APANHADAO ADMISTRAÇÃO INTERDISCIPLINAR

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A avaliação de desempenho é um processo pelo qual a organização avalia... B) IV e V. 
A Gestão de RH provoca impactos tanto nas pessoas... E) I, II, IV e VI. 
A compensação financeira pode ser direta ou indireta... E) todas estão corretas. 
A teoria microeconômica pode auxiliar na análise na tomada de decisão... E) I, II, III, IV e V. 
A função produção dá á organização uma vantagem baseada em produção... E) I, IV e V. 
A cultura organizacional pode causar um impacto da eficiência da organização... 
A administração da qualidade total (TQM), do total inglês total quality.... A) Atendimento das necessidades. 
De acordo com Kotler e Keller (2019), o plano de marketing é uma das ferramentas... E) I, IV, e V. 
De acordo com Robbins e Judge (2019), existem alguns comportamentos... D) I e II. 
Existem três motivos para a preferência da empresa por manter saldos... C) III e IV. 
Existem diferentes abordagens que norteiam os esforços... E) Todas estão corretas. 
Estudiosos do marketing desenvolveram um modelo de cinco estágios... B) IV e V. 
Geralmente o marketing é descrito como “a arte de vender produtos... A) I, II e III. (Necessidade, Desejo, Demanda) 
Goleman (2015) enfatiza a importância a utilização de cada tipo de liderança... C) I, II, III e IV. 
No ambiente coorporativo, o conceito de treinamento, é geralmente atrelado... A) II e III. 
No Brasil, de acordo com a legislação vigente, as empresas também... D) I, II e III. 
O planejamento pode ser definido como um processo... B) Aumenta o foco no trabalho. 
O projeto é um processo de múltiplas etapas, que evolui... E) Todas estão corretas. 
O mix de marketing, formado pelos quatro Os do marketing... E) todas estão corretas. 
O balanço patrimonial é uma maneira de organizar e resumir aquilo... E) III, VI e V. 
O planejamento e controle exige a conciliação do fornecimento e da demanda... B) IV e V. 
O melhoramento contínuo, pressupõe que uma mudança continua, com mais... E) I, II, III e IV. 
O direito empresarial aborda temas relacionados à natureza jurídica das empresas, tanto sob... E) I, III e V. 
O propósito do controle é garantir que os resultados daquilo que foi planejado... E) Todas estão corretas. 
Por um lado, hierarquia administrativa, a amplitude de controle... A) Departamentalização funcional. 
Para entender o Planejamento Estratégico da Gestão de RH (PEGRH), é preciso compreender... E) I, IV, V e VI. 
Slack et al (2018) definem medida de desempenho como o processo... C) III e IV. 
Segundo Chiavenato (2015), existem três modelos de recrutamento interno, externo... E) Todas estão corretas. 
Segundo a definição de Kotler e Keller (2013, 2019), o comportamento ... E) Todas estão corretas. (Fatores culturais) 
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