AP2 - GESTÃ DE PESSOAS - UNINTA - Avaliação Formativa II_ Revisão da tentativa

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14/01/23, 18:43 Avaliação Formativa II: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Qual abordagem da administração procura entender a gestão de pessoas a partir da interação entre os seus
subsistemas e destes com toda a organização, com o ambiente externo e com as pessoas. Essa abordagem nos
ajuda a enxergar o papel da empresa na gestão e o movimento da empresa para a pessoa.
Escolha uma opção:
A. Funcionalista
B. Fordista
C. Desenvolvimentista
D. Fundamentalista
Sua resposta está correta.
Questão 7 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
A questão versa sobre a perspectiva, arraigada no positivismo, que defende um modelo racional de
organização cuja base é a racionalidade instrumental e a autoridade racional-legal Weberiana, sendo a
burocracia considerada a única forma das organizações racionais. Podemos encontrar mais sobre o assunto no
livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Funcionalista
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Muitas ainda são as empresas que mantêm centralizadas suas principais funções, tais como recursos humanos,
produção, finanças e marketing. Empresas modernas vêm adotando a transferência de responsabilidade e
poder de decisão de uma central de comando para pessoas de departamentos que se situam mais próximos
das situações que demandam sua atenção. Como esta estratégia é definida
Escolha uma opção:
A. Centralização
B. Descentralização
C. Complementação
D. Integração
Sua resposta está incorreta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Nesta questão abordamos características que definem a estratégia de descentralização. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Descentralização
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dentre as diversas redes sociais, são utilizadas para captação de novos quadros. Qual é a rede social mais
utilizada, já que foi criada com o propósito específico de estabelecimento de contatos profissionais e que
possibilita, portanto, a busca de candidatos potenciais para as vagas em aberto
Escolha uma opção:
A. Linkedin
B. Instagram
C. Facebook
D. Twitter
Sua resposta está correta.
Questão 15 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A utilização de redes sociais para fim de captação é uma realidade na área de gestão de pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos,
2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Linkedin
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No Brasil, a partir do início de que década que a gestão de pessoas ganhou grande relevância em um ambiente
cada vez mais exigente e competitivo que vivenciamos
Escolha uma opção:
A. 1980.
B. 2000.
C. 2010
D. 1990.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender a origem desse processo que é fundamental para compreendermos o
momento que vivemos e as tendências para os próximos anos e oferecer uma visão geral de onde viemos,
onde estamos e para onde provavelmente caminhamos em gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre
o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª
edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 13.
A resposta correta é: 1990.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A sociedade alcançou um estágio tal que dispensa as pessoas que concentram quase todo o poder de um
sistema de trabalho e dão ordem a todos. Qual é o modelo de equipe que fornece um meio para as empresas
aumentarem sua produtividade e qualidade e constituem uma importante resposta ao desafio da
competitividade.
Escolha uma opção:
A. Equipes autogerenciadas
B. Equipes descentralizadas
C. Equipe Rocket
D. Equipes centralizadas
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
A questão discute a estratégia de gerenciamento de equipes e formação de equipes. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Equipes autogerenciadas
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão de pessoas tem sido compreendida como uma função organizacional. Quem foi que em 1916 efetua a
analogia da administração de empresas com a anatomia. Nessa analogia procura compreender a administração
subdividindo-a em "funções essenciais existentes em qualquer empresa".
Escolha uma opção:
A. Fayol
B. Taylor
C. Toyota
D. Ford
Sua resposta está correta.
Questão 6 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Surgiu na França, o pilar da Teoria Clássica da Administração caracteriza-se pela ênfase na estrutura
organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas,
2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.18.
A resposta correta é: Fayol
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A tomada da decisão em relação à contratação é tarefa que se reveste de grande responsabilidade. Envolve,
naturalmente, muito de pessoal. Todavia, há algumas recomendações que auxiliam nessa tarefa. Qual não ;e
uma destas recomendações
Escolha uma opção:
A. Preconceitos de raça, idade e religião devem ser excluídos, pois levam a ver nos candidatos defeitos
inexistentes;
B. Candidatos superqualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho
C. Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal.
