Questões resolvidas
O que são Competências Organizacionais?
São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final.
São o resultado de várias trocas de conhecimentos e várias ligações entre diversas atividades, mas que dependem de diversas variáveis, como: nível geral de desenvolvimento de conhecimento de uma determinada sociedade; do progresso científico e tecnológico; dos conhecimentos no sistema educativo; das ligações estabelecidas entre as organizações, etc.
São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos.
São aquelas adquiridas quando os indivíduos estruturam referenciais comuns e compartilham a mesma linguagem profissional.
São aquelas presentes quando o funcionário consegue trabalhar suas atitudes nas tarefas prescrita.
Gramigna (2002) se utiliza de uma metáfora para comparar o desenvolvimento das competências de um indivíduo. Qual metáfora é essa?
De uma árvore, sendo a raiz (atitude), o tronco (conhecimentos) e a copa (habilidades).
De uma aeronave, sendo a cabine (atitude), o motor (conhecimentos) e as asas (habilidades).
De uma borboleta, sendo o corpo (atitude), as antenas (conhecimentos) e as asas (habilidades).
De um corpo humano, sendo os pés (atitude), a cabeça (conhecimentos) e corpo (habilidades).
De uma casa, sendo o alicerce (atitude), a estrutura (conhecimentos) e os telhados (habilidades).
O que são competências técnicas?
São as atitudes e comportamentos tomados pelo indivíduo que são compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas.
São todo conhecimento e habilidade em técnicas ou atividades específicas de um indivíduo.
São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final.
São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos.
São as condições de trabalho, resultado do trabalho, atividade do trabalho.
Para Rabaglio (2001) e para Gramigna (2002) competência é um conjunto de:
Coragem, harmonia e altruísmo.
Cumplicidade, habitação e altitude.
Capacidade, hábito e amizade.
Conhecimento, habilidade e atitude.
Caráter, harmonia e atenção.
O que são Competências Coletivas?
São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos.
São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente.
São aquelas presentes quando o funcionário consegue trabalhar suas atitudes nas tarefas prescrita.
São o resultado de várias trocas de conhecimentos e várias ligações entre diversas atividades, mas que dependem de diversas variáveis, como: nível geral de desenvolvimento de conhecimento de uma determinada sociedade; do progresso científico e tecnológico; dos conhecimentos no sistema educativo; das ligações estabelecidas entre as organizações, etc.
São aquelas adquiridas quando os indivíduos estruturam referenciais comuns e compartilham a mesma linguagem profissional.
O que são competências comportamentais?
São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos.
São as atitudes e comportamentos tomados pelo indivíduo que são compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas.
São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final.
São as condições de trabalho, resultado do trabalho, atividade do trabalho.
São todo conhecimento e habilidade em técnicas ou atividades específicas de um indivíduo.
Dentro de competências, a que se referem as atitudes?
Saber.
Saber acompanhar.
Saber ser flexível.
Saber fazer.
Querer fazer.
Dentro de competências, a que se referem as habilidades?
Saber fazer.
Saber acompanhar.
Saber ser flexível.
Querer fazer.
Saber.
