Quiz ÉTICA, REGULAMENTAÇÃO E QUALIDADE NA ORIENTAÇÃO FINANCEIRA

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STGFCAS4DA_2104-2104-668062 2104-ÉTICA, REGULAMENTAÇÃO E QUALIDADE NA ORIENTAÇÃO FINANCEIRA
Quiz
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Usuário MARIANA CARVALHO LOPES
Curso 2104-ÉTICA, REGULAMENTAÇÃO E QUALIDADE NA ORIENTAÇÃO
FINANCEIRA
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 29/11/21 21:02
Enviado 29/11/21 21:58
Data de vencimento 29/11/21 23:59
Status Completada
Resultado da
tentativa
10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 56 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
cooperações não mencionadas nos livros; 
declarações de receitas inadequadas, com o apoio de consultoria;
outros lapsos de controle interno".
Entre os objetivos da Lei Sarbanes-Oxley, podemos ler entre eles o seguinte:
“Desalentar argumentos dos profissionais de que 'não tinham conhecimento' das
atividades suspeitas realizadas por suas empresas, como:
O que representa, especificamente, esse objetivo da lei?
O desencorajamento de justificativas de profissionais das
empresas sobre fraudes.
A falta de bom senso dos donos das empresas que contratam
muitos despreparados.
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
MARIANA CARVALHO LOPES
319
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c.
d.
Comentário
da
resposta:
A demonstração de que, por maior que seja uma empresa, ela
está sujeita a roubos.
A ganância exagerada no mundo de negócios, onde se perde a
ética por bem pouco.
O desencorajamento de justificativas de profissionais das
empresas sobre fraudes.
Esse objetivo deixa claro que deseja que os profissionais das
empresas não justifiquem o desconhecimento das fraudes que, por
ventura, ocorrerem em suas empresas. Devem ter consciência do
que se passa nelas, de forma que não se isentem das
irregularidades acontecidas.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Quando o filósofo Confúcio escreveu: “Trabalhe no que você gosta e não terás
que trabalhar um único dia na sua vida”, certamente ele estava pensando na
felicidade de uma pessoa poder encontrar trabalho e lazer juntos, no mesmo
ambiente, onde ela pudesse levar uma vida plena, não se estressando nem se
deprimindo com a rotina profissional como muitos indivíduos por todo o planeta.
Associando os ensinamentos de Confúcio com as ideias da autora Carole Bennett
quando ela escreve: “Antes de se candidatar a uma vaga, avalie a ética e os
valores da empresa”. Podemos dizer o que?
O filósofo sugere uma ideia de felicidade, e a autora indica
cautela nas escolhas.
Ele só aceita que se trabalhe no que se gosta, ela não, mas
sugere calma.
Os dois, o filósofo e a autora, pensam que só vale fazer o que
se ama.
O filósofo até aceita que não se faça sempre o que se ama,
mas Bennett não.
O filósofo sugere uma ideia de felicidade, e a autora indica
cautela nas escolhas.
O filósofo chinês Confúcio acreditava que, quando uma pessoa
trabalha naquilo que ama, não sente dificuldades e vê o trabalho
como um lazer, e diz tal frase apenas como sugestão para a
1 em 1 pontos
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felicidade. Bennett, no mesmo caminho, aponta que se deve
escolher um trabalho que não se sofra pelo que nele acontece.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Os códigos de ética servem para fazer com que os profissionais, os funcionários e
as pessoas em geral comportem-se de modo adequado e ajustem-se às regras,
às normas estabelecidas pelas mais diversas empresas. Através dos códigos de
ética, os valores são agregados, compartilhados pelos integrantes das empresas
e a boa conduta dos mesmos então os levará, se seguido o que for determinado,
evidentemente, a resultados positivos a curto e longo prazo dentro da
organização. Porém, os códigos de ética não devem e nem podem ser usados
para algumas coisas, como, por exemplo, o quê?
Códigos de ética não podem ser usados para servirem de
controle dos empregados.
Códigos de ética não podem ser usados para solicitar boas
atitudes dos funcionários.
Códigos de ética não podem ser usados para mostrar questões
morais da empresa.
Códigos de ética não podem ser usados para exigir disciplina
geral até de diretores.
Códigos de ética não podem ser usados para servirem de
controle dos empregados.
