
4. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
5. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
Analise a situação proposta: 
A empresa ALPHA contratou uma consultoria de RH para implantar o modelo de gestão por 
competências. A consultoria ao apresentar seu plano de trabalho explicou que um modelo de gestão 
https://exame.com/ciencia/o-que-leva-um-time-a-vitoria
https://exame.com/pme/compliance-importancia-empresas-como-aplicar/
de pessoas baseado em competência consiste na utilização das competências necessárias para o 
alcance dos objetivos organizacionais, como o parâmetro de selecionar, treinar, avaliar e remunerar 
pessoas. Para além disso, a equipe contratada falou que atuaria no mapeamento dos gaps de 
competência, e que a estratégia para reduzir os gaps encontrados seria por meio do 
desenvolvimento de competências, treinamentos e capacitações. 
Considerando a estratégia da consultoria para reduzir os gaps de competência, é correto afirmar: 
1. A estratégia apresentada pela consultoria é inadequada, pois competências não podem ser 
treinadas por meio de processos formais. 
2. A estratégia apresentada pela consultoria é correta, sendo a única forma de reduzir as 
lacunas entre as competências atuais e as necessárias. 
3. A estratégia apresentada pela consultoria está equivocada, pois não é possível corrigir gaps 
de competência sem contratar novas pessoas. 
4. A empresa contratada tem alta experiência com consultoria de RH, e com certeza fará um 
excelente trabalho de mapeamento de competências para a Alpha. 
5. A estratégia apresentada pela consultoria é adequada, porém também é possível corrigir 
gaps captando pessoas por meio de recrutamento e seleção baseados em competências. 
 
Observe e interprete a charge a seguir: 
 
Disponível em: https://brainly.com.br/. Acesso em: 19 out. 2022. 
Analisando a situação apresentada na charge, evidencia-se qual estilo de gestão de conflitos? 
1. Estilo de intransigência 
https://brainly.com.br/
2. Estilo de competição 
3. Estilo de transigência 
4. Estilo de acomodação 
5. Estilo de cooperação 
 
"Em algumas empresas, vemos aqueles líderes impetuosos que estãosempre levando a equipe para 
cada vez mais e mais conquistas. São líderes que estão sempre insatisfeitos, focados e de olho na 
nova caça, sem jamais parar e olhar o passado. Líderes assim são bons porque estão sempre de olho 
na próxima conquista, dentro de um processo constante de melhoria e crescimento da empresa. 
Porém, embora essa seja uma característica muito boa ligada à execução, muitas dessas pessoas 
acabam falhando em uma parte da liderança ao esquecer da necessidade de celebrar cada vitória, 
algo que acaba colocando a equipe em uma situação de exaustão mental e física." 
Blog Conta Junto, 2022. Disponível em: https://contajunto.com/. Acesso em: 05 out. 2022. 
O trecho apresentado é fato que exemplifica a importância de qual dos pilares da qualidade de vida 
no trabalho? 
1. Cuidado amplo com a saúde 
2. Foco nos resultados 
3. Conquistas reconhecidas 
4. Ambiente de trabalho acolhedor 
5. Foco nos processos 
 
“A crise econômica iniciada em 2020, causada pela pandemia da Covid-19, levou os brasileiros a 
montarem novos negócios em números acelerados. Houve aumento de 19,8% nos novos 
empreendimentos formalizados como micro e pequenas empresas (MEIs) em 2021 em relação ao 
ano anterior. O fato é que muita gente tem feito planos para empreender, e uma das dúvidas mais 
comuns é: em qual segmento investir?” 
Blog Empresas & Cooperativas, 2022. Disponível em: https://empresasecooperativas.com.br/os-9-setores-que-mais-crescem-no-
brasil/#:~:text=A%20crise%20econ%C3%B4mica%20iniciada%20em,em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20ao%20ano%20anterior. Acesso em: 
03 out. 2022. 
Com base no trecho e nos estudos realizados na Unidade Curricular sobre organizações, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas. 
 
I. O aumento do número de 19,8% dos novos negócios formais representa apenas uma parcela do 
aumento da quantidade total de organizações. 
PORQUE 
II. As Organizações não se limitam aos negócios formais privados, mas também se referem aos 
negócios informais, negócios sociais, dentre outros conjuntos de pessoas que têm propósito comum. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. 
1. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
2. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
3. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
https://contajunto.com/
https://empresasecooperativas.com.br/os-9-setores-que-mais-crescem-no-brasil/#:~:text=A%20crise%20econ%C3%B4mica%20iniciada%20em,em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20ao%20ano%20anterior
https://empresasecooperativas.com.br/os-9-setores-que-mais-crescem-no-brasil/#:~:text=A%20crise%20econ%C3%B4mica%20iniciada%20em,em%20rela%C3%A7%C3%A3o%20ao%20ano%20anterior
4. As asserções I e II são proposições falsas. 
5. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.