SIMULADO 01 - GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS

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17/01/2023 19:58 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DAS PRÁTICAS TRABALHISTAS 
Aluno(a): IVANILDO SANTOS DO NASCIMENTO
Acertos: 9,0 de 10,0
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, com
sindicato representativo da categoria profissional.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que h
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato
 A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
(FEPESE. 2019) Considere a seguinte situação hipotética:
No mês de fevereiro de 2019, uma empresa distribuidora de energia elétrica (não enquadrada no Simples Nacional) contratou por R$ 5.000 o sr. Silva Brasil, pessoa física, engenheir
previdência social como contribuinte individual, para realizar um serviço técnico e emitir laudo de impacto ambiental. O pagamento foi realizado em fevereiro de 2019 e nesse mês o 
outros serviços ou manteve relação de emprego.
Nesse caso, de acordo com o Decreto Federal nº 3.048/99, a empresa contratante deverá:
Reter 20% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
 Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Não realizar qualquer tipo de retenção ou contribuição à seguridade social, já que é de responsabilidade do contribuinte individual o pagamento mensal dos valores devid
Acrescer 11% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Acrescer 20% aos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e reter 11% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
Explicação:
A resposta certa é: Reter 11% dos R$ 5.000 devidos ao sr. Silva Brasil e recolher 20% sobre o valor de R$ 5.000 a título de contribuição da empresa à seguridade social.
___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
 Salário.
Comissões
Hollerite.
Remuneração.
Benefício.
Explicação:
A resposta correta é: Salário.
As horas-extras são uma verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal for ultrapassada. Quanto a remuneração a título de horas extras, o empregdor é obrigado a
normal de no mínimo:
20%
40%
10%
35%
 50%
 Questão1
a
 Questão2
a
 Questão3
a
 Questão4
a
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17/01/2023 19:58 Estácio: Alunos
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Explicação:
As horas-extras configuram outra verba a ser paga ao empregado sempre que sua jornada de trabalho normal é ultrapassada.
Segundo a CLT, qualquer minuto trabalhado que ultrapassar os 5 minutos de tolerância de saída do empregado precisa ser pago pelo empregador. Esse pagamento é arredondado para 30 minutos a cada ciclo de
trabalhador fizer 10 minutos de hora-extra, o empregador deverá pagar por meia hora.
Toda hora-extra trabalhada deve ser remunerada com, no mínimo, 50% de acréscimo sobre a hora normal de trabalho.
(FCC, 2019) Considere a seguinte situação hipotética: Carla foi contratada por empresa de trabalho temporário que a colocou à disposição de empresa tomadora de serviços para exe
temporário, nos moldes do que preceitua a Lei Federal n 13.429/2017. A propósito do tema:
Aplica-se ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
 O contrato de trabalho temporário pode versar sobre o desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa tomadora de serviços.
O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder o prazo de 180 (cento e oitenta) dias, consecutivos ou não, sendo vedada a 
ainda que comprovada a manutenção das condições que o ensejaram.
 O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorre
tenha natureza contínua, periódica ou sazonal.
Dependendo do ramo da empresa tomadora de serviços, poderá existir vínculo de emprego entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporá
Explicação:
A resposta certa é:O trabalho temporário destina-se, dentre outras hipóteses, a atender à demanda complementar de serviços, que é a oriunda de fatores imprevisíveis ou, quando decorrente de fat
natureza contínua, periódica ou sazonal.
Considerando a Lei nº 13.467/2017, não integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer enca
 As gratificações legais
A ajuda de custo
O auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro
As diárias para viagem
Os prêmios
Explicação:
A resposta correta é: As gratificações legais
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verif
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida aos empregados da empresa
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo empregador, o horário normal de trabalho do empregado deverá ser reduzido em:
 
3 (três) horas.
 2 (duas) horas
1 (uma) hora.
1 (uma) hora em dias alternados.
2 (duas) horas em dias alternados
 
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
17/01/2023 19:58 Estácio: Alunos
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Explicação:
A resposta correta é: 2 (duas) horas
(UFMA, 2019) Foi uma alteração introduzida na Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que modificou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de doze meses.
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos 
remuneração do empregado, nãose incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis horas.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissiona
liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 da Constituição.
Explicação:
A resposta certa é: As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integ
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
(UFPR, 2015) Sobre o direito a férias, conforme disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa incorreta:
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
 Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias.
Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração.
As férias serão concedidas por ato do empregador, como regra, em um só período, nos 12 (doze) meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o dire
Explicação:
A resposta certa é:Como regra, a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado.
 Questão9
a
 Questão10
a