Os códigos de ética, de acordo com Bennett (2009), servem para
orientar os funcionários, empregados, gerentes, integrantes da
equipe sobre como se comportarem, mas não para controlar o que
devem fazer ou manipular para que ajam somente como a empresa
quer, não podendo ser como uma lei severa a partir de controles
estabelecidos.
Pergunta 4
Blanco (2011) evidencia a importância da comunicação nas organizações,
apontando que comunicações mal geridas podem trazer grandes problemas e
riscos para as empresas. A comunicação com os stakeholders deve ser clara,
convincente, persuasiva. Porém, existe mais de um tipo de comunicação e deve-
se ter cuidado com todas elas. Quais são os 3 tipos de comunicação existentes na
visão do autor?
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
Comunicação geral, comercial e financeira.
Comunicação auditiva, escrita e por sinais.
Comunicação escrita, por sinais e virtual.
Comunicação geral, comercial e financeira.
Comunicação comercial, social e pessoal.
Blanco (2011) divide a comunicação em 3 tipos e argumenta que as
comunicações existentes são: a comunicação cotidiana para com
todos (geral), a responsável pelas transações (comercial) e a
comunicação para negócios (financeira). 
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
A Lei Sarbanes-Oxely faz dos diretores executivos e diretores financeiros
claramente responsáveis por definir e gerenciar a eficiência dos controles internos
referentes aos relatórios financeiros e à propagação de informações. As
organizações de auditoria e os profissionais contratados obtêm maior
independência, porém acresce demasiadamente o nível de responsabilidade
sobre suas ações. Por que a Lei teve que seguir esse tipo de imposição?
Para evitar a ocorrência de fraudes a partir dos diretores
executivos e financeiros.
Para evitar a ocorrência de fraudes a partir dos diretores
executivos e financeiros.
Para justificar aos empregados de cargos inferiores que não só
eles são perseguidos.
Para impor moralidade nas grandes empresas, que só visam o
lucro e o roubo.
Para punir diretores que já passaram dos limites em relação aos
crimes que cometem.
A Lei procura responsabilizar os diretores financeiros e executivos
pelosseus atos e pelas ocorrências internas nas empresas, de
modo que não permite que os problemas, fraudes, golpes
aconteçam de forma irregular, sem que saibam ou façam ideia do
que está acontecendo.
1 em 1 pontos
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Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
A ética é uma área da Filosofia que se ocupa das ações, dos padrões de
comportamentos que são estabelecidos e que devem ser cumpridos e obedecidos
pela sociedade para que se viva em harmonia. Ela não está relacionada somente
à complexidade da sociedade, isto é, ao macro, mas sim, ao micro também,
analisando até mesmo as pequenas ações humanas para discuti-las a fim de
definir o certo ou o errado em relação à conduta das pessoas no dia a dia. Nesta
concepção da ética no cotidiano, o uso dos telefones da empresa em que se
trabalha para ligações pessoais é eticamente aceitável?
Às vezes é aceitável, em casos de emergência, sem que isso se
torne algo frequente.
Sempre é aceitável, afinal, já se ganha muito pouco para se
gastar mais com ligações.
Nunca é aceitável, pois os telefones da empresa são só para
ligações comerciais.
Às vezes é aceitável, em casos de emergência, sem que isso se
torne algo frequente.
Varia de empresa para empresa, mas a atitude ética é ter um
telefone celular a mão.
Às vezes, em geral em caso de urgência, não há problemas éticos
no uso do telefone da empresa ou da solicitação dele para certos
fins que não sejam banais.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
a.
Em uma certa empresa, vemos dois funcionários que não se falam há mais de
duas semanas por causa de uma discussão. Essa discussão começou quando
João, responsável pelo almoxarifado, disse que “quando alguém precisasse de
algum material, que fosse lá buscar, pois não era pago para passar de setor em
setor para ver o que estava faltando”. Paulo, que trabalhava na distribuição, não
gostou dessa afirmação e disse a João que “ele deveria ser mais responsável e
fazer seu trabalho com amor, ajudando aos outros, mesmo sem ser chamado”, o
que João também não gostou de ouvir e deixou de falar com o colega. Por que
podemos dizer que houve um conflito ético nesta situação?
