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STGFCAS4DA_2204-2204-668062 2204-ÉTICA, REGULAMENTAÇÃO E QUALIDADE NA ORIENTAÇÃO FINANCEIRA
Quiz
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Usuário LUCAS DUARTE PACHECO
Curso 2204-ÉTICA, REGULAMENTAÇÃO E QUALIDADE NA ORIENTAÇÃO
FINANCEIRA
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 05/12/22 07:38
Enviado 05/12/22 16:26
Data de vencimento 07/12/22 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
9 em 10 pontos  
Tempo decorrido 8 horas, 47 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
LUCAS DUARTE PACHECO
72
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https://www.ead.senac.br/
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https://senacsp.blackboard.com/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_210_1
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Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário da
resposta:
A ética é um estudo relacionado ao comportamento humano e, desse modo, é um
fator vital no desenvolvimento do indivíduo e da sociedade. Todo o ser humano
possui um senso de dever, um tipo de "consciência", que frequentemente busca,
avalia e racionaliza suas ações, a fim de descobrir se seus atos são bons ou ruins,
certos ou errados, justos ou injustos. A conduta humana é sempre classificável e,
por isso, deve ser baseada em princípios determinados para que não seja violada
ou corrompida ao longo da vida social ou profissional. Em relação aos princípios
criados pelo IBCPF podemos observar que:
Salientam o comportamento que os profissionais devem ter
na carreira.
São interessantes, mas quem tem mau-caráter irá violá-los
de qualquer jeito.
Salientam o comportamento que os profissionais devem ter
na carreira.
Mudam todos os anos porque não se sustentam e são
facilmente transgredidos.
Querem agradar clientes com o objetivo de não mostrar o
que de fato acontece.
Os princípios do Código de Ética do IBCPF orientam para que
os profissionais tenham condutas positivas no dia a dia de
trabalho, para evitar irregularidades.
Pergunta 2 1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da resposta:
Para que as práticas da Governança Corporativa ocorram de maneira mais sólida,
sem os possíveis desentendimentos que muitas vezes surgem quando há
interesses diferentes envolvidos, nasceu no Brasil um instituto, que, desde então,
vem ministrando cursos, palestras e treinamentos, além de publicar manuais e
livros sobre o assunto que auxiliem as boas práticas da governança. Que Instituto
é este e em que ano ele foi fundado?
IBCG, em 1995.
IBGPF, em 1999.
IBCPF, em 1982.
IBCG, em 1995.
IBCCG, em 1998.
IBCG, Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, criado em
1995 e desde então atuando no mercado com importância
fundamental, tendo lançado, inclusive, a “bíblia” da Governança
Corporativa no Brasil, chamada de “Código das Melhores
Práticas de Governança Corporativa”.
Pergunta 3 1 em 1 pontos
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Essa figura pertence a um banco de dados de imagens e representa um disco
rígido com impressões digitais. Em qual sentido podemos associar essa imagem
aos valores que o Código dos Profissionais Financeiros se refere?
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário da
resposta:
Sentido ético, já que obedecemos a princípios, deixamos
marcas em tudo que fazemos.
Sentido virtual, pois tantas cobranças de trabalho fazem a
cabeça parecer computador.
Sentido profissional, já que atualmente máquinas são mais
profissionais que pessoas.
Sentido ético, já que obedecemos a princípios, deixamos
marcas em tudo que fazemos.
Sentido real, pois vivemos como discos rígidos, em círculos,
teimando em nossos erros.
A figura mostra que obedecemos a princípios, gravamos ideias
na sociedade e atuamos deixando impressões digitais em tudo
que fazemos, de forma que devemos ter atitudes positivas.
Pergunta 4 0 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
Não há um modelo universal de Governança Corporativa, mas grandes sistemas
nos quais boa parte dos modelos de diversos países se baseiam e aos quais se
adaptam. Segundo Silva (2006), estes grandes sistemas se diferenciam em
relação aos objetivos, estruturas de controle e propriedade e formas de
monitoramento. Em relação a esses sistemas que servem de base para diferentes
modelos, assinale a alternativa incorreta.
No modelo anglo-saxão o foco está nos shareholders, ou
acionistas, que compartilham a propriedade da organização. Em
relação à participação acionária, neste modelo as empresas se
financiam com recursos próprios, ou seja, dos acionistas.