D. É mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato;
Sua resposta está incorreta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Tomar de decisões é uma das funções que o gestor de pessoas desenvolve. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Carlos, GIL, A. Gestão de Pessoas - Enfoque nos Papéis Estratégicos, 2ª edição. Disponível
em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
A resposta correta é: Discutir as vantagens e limitações do uso das redes sociais para fins de seleção de pessoal.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Diante das alterações em padrões de valorização socioculturais, a velocidade das transformações tecnológicas e
do ambiente e as alterações nascondições de vida têm afetado profundamente o conjunto de expectativas das
pessoas em sua relação com as organizações e com seu trabalho. Marque a característica que não se encaixa
nesse perfil, segundo o autor.
Escolha uma opção:
A. Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado aquele
B. Pessoas mais atentas a elas mesmas em termos de sua integridade física, psíquica e social, que
cultivam a cidadania organizacional e exercem maior pressão para a transparência na relação da
empresa com elas e para processos de comunicação mais eficientes;
C. Pessoas com uma expectativa de vida maior, ampliando seu tempo de vida profissional ativa, como
decorrência disso há maior exigência de condições concretas para o contínuo desenvolvimento;
D. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela
autonomia e liberdade em suas escolhas de carreira e de desenvolvimento profissionais;
Sua resposta está correta.
Questão 4 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
Nessa questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a o conceito de Gestão de
Pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo,
Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p.16.
A resposta correta é: Pessoas focadas apenas no produto, sem preocupação com o que pode estar agregado
aquele
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Segundo RIBEIRO (2018), a organização realmente moderna requer um RH de qualidade real para poder exercer
os poderes e funções que o cargo requer. Quais são estas qualidades
Escolha uma opção:
A. Interagir bem com os clientes; Boa memória; Trabalhar sob pressão; Mostrar iniciativa; Ter boa higiene;
B. Com disposição para pegar no pesado, que saiba trabalhar de forma individual, tenha dificuldade de
relacionamento e perfil de chefe.
C. Amar a profissão, ser comunicativo, ter facilidade de se relacionar com o outro, ter equilíbrio
emocional, ser criativo e empático.

D. Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança educadora, que
tenham clareza de visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
Sua resposta está incorreta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.1
Questão referente as qualidades de um bom gestor de Recursos Humanos. Podemos encontrar mais sobre o
assunto no livro de Ribeiro, Antonio de L. Gestão de Pessoas - 3ª ed.. Disponível em: Minha Biblioteca, (3rd
edição). Editora Saraiva, 2018.
A resposta correta é: Mínimo de conhecimentos e habilidades, ênfase na produção de resultados, liderança
educadora, que tenham clareza de visão e de valores e que sejam hábeis no trato com pessoas.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marque a opção que não corresponde a uma das principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de
Pessoas:
Escolha uma opção:
A. Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing.
B. Estruturas e formas de organização do trabalho flexíveis e adaptáveis às contingências impostas pelo
ambiente, gerando demanda por pessoas em processo de constante adaptação;
C. processos decisórios ágeis e focados nas exigências do mercado, por decorrência, descentralizados e
fortemente articulados entre si, necessitando de pessoas comprometidas e envolvidas com o negócio e
com uma postura autônoma e empreendedora;
D. Velocidade para entrar e sair de mercados locais e globais e para revitalizar seus produtos e/ou linhas
de produtos/serviços, demandando pessoas atualizadas com as tendências do mercado e de seu
campo de atuação tanto em termos nacionais como internacionais;
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 2.2
As metodologias de gestão de pessoas modificaram a forma de administrar os recursos ditos humanos. Nessa
questão buscamos entender as principais mudanças nas empresas em relação a Gestão de Pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos,
Tendências e Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 15.
A resposta correta é: Ausência de comunicação integrada e pouco investimento na área de endomarketing.