Gestão e Desenvolvimento de Pessoas - AVA I

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23/09/2022 17:25 Avaliação I - Individual
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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:767139)
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Prova 54159101
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Em 1914 foi criado um sistema de fabricação em massa baseado na linha de montagem. Qual era o 
objetivo desse sistema?
A Orientar a produção.
B Controlar a produção.
C Mudar a produção.
D Aumentar a produção.
A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as 
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. 
Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do conceito de recursos 
humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de Pessoas. Sobre a transformação do 
conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que 
surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem 
organizacional da época. 
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo 
inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter 
humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da
primeira.
B A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
C A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
D As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da
primeira.
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Atualmente, usamos a expressão Gestão de Pessoas para designar os modos de lidar com as pessoas 
nas organizações. A mudança de nomenclatura ocorreu por conta do termo Administração de 
Recursos Humanos levar as pessoas a serem pensadas de forma diferente. 
Assinale a alternativa CORRETA que indica como as pessoas passaram a ser pensadas:
A Financeiro.
B Recursos, algo similar a recursos materiais ou financeiros.
C Negócios.
D Materiais.
O conceito de Gestão de Pessoas é de uma área muito sensível das organizações, sendo contingencial 
e situacional e que depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada, assim 
como das características de seu contexto ambiental, do negócio da organização, da tecnologia 
utilizada, dos processos internos, do estilo de gestão utilizado e de outras variáveis igualmente 
importantes. A atual área de Gestão de Pessoas, ou GP, envolve conceitos de vários campos do 
conhecimento. A respeito deles, assinale a alternativa INCORRETA:
A Assistência Social e Pedagogia.
B Sociologia e Antropologia.
C Medicina do Trabalho e Educação.
D Psicologia Organizacional e Medicina do Trabalho
A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram 
sérias mudanças provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios 
de comunicação. Na década de 1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as 
decisões assumidas na década anterior, com relação ao entendimento das funções que os indivíduos 
desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação da Gestão de Pessoas, 
analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização 
alcance seus objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações. 
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como 
colaboradores. 
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças I, III e IV estão corretas.
B As sentenças II, III e IV estão corretas.
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C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A Era atual é denominada Era da Informação, que é descentralizada, fluida e flexível, valoriza o 
conhecimento e a criatividade enquanto características necessárias a um ambiente organizacional, 
mutável e imprevisível.
Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A O menor recurso dessas organizações são as pessoas. A ênfase está voltada para a Gestão de
Pessoas.
B O maior recurso dessas organizações são as pessoas. No entanto, a ênfase não está voltada para
a Gestão de Pessoas.
C O menor recurso dessas organizações são as pessoas. A ênfase está voltada para a gestão de
materiais e máquinas.
D O maior recurso dessas organizações são as pessoas. A ênfase está voltada para a Gestão de
Pessoas.
Há seis processos na Gestão de Pessoas, que devem fazer parte de suas políticas e práticas. Processos 
são um conjunto de atividades estruturadas que fornecem valor a um cliente. Este cliente não precisa 
ser necessariamente um cliente externo da empresa, pode estar dentro da empresa. É o chamado 
cliente interno. Assinale a alternativa CORRETA: que apresenta o processo de monitorar pessoas:
A
São processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal
das pessoas. Envolvem seu treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e gestão de
competências, aprendizagens, programas de mudança e desenvolvimento de carreira e programas
de comunicação e consonância.
B São processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar
resultados. Incluem banco de dados e sistemas de informações gerenciais.
C São os processos utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais
mais elevadas. Incluem recompensas, remuneração e benefícios e serviços sociais.
D
São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as
atividades das pessoas. Incluem administração da cultura organizacional, clima, disciplina,
higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.
A atuação do gestor de pessoas é de fundamental importância quando analisamos as questões que 
envolvem as relações de trabalho, uma vez que este será o principal mediador entre os empregados e 
os empregadores na busca e manutenção de condições ideais para o cumprimento de suas atividades 
laborais. Condições estas que vão desde o cumprimento da legislação nas rotinas diversas de recursos 
humanos, como admissão e demissão, passando pelos contatos com os sindicatos e busca de 
construção de um bom ambiente de trabalho que favoreça trocas e atitudes colaborativas entre os 
colaboradores. Dessa forma, sobre a atuação do gestor de pessoas nas relações trabalhistas, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) A atuação do gestor de pessoas para as relações trabalhistas deve se resumir a cumprir com a 
legislação existente em todos os seus aspectos, garantindo os direitos dos colaboradores.
( ) O gestor de pessoas, ao atuar nas relações trabalhistas, deve ir além do cumprimento da 
legislação, pois os empregados também procuram maior satisfação no trabalho além de seus direitos.
( ) Uma das principais ferramentas que o gestor de pessoas possui para que consiga atuar nas 
relações trabalhistas de forma eficaz é o diálogo que deve ser posto em prática.
( ) O gestor de pessoas também poderá desenvolver outras práticas a fim de garantir que as relações 
trabalhistas produzam satisfação ao colaborador, como a Pesquisa de Clima e os Programas de 
Treinamento e Desenvolvimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - V.
B V - V - V - F.
C F - F - V - F.
D V - F - F - V.
A Gestão de Pessoas abrange amplo leque de atividades. Sendo assim, a respeitodo que se relaciona 
com as políticas e práticas de Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir:
I- Avaliação de desempenho. 
II- Escalas salariais sigilosas. 
III- Sistemas de controle e monitoramento. 
IV- Ações como palestras, seminários, dinâmicas de grupos. 
V- Compreender que alguns colaboradores de base são sujeitos passivos do processo. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A II - III - IV.
B II - IV - V.
C I - II - V.
D I - III - IV.
Atualmente, o mercado de trabalho funciona de forma sistemática para obtenção de melhores 
resultados. Ele funciona baseado na lei da oferta e procura. Além disso, o valor pago como forma de 
salário e benefícios e a procura por profissionais, baseiam-se também na economia do país.
Assinale a alternativa CORRETA que indica qual o perfil do profissional nos dias atuais:
A
As organizações precisam de pessoas alegres, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por
isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no
desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é
preciso treinar e capacitar as pessoas.
B
As organizações precisam de pessoas calmas, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por
isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no
desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é
preciso treinar e capacitar as pessoas.
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C
As organizações precisam de pessoas ágeis, empreendedoras e dispostas a assumir riscos, por isso
suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no
desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é
preciso treinar e capacitar as pessoas.
D
As organizações precisam de pessoas pensativas, empreendedoras e dispostas a assumir riscos,
por isso suas ações devem estar voltadas para o desenvolvimento de pessoas. O investimento no
desenvolvimento humano é sinônimo de vantagem competitiva. Não basta reter talentos, é
preciso treinar e capacitar as pessoas.
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