No modelo anglo-saxão o foco está nos shareholders, ou
acionistas, que compartilham a propriedade da organização.
No modelo nipo-germânico, predomina a pulverização acionária
e o foco está nos shareholders, os acionistas.
No modelo anglo-saxão o foco está nos shareholders, ou
acionistas, que compartilham a propriedade da organização. Em
relação à participação acionária, neste modelo as empresas se
financiam com recursos próprios, ou seja, dos acionistas.
No modelo nipo-germânico, predominam grupos pequenos de
acionistas com participações de longo prazo. Este modelo tem
como foco os stakeholders, ou seja, todos os agentes direta ou
indiretamente envolvidos com a organização.
Como visto, há diferentes modelos de Governança Corporativa em
diferentes empresas e nações, mas a maioria deles se baseia em
dois sistemas gerais de Governança Corporativa, que são o
modelo anglo-saxão e o modelo nipo-germânico. No modelo
anglo-saxão, o foco está nos shareholders, ou acionistas, que
compartilham a propriedade da organização. Em relação à
participação acionária, neste modelo as empresas se financiam
com recursos próprios, ou seja, dos acionistas. O modelo anglo-
saxão se caracteriza pela pulverização acionária e exige forte
controle externo pelo mercado de ações.
Já no modelo nipo-germânico, predominam grupos pequenos de
acionistas com participações de longo prazo e, com isso, maior
controle interno do que externo. Em relação ao conflito de
interesses, este modelo visa não apenas os shareholders (os
acionistas), mas os stakeholders, ou seja, todos os agentes direta
ou indiretamente envolvidos com a organização.
Pergunta 5 1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
No mundo, existe um grande número de pessoas que estão descontentes com
atitudes de colegas ou de patrões. Um estudo do Grupo The Conference Board,
divulgado no site da rede de TV americana CBS (<http://www.cbsnews.com/news/
survey-more-americans-unhappy-at-work/>), relata que menos de 50% das
pessoas estão felizes com o que fazem, muitas vezes, tolerando situações que
julgam insuportáveis. Quais as três opções mostradas por Bennet (2011) que um
funcionário tem quando não está satisfeito com a falta de ética dos patrões ou
diretores?
Aceitar a situação, deixar a empresa, fazer algo a respeito.
Aceitar a situação, deixar a empresa, fazer algo a respeito.
Ligar para a polícia, abrir uma ocorrência sobre o assunto,
pedir demissão.
Brigar com os antiéticos, mas aceitar a situação e tornar-se o
exemplo.
Fingir que não vê nada, colaborar com o que for possível,
exigir dinheiro em troca.
Bennet (2011) mostra que um funcionário pode aceitar a
situação de forma quieta, pode pedir para sair da empresa ou
daquele setor, ou pode fazer algo a respeito, como conversar,
exigir uma reunião ou uma explicação sobre o que ocorre.
Pergunta 6 1 em 1 pontos
http://www.cbsnews.com/news/survey-more-americans-unhappy-at-work/
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da resposta:
Em seu livro denominado “Os 7 passos para o melhor relacionamento bancário”,
Blanco (2011) cita o autoconhecimento, a autoavaliação, o mapeamento do
mercado bancário, a comunicação, o plano de contingência, o monitoramento e
mais um. Qual é o passo que está faltando além dos que foram citados acima?
Definição de estratégia.
Terceirização de serviços.
Definição de estratégia.
Gestão competente.
Ética e moral da diretoria.
A definição da estratégia da empresa é um dos passos
mostrados por Blanco (2011) para obter um melhor
relacionamento com os bancos, visto que as empresas devem
definir com antecedência seus papéis e objetivos para
negociarem posteriormente com as instituições bancárias.
Pergunta 7 1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário da
resposta:
Os artigos a respeito de transgressões do Código de Ética do IBCPF deixam
muito claro que os profissionais financeiros necessitam ter um comportamento
digno, possuindo valores éticos e morais que lhes façam agir corretamente em
qualquer situação. Não é à toa que muitos dos 35 artigos mostram o que pode
acontecer com quem viola esse Código, de modo que é importante ter consciência
disso para evitar problemas ao longo da carreira, como, por exemplo, argumentar
que desconhecia as irregularidades de certas ações. Com base no que o Código
prevê como punição, podemos afirmar que:
O Código segue regras, de forma que julga e condena de
acordo com as infrações.
