Geledes-Unicamp

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Geledés Instituto da Mulher Negra 
Maria Sylvia de Oliveira 
 
 
 
Geledés 
Fundada em 30 de abril de 1988; 
organização da sociedade civil criada e 
dirigida por mulheres negras que se 
posiciona em defesa de negras e negros em 
razão das desvantagens e discriminações 
no acesso às oportunidades sociais em 
função do racismo e do sexismo vigentes na 
sociedade brasileira. 
Focos prioritários da ação política e social: 
 
Princípios institucionais do Geledés: 
♀ Lutar contra todas as formas de discriminação 
que limitam a realização da plena cidadania: a 
homofobia, a lesbofobia, os preconceitos 
regionais, religioso, de condição física e de 
classe social. 
♀ A questão racial e as questões de gênero e a 
interface com as temáticas dos direitos 
humanos: educação, saúde, comunicação, 
mercado de trabalho, pesquisa acadêmica e 
políticas públicas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
RACISMO na Justiça, no 
Trabalho, na Rua 
 
Racismo Estrutural e 
Institucional 
 
• O racismo no Brasil é "estrutural 
e institucionalizado" (ONU) 
• e permeia todas as áreas de 
nossas vidas. 
Legislação Antidiscriminatória 
• Nacional : 
 
• Constituição Federal 1988 
• Leis federais: Lei 7.716/89 - Lei Caó 
• Lei 9459/97 – Lei Paim 
• Lei 10.639/03 - "História e Cultura Afro-Brasileira" 
• Lei 12.288/10 – Estatuto da Igualdade Racial 
• Lei 12.711/12 – Lei de Cotas 
 
• Leis estaduais: 
• Lei 14.187/10 – São Paulo 
 
Legislação Antidiscriminatória 
• Internacional: 
• Convenção nº 111 da OIT (Genebra-1958) – 
Decreto 62.150/68 
• 1a Convenção Internacional sobre a 
Eliminação de todas as Formas de 
Discriminação Racial - Decreto 65.810/69 
• 3a Conferência Mundial contra o Racismo, a 
Discriminação, a Xenofobia e Formas 
Correlatas de Intolerância – Durban 2001 
• Declaração e Plano de Ação de Durban 2001 
 
 
 
 
Racismo na Justiça 
 
 
 
 
• Quando o negro/a figura como réu: 
 
• Segundo o InfoPen, do Ministério da 
Justiça, mais da metade dos presos – 67% - 
são pretos ou pardos. 
 
• A população carcerária feminina triplicou no 
período de 2000 a 2012 eram 10.112 
mulheres presas saltou para 35.039 . 
Vítimas de discriminação racial 
• - Um estudo de 2011 constatou que 70% das 
148 ações impetradas na época acabaram 
sendo vencidas pelos réus. 
 
• Acesso à Justiça: 
 
• 63% dos conflitos não chegam à Justiça, 
segundo o Ipea - Pobreza e baixa 
escolaridade impedem ida à Justiça. 
 
 
 Racismo no Trabalho 
 
• - Dificuldades de Inserção no mercado de 
trabalho (a boa aparência) 
• - Os baixos salários 
• - Taxas de desemprego 
• - Trabalho doméstico 
 
 Racismo no Trabalho 
 
O mercado de tralho é lugar privilegiado das desigualdades. 
Um exemplo dessa desigualdade, esta na diferença de remuneração, entre 
negros e brancos. 
 
