AP1 - GESTÃ DE PESSOAS - UNINTA - Avaliação Formativa I_ Revisão da tentativa

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11/01/23, 23:56 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existe uma nova fonte de riqueza na economia global, o conhecimento, que deve ajudar a criar empresas com
redes humanas eficientes, já que hoje é comum a estrutura matricial, nas empresas globais e multinacionais,
onde cada key person interage com inúmeras outras pessoas. O conhecimento é composto de várias atividades
e atitudes. Quais são elas
Escolha uma opção:
A. Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how de outras
áreas da empresa e do mercado; capacidade de trabalhar em equipe.

B. Muitos insights, oscilações de emoções, padronização visual, ideários e identidades.
C. Estabilidade financeira, segurança no trabalho, estrutura familiar, cidadão padrão fora da empresa e
individualidade
D. Autodidatismo, pouca troca de conhecimento, armazenamento de feedbacks, foco em um área,
trabalho individual
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Na questão levantamos a importância da formação e busca por conhecimento como fundamento de
profissional de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de
Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p. 106.
A resposta correta é: Educação e treinamento; aprendizagem no trabalho; capacidade de assimilar know-how
de outras áreas da empresa e do mercado; capacidade de trabalhar em equipe.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Existem questões que devem ser estudadas para que as redes humanas sejam eficazes e contribuam para a
atualização e o progresso da organização. Marque a que não pode ser considerada uma destas questões:
Escolha uma opção:
A. Desenvolver visão de futuro para que equipes dinâmicas trabalhem seus objetivos e tarefas, sem
perder a percepção de onde se quer chegar.
B. A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos mostra
líderes envolvidos com todas as situações, em contato permanente com as pessoas.

C. Criar uma infraestrutura de informações e de análise e inteligência estratégicas adaptadas às mudanças
na competição, e na economia, que direcionem novos padrões de ação.
D. Estruturar centros funcionais de excelência ligados às competências do negócio, que monitorem os
resultados obtidos e o desempenho das áreas e da organização.
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
a) Feedback: Além de selecionar e alinhar os talentos que combinam com a cultura e com os objetivos da
organização, o setor de Recursos Humanos se tornou peça-chave no desenvolvimento do capital humano
dentro da empresa. Os gestores devem ser antenados e atualizados, além de qualificados para ocupar os
postos. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações
- Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 107.
A resposta correta é: A tradição nos aponta um líder solitário, no topo da organização; a modernidade nos
mostra líderes envolvidos com todas as situações, em contato permanente com as pessoas.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Como é conhecida a teoria comportamental, de Blake e Mouton, que utiliza os estilos de liderança
"Preocupados com as Pessoas" e "Preocupados com a Produção", chegando a conclusões semelhantes às das
Universidades de Ohio e Michigan
Escolha uma opção:
A. Teoria dos Traços
B. Teoria da relatividade
C. Teoria do Grid Gerencial
D. Teoria das Necessidades
Sua resposta está correta.
Questão 10 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca o conceito relacionado a Teoria do Grid Gerencial. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 115.
A resposta correta é: Teoria do Grid Gerencial
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Fiedler e Garcia teorizaram a respeito do papel do estresse como forma de desvantagem situacional.
Mencionaram como a inteligência e a experiência de um líder influenciam sua reação ao estresse. Como ficou
conhecido este estudo
Escolha uma opção:
A. Teoria do Recurso Cognitivo.
B. Teoria das Necessidades
C. Teoria dos jogos
D. Teoria do Grid Presencial
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O estresse organizacional está associado as demandas excessivas, os prazos apertados, as
dificuldades com a rotina na empresa e a tensão nas relações com colegas, clientes e superiores. As tomadas
dedesisào e a produtividade estão relacionadas aos ambientes e as relações organizacionais. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos
Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 116.
A resposta correta é: Teoria do Recurso Cognitivo.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Como podemos definir a teoria que versa sobre a liderança enfatizando o simbolismo, o apelo emocional e a
importância do compromisso por parte dos liderados
Escolha uma opção:
A. Teoria do Grid Presencial
B. Teoria de Maslow.
C. Teoria da Gravidade
D. As Teorias Neocarismáticas.
Sua resposta está correta.
Questão 15 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A personalidade do líder e como os seguidores o miram é fundamental para os objetivos das
empresas. A motivação e a incorporação de conceitos e identidades organizacionais refletem questões como a
relação dos líderes e o quanto eles são realmente necessários quando cada indivíduo traz em si a capacidade
para liderar a si mesmo. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas
nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: As Teorias Neocarismáticas.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a
alternativa INCORRETA relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos
de ação disponíveis, bem como as consequências da opção por qualquer um deles.
B. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a
seleção, o treinamento, o controle por supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
C. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do
trabalho.
D. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os
colaboradores.