Exagera nas punições, pois ninguém merece tudo isso por
errar uma vez ou outra.
As punições são leves, por isso tanta gente viola o Código
de modo impune.
O Código segue regras, de forma que julga e condena de
acordo com as infrações.
O Código de Ética deveria se basear em códigos fortes,
como o de Hamurabi.
O Código simplesmente estabelece normas de conduta.
Assim, responsabiliza e pune cada um de acordo com as
violações cometidas.
Pergunta 8 1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
cooperações não mencionadas nos livros; 
declarações de receitas inadequadas, com o apoio de consultoria;
outros lapsos de controle interno".
Entre os objetivos da Lei Sarbanes-Oxley, podemos ler entre eles o seguinte:
“Desalentar argumentos dos profissionais de que 'não tinham conhecimento' das
atividades suspeitas realizadas por suas empresas, como:
O que representa, especificamente, esse objetivo da lei?
O desencorajamento de justificativas de profissionais das
empresas sobre fraudes.
A falta de bom senso dos donos das empresas que contratam
muitos despreparados.
A demonstração de que, por maior que seja uma empresa,
ela está sujeita a roubos.
A ganância exagerada no mundo de negócios, onde se perde
a ética por bem pouco.
O desencorajamento de justificativas de profissionais das
empresas sobre fraudes.
Esse objetivo deixa claro que deseja que os profissionais das
empresas não justifiquem o desconhecimento das fraudes que,
por ventura, ocorrerem em suas empresas. Devem ter
consciência do que se passa nelas, de forma que não se isentem
das irregularidades acontecidas.
Pergunta 9 1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da resposta:
Um dos principais objetivos da governança corporativa é zelar a respeito dos
bens, dos valores da empresa de todas as formas, com sistemas de controle
sobre as informações. O melhoramento das gestões internas eleva a confiança
nos informes contábeis, na obediência às regras e no acato à legislação. Além
disso, podemos dizer que faz parte da Governança Corporativa:
Tratar do equilíbrio de interesses entre os diferentes agentes
da empresa e dos stakeholders.
Tratar da compra e venda de ações no mercado, obtendo
recursos para a diretoria.
Tratar da negociação em outros estados ou países em busca
da abertura de filiais.
Tratar da contratação de funcionários capazes, dispostos a
mudar o que está errado.
Tratar do equilíbrio de interesses entre os diferentes agentes
da empresa e dos stakeholders.
A governança surgiu com o objetivo de equilibrar interesses de
diferentes agentes em uma sociedade acionária, e se ampliou
para o equilíbrio de interesses entre sociedades acionárias,
empresas, organizações privadas ou públicas e a sociedade
como um todo, incluindo, hoje, os interesses do planeta na
conservação do meio ambiente.
Pergunta 10 1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 5 de Dezembro de 2022 21h17min34s BRT
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da resposta:
Joaquim era um diretor financeiro conhecido pela rigidez que atuava em suas
empresas. Ele não simpatizava com Caio, um jovem que até parecia competente,
mas era adepto da liberdade, da flexibilidade, do desleixo em relação ao
vestuário. Já havia chamado Caio para conversar algumas vezes, mas ele parecia
ignorar suas recomendações. Joaquim gostava de pedir coisas para ele e extrair
do seu trabalho o máximo que pudesse, mas nunca estava satisfeito com sua
personalidade, reclamando dele. Certa vez, então, o jovem disse-lhe o seguinte:
“A pessoa é sempre um valor em si e por si mesmo, os funcionários devem ser
respeitados, receberem todos os seus direitos e não serem usados somente para
os fins da empresa e do lucro da própria”. A que princípio esta frase se refere?
Princípio personalista.
Princípio da prudência diretiva.
Princípio da ordem de responsabilidades.Princípio personalista.
Principio do conhecimento de trabalho.
Para Pineda (2009), o princípio personalista deve ser adotado
pelas empresas com o intuito de respeitar os funcionários e
pessoas nas suas individualidades, não os explorando ou
tratando a todos como meros fins para alcançarem seus
objetivos.
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