Aula 08 - Outros Programas de SST

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Outros Programas de SST
Outros Programas de SST
 
1. Programa de Conservação Auditiva
O PCA – Programa de Conservação Auditiva contempla um conjunto de atividades, medidas técnicas ou administrativas, desenvolvidas por profissionais da área de Saúde e Segurança do Trabalho, para prevenção da ocorrência de Perdas Auditivas Induzidas por Ruído ocupacional (PAIR), controle da evolução das perdas auditivas existentes e diagnóstico precoce das perdas auditivas, através de um processo dinâmico e contínuo no qual são desenvolvidas atividades planejadas e coordenadas entre as diversas áreas da empresa.    
O médico coordenador do PCMSO deve ser o responsável pelo PCA e trabalhar em equipe com um fonoaudiólogo. No PCA devem constar os geradores de ruído, como máquinas e equipamentos. As empresas devem possuir esse Programa para prevenção da saúde auditiva de seus trabalhadores.    
Dentre as etapas que o PCA deve conter, podemos destacar:
· A avaliação e monitoramento do ruído e dos geradores de ruído (máquinas e equipamentos).
· A avaliação e monitoramento da audição dos trabalhadores expostos ao ruído.
· As orientações sobre o uso dos protetores auriculares e outros meios de prevenção.
· Treinamentos e palestras educativas sobre prevenção auditiva.
 
2. PPRPS e PPRMIP
2.1. Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares
O PPRPS - Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares é um planejamento estratégico e sequencial das medidas de segurança a serem implementadas em prensas e equipamento similares, a fim de garantir a proteção adequada à integridade física e à saúde de todos os trabalhadores que trabalham nas diversas formas e etapas de uso desses equipamentos.
O PPRPS deve ser aplicado em empresas que operam com as prensas e/ou equipamentos similares para que nenhum trabalhador execute suas atividades exposto às zonas de risco desprotegidas. Ele também define os equipamentos que fazem parte do programa.         
As Prensas são utilizadas na conformação e corte de materiais diversos. O movimento de martelo (punção) é proveniente de um sistema hidráulico (cilindro hidráulico) ou mecânico (movimento rotativo transformado em linear através de sistemas de bielas, manivelas ou fusos).           
Os equipamentos similares às prensas, são aqueles com funções e riscos equivalentes ao delas, tais como: martelos de queda ou pneumáticos, mateletes, dobradeiras, guilhotinas, tesouras, cisalhadoras, recalcadoras, máquinas de corte e vinco, máquinas de compactação, dispositivos hidráulicos e pneumáticos. Adicionalmente, o PPRPS define os dispositivos de proteção e os meios de controle da zona de prensagem ou trabalho.          
Esse Programa deve: ser elaborado e mantido à disposição dos trabalhadores da CIPA e das autoridades competentes; ter um procedimento por escrito, para definição das sequências lógicas e seguras de todas as atividades relacionadas às prensas e similares; definir os sistemas de proteção para cada prensa e equipamento similar; apresentar um plano de manutenção registrado em livro próprio, ficha ou informatizado; e apresentar um plano de capacitação para os operadores de prensas ou equipamentos similares com carga horária mínima de 8 horas e validade de 2 anos.              
2.2. Programa de Prevenção de Riscos em Máquinas Injetoras de Plásticos
O PPRMIP - Programa de Prevenção de Riscos em Máquinas Injetoras de Plásticos é semelhante ao PPRPS - Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares, porém destinado às empresas que operam máquinas injetoras de plásticos. Seu objetivo é garantir a proteção adequada à integridade física e saúde de todos os trabalhadores envolvidos nas diversas formas e etapas de uso de máquinas injetoras de plásticos.           
Assim como o PPRPS, apresenta a definição das máquinas que compõem seu escopo e possui estrutura semelhante a dele.
                 
3. Programa de Qualidade de Vida
A qualidade de vida no trabalho está relacionada às ações que encorajam e apoiam hábitos e estilos de vida que promovam a saúde e bem-estar dos trabalhadores e suas famílias.           
Ao Programa de Qualidade de Vida cabe gerar estratégias para promoção de um ambiente que estimule e suporte o trabalhador e a empresa e desenvolva a consciência de que a saúde do trabalhador está diretamente relacionada à produtividade e segurança.           
Há inúmeras oportunidades para melhorar a qualidade de vida. Dentre as principais dimensões da Qualidade de Vida, podemos destacar:
· Física: alimentação e prática de atividades físicas.
· Emocional: atitudes, sentimentos, forma equilibrada de lidar com o mundo e as pessoas com quem interagimos.
· Intelectual: desenvolver a capacidade mental e o conhecimento e habilidades humanas, através da absorção de informações, comportamento criativo, concentração, comunicação, memória, vida intelectual e evolução do conhecimento.
· Profissional: relacionada a fatores de ordem profissional, tais quais o orgulho, satisfação, clima organizacional, desempenho, reconhecimento, carreira, ambiente organizacional... Tornar o trabalho algo nobre, desafiador e satisfatório.
· Social: desenvolver ações que fomentam o convívio e a relação interpessoal.
· Espiritual: trabalhar o lado espiritual, os aspectos relacionados à essência humana, passando por valores pessoais e pensamentos positivos.
· Financeiro: equacionar o orçamento pessoal e familiar, saber administrar o dinheiro, economizar, poupar e evitar os desperdícios.
· Segurança: promover a conscientização e comprometimento de todos para a prevenção de acidentes, reconhecer e prevenir os riscos para evitar que se transformem em acidentes.
· Ambiental: melhorar o meio ambiente e os ambientes de convivência pessoal e profissional, cuidar do ambiente em que se vive, preocupar-se com os recursos naturais e com a vida.
· Saúde: desenvolver ações voltadas para a saúde das pessoas.        
 
