AP1 GESTÃO DE PESSOAS

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03/01/23, 17:03 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Iniciado em Tuesday, 27 Dec 2022, 20:18
Estado Finalizada
Concluída em Tuesday, 27 Dec 2022, 20:33
Tempo
empregado
15 minutos 2 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Em relação a teoria da administração funcionalista, podemos identificar três fases. Qual fase está inserida dos anos 1960 até início dos anos
1980, em que a gestão de pessoas passa a influir nos diferentes processos da organização, sendo requisitada como parceira nos processos de
desenvolvimento organizacional
Escolha uma opção:
A. Operacional
B. Funcional
C. Estratégica
D. Gerencial
Sua resposta está correta.
Questão 13 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A gerência administrativa é aquela construída sobre bases que consideram empresas cujos serviços são destinados aos seus clientes,
outrora cidadãos; na eficiência dos serviços, na avaliação de desempenho e no controle de resultados, suas principais características. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 29.
A resposta correta é: Gerencial
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Brasil, a partir do início de que década que a gestão de pessoas ganhou grande relevância em um ambiente cada vez mais exigente e
competitivo que vivenciamos
Escolha uma opção:
A. 1980.
B. 1990.
C. 2010
D. 2000.
Sua resposta está incorreta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender a origem desse processo que é fundamental para compreendermos o momento que vivemos e
as tendências para os próximos anos e oferecer uma visão geral de onde viemos, onde estamos e para onde provavelmente caminhamos em
gestão de pessoas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e
Perspectivas, 2ª edição. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 13.
A resposta correta é: 1990.
Os que lideram pessoas e equipes costumam ser pioneiros e aceitam desafios, visando realizações que se situam além das obrigações
rotineiras. A inovação em produtos e serviços procede dos clientes, vendedores, pesquisadores e de todos os que atuam na operação, na linha
de frente da organização. Portanto, qual a principal contribuição do líder pode oferecer
Escolha uma opção:
A. Analisar e avaliar os enfoques promocionais, os veículos e canais de propaganda utilizados.
B. A participação da criação da política comercial da empresa e de contratação.
C. Coordenação e elaboração dos planos e programas de marketing, por meio do desenvolvimento e promoção dos produtos.
D. A principal contribuição do líder centra-se no reconhecimento das boas ideias, no apoio às mesmas, na decisão de desafiar o
sistema.

Sua resposta está correta.
Questão 5 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: Sobre o quesito liderança, para as empresas, nos novos profissionais que desenvolvem trabalho voluntário são vistos com iniciativa,
dotados de uma virtude essencial: a proatividade. Além disso, a qualificação e a inciativa constituem requisitos essenciais. Podemos encontrar
mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 108.
A resposta correta é: A principal contribuição do líder centra-se no reconhecimento das boas ideias, no apoio às mesmas, na decisão de
desafiar o sistema.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Apesar das grandes transformações na organização da produção, os conceitos sobre gestão de pessoas e sua transformação em práticas
gerenciais têm ainda como principal que fio condutor
Escolha uma opção:
A. Os problemas das pessoas
B. A gestão de comunicação interna
C. As dificuldades de relacionamento
D. O controle sobre as pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 2 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: Nessa questão buscamos entender as tendências de uma abordagem precisa sobre o conceito de gestão de pessoas. Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 14
A resposta correta é: O controle sobre as pessoas.
Fiedler e Garcia teorizaram a respeito do papel do estresse como forma de desvantagem situacional. Mencionaram como a inteligência e a
experiência de um líder influenciam sua reação ao estresse. Como ficou conhecido este estudo
Escolha uma opção:
A. Teoria dos jogos
B. Teoria do Recurso Cognitivo.
C. Teoria das Necessidades
D. Teoria do Grid Presencial
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O estresse organizacional está associado as demandas excessivas, os prazos apertados, as dificuldades com a rotina na empresa e a
tensão nas relações com colegas, clientes e superiores. As tomadas dedesisào e a produtividade estão relacionadas aos ambientes e as relações
organizacionais. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e
Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 116.
A resposta correta é: Teoria do Recurso Cognitivo.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma gestão moderna tem a ver também com nossos proprios insights, percepção das proprias emoções, habilidade de rever padrões de
comportamento e tomar decisões bem embasadas. Desta forma, os gestores atuais devem responder a que tipos de questões
Escolha uma opção:
A. Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as pessoas.
B. Pessoas cada vez mais conscientes de si mesmas e, por consequência, mais mobilizadas pela autonomia e liberdade em suas escolhas
de carreira e de desenvolvimento profissionais.
C. Como construir um clima de desconfiança e fechado; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.
D. Como desmedir o potencial dos colaboradores; como destreinar e subdesenvolver as pessoas.
Sua resposta está correta.
Questão 1 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O gestor moderno de recursos humanos é bem diferente do antigo. Seus processos estão baseados em tecnologias de ponta; suas
decisões, em análises consistentes de dados e seus resultados, em estratégias bem elaboradas. Podemos encontrar mais sobre o assunto no
livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016.
p. 106.
A resposta correta é: Construir um clima de confiança e abertura; como descobrir o potencial dos colaboradores; como treinar e desenvolver as
pessoas.
Qual teoria sustenta que o comportamento do líder é aceitável pelos liderados quando estes o percebem como uma fonte de satisfação
imediata ou futura
Escolha uma opção:
A. Teoria das forças
B. Teoria do Grid Presencial
C. Teoria dos jogos
D. Teoria da Meta e do Caminho,
Sua resposta está correta.
Questão 14 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: O principal propósito do líder é busca motivar seus comandados, traçando metas e acertados caminhos para alcançá-las, além de
administrar a criação deoportunidades, eliminar barreiras no foco de concretizar as tarefas e recompensar pelo bom desempenho. Portanto, o
líder deve se colocar em posição de autoridade e de ser reconhecido como tal. Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI,
U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 117.
A resposta correta é: Teoria da Meta e do Caminho,
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As pessoas devem aprender umas com as outras, independentemente do nível que ocupam na hierarquia. Devem ainda ouvir, ensinar e
aprender também na relação com fornecedores e com clientes. Desta forma, qual o melhor conceito define um líder
Escolha uma opção:
A. O líder é aquele que tem ocupação permanente e retribuída. Deve focar apenas em desenvolver o que lhe e atribuído e não de
envolver de forma profunda com a empresa
B. É qualquer indivíduo ou organização que, de alguma forma, é impactado pelas ações de uma determinada empresa. Em uma tradução
livre para o português, o termo significa parte interessada
C. O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e as
empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.

