revisao_simulado (26) pdf recursos humanos

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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
RITA DE CÁSSIA ROCHA MOURA
Disciplina:
Práticas e Indicadores de Recursos Humanos
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Complete a frase:
A principal função do subsistema de ________________ é garantir que o profissional
contratado se adapte a função, para isso acompanha o seu desempenho.
A) Provisão de Recursos Humanos.
X B) Manutenção de Pessoas.
C) Monitoramento de Pessoas.
D) Desenvolvimento de Pessoas.
E) Aplicação de Pessoas.
Questão
002 Analise as afirmações a seguir:
I - Um dos grandes desafios da área de Recursos Humanos é reter talentos e diminuir o
índice de “turnover”, ou seja, a rotatividade na empresa, e essas são as duas principais
atribuições do subsistema de Manutenção de Pessoas.
II - Para diminuir o índice de rotatividade são desenvolvidas estratégias de motivação e
engajamento do capital humano, a fim de levar ao colaborador a se sentir realizado
com o trabalho desempenhado.
III – As principais ações desenvolvidas pelo subsistema de manutenção de pessoas são
política de bonificação por produtividade e cumprimento de metas; plano de carreira;
recompensas individuais avaliadas caso a caso.
Das alternativas a seguir, marque a opção correta.
A) As alternativas I e II são verdadeiras.
B) Apenas a alternativa III é verdadeira.
X C) Apenas a alternativa II é verdadeira.
D) As alternativas I e III são verdadeiras.
E) Todas as alternativas são verdadeiras.
Questão
003 Ao abordar a competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas
organizações, a competência está definida como aquela que engloba
 
A) todos os recursos físicos, de capital e humanos, conhecimentos que capacitam a
organização.
B) aspectos necessários para converter entradas e saídas como inovação,
empreendedorismo, cultura e aprendizagem.
C) as capacidades dos gestores de articular uma visão estratégica e comunicá-la a toda a
organização.
D) bens estratégicos intangíveis e fundamentados em conhecimento, associados ao valor
dos produtos e serviços para os stakeholders.
X E) conhecimento, habilidades cognitivas, motoras e relacionais, e atitudes.
Questão
004 O Subsistema responsável pela contratação de pessoas, elaboração de estratégias e
procedimentos para realização do processo seletivo para as vagas disponíveis na
empresa:
A) Provisão de Recursos Humanos.
B) Manutenção de Pessoas.
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C) Aplicação de Pessoa.
X D) Monitoramento de Pessoas.
E) Desenvolvimento de Pessoas.
Questão
005 Analise as afirmativas a seguir:
I - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Mais assertividade nos processos seletivos e otimização dos
processos internos da empresa.
II - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Diminuição do índice de “tunouver” e maior rapidez na integração de
novos colaboradores.
III - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Crescimento da motivação e do engajamento dos colaboradores e
Alinhamento de metas entre empresa e colaboradores.
Marque a opção correta.
A) Apenas as alternativas II e III estão corretas.
B) Todas as alternativas estão corretas.
X C) Apenas a alternativa II está correta.
D) Apenas as alternativas I e II estão corretas.
E) Apenas a alternativa I está correta.
Questão
006 Analise as afirmativas a seguir:
I - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Mais assertividade nos processos seletivos e otimização dos
processos internos da empresa.
II - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Diminuição do índice de “tunouver” e maior rapidez na integração de
novos colaboradores.
III - A administração de recursos humanos organizada e sistematizada traz inúmeros
benefícios, como: Crescimento da motivação e do engajamento dos colaboradores e
Alinhamento de metas entre empresa e colaboradores.
Marque a opção correta.
X A) Apenas a alternativa I está correta.
B) Apenas a alternativa II está correta.
C) Apenas as alternativas II e III estão corretas.
D) Apenas as alternativas I e II estão corretas.
E) Todas as alternativas estão corretas.
Questão
007 Analise as afirmações a seguir:
I – Em outro momento o conhecimento era um dos pilares do desenvolvimento, era
suficiente que os colaboradores buscassem de novos saberes, especialização e
desenvolvimento de habilidades e competências.
II - É papel da empresa propiciar o desenvolvimento dos seus colaboradores, e
realização de ações para esse fim é responsabilidade do subsistema de
Desenvolvimento de Pessoas.
III - O desenvolvimento profissional abrange as competências técnicas e habilidades
comportamentais, que fazem a diferença na trajetória corporativa dos colaboradores
dentro da empresa e em suas carreiras.
Das alternativas a seguir marque a opção correta.
A) Apenas a alternativa III está correta.
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X B) Todas as alternativas estão corretas.
C) Apenas as alternativas II e III são corretas.
D) Apenas as alternativas I e III são corretas.
E) Apenas as alternativas I e II são corretas.
Questão
008 Para que a área de Recursos Humanos assuma um papel estratégico é importante que
na retaguarda a operacionalização das ações executadas seja baseada em práticas
consolidadas e com resultados comprovados. Compõem os sub-sistemas de Gestão de
pessoas:
A) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Manutenção de Pessoas;
Desenvolvimento de Pessoas; Avaliação de Pessoas.
B) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Treinamento de Pessoas;
Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
C) Provisão de Recursos Humanos; Seleção de Pessoas; Manutenção de Pessoas;
Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
X D) Provisão de Recursos Humanos; Aplicação de Pessoas; Manutenção de Pessoas;
Desenvolvimento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.
E) Provisão de Recursos Humanos; Seleção de Pessoas; Manutenção de Pessoas;
Treinamento de Pessoas; Monitoramento de Pessoas.