Porque houve o choque de valores entre eles sobre o que deve e
o que não deve ser feito.
1 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
Porque houve o choque de valores entre eles sobre o que deve e
o que não deve ser feito.
Porque houve a quebra de regras de João, o que causará conflitos
graves posteriores.
Porque houve a discussão de Paulo, que estava errado, já que
João tinha autonomia no almoxarifado. 
Porque houve o conflito causado por João, que trabalhava onde
não queria por dinheiro.
O conflito ético, explica Bennet (2011), está relacionado aos nossos
dilemas e valores particulares, ao choque com outros valores e
comportamentos, ao dilema sobre como devemos agir em certas
circunstâncias. 
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
Os códigos de ética sozinhos não fazem os melhores os profissionais, mas
significam uma luz e uma pista para suas condutas. Mais do que resignar-se
àquilo que é estabelecido estritamente, é preciso entender a racionalidade básica
das determinações. Maximiano (1997, p. 294) escreve: “Códigos de ética fazem
parte do sistema de valores que orientam o comportamento das pessoas, grupos
e das organizações e seus administradores”. Com base no que foi dito, podemos
afirmar que :
Os códigos de ética profissional têm função de estruturar,
orientar e disciplinar. 
Sem códigos de ética, as empresas teriam dificuldades com as
personalidades.
Os códigos de ética profissional são bons, pois fazem as
pessoas agirem certo.
Os códigos de ética são muito parecidos com a bíblia, cheios
de mandamentos.
Os códigos de ética profissional têm função de estruturar,
orientar e disciplinar. 
Independentemente da área para a qual são criados, os códigos de
ética têm a função de estruturar, orientar e disciplinar, para que as
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resposta: pessoas exerçam de modo transparente, claro, íntegro e honesto
suas atividades profissionais.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
Essa figura pertence a um banco de dados de imagens e representa um disco
rígido com impressões digitais. Em qual sentido podemos associar essa imagem
aos valores que o Código dos Profissionais Financeiros se refere?
Sentido ético, já que obedecemos a princípios, deixamos marcas
em tudo que fazemos.
Sentido virtual, pois tantas cobranças de trabalho fazem a
cabeça parecer computador.
Sentido profissional, já que atualmente máquinas são mais
profissionais que pessoas.
Sentido ético, já que obedecemos a princípios, deixamos marcas
em tudo que fazemos.
1 em 1 pontos
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Segunda-feira, 29 de Novembro de 2021 21h58min38s BRT
d.
Comentário
da
resposta:
Sentido real, pois vivemos como discos rígidos, em círculos,
teimando em nossos erros.
A figura mostra que obedecemos a princípios, gravamos ideias na
sociedade e atuamos deixando impressões digitais em tudo que
fazemos, de forma que devemos ter atitudes positivas.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
“Escutar é um raro acontecimento entre seres humanos. Você não pode ouvir a
palavra sendo dita por alguém que esteja falando, se estiver preocupado com a
sua aparência, em impressionar o outro ou tentando resolver o que vai dizer
quando o outro parar de falar, ou mesmo questionando se o que está sendo dito é
verdade, relevante ou agradável. Essas questões têm o seu lugar, mas só depois
de escutar a palavra como está sendo expressa. Escutar é um ato primitivo de
amor, em que a pessoa se dá à palavra de outro, tornando-se acessível e
vulnerável àquela palavra” Stringfellow (1984). 
Podemos simplificar este trecho de Stringfellow (1984) dizendo que:
Escutar é diferente de ouvir, visto que ouvir é superficial e
podemos ouvir sem escutar.
Escutar e ouvir são as mesmas coisas, desde que a pessoa
esteja aberta para o outro.
Escutar é diferente de ouvir, visto que ouvir é superficial e
podemos ouvir sem escutar.
Ouvir é diferente de escutar, pois escutar é mais superficial do
que ouvir realmente.
Ouvir é quase a mesma coisa que escutar, mas nunca fazemos
nem um nem outro.
O autor diz que escutar é realmente mais profundo, “um raro
acontecimento entre os seres humanos”, pois as pessoas apenas
ouvem sem amor, apenas por ouvir, pensando no que falarão
depois, sem tornarem-se vulneráveis às palavras do outro, sem
escutar de fato.
← OK
1 em 1 pontos
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