ÉTICA PROFISSIONAL

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ÉTICA PROFISSIONAL 
Questão 1 
Correto 
Texto da questão 
Frederick Herzberg, um psicólogo clínico norte-americano, provou que a 
MOTIVAÇÃO dos trabalhadores não têm origem apenas em fatores 
MONETÁRIOS, mas no DESENVOLVIMENTO, satisfação pessoal e no 
RECONECIMENTO da sua performance. 
 
Questão 2 
Correto 
Texto da questão 
Os fatores responsáveis pela satisfação profissional das pessoas são 
totalmente desligados e distintos dos fatores responsáveis pela insatisfação 
profissional. O oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a 
ausência de satisfação profissional. 
 
Escolha uma opção: 
(X) Verdadeiro 
( ) Falso 
 
Questão 3 
Correto 
Texto da questão 
A Teoria X reflete um estilo de administração duro, rígido e autocrático. As 
pessoas são visualizadas como meros recursos ou meios de produção. Por outro 
lado, a teoria Y é a moderna concepção de administração de acordo com a teoria 
comportamental e baseia-se em concepções e premissas atuais e sem 
preconceitos a respeito da natureza humana. 
 
Sabendo disto, relacione a seguir as afirmações em suas respectivas 
premissas. 
Falta-lhe ambição; ( TEORIA X ) 
A tarefa essencial da administração é criar condições organizacionais e 
métodos de operação através dos quais as pessoas possam atingir melhor os 
objetivos pessoais. ( TEORIA Y ) 
 
 
 
 
As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de 
comportamento adequado e capacidade para assumir responsabilidades. 
( TEORIA Y ) 
 
O homem é indolente e preguiçoso por natureza; ( TEORIA X ) 
 
As pessoas devem ser persuadidas, recompensadas, punidas, coagidas e 
controladas: as suas atividades devem ser padronizadas e dirigidas em função 
dos objetivos da empresa. ( TEORIA X ) 
 
As pessoas não são passivas ou resistentes às necessidades da empresas; 
( TEORIA Y ) 
 
Questão 4 
Correto 
Texto da questão 
A teoria dos dois fatores de Herzberg pressupõe os seguintes aspectos: 
 
A satisfação no cargo depende da presença dos fatores motivacionais. 
O conteúdo ou atividades desafiantes e estimulantes do cargo 
desempenhado pela pessoa. 
A insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos e motivacionais : o 
mau ambiente de trabalho, salário ruim, benefícios não recebidos, supervisão 
autoritária, colegas sem ética é o contexto geral que envolve o cargo ocupado. 
 
Questão 5 
Correto 
Texto da questão 
McGregor, economista e professor universitário estadunidense, foi um dos 
pensadores mais influentes na área das relações humanas. Ele compara dois 
estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na 
teoria tradicional, mecanicista e pragmática a que deu o nome de Teoria 
X , e, de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do 
comportamento humano Teoria Y 
 . 
 
 
 
Questão 6 
Correto 
Texto da questão 
São fatores básicos da Teoria das Relações Humanas: 
 
I - organização tratada como grupo de pessoas; 
 
II - mecanização da força de trabalho; 
 
III - sistemas psicológicos motivacionais; 
 
IV - liberdade e autonomia do empregado e confiança nas pessoas. 
 
V - ênfase nas pessoas e grupos sociais; 
 
Estão corretas as afirmativas: 
a. Apenas IV 
b. I, III, IV e V. 
c. Apenas I e II 
d. Todas as alternativas 
 
Questão 7 
Correto 
Texto da questão 
A ética, inerente à vida humana, é de suma importância na vida profissional. Para 
o profissional, a ética não lhe é somente inerente, mas indispensável. Na ação 
humana o fazer e o agir estão interligados. 
Sabendo disso, associe as assertivas abaixo: 
 
1) Diz respeito à competência, à eficiência que todo profissional deve 
possuir para exercer bem a sua profissão. (FAZER) 
2) Se refere à conduta do profissional, conjunto de atitudes que deve 
assumir no desempenho de sua profissão. (AGIR) 
 
Questão 8 
Correto 
Texto da questão 
Seguindo a ideia apresentada por Rosana Glock et al. (2000), as leis de cada 
profissão são elaboradas com o objetivo de proteger os profissionais , a 
categoria e as pessoas que dependem daquele profissional, mas há muitos 
aspectos não previstos especificamente e que fazem parte do comprometimento 
do profissional em ser eticamente correto , ou seja, fazer a coisa certa. 
 
Questão 9 
Correto 
Texto da questão 
A Teoria das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, 
visto que buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e 
estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria 
Clássica de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou 
e, do Homo economicus, o trabalhador passou a ser visto como Homo social. 
Marque as assertivas que contemplam as características principais do Homo 
social. 
a. A motivação profissional não é necessária. 
 
b. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social 
e pelas demandas de ordem biológica. 
 
 
c. O trabalho humano deve ser tratado somente de forma mecânica. 
 
d. O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo 
comportamento é simples e mecânico. 
 
 
e. Todos os homens possuem necessidades de segurança, 
afeto, aprovação social, prestígio e auto realização. 
 
Questão 10 
Correto 
Texto da questão 
Representa a moderna concepção de administração de acordo com a teoria 
comportamental. Baseia-se em concepções e premissas atuais e sem 
preconceitos a respeito da natureza humana. 
As assertivas acima correspondem a: 
a. Teoria X 
b. Teoria tradicional 
c. Teoria Y 
d. Teoria mecanicista