Sua resposta está correta.
Questão 11- GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a
administração das tarefas, isto é, focaliza a racionalização do trabalho operário, a padronização e o
estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª
edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os
colaboradores.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Qual abordagem da administração procura entender a gestão de pessoas a partir da interação entre os seus
subsistemas e destes com toda a organização, com o ambiente externo e com as pessoas. Essa abordagem nos
ajuda a enxergar o papel da empresa na gestão e o movimento da empresa para a pessoa.
Escolha uma opção:
A. Desenvolvimentista
B. Fordista
C. Funcionalista
D. Fundamentalista
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A questão versa sobre a perspectiva, arraigada no positivismo, que defende um modelo racional de
organização cuja base é a racionalidade instrumental e a autoridade racional-legal Weberiana, sendo a
burocracia considerada a única forma das organizações racionais. Podemos encontrar mais sobre o assunto no
livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Funcionalista
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma gestão moderna tem a ver também com nossos proprios insights, percepção das proprias emoções,
habilidade de rever padrões de comportamento e tomar decisões bem embasadas. Desta forma, os gestores
atuais devem responder a que tipos de questões
Escolha uma opção:
A. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela
autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de desenvolvimento profissionais.
B. Como construir um clima de desconfiança e fechado; como descobrir o potencial dos colaboradores;
como treinar e desenvolver as pessoas.
C. Como desmedir o potencial dos colaboradores; como destreinar e subdesenvolver as pessoas.
D. Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como
treinar e desenvolver as pessoas.

Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O gestor moderno de recursos humanos é bem diferente do antigo. Seus processos estão baseados
em tecnologias de ponta; suas decisões, em análises consistentes de dados e seus resultados, em estratégias
bem elaboradas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas
Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106.
A resposta correta é: Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos
colaboradores; como treinar e desenvolver as pessoas.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Qual teoria sustenta que o comportamento do líder é aceitável pelos liderados quando estes o percebem como
uma fonte de satisfação imediata ou futura
Escolha uma opção:
A. Teoria do Grid Presencial
B. Teoria da Meta e do Caminho,
C. Teoria dos jogos
D. Teoria das forças
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O principal propósito do líder é busca motivar seus comandados, traçando metas e acertados
caminhos para alcançá-las, além de administrar a criação de oportunidades, eliminar barreiras no foco de
concretizar as tarefas e recompensar pelo bom desempenho. Portanto, o líder deve se colocar em posição de
autoridade e de ser reconhecido como tal. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U.
Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo
GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Meta e do Caminho,
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Diante das alterações em padrões de valorização socioculturais, a velocidade das transformações tecnológicas e
do ambiente e as alterações nas condições de vida têm afetado profundamente o conjunto de expectativas das
pessoas em sua relação com as organizações e com seu trabalho. Marque a característica que não se encaixa
nesse perfil, segundo o autor.
Escolha uma opção:
A. Pessoas com uma expectativa de vida maior, ampliando seu tempo de vida profissional ativa, como
decorrência disso há maior exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento;
B. Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele
C. Pessoas mais atentas a elas mesmas em termos de sua integridade física, psíquica e social, que
cultivam a cidadania organizacional e exercem maior pressão para a transparência na relação da
empresa com elas e para processos de comunicação mais eficientes;
D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela
autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de desenvolvimento profissionais;
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a o conceito de
Gestão de Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas -
Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p.16.
A resposta correta é: Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado
aquele
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