Aspectos do Direito do Trabalho

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<p>contrato de trabalho e a relação de emprego são entes distintos, de modo que nem todo contrato de trabalho pode ser considerado uma relação de emprego. Para que um contrato de trabalho se caracterize com uma relação de emprego devem estar presentes certos requisitos constantes dos arts. 2º e 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Diante da legislação em vigor, não compreende requisito para caracterização da relação de emprego:</p><p>Grupo de escolhas da pergunta</p><p>Onerosidade.</p><p>Alteridade.</p><p>Pessoalidade.</p><p>Eventualidade.</p><p>Subordinação.</p><p>O conceito legal de contrato de trabalho, no direito brasileiro, está previsto na CLT, em seu art. 442, que estabelece que “contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. O contrato de trabalho possui uma infinidade de classificações e características. Dentre as alternativas abaixo qual não corresponde numa característica do contrato de trabalho?</p><p>Grupo de escolhas da pergunta</p><p>É consensual, pois é pautado na conjunção livre e independente das vontades das partes envolvidas, no caso, empregador e empregado.</p><p>É oneroso, visto que, ao ser estabelecido, gera encargos para as partes envolvidas, seja por meio da realização de uma tarefa corporal ou intelectual, seja por meio de pagamento de valor em dinheiro.</p><p>É comutativo, porque são estabelecidas entre as partes obrigações mútuas, de forma que o empregador deve pagar salário ao empregado, ao mesmo tempo que o empregado deve prestar serviços atrelados a uma atividade física ou intelectual.</p><p>É ato bilateral em decorrência de que a sua existência depende da manifestação de vontades de ambas as partes, trabalhador e tomador dos serviços.</p><p>É contrato com prazo determinado como regra.</p><p>Os princípios são os ideais e as afirmações pautadas em objetivos maiores e propósitos específicos, que informam os bens e interesses jurídicos que determinado ordenamento jurídico deve seguir. Especificamente, os princípios do Direito do Trabalho têm, como objetivo, estabelecer o norteamento à proteção do trabalhador, servindo como direcionador para a gestão dos direitos destes pelos empregadores dentro da área de recursos humanos, bem como para novas produções legislativas e decisões judiciais. Diante de uma situação prática, em que um funcionário de uma empresa, que, contratualmente, não estaria exposto a agentes insalubres, mas em seu cotidiano laborativo, é exposto a ele, deve ser pago, então, o adicional de insalubridade, correspondente ao grau de exposição a esses agentes. Tal conclusão decorre da aplicação de qual princípio do Direito do Trabalho?</p><p>Grupo de escolhas da pergunta</p><p>Princípio da proteção ao emprego.</p><p>Princípio da não discriminação.</p><p>Princípio da proteção ao salário.</p><p>Princípio da dignidade da pessoa humana.</p><p>Princípio da primazia da realidade.</p><p>O trabalho é tão antigo quanto o homem, pois este, desde o seu surgimento na Terra, organiza sistemas de trocas, tendo deixado o trabalho familiar para trabalhar para terceiros nas seguintes formas: escravidão, servidão, corporações de ofício e emprego. Além disso, é exercido com o objetivo de mudar o ambiente com o emprego de força física. Da mesma forma, tem como propósito assegurar a própria subsistência ou a sobrevivência de terceiros. Essa relação passou a ser considerada como o ato de trabalhar e, portanto, podemos concluir que sempre existiu. Em relação à evolução histórica do Direito do Trabalho, podemos afirmar que:</p><p>Grupo de escolhas da pergunta</p><p>O direito de greve foi previsto somente com a Constituição Federal de 1988.</p><p>O termo “trabalho” vem do latim tripalium ou trepalium, que era um instrumento utilizado pelos romanos para a tortura, sendo que nos primórdios da humanidade, não tinha o significado atual, pois trabalhar era uma atividade considerada desonrosa, porque a força física era empregada, destinada, assim, apenas aos pobres e escravos.</p><p>Na Roma Antiga, o trabalho braçal era realizado somente pelos escravos, sendo que o homem livre não era empregado na atividade laboral.</p><p>Na Grécia Antiga, Platão e Aristóteles entendiam que o trabalho compreendia a força física e intelectual, por isso o trabalho era considerado como honroso e evidenciava uma realização pessoal.</p><p>A Constituição Imperial Brasileira de 1824 já previa normas específicas de Direito do Trabalho.</p><p>A disciplina da relação jurídica estabelecida entre o empregador e o trabalhador, em que se verifica a existência de um contrato de trabalho caracterizado pela existência de vínculo empregatício, em que as normas incidem a fim de conferir proteção especial ao empregado, constitui-se em qual subdivisão do Direito do Trabalho?</p><p>Grupo de escolhas da pergunta</p><p>Direito Coletivo do Trabalho.</p><p>Direito Internacional do Trabalho.</p><p>Direito Sindical.</p><p>Direito Individual do Trabalho.</p><p>Direito Processual do Trabalho.</p><p>image1.wmf</p>