4. Programa de Ginástica Laboral
A ginástica laboral é uma atividade física destinada aos trabalhadores para ser praticada no próprio posto de trabalho deles, a fim de que façam diferentes movimentos, de acordo com a realização da atividade profissional que exercem.                
Essa atividade é bastante eficaz na prevenção das doenças ocupacionais associadas aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT). Nela são realizados um conjunto de práticas para compensar as estruturas do corpo mais utilizadas durante a atividade laboral e ativar as menos utilizadas, relaxando e as tonificando.      
O ideal é que as seções de ginástica laboral durem de 10 a 15 minutos diários, para que tenham um resultado significante na musculatura, ou seja, promovam a flexibilidade e força.           
Além dos muitos benefícios físicos e mentais, suas técnicas contribuem para: aliviar o estresse e as tensões acumuladas devido ao excesso de trabalho; reeducar a postura corporal, principalmente quando o trabalho demanda a realização de movimentos repetitivos; reduzir o sedentarismo e a fadiga; elevar o ânimo, melhorar o desempenho e promover maior integração no grupo de trabalho; prevenir lesões nas mãos, ombros, coluna, punhos, tais como as LER (Lesões por Esforços Repetitivos).
Os benefícios da ginástica laboral para a empresa estão associados, dentre outro, à redução de faltas dos trabalhadores, aumento da produtividade, redução das quedas, maior integração da equipe e aumento da atenção, que reflete diretamente na segurança do trabalho.
 
 
 
Atividade extra
Assista ao vídeo disponível no site https://www.youtube.com/watch?v=vR5i-huj8Nc e veja um pouco mais sobre as prensas e similares para visualizar melhor como essas máquinas funcionam.
 
Referência Bibliográfica
OLIVEIRA, U. R. Legislação de segurança do trabalho: textos selecionados. São Paulo: Saraiva. 2017.
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O PCA – Programa de Conservação Auditiva contempla um conjunto de atividades, medidas técnicas ou administrativas, desenvolvidas por profissionais da área de Saúde e Segurança do Trabalho, para:
1. Proteção adequada à integridade física e à saúde detodos os trabalhadores que trabalham nas diversas formas e etapas de uso de prensas e/ou equipamentos similares.
2. Prevenção das doenças ocupacionais associadas aos Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).
3. Promoção da saúde e bem-estar dos trabalhadores e suas famílias.
4. Prevenção da ocorrência de Perdas Auditivas Induzidas por Ruído ocupacional (PAIR).
5. Proteção adequada à integridade física e à saúde de todos os trabalhadores que trabalham nas diversas formas e etapas de máquinas injetoras de plásticos.
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Dentre as opções abaixo, qual NÃO é escopo do PCA?
1. A avaliação e monitoramento do ruído e dos geradores de ruído (máquinas e equipamentos).
2. A avaliação e monitoramento da audição dos trabalhadores expostos ao ruído.
3. As orientações sobre o uso dos protetores auriculares e outros meios de prevenção.
4. Treinamentos e palestras educativas sobre prevenção auditiva.
5. Tratamento da audição dos trabalhadores expostos ao ruído.
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Marque a opção que NÃO apresenta um equipamento similar às prensas:
1. Máquinas de embalagem.
2. Dobradeiras.
3. Guilhotinas.
4. Máquinas de moldagem.
5. Cisalhadoras.
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Considerando as dimensões da qualidade de vida abordadas no Programa de Qualidade de Vida, marque a alternativa correta:
1. A dimensão emocional envolve o desenvolvimento do conhecimento e habilidades humanas.
2. A dimensão intelectual trabalha os aspectos relacionados à essência humana, como valores e pensamentos.
3. A dimensão profissional está relacionada a fatores como o orgulho, a satisfação e o desempenho.
4. A dimensão espiritual promove o comprometimento com a prevenção de acidentes.
5. A dimensão ambiental desenvolve ações voltadas para a saúde do ser humano.
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Com relação ao Programa de Ginástica Laboral, está correto afirmar que:
1. Desenvolve atividades físicas de acordo com a atividade profissional que os colaboradores exercem.
2. É bastante eficaz na prevenção das doenças ocupacionais, como a perda de memória.
3. As seções de ginástica laboral devem durar de 10 a 15 minutos por semana, para não afetarem a produtividade.
4. A ginástica laboral tonifica o corpo, dispensando qualquer outro tipo de atividade física.
5. A ginástica laboral traz muitos benefícios para o colaborador, mas para o empregador é apenas um custo.
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Marque a opção que NÃO apresenta um benefício físico ou mental da ginástica laboral:
1. Alívio do estresse
2. Aumento do sedentarismo
3. Redução da fadiga
4. Aumento do ânimo
5. Melhora do desempenho