 
 
 
 
• A figura permite apresentar um 
importante mecanismo de 
estabelecimento da subordinação racial, 
qual seja, a administração desigual do 
acesso aos resultados do trabalho 
coletivo e das riquezas produzidas 
segundo a raça de indivíduos e grupos 
• 
• Nível Hierárquico Homens Mulheres Total 
• Quadro Executivo 1.299 207 1.506 
• Gerência 10.815 3.077 13.892 
• Supervisão, Chefia 
• ou Coordenação 19.058 6.976 26.034 
• 
• Quadro Funcional 389.896 192.632 582.528 
• 
• TOTAL 421.068 202.892 623.960 
• 
• 1,8% dos cargos de diretoria das referidas empresas são ocupados 
por negros e 9% por mulheres. 
Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas 
do Brasil e Suas Ações Afirmativas, 2010. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Mulheres negras – 500 maiores empresas 
 
 
 
 QUADRO FUNCIONAL 9,3% 
 SUPERVISÃO 5,6% 
 GERÊNCIA 2,1% 
 QUADRO EXECUTIVO 0,5% = 6 mulheres negra 
 (pardas) 
 
 A atuação de mulheres negras nas 500 maiores 
empresas do país não passa de 18%, num universo de 
quase 630.000 trabalhadores 
 
 
 
 
6,7 milhões de mulheres 
63,4% são mulheres negras 
• TRABALHO DOMÉSTICO 
DESEMPREGO 
 
Racismo na Rua 
• Extermínio da população negra: 
• Mapa da Violência 2012: A cor dos homicídios no Brasil 
 
 
 
• 61% dos óbitos da vítimas de violência 
doméstica são de mulheres negras as principais 
vítimas em todas as regiões, à exceção da Sul. 
 
• 62,8% das mortes decorrentes de gravidez 
atingem mulheres negras. 
 
 
 
Década Internacional do Afrodescendente: 
Justiça Reconhecimento e Desenvolvimento 
 
• A ONU sugere que se "desconstrua a 
ideologia do branqueamento que continua a 
afetar as mentalidades de uma porção 
significativa da sociedade". 
BIBLIOGRAFIA: 
• Dossiê Mulheres Negras retrato das condições de vida das mulheres negras no Brasil, Publicado em 
2011 
• http://www.ipea.gov.br/retrato/pdf/revista.pdf, em 16/08/2015 
• 
• Perfil Social, Racial e de Gênero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas. 
Publicado em 2010 
• http://www3.ethos.org.br/cedoc/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-
suas-acoes-afirmativas-pesquisa-2010/#, em 15/08/2015 
• 
• Leia a matéria completa em: Mulher negra na informalidade ganha 57,6% menos que as demais - 
Geledés http://www.geledes.org.br/mulher-negra-na-informalidade-ganha-576-menos-que-as-
demais/#ixzz3izlyibhJ 
• 
• Anuário das Mulheres Empreendedoras e Trabalhadoras em Micro e Pequenas Empresas, elaborado pelo 
Sebrae e Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese) 
• http://www.bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/06dff153a520c1bea2d
58ffc6aaa7580/$File/5313.pdf, em 16/08/2015. 
• 
• http://www.oit.org.br/content/entra-em-vigor-convencao-sobre-trabalho-domestico-da-oit, 2m 16/08/2015. 
• http://www.cnj.jus.br/noticias/70216-63-dos-conflitos-nao-chegam-a-justica-segundo-o-ipea, em 
25/10/2015. 
http://www.ipea.gov.br/retrato/pdf/revista.pdf
http://www3.ethos.org.br/cedoc/perfil-social-racial-e-de-genero-das-500-maiores-empresas-do-brasil-e-suas-acoes-afirmativas-pesquisa-2010/
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http://www.bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/06dff153a520c1bea2d58ffc6aaa7580/$File/5313.pdf
http://www.bibliotecas.sebrae.com.br/chronus/ARQUIVOS_CHRONUS/bds/bds.nsf/06dff153a520c1bea2d58ffc6aaa7580/$File/5313.pdf
http://www.oit.org.br/content/entra-em-vigor-convencao-sobre-trabalho-domestico-da-oit
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MARIA SYLVIA DE OLIVEIRA 
Presidente Geledès-Instituto da 
Mulher Negra 
 
 
OBRIGADA!! 
 
 
 
 
 
 
 
 
E-mail: m.sylviaadv@hotmail.com 
 geledes@geledes.org.br 
 Cel.: (11) 96863-0420 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
mailto:m.sylviaadv@hotmail.com