D. Tem postura de impor ordens e centralizar as atividades. É um profissional autoritário que, apesar de exigir muito dos colaboradores,
se mantém longe deles, ou seja, tem dificuldades de comunicação
Sua resposta está correta.
Questão 3 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão conceitua o profissional conhecido como “Líder”, dentro do orgonograma de gestão de pessoas. Podemos encontrar mais
sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações. Disponível em: Minha
Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 106
A resposta correta é: O líder de uma área de trabalho deve ser mentor, coach e treinador de pessoal. Mentores, coachs e treinador de pessoal e
as empresas devem ser learning organizations para poderem praticar a aprendizagem e a mudança contínua.
03/01/23, 17:03 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na Universidade de Ohio, na década de 1940, tentou-se identificar dimensões independentes do comportamento do líder. Examinaram várias
dimensões, até chegar às dimensões de Estrutura de Iniciação e Consideração. Assinale a melhor definição:
Escolha uma opção:
A. Buscou identificar pessoas famosas e analisar os traços principais do seu comportamento e liderança: traços sociais, físicos, intelectuais
ou de personalidade.
B. A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os prazos.
A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.

C. A Estrutura de Iniciação busca indefinir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir os prazos.
A Consideração diz respeito dissolver relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
D. A necessidade de um conjunto de habilidades, talentos e capacidades de todas as pessoas de um grupo e das suas ações individuais e
coletivas.
Sua resposta está correta.
Questão 9 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.2
Feedback: A questão busca o conceito relacionado a dimensões independentes do comportamento do líder nos estudos de Gestão de Pessoas.
Podemos encontrar mais sobre o assunto no livro de BARBIERI, U. Gestão de Pessoas nas Organizações - Conceitos Básicos e Aplicações.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 114.
A resposta correta é: A Estrutura de Iniciação busca definir se o profissional delega atividades, avalia padrões de desempenho e busca cumprir
os prazos. A Consideração diz respeito a manter relacionamentos de trabalho com confiança mútua.
A partir de MOTTA (1979, p. 8), a Administração Científica está suportada por um conjunto de ideias. Assinale a alternativa INCORRETA
relacionada as ideias que não se apresentam na Administração científica.
Escolha uma opção:
A. Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
B. “O homem é um ser eminentemente racional e que, ao tomar uma decisão, conhece todos os cursos de ação disponíveis, bem como
as consequências da opção por qualquer um deles.
C. Existe uma única maneira certa que, uma vez descoberta e adotada, maximizará a eficiência do trabalho.
D. Fixados os padrões de produção, era preciso que fossem atingidos. Para isso eram necessários a seleção, o treinamento, o controle por
supervisão e o estabelecimento de um sistema de incentivos”
Sua resposta está correta.
Questão 11 - GESTÃO DE PESSOAS - AP 1.1
Feedback: A administração científica é a corrente administrativa iniciada por Taylor e que enfatiza a administração das tarefas, isto é, focaliza a
racionalização do trabalho operário, a padronização e o estabelecimento de princípios básicos de organização racional do trabalho Podemos
encontrar mais sobre o assunto no livro de Souza, DUTRA, J. Gestão de Pessoas - Modelo, Processos, Tendências e Perspectivas, 2ª edição.
Disponível em: Minha Biblioteca, Grupo GEN, 2016. p. 28.
A resposta correta é: Controle do pensamento, sentimentos e principalmente do que é conversado entre os colaboradores.
03/01/23, 17:03 Avaliação Formativa I: Revisão da tentativa
https://virtual.uninta.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=4087104&cmid=32376 7/7