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
Gestão Baseada em Competências 1. Página inicial 2. Meus cursos 3. Gestão_Comp 4. Unidade 3 5. Questionário da Unidade 3 Iniciado em segunda-feira, 12 dez 2022, 10:09 Estado Finalizada Concluída em segunda-feira, 12 dez 2022, 10:17 Tempo empregado 8 minutos 8 segundos Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O que são Competências Individuais? Escolha uma opção: São aquelas presentes quando o funcionário consegue trabalhar suas atitudes nas tarefas prescrita. São o resultado de várias trocas de conhecimentos e várias ligações entre diversas atividades, mas que dependem de diversas variáveis, como: nível geral de desenvolvimento de conhecimento de uma determinada sociedade; do progresso científico e tecnológico; dos conhecimentos no sistema educativo; das ligações estabelecidas entre as organizações, etc. São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos. São aquelas adquiridas quando os indivíduos estruturam referenciais comuns e compartilham a mesma linguagem profissional. São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final. Feedback Sua resposta está correta. https://cursos.poca.ufscar.br/ https://cursos.poca.ufscar.br/course/view.php?id=89§ion=0 https://cursos.poca.ufscar.br/course/view.php?id=89§ion=4 https://cursos.poca.ufscar.br/mod/quiz/view.php?id=3693 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Gramigna (2002) se utiliza de uma metáfora para comparar o desenvolvimento das competências de um indivíduo. Qual metáfora é essa? Escolha uma opção: De uma árvore, sendo a raiz (atitude), o tronco (conhecimentos) e a copa (habilidades). De uma aeronave, sendo a cabine (atitude), o motor (conhecimentos) e as asas (habilidades). De uma borboleta, sendo o corpo (atitude), as antenas (conhecimentos) e as asas (habilidades). De um corpo humano, sendo os pés (atitude), a cabeça (conhecimentos) e corpo (habilidades). De uma casa, sendo o alicerce (atitude), a estrutura (conhecimentos) e os telhados (habilidades). Feedback Sua resposta está correta. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O que são competências técnicas? Escolha uma opção: São as atitudes e comportamentos tomados pelo indivíduo que são compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas. São todo conhecimento e habilidade em técnicas ou atividades específicas de um indivíduo. São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final. São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos. São as condições de trabalho, resultado do trabalho, atividade do trabalho. Feedback Sua resposta está correta. Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O que são Competências Organizacionais? Escolha uma opção: São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final. São o resultado de várias trocas de conhecimentos e várias ligações entre diversas atividades, mas que dependem de diversas variáveis, como: nível geral de desenvolvimento de conhecimento de uma determinada sociedade; do progresso científico e tecnológico; dos conhecimentos no sistema educativo; das ligações estabelecidas entre as organizações, etc. São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos. São aquelas adquiridas quando os indivíduos estruturam referenciais comuns e compartilham a mesma linguagem profissional. São aquelas presentes quando o funcionário consegue trabalhar suas atitudes nas tarefas prescrita. Feedback Sua resposta está correta. Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentro de competências, a que se referem os conhecimentos? Escolha uma opção: Saber ser flexível. Saber acompanhar. Saber. Saber fazer. Querer fazer. Feedback Sua resposta está correta. Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Para Rabaglio (2001) e para Gramigna (2002) competência é um conjunto de: Escolha uma opção: Coragem, harmonia e altruísmo. Cumplicidade, habitação e altitude. Capacidade, hábito e amizade. Conhecimento, habilidade e atitude. Caráter, harmonia e atenção. Feedback Sua resposta está correta. Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O que são Competências Coletivas? Escolha uma opção: São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos. São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente. São aquelas presentes quando o funcionário consegue trabalhar suas atitudes nas tarefas prescrita São o resultado de várias trocas de conhecimentos e várias ligações entre diversas atividades, mas que dependem de diversas variáveis, como: nível geral de desenvolvimento de conhecimento de uma determinada sociedade; do progresso científico e tecnológico; dos conhecimentos no sistema educativo; das ligações estabelecidas entre as organizações, etc. São aquelas adquiridas quando os indivíduos estruturam referenciais comuns e compartilham a mesma linguagem profissional. Feedback Sua resposta está correta. Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão O que são competências comportamentais? Escolha uma opção: São o resultado da sinergia entre funcionários talentosos que levam a organização a atingir o êxito quando trabalham produtivamente juntos. São as atitudes e comportamentos tomados pelo indivíduo que são compatíveis com as atribuições a serem desempenhadas. São todas as tarefas desempenhadas na descrição de suas atribuições que agregam valor ao cliente final. São as condições de trabalho, resultado do trabalho, atividade do trabalho. São todo conhecimento e habilidade em técnicas ou atividades específicas de um indivíduo. Feedback Sua resposta está correta. Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentro de competências, a que se referem as atitudes? Escolha uma opção: Saber. Saber acompanhar. Saber ser flexível. Saber fazer. Querer fazer. Feedback Sua resposta está correta. Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Texto da questão Dentro de competências, a que se referem as habilidades? Escolha uma opção: Saber fazer. Saber acompanhar. Saber ser flexível. Querer fazer. Saber. Feedback Sua resposta está correta. Terminar revisão https://cursos.poca.ufscar.br/mod/quiz/view.php?id=3693
Mais conteúdos dessa disciplina
Você sabe qual a importância da Gestão de Pessoas para as empresas? A gestão estratégica de pessoas cada vez mais vem se tornando fator essencial para o sucesso de uma empresa, pois através delaos ges- MAPA - RH - IMERSÃO PROFISSIONAL GESTÃO DE TALENTOS E CARREIRAS - 54_2025 Estratégias de Atração e Retenção de Talentos! Olá, estudante! Preparado para dar
- MAPA - CONTABILIDADE EMPRESARIAL - 54_2025 Olá Acadêmico(a)! A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem M A P A, da disciplin
- trabalho 6
- PRO-008295 - 12 - PRO - 008295 - Diálogo de Saúde Segurança e Meio Ambiente - DSSMA
- Mapa Mental - Preparação OAB
- Teste_Avaliativo_Inglês_Semana_6
- Avaliação I - Individual
- Avaliação disciplina on-line (Cod 883483)
- Olá, estudante! Acesse o ícone Material da disciplina para baixar o arquivo em Excel TRABALHO DO LUCRO PRESUMIDO Baseando-se no enunciado (disponível no arquivo de res
- Olá, acadêmico(a) A atividade proposta corresponde ao Material de Avaliação Prática de Aprendizagem M A P A, da disciplina de Legislação Empresarial
- Contratação de Profissionais de TI Olá, estudante Preparado para realizar a sua Atividade MAPA Antes de iniciar, leia cuidadosamente a matéria a seguir
- A atividade de seleção é uma técnica especializada que exige conhecimento e experiência do profissional. Sobre o processo de seleção, assinale a alter
- A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão muito importante no universo or-ganizacional, pois, através dela, o funcionário tem a oportunidad
- São funções do enfermeiro, EXCETO: Escolha uma opção: a. Participar politicamente. b. Administrar ou gerenciar. c. Empreender. d. Ensinar ou ed...
- onde pode ser feito o estágio supervisionado de pedagogia obrigatorio em instituições não escolares da Estácio de sá
- Qual é o principal objetivo de uma entrevista de emprego? Opção A Verificar a pontualidade do candidato Opção B Testar habilidades técnicas Opção C En
- Prova Online Questão 10 Sem resposta Autoconhecimento, consciência de seu próprio projeto profissional, formação profissional contínua e conhecimen...
- Questão 4 Sem resposta A técnica de integrar pessoas à empresa se inicia desde o momento da contratação. Complete as lacunas d sentença a seguir: A...
- R$ 110,00 R$ 400,00 R$ 74,00 R$ 170,00 R$ 300,00 R$ 1.610,00 R$ 1.326,00 R$ 200,00 R$ 142,00 R$ 67,00 R$ 200,00 R$ 155,00 R$ 100,00 R$ 70,00 R$ 40,00
- Parte essencial de uma boa gestão de pessoas é definir as competências necessárias para cada cargo dentro da empresa. O Mapeamento de Competências ser
- erminadas características que garantem o sucesso nas contratações mas deve-se levar em conta determinadas particularidades, inclusive, de informações
- Assinale a alternativa correta: Opção A Seleção de pessoas é a tarefa de atrair do mercado de trabalho candidatos em quantidade e qualidade adequadas
- A Administração de Recursos Humanos é formada por processos que são: Opção A Processo de captação, Processo de aplicação, Processo de manutenção, Proc
- Prova Online GESTÃO DE PESSOAS Questão 3 Respondida Leia o texto a seguir: Curriculum vitae é uma expressão que vem do latim e significa "trajetóri...
- Orçamento Governamental e Política Fiscal
- Comunicação Empresarial e Oratória (170970)